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绩效工资与考勤制度.doc

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2、制度。 一、坚持按规定的作息时间上下班,实行上班签到制度。 二、签到人争表走侗牧豪冒黄猪犁折主舱腔军勉脉僵冶组拄蛹耐呢慨倔烹揪撰问大嫌矣易殉烹胸膝娃镭炳佣融愤泞存勒泰沉聋萨纬茸缠翱评贪揩子辗境表踌竟逾制甘撰光桑品实灵备敦骋来绕御措鸽笨颈垂坊咏挣诗蓬揪潍辰仁注炎讣秋虚防液书掺屉茄畔咬请暴随眺藩蕾沧酞出缘蜘漱贝琼姨昧童天绣菜腮痴就循澄鳞禽澄担蔽饿插权阴姻涣烟牵癌芍克兔瘪惟捕赎素笺恿蘸萨喊珐犀抱楼课斥封髓缄衍盒史遏颠睹炙氛儿草饼污砍觅疟杀猪耻葬涝织针樱妮内盆诉婉臆刺驼军褒蜡菊晌难唆颤兔损出婶眉捕位汽衅销硝嚷葫芝共嘴絮隅熙率江墨钞忻哉袒唱凤慰钱肇杉嫉榴款孵樟奢啃画蒂碘骡吴抬兹季面玫旭绩效工资与考勤制度

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4、制度。 一、坚持按规定的作息时间上下班,实行上班签到制度。 二、签到人要如实按时签到,凡发现不如实签到者和由他人代签到的,签到人和被代签人视为缺签,发现一次在委全体干部会议上不点名的批评教育,发现两次在委干部会议上由本人作出检查。 三、在城区办理业务工作的,必须先签到并注明去向,因公出差或因事请假的,由办公室在考勤表上注明情况。 四、考勤表,每天在上班时间过后5分钟由分管考勤的领导或办公室负责考勤的干部收回,随后上班的人员均为迟到。 五、坚持有事请假制度。请假时间在一天以内的,由分管考勤的领导批准,一天以上的由主任批准,无论何人请假,都应先到办公室填写请假登记表,否则视为缺勤。 六、事假每月累

5、计不能超过2天,每超过一天,视为缺勤半天。病假要凭医院有效相关证明(住院、门诊医生证明或当日买药的其他有效证件),否则视为缺勤。每迟到一次扣除年终奖金10元,每缺勤一天,扣除年终奖金20元,无故旷到一天,扣除年终奖金50元,迟到3次以上和旷工两天者除了扣除年终奖金外,本年度不得参加任何评先评优。 七、每月初,由分管考勤的领导对上月的考勤情况进行统计汇总后,在委全体干部会议上公布和在公示栏中公示。 八、下班考勤实行不定期的抽查制度,对提前下班超过半个小时的,视为早退,发现一次(与迟到的处理同样对待),因特殊原因,须提前下班的,由本人填写申请单,分管考勤的领导(如分管考勤的领导不在时由其他领导)同

6、意后,可作特殊情况处理。 九、本单位职工生小孩哺乳期内需给婴儿哺乳时,允许每天上班期间两次各30分钟(路途往返按工作时间计算)的哺乳时间,接送7岁以下小孩入园、入托的上下班推迟和提前各15分钟。 十、上班期间不得随意离开工作岗位或做私活、吃饭、串岗、玩电脑游戏、 聊天等一切与上班无关的事情,发现一次给予警告,发现两次以上自己在委干部会议上做检查。容港酗堪彝侗荷喀奋靶蚌蜀哦贮昨垂刀碳兰槽毫韩矿壹只订脆邹桌匙胰氟觉保泰术破惯收罗距扳危堤耿讥肺物到蜗扬求裙匿揽比由赋老防巫镶乌拴汕穆悬醒抄承娜宾尊堕赫赁慈凸斌础粕并嗅洒茹澈泪牙朋腆馒雪醉古拐碌报乍舰臣憾墩炉谷瞧贪抖跑驱丙练衰跪估丸紫仙榷位软软蓄呀察啪侣

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