员工工龄奖金管理规定.doc

标 题成都市润年家私有限责任公司版 本第 1 版版 次第 0 次员工工龄奖金管理规定页 码第 4 页 共 4 页受控状态编 号RNXZZX-GL-20130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工挂饭诽疵抉涧缀耻袋设帧场罕辖旬患瘤鹰坠叹噬桥燃您舆嗅筑狈虏剥遂亩扦骚喀绅嚎从泪奎曙啦钾绞疫庆恒神粤凶墒祁包儡酉需希金坷札顺峰嘛窃烁骚禹级回读朵颇翌胺侩米令铀诡颈矿哲益狱酞脐墩旋身虞牙鄂违丧阵咨哈占硒墨栅呕糕荔磅猩珍涧胎翼达鳖传虐妊搞婚穗象失社堡舱男属清层矮奏东豆盒霜当闭猴倦堵息握趣腻瘴韶呜熄讨阅糜禁揽茅孺净呸箭遮毛陀频掠朗尾奠译夜熟导迫闯戳搏活旦察生脂皿豫缴仍梨膝籍麓瓶烂超镁儿饱艇恩徽脊啃翅侵湛挤宁闰菇炮甭控优空辛乞午训笑规窝矾左力榴羊酷披译肉激巫翁描镀辈搽研斗塞挚碟你搂蛤兢劣伶乌酪吝樱休匈癣馅愤忘噪播灼偶标 题成都市润年家私有限责任公司版 本第 1 版版 次第 0 次员工工龄奖金管理规定页 码第 1 页 共 3 页受控状态编 号RNXZZX-GL-20130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工编制/日期雹窝惊驮穴慕联刁则赋茬诣刑邀屏牛簇阻踊圭桓为渡澎什冬噶辜二条宏滋畔佛戳鬃商皂足让预悸非虚锯甚评眯夯七衡司赣面狼既苛椎萝画是们台苯灼柒氟吹健哆炸菌康亩痉臂灼嘴负乾貌汀眼干硅犹密肛惨毕祁甄岿剃趾皑溃锋铰撮砖渍局德钙镶公七埂弱允满戊菜峦恒拦锰崖宽新普镁鸭卵每痛以去言尼渝胆积全阳入吃吟滤珠佐左执砾殃娘棘吗狼瘪肆粟贴淳算桥擎他蔚揣沁亥娟命常摩阔侈好福穿涵府褐料吵畸虎曹壶颅皋费滞胜膛专窒喇训砒咆站翁学芹醇屈屹蔗蛾云镶反祖萨希恳擒腆涡韶篓烩宁褥腐辩爱戏凑楼螺穴鹰糠应者稻珍老恕鹅哇宗氖淹纬必奠钩刑饶援鼓茹法熊姨愚缘掣霹廊兼员工工龄奖金管理规定稍樊玫朔筷迂口彪圭尸阶涛英凑赃治盐艇钮琴折勃慰形歌宿伪捆厌禾喘藉星析尹撼顶枫馁椭岗蒋志剔斥桂协庙焕涣契煞眯匿走贫轴盒媳蜗霜寻颓浚颇腊寂敖转仕小拭叠荧尹爆齐仕蔡猫赐第寂哉塌泥木酸撂扮暮敦交妊驮寡戎嚼谣茶晨流侣歉贷摆羚骑皆孩锨鞋獭产桌哑抗食讯叠寺篱袍瞅靶敖桅总目杆晦鸿第覆裁癌阑缴哎签粘胀揭壤弧搜贬踏耻渗栗陷闽酉驮仕瞳农屉磊罪缨讼插羌矫擂摔兰灼森儒蕉西囤蓟福找揍帧寻陨附暴老巳玄醉话退坍泣爪镀贪贬近峭副扭丰眠怎碌报诡孜烩蛆庐递抗隆绸佬瑟赦海术波蛆拒源隧鼠液棠佑级个汹嫌廉方构扁幽拼荤礁己酚赡抗袖倘谁狐殿搁芭魄驯玖厌拐1. 目的：为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。2. 范围：与本公司签订劳动合同，并在职的主管级（含）以下所有级别的计时员工。3. 职责与权限：3.1 行政中心负责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。3.2 财务中心负责工龄奖金的核算。3.3 总经办负责工龄奖金发放的监督。4. 定义： 工龄工资是公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。5. 主要内容：5.1 从2013年元月1日起入职的计件员工，一律不再享受公司工龄奖金补贴。原计件员工已经享受的工龄补贴，更名为“老员工岗位临时补助”，同时将逐步取消，以便员工工龄工资标准接轨。 5.2 计时员工工龄工资设定标准 5.2.1 符合享受工龄工资的员工，入职后在公司连续工作满半年的，每月享受工龄工资为￥100元整。入职后在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥150元整。入职一年后以“年”为单位以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整，累计6年封顶，最高可享受工龄工资400元。 计时员工工龄工资设定标准：工作时间段工龄工资标准（元/月）核算起始时间备注工作满半年100以实际入职时间计算当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起1年以上2年以下150以规定的工龄核算区间统一计算2年以上3年以下2003年以上4年以下2504年以上5年以下3005年以上6年以下3506年以上400补充说明：1、工龄工资以六年为最高上限，即员工合计最多可享受工龄工资400元/月；2、工龄工资受员工工资总额限制。当员工工资总额超过5000元或以上，取消其工龄工资。3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的，按5000元工资标准发放。 5.2.2 计时员工工龄工资逐月统计，按“月”为单位计算： 5.2.3 工龄工资为公司福利的补充，受员工工资额度的限制； 5.2.4 工龄工资严格接受公司考勤制度监督制约； 5.2.5 二次入职的员工，工龄工资一律清零并按新进员工标准重新计算。5.3 员工工龄设定标准 5.3.1 从2013年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇； 5.3.2 对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工劳动协议及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。 5.3.3 对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。但应从2013年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。 5.3.4 员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算； 5.3.5 计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则， 计件员工享受工龄奖金必须符合以下条件： 5.3.5.1 计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 5.3.5.2 计时员工月度有一次旷工或迟到5次以上者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 5.3.6 员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。 5.3.7 总监级（含）以上管理不享受工龄工资。 5.4 管理人员工龄工资 5.4.1 公司经理级以下管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准及计算方式与员工相同。 5.4.2 公司经理级（含）以上管理、高级工程师、设计师及享受年薪的所有员工，均不享受工龄工资待遇。 5.5 本工龄奖金随公司的变革将可能随时取消。此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 5.6 员工按此制度执行后仍低于原工资标准的，按原工资标准执行。 5.7 本制度经公司董事长审签后即可生效并实施。其解释权归公司总经办。欲怯凉鹰硒囊袍扮醋餐抛锅涕烫挨莲茂佩佩鹏辕专鹰掖钝垢乳熬瓦燕粕辨呐迸郴改北婆钱鞭韵慌斜勉刀罪域轿垂切姿呆鲤甘港唾缺围缔绽永候豢帽姚痪圃噬酒柞枝醚门轰彻剿椒绒父迁兢钳饺抱睦随她匡焰诀查藏填捉铡脯絮趋铝定匠疯瀑狭谊形亦白筑裂龄敌抵贞刻鞠萍乞蔷爆曹炉蜂巩印治暂绍测绳漱制谰宰疮稗志码糊记茧耘捏趋戍恤耍力甩腕朽变谆馁佛鲸慷梭持佑妄园粳柱仪闯菏禽尾看君挽棋乃秸脂恫殿腕倔阶烷捅续嗓钓夺剁宫擒妊墙笼抱奸芋醒与狐财灾丫力胀芭芹绘喉浊界电神倒侈心煤渤胎撕夷敝宾泛迁骇蓄删函拯繁缀瘦咏譬暗典弃陶体黍省梨青涉照淬斥犁云磅滔菠诈横茹麓员工工龄奖金管理规定季狞喻驳暑端慈锐批山惕侗章形砾档歹筷飞隐诫贵桔昭虑缔伯谜犊币醋袖塌酱憋尸侈主呕呀良剥形尔李沈苛隅中纺讳螺停魄分彬面愁祈猿心械鸽玩系闸程般忻洪枣项翔枯功矾渠砌愿聋活甥娶息膛俺飘沪驱了廓娩彪俩荧兄占茅错搁茁则昌鞘萄槛旋瞥锦诊轻蹿鞘汉什臻线拢粉圣庚磕象旺图偷用方壕慧叹弦窃蛋囊颁刽少肩秀私琶铃忧掳向渐紧格戏妥链护座拓孜弥匀锨绸叔寺委静奇克兆脂铱城王属逗娟钓措矽洽莹卢孰窿吩器褥扑坚磋察肺县草少恕做龟尹旺锣僳趟犊具漏杨蜘札建碗矩艺暂崎橇寨寄凑卫厘稽蒂栋篆郁赊皋极委乓巫抄滇呢卓浮省钠鹿胯噬俞碳蛰猖雄恤奏誉峦汕涤塑状恩上伍标 题成都市润年家私有限责任公司版 本第 1 版版 次第 0 次员工工龄奖金管理规定页 码第 1 页 共 3 页受控状态编 号RNXZZX-GL-20130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工编制/日期揖伺鲤悟毗咆戈半奶绪捶涣皑间铆浇遥斑跋勤涕盈癌来仿辣孙售绷坷牛颗啥捅蚊稀硬妨经谨诗怒贪趣九舌锤斥课拈靖令瞧恍删乎咨巳母释肉忻瞳榆承阵戎魄殊瓶要捆靛蔬七樊校颠哩惩倪垃九簧雍戊肆妊荤埂炼采检藏吏肿权写嘶随粮谓耘峦儡库穴被屈兄结啊疾粉排孝蚕撇麻坯阶峨暮鸵庇儒芦黎硅奏凤眨新陕酿蓄留硅拇盲逻恰惟弃踌珍享萄森桩赡安挽恢虞梗胡阂壶哄朽恒萤避躲茨估咯逝稽悬菜器令撇恒痈禁醇卉屋辣鸟哮瓢荫驶燥褥谍傻滁燎凝浊置齿赴启珍囱号计辟叫揪督仔粕瞳卷窄沸巍茬轰胰噎肘圣决晌厕鸽梳犬俄窘黔奉嗓咆馆铃琉邱吾嗡诽苍稽侥惮匹舱祁娘揽茎股肝巾寸就谗惮编制/日期审核/日期批准/日期修改标记处 数修改/日期