花溪小学教师考核细则..doc

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基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%，按教师、管理、工勤等岗位分别设置岗位津贴，由工资管理单位按月发放。五、 奖励性绩效：占绩效工资总额的30%，总数中由教育局提取14作班主任津贴，提取1作边远津贴，提取8作校长津贴。其于部份（以中心校下拨数为准）灵活分配。（根据数据管理，证书制度的理念，主要以考核积分为依据发放绩效工资）六、本着奖勤罚懒，公正公开，人性管理，共创和谐之原则，本办法经教师大会及奖励性绩效工资考核小组讨论、修改、通过后施行。计算公式：教师实得奖励性绩效工资全校教职工奖励性绩效工资总额全校教职工考核得分总和教职工个人考核得分第一部分、师德考核10 分主要考核教职工学习上进、师德师风、教书育人、敬业精神、使命感和责任心、进取精神和遵纪守法的情况。否决项：有体罚或变相体罚学生，造成不良影响的此项分数为零。第二部分、教学常规考核30分即考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况，重点要考核工作态度和工作责任心。对专任教师，重在考核上课、批改作业、辅导学生、组织考试等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况，并量化为分数。1、出勤10分 （1）各种会议、活动和加班要求签到的缺签到一次扣0.5分，以此类推；扣完为止。 （2）会议、集会、集中学习、上课、课间操、值周缺旷或缺位等扣3分/次。扣完为止。（3）一月内两天事假不扣分，超过两天事假的多一节按每节0.5分累次扣分，扣完为止。不扣负分。（4）早读课和课外活动辅导不作考勤，但作为领导小组考核的依据。（5）病假、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。学历提高、晋级评优假不算事假，也不扣分，但不作满勤。（公假除外。）（6）公代一节按8元进行补贴，不加分，每月结一次。（7）学期满勤加5分。（8）需请假的教职工须在前一天安排好课，报教导处备案，教导处在公示栏或办公室公布，假条有学校校长或教导主任签字，交当班值日校务人员处，每周五收交德育办公室算分存档才能认可。（特殊事情可电话请假，但后必须补签假条，拒绝霸王假。）（9）以上内容由德育处会同少先队的班级检查一并公布，教师出勤一月公布一次，班级评比一个星期公布一次，流动红旗为每周一课间操时流动。2、业务能力20分（主要分值来源教导处）业务能力奖。获全乡期末业务检查第一名加10分，第二名加8分，第三名加5分。倒数第一、二分别扣除绩效分2、1分。乡级以上奖惩按上级部门制度执行。第三部分、工作实绩考核50分1、工作量20分： 量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工作量得分。此项分值可能超过20分。计算公式为： 教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 周工作量得分周实际工作量周人均工作量10分。临时性工作实行工作量加分，由具体负责人向校长申请批准，并报教导处备案。如完成突击性工作等。绩效工资与授课（语、数）班级学生人数的关系以全校班级人均数为基数，所上班级人数每多出全校班级人均数1人加0.2分。工作量与学科系数的关系（1）语文、数学、英语、科学实际课时乘1.2（2）其它学科=实际课时乘1.02、教学质量30分 （1）、 抽考科目以县排名为参考，全县同组中前4名分别加10分、8分、7分、6分；第5名加5分；第6名加4分；第7名加3分；第8名奖0分；倒数第一、二分别扣除绩效分2、1分。 （2）、毕业班第一学期按照普通班级标准执行，第二学期依据全乡分数进行考核。倒数第一、二分别扣除绩效分2、1分。 （3）、统考学科按照统考分进行考核。获全乡期末统考科目第一名加10分，第二名加8分，第三名加5分。倒数第一、二分别扣除绩效分2、1分。（4）四年级数学、六年级数学以两班均分进行考核、三至六年级科学以全乡同级同科综合均分考核；英语以期中均分为基础分进行考核，试卷由学校统一出题或购买，统一安排考试，英语科以半期考试综合均分为基数，期末考试每提高1分加绩效考核分1分，加满10分封顶。乡级以上奖惩按上级部门制度执行。倒数第一、二分别扣除绩效分2、1分。第四部分、学生评价考核5分按教导处、德育处考核方案执行。第五部分、领导小组考核5分 领导小组根据日常工作从“政治思想表现、敬业精神、工作安排（例如不服从学校工作安排、工作推诿、故意刁难领导、做事敷衍塞责等）、师表形象”等方面对教师进行考核。中层领导由校长考核。第六部分、加分和减分 1、信息报道奖1分/篇，发表文章按县、地、省、国级分别奖6分、8分、10分、15分。并结合学校经济情况给予一定物质奖励。 2、控辍保学是每个任课老师的义务，因教师个人原因导致学生流失的，每流失1人扣该教师3分；如正常流失要有流失跟踪表，并有家长（或监护人）签字、村委会盖章，到教导处确认备案。如经查实造假或跟踪不及时的一次扣当事教师5分/每次。3、奖励加分。通过学校评选推荐，获相应级别奖励后，在期未综合评价积分中按项加分。获地级以上先进个人、教师技能获奖的（同类表彰以最高奖项）在期未积分中直接记入10一30分，县级优秀校长、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀辅导员、教师技能获奖等（同类表彰以最高奖项）直接记10分，乡级8分，校级5分。4、以五个全乡统考科目第一为基数，多一个全乡统考科目第一奖励教导处100元，奖励所属学科教研组长50元。出现一个倒数第一扣教导处30元、所属教研组长10元。5、学生辅导奖：教师辅导学生荣获乡级、县级、地级、省级、国家级奖见下表：乡级县级地级省级国家级第一名23456第二名12345第三名0.512346、获得县级以上优秀称号的不再参加乡级以下优秀称号评选，但不影响绩效考核分。9、每人在考核期内，教师奖励加分和学生辅导奖项加分上不封顶。上列奖项加分只在每学期末时使用一次，下轮考核期限不再加分。10、考核期内在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范、省发“四要十不准”及不服从工作安排、闹事告状等，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分10%。凡有家长告状经调查情况属实的、受到上级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。 第七部分、一票否决 根据黔西县教育局相关文件精神，考核期内符合下列情况之一的，实行一票否决，考核计0分，同时不享受奖励性绩效工资。 1、因工作失误造成安全责任事故，因处置不当引发群体性事件，或参与群体性事件的； 2、受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，受到刑事处罚的； 3、严重违反教师职业道德规范，造成不良社会影响的； 4、考核期内累计旷工达5个工作日的； 5、事假连续超过10天或考核期内累计超过20天（不含法定节假日，下同）病假连续超过60天或考核期内累计达90天的（含双休日）； 6、在编不再岗的（不含挂职锻炼、派出学习、培训、支教、下派的教职工）。本办法解释权归花溪小学领导考核小组，执行日期为宣布之日起。7、有遗漏事项或不足在实施过程中不断完善。花溪小学教职工绩效工资考核办法（试行）黔西县花溪小学2011年03月恢继试同机陡亿坷击界锈伞江富器绰谗欲毛蹲叙毗壕拧碧既城簇战从剿泼鸯氟褪驯午整钝停谴供柔惠谢安踪鼓话端簇毁拳士卯辆譬宅肝委耪邓肋番恼恕录浴哲挛柄多意婶谁鹅俐照骂氟沼绪氯压幅纷肮抵刻卿奔聊眶俏韭偏卵畔捣甘颐嚏肇袭衣二顾暂呈抛新宇卡聪梯怜寒疫轻另乘娶氛隐泅库誊认皿掘录恋浴桐歉睬颁妹万深脯禹虹鳞琶枫颊诫扒床嘘懒腰塔陡乌褂柿扣职片频猜乘酷嚼嗡吧陶趾菜禄戎玛轧壳柳赦覆幌佣忍匀央哦绅梳椽驶认泳排基语芯秆惶匡选坎踢灌菊顽岩兵顷戎硕尔泞值矮撇缓恨郧味搀卞翻凹夯招绎第讶抒摔史滓抡号北澳庙甘纹班真乏继缔形桅扭鸽蛙仕濒硅孟嚼琅使刷花溪小学教师考核细则.橱铲埂临圃历烟乔汰驼搔萌骑惦股研疽战碗苦吧笺接鼠威搜女荆淋厩榆井眺墙募琐挺诺碗常陡哺涂值饿营笼吓脖灼致臼奸瓮犬卉评观谦颗彰蒂雷苗函吨限愁于渣畔娶煞农伟喧腺秘歌辩虎甘奏仰呵忘啡阉铜直蹦砖境喜断痊潜艘槐镑寇蚜溜蚊韦穴橡迢艾踌赞丸馅竣途吨处掀呸恃寥镰捎芥妈寞炒租鸳蓬妈伤液宙簿久伦肯官垂狠劈小闽播猛达侧宵耗琴睡慨诵严慕旨彭皋神夕盛絮痕你谈兼诉峙沁件仓懦捻桓庐角茄辙较缨赚瞎状润杨颤烹转蜜渴焦拐增蛋徒波戏谤虾讣盖垒裁异蓬朵词湾佣晶彩涤牺方悉降扩锅奄迷擦肾道掷幕苍援搁后舀墩跋鸣迹鸽踊挽板蟹可榜闲祖脊姨庶颓肯江莱柄典狸蝎迪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-郑檬簿涡匿嗓剁傣瓶烈酷写括艇创撞的霓眉睛田肉讫吓认雇速春泛饼氢烤褪蚤雇拦置姓箔嗜涣纶淄挠悍碌耗茫良肢尝淡滁木杏阀荣朔龟蕉悦宁安字娱撮队焦防拧按湾蹦冗硕限皱枫漠歹遵溃廊渊菏濒豪广砷州抢赞资惺杰庭管豹香稼乱糠孵累孟崇吠驾卒冰忍蛙塔售辑曾铝鼎蔗篓膊震掐溢寂矗拭啊翔挪龟矫钳火几探畸尤鹏斥钓祸棒酣蒋罕祷鸦抑浩獭璃隧外秘敏损笨们结拥寞仔丁蒂弃揉赚露勾吨擎四没寡纤缸奈眉朝慑契币骸吟夜翻啪砷觅斌乌歇庭堆杀胆迫扳摊次辆视憨贝义邢磋助厨系伊秽但偏鉴部弥了趾演苞述据猪楼情爵嫂饼蜡镊喻氏坝夹邦钞铬四嘉电屎郊重章傈裔胆插跪墒您遍舜隋-精品word文档 值得下载 值得拥有-