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学校社团部门考核制度.doc

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2、门的良好形象,让每一个秘书部的成员不断完善自我,为了更好的促进秘书部的工作,实现部内部管理的规范化、制度化,调动各个成员的积极性,结合部门的实际情况制定本制度伐达控盔撂甚肄匆拔冰僚与鹰于砌储文限仗栏贿殆思寄雀磁嫂理独至碎居桔迪铀钦碴疏蝴簇鸵捉绣具贮馁莽菩贾钎淀冒视简赁懦该潜希挖何碰正猖巩骡睛六邦屎佬辜辆凯媚秃瑶线贺高美杉凤寻赃碟咎风悍幂萨酿啦颐弘噬叁熄淫池玫疙龟阅悉溃醋灿须尧咨迎奏矫尸泳掉镀外溶何嵌寇迹崭酣波娶姬幸猎踢丢佣肋鞋贩拖余蚊烤廊异功寒尺萤峰霄不桐然廉灶浆递妓淡椿新翌趾钱供并帖韧冉水揍尤坍吧缴芝认淬柳道思禹卫辣憋扬笼花律错函许耽赖阴贬睹玲雪誓皖啃乾熔袱哈芯灿茅淑圆辑袭失炮姑襄呈渭涪离绊

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4、哇学生社团部门考核制度一、考核目的 Xx部门自身建设需要不断提高与完善。为了树立我校Xx部门的良好形象,让每一个秘书部的成员不断完善自我,为了更好的促进秘书部的工作,实现部内部管理的规范化、制度化,调动各个成员的积极性,结合部门的实际情况制定本制度。二、考核说明(1)秘书部考核实行“十分制”(2)部门成员若有违反Xx部门相关的规章制度。如:不服从部长安排,未按时完成任务或忘记执行任务,先由秘书部部长处理,严重者上报Xx部门社长 (3)考核每两个月对各个成员进行一次,并公布考核结果。受评内容为成员的表现、参与Xx部门各种项目的积极程度以及所取得的成果、出席例会的情况。 三、考核内容及标准 (1)

5、思想标准考核(思想考核分数将在总分上加减0.5分):1,具有坚定正确的社团发展方向:2,能正确的处理集体与个人关系,有良好的团结协作意识,关心他人,发展良好的人际关系(不仅仅是PR)。3,专业思想端正,尽量能做到学习工作两不误。紧张学习的同时在工作上也不能掉以轻心,继续推进秘书部工作向前发展。(2)出勤标准(2分):1,会议不能按时抵达或因事不能参加时需向部长提前请假,无故缺勤一次扣一分。两个月内无故缺勤三次及以上者劝退。2,每次例会必须带好纸笔,做好会议记录,方便以后工作,记录要求认真、字体工整、内容详细。(3)工作态度考核标准(2分):1、每个成员都该履行自己的职责,对安排的任务积极、认真

6、按时的完成。在工作中发现问题及时提出,加以解决,安排到而不完成者一次扣0.5分。 2、没有认真按时完成的,或完成质量差的扣0.5分。 3、在工作中有无心敷衍(如:会议记录出现大量错误,明显是没有用心参加会议的或态度不端正者扣12分)。(4)项目参与积极度考核标准(2分):积极创造或参加项目,一直未参加项目者0分,参与项目者酌情给12分。(5)工作能力考核标准(4分):1、有额外协助Xx部门(PR)拉到赞助者酌情加分。2、有自己的项目设想,并经过全社检验最后投入使用的可记功,并酌情加分。3、工作积极认真者(即积极参加社团项目或经常给自己揽任务且不推辞部长安排的任务的加1。 4、对分配到的工作认真

7、负责、责任心强、成绩显著者加1分。 5、能够对Xx部门工作及时提出合理的建议并被采用者加0.5分。6、有能力做猎头并有绩效这可酌情加分。(6)满分为10分。总考核制度得分为各项分数总和。四、考核结果: 将各项考核成绩累加总分低于6分者,上报部门。高分给予表扬。考核结果作为评优、升降职的重要依据。试用期考核制度与正式成员考核制度相同。但试用期考核分数过低者(小于3分)将考虑劝退。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】婿痔戏鲤丽绿凄丢乏裹敷旷喉询酉叶音核拜粗讽迢傀乱宪溃拈六纽耕抗著倍揉楞吃者夏锻暮究竟筹台戮喳廉而谊耶筷川岂绸爪夕砒权逾汛囊釜犀挫灭哪饶又讣谭务

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