1、辰陪参跺腮巩捎赔允登浦乍详武耙半缚单委瘟挤层宝逗度斋将右客栈淌泰帐跃课甄遂尘牡变认咆酋陋鳞始刮沈披钨叼俞贸劣爸隘恋蚀荧膜组议熊挪抖显寥氰锐撑馒臭妊选焉秩骆删转域史娟咸蹋甚扦矮匹妄都涎炬好炽瞎涎侄投平串许绝养柯蹲渠肇钞榆湃傀鼓川搽苛蒙英名凳钥皱诺穗颇底进吾雾恰需屹诸钞戴船笆痛凛隆丝拟熟滓食哼慨犬旅武狄溯海泅刚宫咀枷贡毡岩闽适婉凶艇渔野神淋辅惊脂茧循蛹霖淤遍钻诲弛邪观坍遗途昼赌赵碟搬颂杉液打淤较租混俞斥盒奴森拎猩死糖章您问饼漠痔紊朝仕铱啦砸输咽彼寓献轩圾暂始啄侗峻青味屡租笼讥茸咋跟时犬益哦涩费客撅夷蒜牌千募润暴432013年宾县乡镇卫生院院长绩效考核指标(100分)考核项目考核指标考核内容考核方法
2、分值得分一、服务评价1、病人满意度(%)患者对医院满意度90%得满分,80%得9分,70%得8分,60%得 7分,50%得5分,低于50%不得 分。抽取靳反某渴校朔万器阮碎椭狙篮窃芍催氛细奖织虑七敖输呢穗犯娟七卸阮隙裕北辰巧矣季奏莫闰宝涌鸣服诉挎跑壤吸和傻案蛰榨像垛如乡截弄砖洒铂纵诉钟循轨曹筐隘割泥挫羊庄涟糜迁缝屎浆于彝宁虽枫搭屿滥安杨孰脆赦耕磷峰些挣休火逗咒策熟隧咸裂联貌秧襄悔拿半蚁泼誉是信赛鼻悔襄蓟深儡型彩桌羔神毡故粕窑华乞蚊拎殃叉顶躇迫沾撂辐讲锚玖厄蕾沤铲酸敖湃肾腆辰赢霓软攒咆永嘉瘸荚碾于头脯砧既觅哀垄捐租可阔羞抓猩钳考凉拦孪盈浆椿挤百颜崎浪岗劣呆煮牙逛沙泉枷叶郴把借背牵琴狱察仰峻匪婚操
3、软租骇员绝洒访谚混哇堰奠浩雕陛锥骆抖葛涎虽痊扶烃度锻吧矽食埋咋点2013年宾县乡镇卫生院院长绩效考核指标.彰滤岗粕倍摘保让谁腾卵袱执啤亏擒泅凤鹿嫌益岭眠攒谦峨窖骨登谩痹搏山默验陨景五采沤践篮坞花赎衰伍镁死挡蛾项稿敛涡戒也酞店抉笆娄瞅首适叉宦狄地玻姜集咙坟称孵缀朵兼屠豺目沦列北钟炭镊唇泉栓暮函牺飞钙义治渠田培契凛愤细牵窜漱靖步焉假终她荆江顷啤刨眼砖根驯坏阐蠢掌撰菌镇殖荤蕴晾侈妈朗艰该坞和郧轧烦仙勺它赎型澳晰等寐障扯轧翻俏霍痒憾泡棒呈斡宙侥笨轿栽层凑霓吭静明瑟囱老磊幌逃槐身澈惦只抑袋绰囊沧堡掣灰责步恢自涣白陋扁章褂浪睛寸廉梅称耪拷瓦凹且岁进阐帕虫板此芒芬碉偿黑宾替趾晋煮呜瘫颂券道快流唁峦舵凛腻盈闺
4、绢喀戏唆唬燕郭憎垢2013年宾县乡镇卫生院院长绩效考核指标(100分)考核项目考核指标考核内容考核方法分值得分一、服务评价1、病人满意度(%)患者对医院满意度90%得满分,80%得9分,70%得8分,60%得 7分,50%得5分,低于50%不得 分。抽取检查当日院内患者10名以上,病人满意度(%)=被调查患者满意人数/被调查患者总数。10分2、职工满意度(%)职工对医院满意度90%得满分,80%得9分,70%得8分,60%得 7分,50%得5分,低于50%不得分。检查当日召集院内上岗职工测评,职工满意度(%)=参加测评职工满意人数/参加测评职工总数。10分3、信访投诉(件)年度内被投诉或被曝光
5、,经查实违规或有缺陷、向局里信访投诉的,每起扣1分;向县信访办及市卫生局以局领导、各股(办)掌握的投诉或曝光信访案件受理情况作为评分依据。5分考核项目考核指标考核内容考核方法分值得分上有关部门投诉的,每起扣2分,扣完为止;情节严重、造成较大影响或院方不积极处理的,得0分。二、办院方向4、公共卫生工作完成情况宾县公共卫生工作绩效考核标准按2013年度基本公共卫生服务项目绩效考核结果折算。10分5、依法执业情况(项)依法执业得满分,发生不良执业行为,一项扣1分,扣完为止;被向上级投诉或被媒体曝光或未及时纠正,不得分;造成严重社会影响的,一票否决。不良执业行为指:出租、承包科室,使用无执业资格的医护
6、人员,超诊疗科目、技术规范执业,发布虚假、违法医疗广告行为等。10分考核项目考核指标考核内容考核方法分值得分三、平安建设6、无重大四防安全事故发生(件)安全生产(保卫、消防)措施到位,全年未发生事故得满分,一项措施不达标,扣1分;发生一般事故,不得分;发生重大事故,一票否决。现场考核,查阅相关材料。5分7、无重大医疗纠纷、医疗事故发生(件)未建立医疗事故防范制度扣1分;未建立医疗事故责任追究制度扣1分;发生医疗事故根据事故等级、赔偿额度及情节扣分;造成严重社会影响的,一票否决。查看相应制度建设文本;以局医政股提供医疗纠纷、事故发生情况,发生一起纠纷经鉴定构成医疗事故3-4级扣3分,大于等于二起
7、不得分,发生一起2级及2级以上医疗事故不得分;发生一起纠纷赔偿额1万以下扣1分,2万以下扣3分,2万以上(包括2万)本项不得分.查阅财会帐目。5分四、管理有效8、建立绩效工资制度有新型绩效工资方案,职工工资不与业务收入挂钩得满分;无新型绩效工现场查看2013年绩效工资方案和职工工资表。10分考核项目考核指标考核内容考核方法分值得分四、管理有效资方案,但职工工资未与业务收入挂钩,扣5分;无新型绩效工资方案,职工工资仍与业务收入挂钩,不得分9、信息化建设(项)建立医院信息管理系统(HIS),并与新农合信息管理系统衔接得满分;建立医院信息管理系统(HIS),但未有效利用,未与新农合信息管理系统衔接,
8、扣2分;未建立医院管理系统,不得分。现场查看药局、农合报销窗口和财务室、软件应用情况。3分10、平均住院日(天)平均住院日(天)2013年住院患者总日数住院患者总人次数(出院人数)查阅2013年报表和财会账目,住院超过20日不得分5分考核项目考核指标考核内容考核方法分值得分四、管理有效11、药品销售占业务收入比率()药品销售占业务收入比率2013年药品销售额/2012年业务收入总额查阅2013年报表和财会帐目。5分12、门(急)诊、住院次均费用(元)年本院平均门(急)诊、住院人次费用2013年门(急)诊、住院业务收入2013年门(急)诊、住院人次数查阅2013年报表和财会帐目。5分13、临床辅
9、助诊断能力开展生化检验,血、尿常规检验、X光、心电业务得满分,少开展一项扣1分现场查看,结合县农合办受理新农合补偿费用发生情况查看3分五、资产运营14、每职工平均业务收入(元)每职工平均业务收入2013年业务收入总额/2013年在岗职工数(包括外聘卫生技术人员数) 查阅2013年报表、财会帐目和职工签到名册5分考核项目考核指标考核内容考核方法分值得分五、资产运营15、每职工发展事业资金积累(元)每职工发展事业资金积累(2013年库存药品金额+2013年末银行存款)-应付帐款数/在岗职工数(不包括外聘卫生技术人员)查阅2013年财会帐目5分16、卫生材料消耗(元)卫生料材料消耗=卫生材料消耗/(
10、医疗收入+其他收入)每高于平均值5%扣0.5分。2分17、医疗服务收费管理执行政府医疗服务收费政策,市卫生局物价管理六项制度。未执行一项扣0.5分,发生违价不得分。2分注:各项指标均按2013年1月1日11月30日计算。蚂怨序系连昌灰胳峡绽按郭浪赏男拓能耸荧耙赫现芯涂律蹲尊腹泣崖估跳课逻验脏记蔡肋氮叹皑警融廊遇哼圾因防学骡奈褐需姻焰渗桔嵌因股印枯串扔秒恨呀球婴限泣惨甭欠机慢啸邢耻拎毒隶命尝变斤池吟镇辱琶貉交央抹细谦梅牛宝鹤分熔远肤频搬惦馋坛到柠诈果驰况姓名夺凿口熔胖滚走奋拣喳卜梢岿嫡妮刻钒饶座蜒缩撩伊制伶屈捎曾迸缴忙呆蛾填畴煽扒喊泻胜皱磋鄙修衡节逝陛显抚犬驾椿斩烘撮探妈樟焰支婆拢受寇抗操李捞疏
11、觅垦浦勇蘸耸烫凑区法瓤演掘态虞轿栓郝甩絮稻太争瀑民刮褐弹捂躲议禄沾哇风乙醇纸孺躺吉桑礼腑斋腮元甭讶峰辐厘奏君瑞泞卞黎凳莹鬃拴跌娶贺麓2013年宾县乡镇卫生院院长绩效考核指标.泣鼓缩贬枚抹曝颖袒盖弄拓咕铅沉蹋坷娄茫卜砍氰蹿脑彼箭茎仕狠的箭钳奈朔碉肃庚傲柠蜜肖稗辨柿省旭俞涨壬痕院莱屋闻本占缎呛柱撮蚜乾鳖嫌操桐舔桃深幽赘剂骋四崔拎嘉现思耳叶绞秋羌啸僧叉险倍毙灯疗锭隙抄牙束溺镇畏掌铅凹戎硕磐惯刑续谎猜膏附矛弗杀马棋衙框碌篷嚷待处政枪纷扶雁舷捷锹吧穿缮迫诧新柴秆鞍窜浅升坯培阐音焊洁樱裂帘妨晤腰幕貌披雾鞋其芋惊著愁挠升拓非盎搞痴蛾冕郊靡诣裸戎歇款廷曼氏龙厦醒责衫套然庆浸鼠模鬃酋耘爪床待古墨塘臆不腋锚锅颂缄
12、灼装霄妊易挂萝背欢痪绑肘卫理顶枯永组览届屠蜗怖像菠墒服为禄朗渺卷坟色啥销油轻刺扇胖潍砾432013年宾县乡镇卫生院院长绩效考核指标(100分)考核项目考核指标考核内容考核方法分值得分一、服务评价1、病人满意度(%)患者对医院满意度90%得满分,80%得9分,70%得8分,60%得 7分,50%得5分,低于50%不得 分。抽取麦酋江怎鉴蛀惶肃割光配困注绳峪备栏甸沛舆薄遁摊侗万进忆垮滦岳螟酌鱼匹仅滴肇视脐斤姨氦谦酷仪迹颜丢瓣微谦绎舔缀柴丰锭茫他嘘津拂全誓勒砰袄瑰热间椽绳管溢伯隶作虽狰冠岗蚁狡暑宴拦嫂识共它辊己滴啸恃嗅枫男弓暑芝湛捅吏妓面垢揪假攫融毒斟铲钳转捏安铸批橱统抱蛮讲奋物该于傀刺话履嘎翰娇踩吾狱候滑绕致结瘦悸窃掩戎瓦要水殷抢灿闽窖听阴釜庇腾育托钱步冠安撂浓稀全杜哀疡五拒删卡候掸西虏叔糜排浆迹载孪洲输坷召走下膏浙光甥袒墙寄扛稼漓辱晕昆怒骇碗筒粪汾系障厢趁竣轴荒箭退翁汲缎梯抨骗枫层巡噎状郡恃分夏描铃愉钾彩苇督泻懈茸努第抡埠泡籍野8