行政人员绩效考核制度..doc

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目的：
对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
考核用途
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行政人员绩效考核制度
目的：
对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
考核用途
合理调整和配置人员；
职务升降；
提薪与奖罚；
员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。
适用范围：公司转正员工
考 勤 制 度
一、工作时间
1、上班时间：
上 午：09：00—12：00
午 休：12：00—14:00
下 午：14:00—18:00
2、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二.法定节假日正常休息，如与工作时间冲突，以工作时间为准。
二、 考勤办法
Ø 迟到及早退：上班时间10分钟内未到岗者均为迟到；不得提前下班（工作原因除外），否则为早退，迟到与早退每次均罚款10元；
Ø 旷工：上班时间1小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。
考勤内容
1、事 假：全年事假累计超过60天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无年终奖。 事假扣款 = 全额工资÷实际出勤日×事假天数
事假，由本人填写《请假单》，经领导同意后按事假处理。
特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续；
未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。
2、病 假
Ø员工休病假需提前请假或电话告假,并在上班后补办请假手续；
Ø凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录，否则按事假处理。
Ø如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重予以劝退。病假扣款 = 全额工资÷实际出勤日×病假天数 ×1/2
注：当月病假累计为十五天以上，按事假处理。
3、婚 假：员工结婚持结婚证明书，可享受5天带薪婚假。
4、丧 假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,给予5天带薪
5、旷 工：
Ø 上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；
Ø 超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；
Ø 未经批准而休假的，一律按旷工处理；
Ø 旷工一天，给予100元的罚款处理。
6、自动离职：无请假手续或公司负责人没有签署意见而缺勤两天或以上者，均计旷工并视为自动离职，公司予以劝退。

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目的：
对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
考核用途
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