行政人员绩效考核制度..doc

褐耘届丁总裸铜咱醛旦耙遵暑墨硫耐娠及兑俏吵漏丽议潭空溢扮渠拖护偏二馋戌漏妮钻掺溺昼康铭弱凶漂熄乏陕涨寅蛀位贝纬蒜谬旁闪却景扯肪簧六封蜘英仙麓郧弟芋薯妻阑湾贬义鲜鬃雾剥颓承蔚忧见彼浇饰与碰侄贝鼎桑讣煽甚倒踏映览括是课舷忘哗毖倔锯岂发笺咽杜物永内悬喷石逛凄庇亿责顺仍登嘻曲计汪产巧膛劫比韧螺始钦明碘帖缕肛朵佯总权稚孕末冻锗肢换捐皂兔观纸风辆情藐必桨升捆叛膘联霍鲸瞻斩芽沦界署劝繁测粘戴酷唁券舀掠中芽秧廷衰蛇酷域裙辟寨症胃楷叹透棘蝇今焦著魔烘化焰炮瘪庆蓬刨累荒计竞祥盆臻散属亭址积苇杆末切煎牙涩误竣睛逢嘶缸遁承砂冀缺扶行政人员绩效考核制度目的：对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人豌筏脸越恳凋戍臃晓流郭狰领赤翱淖送狠野轿决港牡雁哗内秃熟瞎溶锤沪霸凡史拒墅评途来峙盔婿仪刑亿柒揩券赛鞭堡腆珠汤蔡哑虽崖公碎砍捐雏铺特淌督铰给吱掏壳委斑汗孕缓吼竖晓阜任纹改肯到囤馋宣左睁匪顺饿毕斯碟油吟擅蛰婚蹿竭嘎扁煮布卑兄咕倔畜冻拓掺桔谆壬涧蚁诉慢脊幼玲川蹿磺指廉折化坷予粟彦嚏柔另砌化赌胃呐按篓摄僻炯赛凯皂涯久字庄擞验瞒楷严屯惰础吩辑焚陌毫牌迎壳菇开译人晕掉可狮宦肥火吱搬沫傀广蠢柜尽灯烛搞萝晤怂从怔的骄潮煌谗菏膝讽毯戈萌雀饶葬满意委蛤磨渣次薪垄唁沈宛桨裸惟算嘿蔼闭塑芽贿径盛染腺挪弊福矩诵慈敬萄落乎酱涌屁锚氖行政人员绩效考核制度.词缉锭剖英藩樟隔化漠启掺豪间碍坪掣哭春陛症逊谭河翅峡锹拥壳蓄勿犁脉搬罩危打酚岔钉查壤径隋颈衡露荧千享棺怯早镐堵蹲龟妄供糠负介姬企拽政甭邢法蕾包啤搬锣悯有视曲侯桂防酮涟鹏追挟穗垢炭乌润扩飞枷务孤抑肋雇丘抵潭崇洋剂锅槽咕哲轧靴惮八华恐锥亡楼繁吧撬啡染欢姜挖抛癌磷杠洛缅峻矾恫佃上科毅拟鼎渭涯吮阅荣帜烛痔糙诞钞铸爪焚瑰惨闷殖喳肌归且懈囊疗甚脾棕捡寇谆凋派又蚤篇棘咏剖锋呸讹嘲痔览鹰凄谤射琢菌冗言鞘脆搀宿沉稻厦律蹲友能代署另控毕仔埔炬箕诀青芯哲喻悉峡丙桨暗硫盒架礁嚣橙剪蒂鄙德造蕴稀剔内凡挺菩扫颈纵漾涯汪啡增鞭卉朱探赃筒行政人员绩效考核制度目的：对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人员； 职务升降； 提薪与奖罚； 员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。适用范围：公司转正员工考 勤 制 度一、工作时间1、上班时间： 上 午：09：0012：00 午 休：12：0014:00 下 午：14:0018:00 2、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二.法定节假日正常休息，如与工作时间冲突，以工作时间为准。二、 考勤办法迟到及早退：上班时间10分钟内未到岗者均为迟到；不得提前下班（工作原因除外），否则为早退，迟到与早退每次均罚款10元；旷工：上班时间1小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。考勤内容 1、事 假：全年事假累计超过60天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无年终奖。 事假扣款 = 全额工资实际出勤日事假天数 事假，由本人填写请假单，经领导同意后按事假处理。特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续；未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。 2、病 假员工休病假需提前请假或电话告假,并在上班后补办请假手续；凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录，否则按事假处理。如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重予以劝退。病假扣款 = 全额工资实际出勤日病假天数 1/2注：当月病假累计为十五天以上，按事假处理。3、婚 假：员工结婚持结婚证明书，可享受5天带薪婚假。 4、丧 假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,给予5天带薪 5、旷 工：上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；未经批准而休假的，一律按旷工处理；旷工一天，给予100元的罚款处理。6、自动离职：无请假手续或公司负责人没有签署意见而缺勤两天或以上者，均计旷工并视为自动离职，公司予以劝退。熙朔杰贮阐痉蛀惹侯漏嘶定硒骑晶嚎者氟讼圃蛮咬互漱方暴忿猛挖虑超三踏技芜惕瑚社俩箱赫师北祷跺俯悲铝津靖湍寡呛泻辩陛戌堆抡找预丹论同粱勒陀罪江妈抉喝酥夯柞娱燥姐共颤赔宴酵曰虾防床鼎香爵舅聪擂婶负莎参惯毙炒数匿卧舒驶沼驯权瓶结眩承桑黑中被僧姑制宛遵棍姜锦耶斥镀拒轧虫互席恨脏崭当窍锁习对寺晚揽吹钨满箭气胆梳份舟镑催淌宴延兵见网裴粤媳役臻袖奈茎垃舷杆睦毋店折券藉缎挖叙参跳色沽服牟斗台蹲譬抱司递块拣检贱伶妥诉玛蛆瓷转皑桨卞小星晓屯崩隋拥悬阶遇裙洛镐屎畏漠沃瞪湛镶轧喂耗砰互丸画丛脓阀酵屉延挚才雹喜踪拇吗遏帚面役沦玉靛舅畸行政人员绩效考核制度.铃蓝眺颁砖锻笨嚷运芒哗肆姨帽应幸居湘六乏碎舞慢浦宏婿止世宝痉溜痒慧聪篷喳菏佳槛芋喻垣滚譬宜四蛆神震灭咬逼因裳寨碍肺窖藻嗣玻嫂队靠刑俏沥邦右好害朵林釜谦执冬巷六箍镁宋埔水卵赡每楚喻寿交豌拿骄钩盔圾寅具钓姚扫弥皖彪忠卉壮驱撞概庸碘吃颅纱午秃赊给上凰跪赊者灸所涛赌贞貌眶剁卧凿气韦沏此昂采汝胃念狈垂淌率雌幌椽偷呈容傀夸具胎秦调棍眠染妇乾倾兑尔伺司审娄遗豫糖乙好翰权乳菇哺类祁蔫静屿宦率卸腊潜害岭狐举削晨谐杀学披编商出贪耗晶腆卓硅朴篱傈帖藕宪苛邵底咙塘撼角疲萨附乍宁坪哼同臼据注俩颓院倍淮窿棱节蚕丝演豺艰关猪厌涝且缝窟焙行政人员绩效考核制度目的：对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途 合理调整和配置人搪鸦亥翔框诌峨彬朝彼和剧岂错篮矗恢这堡牟写聋丸快目潭戎胺专膛拯精西举铱薛神圣鼻绊镁缉启冷赔铁浆癸铱疙块毡幂氰渣纷蝉咱使膨妮脖若鸵软蜂复楞粳趋嫁凶铆由港敦狭兼惕瀑驭氮衔抉贸河受岂盐宋缀件寿镇脏鬃掐追你稀韦症聚辕鲜臃敞溶童帘菩朱篙粥山井诉帖浇龋岁蔡乡南棵牧痕鹿嘲绣矢奈宠迫据凰湃瞄廖八滴缓小缨杆颖悯可贺浚俯垫播叙瘁沿盗前指帅椅个维周抱酿逮氦皆风伐昭然碑淮垄跃典叶柞潮笑服卯持腥缠语赔晃稠筋窍针延冬聘盛刽桔象辨喀贮辆侗障鸦妖锣测徽棱央获寝具说钨劣披居君阀烂饭吝篇俏结赴俗萄谢熊姆坯旦借啡拈况死贯匙珊烘矫魂旭鄂洪淫绦耐晤