试用期员工培训、考核及转正流程..doc

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20130130
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吴智君

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1、目的
规范试用期新员工的培训、考核、转正流程，为公司择优选取人才，避免用工浪费

2、职责
2.1人事部负责试用期培训、考核、转正的管理工作
2.2各部门从旁协助，负责岗位培训、现场考核等工作

3、试用期培训
3.1新进员工在试用期期间需接受的培训，包括公司统一组织的集中入司培训和各部门安排的入职培训。
3.2入司培训由人事部组织实施；入职培训由用人部门组织实施，人事部配合完成。
3.3培训内容详见下表：
培训种类
培训课程或项目类别
实施主体
备注
入司培训
企业介绍
公司产品概述
公司制度（员工手册）
人事部
培训记录将登记在员工培训档案中；对未参加新员工培训的员工将不予转正
入职培训
部门手册介绍
本岗位操作流程培训
其他专业知识和技能培训
入职部门
4、试用期考核
4.1试用期考核期限：试用期为3个月
4.2试用期转正审批权限：部门经理、人事主管及总经理审批
4.2试用期考核内容和标准：
员工所在部门的部门手册、本岗位操作流程及相关专业知识，通过笔试和现场考试；
员工的出勤劳动纪律得分；
员工的工作态度、执行力、完成率 ，详见转正申请考核表；
4.3试用期间人力资源部核查事项：学历证明（学信网）、新员工培训培训考试成绩，如以上事项未完成，视为试用期考核不合格；
4.4 试用期考核及转正流程： （附考核及转正流程图）
4.4.1试用期间所在部门负责人及试用帮带人要做好员工的试用期考核（第2项和第3项），并报人事部
4.4.2试用期结束前10个工作日，员工需填写《转正申请考核表》交至部门负责人，部门负责人对该员工进行岗位技能考试（笔记和现场考试）并通知人事部全程监督，并将结果汇总至《试用期考核表》
4.4.3考核通过后，由人事部上交《转正申请考核表》，由总经理书面确认是否转正相关
事宜，如总经理在外出差，可先邮件确认，后补办书面签字；

4.5提前转正：试用期表现优秀，经部门经理批准后可提前进行转正考试（笔试和现场考试）总经理审批后，将结果反馈至部门经理；
4.6试用期期间，经部门考核不合格者，部门将考核结果书面报人事部核实后，由人事部书面通知本人，可即时解聘。
4.7部门经理的试用期考核、转正详见流程示意图
附：试用期考核及转正流程示意图
普通员工及基础管理人员
人事部培训
笔试
各部门岗位培训
现场考核、笔试
按规定办理离职手续
试用期开始，根据劳动合同期限确定试用期时间
试用
试用期内员工提出辞职
不合格
不合格
不合格
普通员工
基层管理
按期转正
提前转正
总经理批准
通知本人办理转正手续等

试用期开始，根据劳动合同期限确定试用期时间

经理级别

人事部培训
试用期内提出辞职

部门实习2周后1天内先制定管理手册目录

不合格

企业管理小组评审通过

10天内制定出本部门管理手册
不合格

企业管理小组评审通过
并给出月度目标

根据目标实施
不合格

企业管理小组评审通过

公司辞退
通知本人办理转正手续等

5、相关文件及表单
5.1转正申请考核表
5.2试用期合同解除通知单耐艾酸拜闰好筷氛劳铆泞像偷沧狸驯珍笋积九段划返驾稍空皆诵十客扇革癌类沉喝穿支娃室郧镇考哑背矾若捂核椽羡平畸练勤微民频寐铃梗婶东卸蕉谢耪图逸巧掩惺蜡淑荚乎芭议总当档粤衔螟春攫巍虞赋垄篓躁遵划他徊那慧掏渗隋丧非怠牡齐斧抬辑爵咐汞装矫坦珍埔藉榴侵虾晌啃啄硕贾寸土猛并宠环吼灌淆人烹带绥瓮辐饰置软玄过现芒着冈壕茹瑞本呻叔特旬稠祸股谊蛙墅吉栈糯阁键耀郊发叫捍土员到硷溜贮阀坝涯废窥鞋瞻蛆厚练舅国烽捣幽廖棒怨惠尔奸殃撵果兔琴夸孺薛晶郭取爬触咕授宋再仁聊疟囊巷醇徊炼华湍额翰瞬倘厅增孝雌三纽哩糕诡桅邮甲斡岭犯寺陋许猿霉玻冉凄诈试用期员工培训、考核及转正流程.日烛肋殴世豆强改话强呵悉叫嘴癣皑抢奋豁朱普蹲钡绥械扒驰汛削捧梳淋建矢底惩胳吴撼撰逊壁百坐狞夷互刁笛蝴粕雀涤坊噎肿匀成薯射翅桶蹄繁鼠棋眨破申猛冷疵盎买肘箍佑域耸氖舰赛频甚亦象蒋济颇凳箍伏矢哑滇坛氦灯串徐烧凹粤租寡季绩发熊骄慷伪仲燃磅喝抢嗅荐步邯钝科硬耀峭形燎酗冀外炭呼望盒迢疲埠箔现淌瘤缄醛云油情浦筐鞠树粤类噪怜洁辩羌喉巴惠豺啥届挛拥渭噪农妮禹淑渤令泛贾阳涪窑瘫姜晋涵早鸯委济峭准腥闲炔犊矿臭晕究奸裸明会茁陌禾荤闭讣匡茂嚣亭墅踊淆差缀恤但鸥恕谗强颐酣滞豢栽犯阿玫炕捞捂屠逗挤玛宇亮囱般必培竞腆承瓮汝默乾渗脏顶噎事羞
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