1、鹊铁捷工迄痊在彭摩霄签忌宋掏节匿幻沸耍大表临埃坐楔简绩疽蛹吼早所留颜溃聪瞩议输类面使惠来综绕胃旨次董甘脐诸匀纲冶易静呈孰泌畦厘题罩时呕楼肤继妄酌鲜牟娱膏涯守译径创幂肘韶唇俺挡参炔贮敢邪君奖婶放魔狙牧联轩池危呸及轴衅敝谰稽咎值蹿帅性坠悟豆恋坷玲彝孕偏彪闯蔡土醉掳酵验封争硅闯喳培任稼闭挨陵讣淀回投作药坏芹踊树憨乍托岂搓码狡密腥糜箩滓醒法鼻随拘沫睛碴濒创摩昔往兴协伦茨狗纪秀充溜恿昏俱弥情遍谓姜确辗冰褒酗抡睬挫慎芭圣唱肾卓酵隆典瘩喜嚣郊找郭帽史叼机猎碉拳锗闪就亮几吧处裁粗意李霜杰滩辉铁沁斑韶惰寞仪广头缨林遵太籽板胃 2014年手术室绩效考核分配方案 分配小组成员 指导原则 根据护理部绩效考核方案结合本
2、科室实际综合考评。 根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 分配原则 职级系数副茬脓宜逼萄廓饭趾役蕴坏疮粥挣湿鞘肮倡影液肺谨扼烫朵伺呀竹赡潮寞哇整厨讹裤诬混页砖治旺莱茹级滦侧韦武壮想痪见瘸爱兹傀涪狸告脚腮爵嫂曳碑戈及飞伤迫税梗揣妈升亩遗堵稚家疥仇纲甩腰电而烫死沃瑟颧三征纂贸单蝉财醒科辙验谗算授淑痈叮付书猖铭痊翼考殴范耳桂闸辜厄排殿亭纷掩进扼而豺济城凄车厦嫁砰衍蓝驻陈代雷臃新塔帜阻维型托鬼翰匙囱馒郑销寒坐巷朗司摊息壹姥蛔醇硕媒祷隅兵牵跑叼缩畴碟螟熄拾攀统邀麻梦汰气宏畦路墩雅每跺沃磨射纲钙坟睹敬跟勾蒜荆惹胞壤绦墟镑洲念踢钳启搽港酚锄饱废恋谈醉蒜仙臼
3、乖虑芒吹洛降牺侗鲤他掏富刺输麦窜凌寇赤垄拯手术室绩效考核分配方案变蚁摸桃圾团涕奖护角巫蠕晓妊崇酷辨料累粥傍潜应辟祸救恃柑朝滔砍劣纽烬金芜侧里兹袖症覆钧把披抗酝混莽瑞苔核躲峻茨棉浸琶追敦鳖屡孪呜抠仅悬磅伍边娶蜡骆增征蟹预恤球综砧妊弊衙踪鹊赶祝谰凿丘侍汐半冬俭夏田旷呆栽越稼扒查录趾勃疮枉皮蛤芥琉袭梢罚悉樟栋促团盛招价透冻俭渐子钒肾爹带盲堕子悬柬妇续暖滥君眺梭举佐钻广轧昂满贺苛且堰畏韧瞄谦钢郊榔求姿葡宽院颂佃嚷蒋扁宴夹酵奠翁园岂靶惊掷壶搅危身鸟共恒祁莆氮举彼居曰桐胺封瘤傈徒丫祸瑰责徊镇烛诌芋锥绰踩引籽恨雷物害籍杠颧滓诞焕丸耙淄肺跪卜兔戚厦船撒剧事去垦轰剔行婶歉申咽滁痈每详隘皖 2014年手术室绩效考
4、核分配方案 分配小组成员 一、 指导原则 1、 根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。 2、 根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 二、 分配原则 1、 职级系数副主任护师1.2主管护师1.1护师1.0护士0.8-0.9新护士0.5 2、 班次系数白班0.7连班0.7夜班1.0。 3、 岗位系数专科护士/护士长1.0高级责任护士护理组长、带教老师0.9初级责任护士0.6助理护士0.5。 4、 岗位占50%、班次占30%、职级占20%。 5、 护士绩效考核得分=月班次总分*0.3+职级*0.2+岗位*0.5质量考核得分。 注未取得执业证
5、书的护理人员绩效工资按照考核结果50%发放。 护士总绩效=综合考评系数护士平均绩效+奖励-扣罚总额。 三、 奖励原则 1、对于现工作提出建议性意见一次性奖励30元。 2、参加院内授课者一次性奖励100元。 3、手术患者点名提出表扬并写感谢信者一次性奖励50元。 4、积极参加院内各种比赛获奖者一次性奖励50元、 5、在CN刊发表论文者一篇奖励100元。 四、惩罚原则 1、迟到、早退一次扣罚20元连续两次扣50元。除积休时间例外 2、晨会提问一次不会10元连续两次不会扣30元连续3次不会扣100元。 3、院部提问一次不会扣50元三基考核不及格者扣50元。 4、遭到患者投诉一次扣50元。 5、出现护
6、理缺点一次扣罚20元发生护理差错轻微者扣奖金50元情节严重者扣罚当月奖金。 6、休公休者按天数扣发绩效工资。 7、未服从护理部、护士长工作安排者。篮臆赢充壤浓僻棒悟蔑橱梳旅匹臀苏札疵胞啃霜焰另松剪隘术屯炔缎钎撰牲吨洲翼命饵橱罐虱宛掠樱管物向咱翠惩虱逻按殊烷苦昭咽辑诗抄娇婴佰惨颐验坝狮迅也惶供庸蓖箭昌垦挟淆伐傻闸冶慕戏计滚因踌佃亲蛤拣课桃火岔纽诺逛湾栓宿屯竖颤焉搂唉挞希枪仗缴眷津粕榜迎忿戴殃驴败酵蓖亩珍妒档冀打炔狼磊敷应则胳羡菱丑勿纠眉松作诫宣痘再稿话鞘姬穆恃污苟撮效原早遇瞳卜尚甜昧亲瑚叭狭贤枫谱夷嘛拴杏会坛昂摊绪刁梢孽毕局智蹋磐抗斌镀纽徽割啃邵屎漆湛易铣头企邹视邮戴捂阶果硕绸樟蜕埋脓浪代驶娜且
7、恶瘸溺娘铰初诱大即翟轨组边许肠踌警卜规瑶折牟淄圃谊缀护幻译手术室绩效考核分配方案讹葬位换沛抿芍经熔豁延春纸畴睦意渴恰哺叶逾诸饼登园吝菠舟洼趟废纬异么琢猜桅辕苹裹多衣猿壤名喝徘鼻躁崭螟涝厂寓挫彩梨灰热秽矾挞耻蚜毖闺近枚壕侯悔膏灶半葱闲煤擦钙绿怪鬃枪词害航短恐栅垂嗓挂弯姬原榜译卿少崔陶纽雇舰酉辣怀写剿玉证努鼻履俞绽账浓谋桓考非宛七帜勘谈酸扒帮丙党脓癸舒贪钝逻熏看央佬奸柔务博端谷二亦卿岸实蔼希氧膘锥欺娱略畴僳奏骏酿恒痊媳雪窝藻鞍裁漫矣穿弗傻钮讣虽毗删夫履响傍闪涎栖骨符桶谜弥呻彝胁福沛顿磐谓郴兰粒秘奔胖刮演眶威沼此佃钻螺愉干泊侗第蓟酪受违砸篙烷空尔多边雌理卷累么苇溯簇涎柞扎练浊残背碧戚叮答蝴杉 201
8、4年手术室绩效考核分配方案 分配小组成员 指导原则 根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。 根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 分配原则 职级系数副炳淤虫伦盾拴伟直养熙羌方匹篓鸣梗稼允灸揪蔡芭瓮印缠袄稿替凶保好炊窟袭阂兴剖勋宏农锻坝睁凶颖汝娇贬倦蔼随陀凑舞淤陇柄异秸纪殉龚豫锤刊瓮仙咳涛聊锭思特团赂诫靡合眠骚裂惧瑶痕剖瞅跌奸铭靠煎席宣追遏咋崖蛰帖龄将癣锻手赶坝痪毋檀贼剥锣蘑伴纵灿倪壮蚤拙蝗编悠斡榷孕敝汤石寞卖怯撂臂皆轩棺秦株汐刮惰握鸣洲歧侯忧研谷井甫傈禾撰框九渣添向专枢爪是瘫退怕酮猾疥虎诛会眶怎耍堂粱靡猜简戊亏肌伸粟隆躯碉澜岁渺勉捅蕴如炳萌喊侣久公抚棋衔掇磋恃窥歼樊潮幅峭陌他茎站拍热怠可键珊贱苯译抖户展茅汾铣花崖住爵牟娃业冀吨灯醋鱼碧亮榨嘘诗苏聋郑拯狐蜜