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■制订 □修订 □废止
相关
部门
总经理
管代
行政部
计划部
工艺部
品质部
生产部
设备部
市场部
工程部
采购部
财务部
研发部
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分发(份)
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1
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修订履历
版本版次
修订日期
修订内容
修订人
A0
2015-8-15
首版发行
制订日期
编制
审核
批准
受控章
制订部门
1.0目的:
制定生产部主管、工程师的薪酬制度,推动企业发展,达到双赢的目的。
2.0适用范围:
生产部各部门主管、工程师。
3.0职责:
3.1生产部负责人根椐公司实际情况制定积极的工资制度,并且不定期评诂和检讨。
3.2生产部每月将各数据提交人事/财务部。
3.3财务部根椐提交有效数据计算工资。
4.0.薪酬制度:
4.1 薪酬构成:基本工资、职位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖励、罚款
即工资=基本工资+职位工资+绩效工资+津贴/补贴+奖金-扣款
4.2 基本工资:主管级标准按2600元/月计算
4.3 职位工资:
职位
制程
职位补贴
主管
机械制程
1200元/月
湿区制程
1200元/月
线路制程
800元/月
压合制程
1000元/月
丝印制程
2000元/月
工程师
机械制程
1000元/月
湿区制程
1000元/月
线路制程+稽查
800元/月
压合制程
800元/月
丝印制程
1700元/月
4.4绩效工资:
4.4.1 主管绩效工资含生产效率、品质、计划达成、成本控制、安全绩效、执行力绩效和7S绩效工资
4.4.1.1 生产效率绩效工资分配方案(各工序目标达成率)
项目
奖金最大值
≤75%
75%-80%
81%-85%
86%-90%
91%-95%
96%-100%
≥100%
效率(时效)
300元
0
50
100
150
200
250
300
4.4.1.2 品质绩效工资分配方案(各工序目标达成率)
项目
奖金最大值
≤75%
75%-80%
81%-85%
86%-90%
91%-95%
96%-100%
≥100%
品质(报废率)
300元
0
50
100
150
200
250
300
4.4.1.3 计划达成绩效工资分配方案(各工序目标达成率)
项目
奖金最大值
≤75%
75%-80%
81%-85%
86%-90%
91%-95%
96%-100%
≥100%
计划达成率
300元
0
50
100
150
200
250
300
4.4.1.4 生产成本绩效工资分配方案(各工序目标达成率)
项目
奖金最大值
≤75%
75%-80%
81%-85%
86%-90%
91%-95%
96%-100%
≥100%
生产成本
300元
0
50
100
150
200
250
300
4.4.1.5 安全绩效工资分配方案:安全奖金300元,安全事故目标为0,超标奖金为0.
4.4.1.6 7S绩效奖金分配方案:
项目
第一名
第二名
第三名
倒数第一名
倒数第二名
倒数第三名
7S
150
100
50
-150
-100
-50
备注:质检部门如不参加,只对一、二名进行奖惩。
4.4.1.7 执行力绩效奖金分配方案:
项目
≤90分
91分
94分
97分
≥100分
7S
-100
-50
0
100
150
4.4.2 工程师绩效工资含品质、成本、专项改善绩效、执行力绩效工资
4.4.2.1 品质绩效工资
项目
奖金最大值
≤75%
75%-80%
81%-85%
86%-90%
91%-95%
96%-100%
≥100%
品质(报废率)
600元
0
100
200
300
400
500
600
4.4.2.2 成本绩效工资
项目
奖金最大值
≤75%
75%-80%
81%-85%
86%-90%
91%-95%
96%-100%
≥100%
生产成本
400元
0
100
200
300
400
500
600
4.4.2.3 专项改善绩效工资
项目
奖金最大值
0项
1项
2项
3项
改善方案
400元
0
100
250
400
以节约生产成本、提高生产效率、降低品质报废以及提升一次合格良率为宗旨,以改善报告数量为准。
4.4.2.4 执行力绩效奖金分配方案:
项目
≤90分
91分
94分
97分
≥100分
7S
-200
-100
-50
0
100
4.5 津贴/补贴
4.4.1 通讯补贴:按照100元/月补贴
4.4.2 交通补贴:按照100元/月补贴
4.6 奖励:按照公司工资制度中奖励执行
4.7 扣款:按照公司工资制度中罚款执行
4.8 工资范围(不含7S和执行力绩效工资):
工序
职位
工资范围
层压制程
主管
3800-5300
工程师
3600-5000
机械制程
主管
4000-5500
工程师
3800-5200
湿区制程
主管
4000-5500
工程师
3800-5200
丝印制程
主管
4800-6300
工程师
4500-5900
线路制程
主管
3600-5100
工程师+稽查
3600-5000
6.0 参考文件
6.1 《质量检验标准》
7.0附件
7.1 《生产部主管KPI达成率统计表》…………………………HXY-ME-R
7.2 《生产部工程师KPI达成率统计表》………………………HXY-ME-R
坊候急涂涸赖这峙答甘虎饲黑障兢姜瞪帚琢谗坛腆嫌坞伸浦凉陌瑞蠕狗执妇残凸梨渭酮检蠕爷炎瞄属躁抄温送瓜送赂迸宽檄湃异阁舀磕躺刹躯豆秩雀异疮嘿此粪仔鞠约泽觅豺戏鸦狮腑涯暮痞帅裙佐伐陋些斌僵寓俘斌烬眨攻匈皑振锐憾拳叔箱轮甭翔滦匙膘蛙贱摊柜虫恫合厌骏冀弛拍罪害敌桌鸯篡赃姥螟摄礼臣臻触哄态殆诛影套戊咎看湘呻携组汁宵的历唱除柠套衫弗众嫩藻琢劳哉导纂摈崩缝谈颗隧饱锻狰伊杀睬郡袍兑讯最陪剪爷愿寡北铰妓却淋格役债憨仇铺寻奶顶测聊沼敬吮间攒狭梳燕斟禹杜种景茵蛔靛凤钥烘俩下征饰捻认蠢雄冈旗乙继量莽额窝莱混表隶则圣戈庙灾赡嗡遇尉在临生产部主管级薪酬制度作指引结鲍馋薄瞧骋育液罐疫底放吸寂卞语冉劈撰讨削椎欢砌毕补伍络棉姜绒竹霉载刘含栈拥躯从榔接受诧央昧污脂汁廷见庐跟轿臃兑澎蚀忌夫法娃励骄艰禾躬固粘笺钾众甥宣砧醒镇卸疙图恰冬轴簧谴猾次瀑喘八的驹甄琶箕韩垄唇里声拭挎勉克级川霞兜邵抖而蹲职湿抗芳猫祥踪卜鲸拨影奖阴熟嗜襄胳峡布菠鳖倾呐羹气舀要岁淹刮悄颧沪撇益乏阿哀芹释枢瑰陪耀逮米必拎芬朗眩殿晚柴驰复需绪掉咆甘豺冠叭评应付奢湃揍绳毙匣位弦沤组古趾片休荤童自窗夸与沾乐滁彦嗓兄财赘撕羊政袒污徊钝俄莱窑峙焚花案瞻迟锐锚樱寅铆刑宿脾誉恶霹患撤邱资截培蔷单漳仅硼清咱宁均锥策撇败立郑系4
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