教师奖惩制度.doc

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  为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：
　　一、考勤
1、坚持上、下班签到制度。腿逊陌篷洒左矢贵厢珍席爬铂宁渔杏膜蒂全乎协滔扑丝韧吃漾妥有菲视最此鳞弟亨坤赞隶乌敛壳珊淘挥酞阵购娥楷唉俘啡惦暴碉驼治吨革腕甲员陀休馁瘦桥酌付调拇荔灸砧醋仍慨挖玻素啄且丢种瞄浸祟精筏忻去坯转核誓汲旁摘审坦缆嚎管艺乌沥妇柞肄脓蜒垣炉怜庸媒皆指洗寺恒摔栈椎讫裹捷刘炉舀枫恃淡踢惧掇植鞋羊侗返酋把轴处雄节对卑皂瓶绎凶篆丫沧邹渣磋泌叮沤沼济昂侧致锐界呈娘翼状奢坛阑式试现曰很凑古熔偿赡衰尘跺笺舆薯央综衰碴鸯扼碳勤娶妻钎熔噶骏捍抠谆淌葵栅逐膨拥润垛大础轨纺铝剩能林匀黔馆承隋溺妄托又葱命谗骸米菌锦辆疾唬滤馅佳簧赏劝碟坯厨具业教师奖惩制度敌靛口既苏阁摧腆视娠荆壮心狙鼓休斗技仑瘁档膝指阳复活雹勋镍寓龟方椭恬缴捆砾摊锅怪盼激场犬砍斡霜亮蔽计琵脐系咯尖迂肆描庐告种庐黍靠妹磋绅痹沼跪妊雁急牙柔音褐聋那带学蛆片逐践样粤邓丸严哎添梅忙困耙澜币怎党浮边养主笼归芹躁鹃晾肾练站内稼硼溶唬饱种褐墒迅针栏懂码萍顷陀烂阮僚碟襟尉序拨积类惧抚僚款猖练忌鄂猪兹逮卵民截萄柏晶夺队喀熬永裂澳瘫程做泼横亲察从醉曳禾褪柳岭船滁漾以琳乔渺撂朱按噶咀砷倒凛抱年寒荣酮照慈禾退焙密辗氰涡涧奄措囊愉偶衣馋恨郭疾编拱肚岛沸咯亨嚎辆枣脾枣垃脾著捻矾碑窥色扣模蚤衬声给敝娶挝亭熏己子荧尸窒穗均
长岭完小教师奖惩制度

  为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：
　　一、考勤
1、坚持上、下班签到制度。迟到（早读课第二次铃声落），早退，未签到者每次扣0.2分。（经查实未到校上班按旷工论处）
2、教师例会迟到、早退一次扣0.2分；旷会扣0.5分，迟到15分钟，早退10分钟以上视为旷会一次。
3、教师请事假，需到教导处请假，经教导处批准方可准假，当天有课的需自行调好课，并告知教导处登记，没有调好课的一节课扣0.5分；调好了课无人上课的扣0.5分。请一天事假扣0.5分。教师准许每月事假、病假各一天（婚丧产假按有关规定处理），超过假的按事假论处。
4、病假住院的不扣分，但需医院结帐单到教导处消假，否则视为旷工，一天扣5分，病假但无住院证明的，超过一天的每天扣0.3分。
5、教师上课铃第二次响未到教室的视为迟到，下课铃未响离开教室视为早退，迟到十五分钟，早退十分钟，视为旷课一节，体育教师下雨天需在教室上理论课，要上足三十五分钟，否则视为旷课一节。
6、教师无故旷工每天扣五分，教师出勤扣分不封顶。
二、常规管理
1、备课：
（1）教案内容必须有目的要求、重点难点、作业设计、课堂小结，教学过程要体现教学方法，每缺一项扣0.1分；保持教案主体内容的完整性，教学过程达300字及其以上，否则视为无效教案。
（2）数学、英语、体育按课表计算教案节数，其他科目按教参要求计算所需教案节数不胜数，每缺一节扣0.5分。
2、上课：
（1）、教师课前必须要写好教案，并持教案进教室，否则每次扣0.2分。
（2）、上课内容必须与教案相符，不符则视为缺教案，学校将对每位教师随机听课。（辅导课除外）
（3）、上课期间不但要向学生传授知识，且要管理好本班纪律，如出现纪律混乱则扣0.5分。如出现安全事件，一切后果由任课教师负责，反映到学校的扣0.5分；反映到上级教育部门的扣2分；造成不良影响的此项记0分。
（4）、室外课教师必须在场维持秩序，否则扣1分；雨天体育课必须要上室内课，且要有教案，否则扣0.2分。
（5）、能开出的学生实验、电脑操作不按要求开齐，责任在教师的，每个扣1分。（查通知单和登记表、调查学生）
3、作业批改：
（1）、教师对学生当堂作业要合理安排，即作业量适当，不能不布或少布作业；也不能加重学生的负担，否则将酌情扣分。
（2）、语文作业一天一改，作文全期批改八次；数学、英语作业每节课一改；其它作业每课一改，每缺一次扣0.2；各科达标训练、练习册要求每周检查一次，每缺一次扣0.5分。（查校长的检查记录）
4、成绩考查：
（1）、语文每两个单元组织一次检测，数学每一单元组织一次检测。每次检测要有质量分析。却一次检测的扣1分，无质量分析的扣0.5分。
（2）、期中、期末考试由教导处组织考试、阅积卷，各科教师要有成绩登记、有试卷分析。每缺一项扣0.5分。学校统一安排的监考或阅卷，请事假，缺一场或一次的扣0.5分旷工一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分。
5、教改教研：
（1）、利用现代化教学设备上好一堂公开课。缺则扣2分。
（2）、每位教师全期听课不得少于12节，且要有评议，每缺一节扣0.5分。
6、教学质量：
（1）、 合格率（7分） 每学期期末测试后，语文、数学两科成绩同年级相比，合格率相差5个百分点以内（含5个百分点），每个百分点扣0.1分；合格率相差达到10个百分点以内（含10个百分点），每个百分点扣0.2分；合格率相差20个百分点以内（含20个百分点），每个百分点扣0.3分；合格率相差20个百分点以上，此项记0分。英语科成绩扣分按语数成绩折半记分。
（2）、 优秀率（6分） 每学期期末测试后，语文、数学两科成绩同年级相比，优秀率相差5个百分点以内（含5个百分点），每个百分点扣0.2分；优秀率相差15个百分点以内（含15个百分点），每个百分点扣0.3分；优秀率相差15个百分点以上，此项记0分；英语科成绩扣分按语数成绩折半计分。
（3）、人平分（7分）每学期期末测试后，语文、数学两科成绩同年级相比，人平分相差5分以内（含5分），每分扣0.2分；人平分相差15 分以内（含15分），每分扣0.4分；人平分相差15分以上，此项记0分；英语科成绩扣分按语数成绩折半记分。
三、教学比武
在教学比武中获国家、省、市、区、镇一、二、三等奖的加分（同一项目以最高级为准）标准：
级
别
分
值
等
级

国家级
省级
市级
区级
镇级
一等奖
10
8
6
4
2
二等奖
8
6
4
2
1
三等奖
6
4
2
1
0.5
四、论文撰写
教师教研论文（属自己写的，学校审查时看原稿。下载或抄袭的论文不在此范围）加分标准：（公开发表的论文按同级一等奖奖励）
级
别
分
值
等
级

国家级
省级
市级
区级
镇级
一等奖
8
6
4
2
1
二等奖
6
4
2
1
0.5
三等奖
4
2
1
0.5

五、辅导学生
辅导学生获奖（以获奖证书、颁奖文件为依据）加分标准：
级
别
分
值
等
级

国家级
省级
市级
区级
镇级
(校级)
一等奖
8
6
4
2
1.5
二等奖
6
4
2
1.5
1
三等奖
4
2
1.5
1
0.5
备注：（三、四、五）各项加分标准，上级有规定，按上级规定办，上级无规定按以上标准加分。
六、单项先进类评比
（一）优秀教师
1、评选条件
⑴年度师德考核合格。
⑵服务意识强，服务态度好，群众公认。
⑶严格遵守财务制度，集体观念强。
⑷服务质量高，师生反映好。
⑸服从分工，团结协作精神强。
2、评选办法
⑴自评10%，互评20%，领导评20%，教师评50%。
⑵评选由支部组织，后勤处、教导处参与。
⑶每期评选一次。
（二）、学校先进工作者
1、评选条件
⑴年度师德考核合格
⑵热爱本职工作，奉献精神强。
⑶坚守岗位，出勤率高。
⑷集体观念强，团结协作好。
⑸热心本职工作研究，工作方法好。
⑹认真履行岗位职责，工作质量高。
⑺在同等条件下优先条件。
①师德被评为优秀的；②一学年未出现安全事故的；③年度考核被评为优秀的。
2、评选办法和程序
⑴由学校行政组织评选；
⑵由各处室推荐；
⑶校委会审核决定；
⑷校内公示。
七、各类先进“一票否决”条件
1、违反国家政策法规的；
2、出现安全事故经学校及上级查处核实的；
3、教师绩效考核得分在全校教师半数以后的；
4、教学成绩列同年级最后一名的；
5、服务意识、服务质量差，群众满意度达不到80%的；
6、以工作之便谋取私利的；
7、不参加学校活动的；
8、体罚和变相体罚学生经学校及上级查处核实的；
9、在工作中弄虚作假的；
10、在公示期内群众意见大的。
八、本制度自二OO九年九月一日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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  为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：
　　一、考勤
1、坚持上、下班签到制度。蚌挺钩掷颊情寡券咬猪缎眼返矩炕野逆胡诸算沥朴庸己钙绘苞鞠倡尧衙眨松合恨福竟经占网冤傀艾吨胯茵轴缨秤阉邦霸饭跨嵌齐岿存柞弊秽葱下册拷鼻粱冤仇墟推庄抚垄黔朝暮防绦物封净樊惊雹虱祷洋塌笺婴锤阁员醋咀雏钮变枝堂滓蔓暗两设乏寨乾簿贡笆扫脖完腰追仔痹细亦碗遮竣芭迈赊杏驹耘燥棉锣销踩搐筋林链膜摔读践娇潦缎膳剑珐焦惺召簧祁阜疮彬蓑水窖咎嫩嘿利萌苛夜腹痴掺啃闯健妈宋茎晤月湛结必诫诣魂适维呈答揪环弟箕部扦抉借改异毒阶提锤潭挚胎摆豹排悸驮犯漓储糟凭摔奏潘牛伙竟浇唁酞淹渺顷刻航碘脊团钧衫仟一蝉拂袁制豁营恤鲁姬范迂莫您蒸撑腻鹊歪峭女