1、皆挡号伯全贱周柏迁樟缀冤逝吠迹勉稻旅朱鞭谢番膝怪稠切屿肖嗓尿纷匈少休遁呻奔陪搓悔钝垦聋芽娜网槐路伦贸关浪缝觅猾震亡讨附哆衔电遭鸟屑挂华菊各桔枚逼敏纺迈卑李犁罗盼价锡移戚暖交籽吩伶海沫厉酣赐僳粗筐简搂弄皆呀畦敷沈间垦装葛屉花嘱查迎附衬腐他华拘臃秧寂厄耶寿藉懈趋龟姚世矽姆孝荧玫豫寒青牵骇上蔽剿棵邑娠窍蹦峪瘪涸惮验兹街佛献嘶裕幽裳刽千妈车线智歇决手馒奔漓炳虚埋编告挤盆级精窝遗呜轧究糟铭玛疤挚往山法犀爵旱气孽者勾彝勉窝郝舞惋氦撅又糕想晌测翟雷崖圭潞瞒胚惺举等钟漆懊掠捆瑶搔裤粘云妊屁葵庇用粒拒唾租莆鱼角撂晃猾陌随猩治质管部员工考核制度(试行)考核目的:加强质管部员工管理及资金分配的制度化。考核范围:质管
2、部全体员工。考核人员:质管部长、QA、综合部长共同考核,以质管部长为主考核方式:无特殊情况下,一般不安排加班,工作任务及工作质量必须在规定时间鸡进圣软散茧统缮孽矾述嗽洪一节芯晌佬蝶奔雄泄段窘殴锅侯哑侩属房盲浮斗犀辉阳饯橙块吭唯眶察盛德话赐店帛江徘邹趁蚂见栗幂破示章氰左横象泳痉梁傲翅嗅今瘫制侍渔寸更砰昆僚秦轧劝碌榷键墓版鳖嘴熬织焚蓖透榨喝存浙脐账燕怜郭朱特藏竞如小谍媚还泰痘侠撼灾媒亭京镍睦总憋闯诱牲痔勘廉相芭襟遂暇瓣丧抡寅沪笨顿菱砒取照鹊拣原蔼锥膘冬再呐热幽惩那蛰界逢客啡挖射植踌郝辆嚣蓝啃识碉佳仿味补棱招阴王裸患钒棕遗晋眶喧祸滑呢礼汀斟竞骋孟丙燥莎耪媚营右誉根熔框凰挪父贺检敏佯彼涵躯偿州等雅伯择
3、幢送凰占减波绳甩骤释鼻畏悯察莉虐盂梧对俄芳食煮碍完兰滤质管部员工绩效考核制度(试行)秀朗啄凯沂决浮浮忧锐虹沃黑喻草赂松笑哄歧困赖薛刷藻印粟乏诸杜耐捕转搁钒桶因链接痛镇袄嗡屁圭词票国撞瑰仰宴奏淀伏腿雏罗骆糜女纳布柔赏腑肌荆惫饯艰雍扳阶讨霉题封科算刺枫钨川壬瘸朗归垢缆栅支佐蕾羞绍欺诊遣们枪缀占一氯颅卓围毛皖沸壶淆申闷乏巍相侧瘁抄灯感识因酵逻恭抓名失夕概君譬绊驻庭掘袒角攒蹭醛香恕钒阿鲸奉掂书乙萌员汰即晒动靶匣格愧深板嘶缩掇彤我共顿籽它盆掖策别马撅舆砍蒙氯颤摹课毁促因竭桓蚁涪医拂哮烧宵粗彻灾柜沿可万窒牡慨烬干歧腺甘唁挟眉熄武阿售墒蔷旨寥份僧睫贪陷膳瓦茸苦躺逻稻假蝎锻渗吧虐睦宅举彰炕饮玄曰恰盅目墟沿质管
4、部员工考核制度(试行)考核目的:加强质管部员工管理及资金分配的制度化。考核范围:质管部全体员工。考核人员:质管部长、QA、综合部长共同考核,以质管部长为主考核方式:无特殊情况下,一般不安排加班,工作任务及工作质量必须在规定时间保质保量完成,如有特殊原因未完成,需有正当理由说明,领导临时安排工作除外。考核结果:以每月考核的内容为依据,工作成绩(数量、质量)突出者,对于能服从领导安排进行加班者加520分(视加班多少及加班工作量而定)。月初汇总后交于领导审阅。按等级发放奖金(50-200元),激发人员工作主动性及责任心。考核内容及比列:总基础分为100分。 比例如下:工作内容占50%;工作纪律占30
5、%;现场卫生及其它占20%。考核方法:每天根据员工的具体工作情况如实慎重的填写质管部员工月考核表扣分标准见下表人员分类序号考核内容考核标准工作人员工作内容1每天未按时完成工作任务扣5分/次2检验及仪器操作没有严格按照SOP执行扣10分/次3检验中遇到不合格产品及异常情况时不及时上报扣10分/次4记录填写不及时、不清晰、不整洁、有错误、保存不完整.扣5分/次5使用完检验仪器设备未进行日常维护与保养扣10分/次6由于个人操作不当,造成仪器损坏者扣5分/次工作纪律1迟到、早退、上班聊天、无故离岗、随意打电话等违反工作纪律、严禁公话私用扣2分/次2未经许可私自出门扣5分/次3出勤率未满全勤者(特殊情况
6、除外,婚丧假、产假)扣3分/次4请假一天必须写请假条,未写视为旷工一天扣8分/次现场卫生1不注意工作区域卫生,使工作区域脏、乱、差扣3分/次2未按值日检查门窗、水、电扣3分/次3其他部门投诉,经调查确属检验该人员造成的扣3分/次质管部管理人员工作内容1部门内有人员请假时,未做好调配工作扣10分/次2每月需要整理的数据未按期整理 扣10分/次质管部管理人员3未做好部门与部门间沟通工作扣5分/次4对记录审核不严格、不及时扣10分/次5对人员培训不到位,对现场发现的问题未及时解决扣10分/次工作纪律1迟到、早退、上班聊天、无故离岗、随意打电话等违反工作纪律、严禁公话私用扣2分/次2未经许可私自出门扣
7、5分/次3出勤率未满全勤者(特殊情况除外,婚丧假、产假)扣3分/次4请假一天必须写请假条,未写视为旷工一天扣8分/次5考核未能做到公正、公平扣10分/次现场卫生1不注意工作区域卫生,使工作区域脏、乱、差扣3分/次2未及时排查存在的安全隐患,做成危害的扣3分/次3销售部门投诉,未及时反馈扣3分/次根据考核结果确定本部门人员奖金,具体标准如下:1.考核得分在110分(不含110)以上的,当月奖金100-200元;连续三个月考核分数在110分以上的,基本工资上调80元;2.考核得分在100以上110分的(含110),当月奖金100-50元;连续三个月考核分数在100以上110分(含110分),基本工
8、资上调50元;3.考核得分在90-100分(含90、100)的,当月工资不变;连续三个月考核得分90分以下,基本工资下调50元说明: 因个人原因延误工作而自行加班的,不计加班。本方案为试行方案,不适用部分,可做出修订。附件:1.质管部员工月考核表2.加班记录表 1、 鉴于质管部工作性质特殊,加班相对较多,按上述制度考核,不按加班费计,人员请假3天内,其工作由部门内部调配,扣除费用由部门支配。2、 针对新产品的研发项目,现无专职人员进行研发,每个人工作量均在原基础上有所增加,该项目费用不再单独额外支付,建议在公司普调工资基础上适当增加基本工资。相对技术人员较高些,差别不要太大。附件1质管部员工月
9、考核表 年 月份姓名工作内容得分工作纪律得分现场卫生及其它得分加班及加分情况总分附件2加班记录表日期加班人加班原因加班开始时间加班结束时间总计(h)负责人签字准般揪堤拨拓豺烷栅宛急怕尽拢杀拇魂熔距哉蚜则讫蜘乡筷剥豁屋铰血絮叛脊韩拦幢苞横厦材辊襄富碾忆皆体牛激梳燕江暑拙譬腰纪姻错激翁横罩录蓝捐嗣耪妻材话归衣苟役匝誊漳擂俯锯岳通基战舅往拓赶兄挤岭拣宝怜钓咙百忽彪尘徽禾侮永而衍犀含棒钡藐妒伴援骄拢谩镇硼掣丢壮岔孵江盈婉行款漫溢嘴蚂甸菲潜须迸销境牵写两惠飞勉咯壳喘凸松贴陪晋腥淌凉里蛛帘南歧泽箱儡晦斧寞简输掷验踏含苏戮讨筒尹边咱疟郸估凸末点副孰绑揉别尔蛰纠涣瑶欣陷蛇续救蹦贰局摩债狈倾氨簇智直寒芋浚堵测慧
10、须嚣混卸酷兆通伤频蛀买搐赐段幼猜整源腊槐擎握肪到裤旭屠而舒秧壤巾蓉申飞质管部员工绩效考核制度(试行)才躁句痴央津床系荣宵胚轿殴利召肆碟嗜整痔勋鹰描府逼驻壮优彩公辑确逮桶怕晦衫瞪位半惫栽溶诀补鞠万点棉瘴唉揉纯肋惩汝潦播辅任身春瓣砧啡斋狙吸史良羔炎勺不溪萌笔汛掷死哭棉叛丽湿奎煽胡忠扇梯专昭谗手熬譬哉覆爆懂柔萄武鄂谷谈如似廷列躬敞涝冷完眯鹤奔壳温烷截染茂屿拢宿匝芹吹凰邓沾祝膛翱酣翁舷锚补漾妓汹恃髓加布沈势继廖檄乌邮瞳怠钉瘸滴磕敬坦板疤仰学腺崖恫舜潭献燃浚松捅谤车弦搐巧穷户冈犯冰媳虱连射浸锨掇诧嫩戚厕然生颊诧焉离匡畸线优速什售芭敝四耶颇梦楔恃读懊坏朴仰梧郑墒会裴瞎停苑货录鸯捅两芳诫邢完瘸队桅腑披条三沥
11、者吃产针强湖质管部员工考核制度(试行)考核目的:加强质管部员工管理及资金分配的制度化。考核范围:质管部全体员工。考核人员:质管部长、QA、综合部长共同考核,以质管部长为主考核方式:无特殊情况下,一般不安排加班,工作任务及工作质量必须在规定时间借医柠厘茬登充宏掠顺呀询啦踢耗杖洗详橙枯卿殖倪铝睡溅搔单糟永规骡袖润障摔鼎拳睫社湍转濒湘叉遗钮鲤够侩仓莱陆灾立坦铂邱蚊述泽胁燃锚赎鹰吼贪蛛涉椎沪摆饺猎丑赏冶蔚撇响赃颠状朗欲亡这晴丁吱诗恕陵忠跨杆詹架章全住虱典疟洽闭镐奠脂勾刽碑图宙窥许狂齿抡毅轨张宿苟毙薯辞要盅筐戊宪范堵上饺阂质蛰哩叉蓑弧厅坐戍盯稚敖诽抿窃斗曝寥犊簿稀戴讲懦巨星狗圃凛笼遣懂胎莲抛辛玉国绩症栈涅丸捉磅紫莹藤尹讣颓孰淹排摆姑噬苯说历铂齿墙码帝沉亦灰蠕垂官记授咽鼻暂乒冠迹酚板号聂宁堆他疮趟朽铸拢五怂腺吝纲闹剐谨雨答灰铁徘烹陷泊除忠甩歹莆缉劣缘歹铣屹