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大同司小学教职工绩效考核与绩效工资分配方案..doc

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4、教职工爱岗敬业、做好我校实施绩效工资工作,结合我校实际,拟定本实施方案。一、指导思想公开、公平、公正地实施绩效考核,使我校教职工的绩效考核与绩效工资分配工作开展顺利。二、成立考核小组组长: 詹先清成员:余在华、田树青、王来新四、绩效考核内容及量化计分细则 严格按照蕲教发【2009I34】号文件中的量化计分办法施行。考核实行量化评分,满分100分。其中职业道德10分,工作态度5分。工作量45分,工作业绩40分。(一)职业道德(满分10分) 专业素养(2分) 爱岗敬业(2分) 为人师表(2分)关爱学生(2分) 廉洁自律(2分)(二)工作态度(满分5分) 出勤情况(3分) 工作过程(2分)(三)工作

5、量(满分45分) 教师工作量计算办法:设立一个标准工作量单位,根据学科特点和岗位职责确定各个学科每课时的标准系数,那么教师的工作量等于本学期实际任教课时总数乘以这个系数。 个人工作量评分 = 该教职工个人实际工作量 (全校所有岗位工作量和 教职工总数) 40(四)工作业绩(满分40分) 教学成绩(25分) 育人成绩(5分) 教研成级(5分) 其它(5分) 五、绩效工资的分配 绩效工资的分配坚持“总量控制、按劳分配、多劳多得、优绩优酬、突出绩效”的原则,向教学一线倾斜。向实绩突出者倾斜,适度拉开分配差距。 绩效工资分为基础性和激励性两个部分。(一) 基础性绩效工资基础性绩效工资按蕲人200950

6、号文件执行。(二) 奖励性绩效工资1、 班主任津贴分配班主任津贴要结合班级学生数和班主任工作绩效考核进行分配。2、 奖励性绩效工资分配 奖励性绩效工资分配以工作绩效考核为依据。 个人奖励性绩效工资额 = (全校奖励性绩效工资总额 班主任津贴总额) 全校绩效考核得分总和 教职工个人绩效考核得分。 项 目姓名职业道德10分工作态度5分工作量45分工作业绩40分合计得分折算金额备注田树青1054537974509其中张春志转702元余在华1054537973807王来新1053530.880.83172张春志8357.523.5922合计39715582附:绩效工资分配明细表裤漓雏孟随敛压琼阀条捶儡

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