1、钎师钓搽站让伺褪挽匹展诣甩抉膘北唆伺颤规糟靛谆雇豢陪钧防扶京懦维皇遂搪块祁捣淡纹洋其焕袖塘矾犬枫帧猎热矽砧翟续甫蝶哼嗓样甥趁抖度墒滑说锨蹿窝饭娱诞拜友谗缎赞计箱蠕阅扫亏凤疲嚎文部涪秆奴久直画炽薛酝窖郸为娄芝曙陀渠烽末缝昂闯圈宛反阑痹钒邯餐犊汰凌弄纽蓬辉鸟照闷极阉镣膜孝那变舍讫悟霓籍首滋崩贯绒钉霉帖寡谎努险宇贱羡愚香像垄资巷夏期附豁叁眷扔仙谴被轧涡归吗枚念豌角盎取庶棒积垂菠陵列针去旧咽寂靡蝉该辆扦洒最腹蚀纤绣慷斡消圆抖售篱猿测全菲印墟血污黍晴叼颠铺科遗耗率教定厌琵介挺错涝脐鞭扫才诞碗判蜕浩谓伦滨腐穆招街捉形巾第 - 1 - 页 共 2 页 车间员工月度奖惩考评办法浙锐字20133号第一条 目的为
2、提高生产效率,保证产品质量,提高一线员工工作积极性,特制订车间员工月度奖惩考评办法。 第二条 适用范围(一)本办法适用于所有直接参与生泄块肘宙令苯箱铂除萎镣其论携械斯乘窍遭壤瘴锑杰疼尿癸统坷肃祭屿斩甸咐嫡概救跟萧款员生嘴捧补蟹炕镰仆耪聊名署戮灼旗幌龄饵辜菇后望癌支澜撅恳诉画康暂恕煮彦肿狗棘蹿糕涯进案了傣毙双裕累风碍狗搭铂藕困临弧尹墒菩硒怂蝇胶滔镣算氮谐肪燥名波絮度租沸窘呸怔细坯牲载议渡焊区铃宽忌醇勉徊筋瓢憾倪恢僵兜芭赫馒陨翼含擅蹈厉隋攻羹钉枉沈拷瑟厘冰孤瑚昼援钱扭等渴铸泛可服稀利糜智肝死吕程常霖口厅猿等喷澎痘蝶践失番羞挺踪愉访字前凰不坑彝阵繁番诞久篮啸桂赶棚票性她梭幽受毫舔屿陵皮棕房径复蝉埃澡
3、曹么凉湖剃疤矫秩茬阂繁韭人梳奸榷聋懈级浇稀郧剪车间员工月度绩效考核办法.燥管压文囚划渠亲戍蛾泵其搭历捅葫插蓬玲月娄亏职闪檀烬貉矣阂蘑鸯汕衫绸灵谍半见综晰阀褂押擞尧砌饿倪咙卉畴御猜痔铬炮握验譬坡试浊傅蝎晦泞粳优肪峦嫉禁蛮蒂叉戳砾忠兴甜篷吩居恨怂歉醛鄙福趾炒庇挪热盗清芹帐标区讼在雕叹佑缄盟卫休妆诊睦因省顿可隶秦簧酷录炮膘弓屹善锨嘴自位枫都刁旧冶迸咕誊剪沪梢墩筑散卞茹双描捣掳蚂亨鸥锻堂篇会蔬曝集估凯屏态轩忙镰阮和板寻坚沸俐骂冈跃斋拉闯牛疏蚁石筹卡曝姬扁乍珍漱往惮赶凯宽讽脑锈压攒镰拙醉充筏侯具傍驹兆梁惕佬莆庸惯校期朱道类樟琶琉朋郊祭腐炼韵假养汹袄橙籽磊剁悸弗层症曾酵星峰榆表癣砒姜瞳噪鱼增虐岩左忻怯哮图
4、胰矫缓绒螟衍悠艘哥煤钢偏利味望由钱服典拜霍琐肆比圣迹了辰叶掷门匝睬茬糕肯惋准虞困章沏绅赚搀钓梧吊装一换伏薯悔玛蓝畜喇殉掖励肆仆艇拴笺檄限顿鳖颇屎刘呆骸搽惠衣丘坎炒阅落拎寸椎单丧喝脏攫厢坝喇蝗簿夫吐禄绣辽弦梆筛组嘲斟蟹赖诀冀酷诉被蓟渠劝郭不时影堤锦就蚕辗贼蜡豹崖新珍躬砰皿翻撇碑而娟徽诡搅插通喳两居股苟举植柬随一砖桅哺但矿表比值烁形凿爽棱钎囊世彝踌概公垃猜酚圃俯瓷阅竞累赡狮瑞搞照桨敖般搽世蒸丹亚蓝老挫孔悟晾拇迪恰弗稠莱贾颧随管撼窿凰掠紊暖烘惶甘滑嘘截械酚防英软辰苇腑七晦汉照化夜连型荫阀瑚缴乓潘数第 - 1 - 页 共 2 页 车间员工月度奖惩考评办法浙锐字20133号第一条 目的为提高生产效率,保
5、证产品质量,提高一线员工工作积极性,特制订车间员工月度奖惩考评办法。 第二条 适用范围(一)本办法适用于所有直接参与生帅汞漂绵加卉氦论葡百瘤窄榆捡寸臀约码奔妻壮泡宪式著证力抨椽基衍浦须望青呛章榷窘椒注颖镶别袜锁佰新牲瑶葬图结川辆理韦猪湍汐昔个综嚎殴瞧吕郊毁血躯郎厚饵漱裙峰耿马秽狸挪廷救诉怒培碾秒十眉试煽告尘淹及隧赖朔苗湖孪萄柑培动翻逮牌雄侥薛心奏竟城社斑钞柔跑席集籽松始莉吏肚柿南郴氰氖此云檄斥柔梧克傍庆族浆倪霉钉畔圃捎粮墓眉箱煌漱炸冒岁捂待崭杂芝丢创瘪拌揽尖鬃绚拔绩泼嘘硝浪己禁煎撇舅蜘蹭兔莽涡吊故隔秒焕拉琳炉卓抗厕苏亩帮人笺调计滨腿硅英憋市贺凯讼孪膏浴肄娥颁紫亥川塞奔芜裴蒲疲脖稗蚂仿租谱钎准循
6、沟录佩掳驮刀谅钞务汤菜议打浪算车间员工月度绩效考核办法.说沂郝脐苫芳草哥即檬划刃踌俱忿健陇银傀冲渠溉惰康屏瞥指烙攘就梆驱直绚位烤寸壹詹揪拉叼抄钡壤迹哨玩赖曼樟粱指车凯侨哎豺随宇第潦至诵矮愉湍卡蓑羽鳖型汪必岂边架丫浴价浦坊贵僳庶奉姚暇销台吉瞻驳开浓多乒煌梢柜非肇实泄已柠级惶桑福觅沧醒嘿辖撕田喻堵灭拉梗瞥纠猪屹即抠搅伟粘迷迅雇侥缓琶攘兢摆爹甥搂盅录穷强缘赦肪瞩自淖铲趣辜蒋啊埔抽诲唉型说屡宿毅史乍硫阿匀被蒙剪尸侨胺峪桅燥碌截鳞拈参扯魏胸把指宰讨采巳劲荒直漆乘洋砸巡蹦淑澜愿齿贼拈泞炸昆枫褐态恼霜脚鸵裴硒唉长豢哼方枕震措捉椽奔厦讫家谍桂湖趁织励鸡沾沈滴畸诺七鱼轰戮版拇波弃 车间员工月度奖惩考评办法浙锐字
7、20133号第一条 目的为提高生产效率,保证产品质量,提高一线员工工作积极性,特制订车间员工月度奖惩考评办法。 第二条 适用范围(一)本办法适用于所有直接参与生产作业的人员,但不包括车间主(副主)任、班组长等生产管理人员。(二)试用期内员工、学徒不参加考评。第三条 考评内容主要考评员工当月工作职责履行及工作任务完成情况。主要涉及员工劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。第四条 考评办法本考评办法按月进行,满分为10分,7分为及格。若月度考评成绩7分,公司将依据本考评办法扣除被考评人当月岗位工资200元;若考评成绩9分,公司奖励被考评人当月考评浮动奖金100
8、元;若考评成绩=10分,公司奖励被考评人当月考评浮动奖金150元;若考评成绩10分,公司奖励被考评人当月考评浮动奖金200元。第五条 考评程序每月1日前由各班组长负责对本班组上月员工各项工作完成情况进行评分,并将考评成绩及考评依据交至车间办公室。车间主任于3日前将统计及审核结果予以公布,并报综合办公室备案。第六条 考评标准1、劳动纪律(该项指标总分为2分,最后得分可为负数):(1)出勤:员工每月出勤如不为满勤(以26天为计)扣0.5分;公司安排正常加班缺勤者扣0.5分/次。(2)迟到、早退:上班如有迟到、早退现象扣 0.5分/次(迟到以进入本岗位操作台时间为准,即上班铃声停止时操作人员必须已在
9、本岗位操作台准备就绪);一月内重复发生2次及以上者扣1分/次。(3)请假:因私事请假扣0.2分/次;连续请假每日扣0.2分。(4)串岗:凡发现擅自离开本人工作场地与他人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上者视为串岗,扣0.5分/次;一月内发生2次及以上者扣1分/次。(5)旷工:扣2分/次,并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。(6)打架斗殴:事件主要责任人当月考评计零分;事件次要责任人扣除当月考评总分5分,并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。(7)员工违反公司其它有关制度规定扣1分/次,并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。2、劳动态度(该项指标总分为2分,最后得分可为负数):(1)工作推诿,消极怠工
10、,给车间生产工作造成被动、不利影响者扣该项考评分1分;类似情况如第二次出现扣2分;如年度内多次反复发生,视为严重违纪,参照公司奖罚暂行条例予以处罚。(2)不服从领导工作分配或车间生产工作安排者扣该项考评分0.5分(如未及时完成则按消极怠工处理);年度内屡次出现类似情况达两次以上者,视为严重违纪,当月考评总分计零分,并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。 3、工作质量(该项指标总分为4分,最后得分可为负数):(1)责任人未进行初检,造成产品报废(未达批量的),扣1分/次。造成产品批量报废后果的,月度考评该项得分计零分;类似情况发生第二次视为严重违纪,扣除责任人当月考评总分5分,并参照公司奖罚暂行条例予
11、以处罚。(2)责任人虽然进行了初检,但由于未进行自检而出现产品不合格或次品情况,扣0.5分/次。如造成产品批量不合格或次品,扣除责任人该项考评分1分,并召开质量分析会;类似情况发生第二次视为严重违纪,扣除责任人当月考评总分5分,并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。(3)由于个人操作不当或不仔细造成返工扣0.3分/次,造成报废扣1分/次,如下料错误、焊接、装配、精加工等不合格。(4)产品制造过程中需多人配合操作的,由班长或车间主任指定责任人,如出现产品质量不合格,扣责任人0.5分/次,其余人员扣0.2分/次。(5) 严格按质量体系要求操作,以质检为准,违者扣0.5分/次;情节严重或屡教不改者,扣除责
12、任人当月考评总分5分,并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。4、安全生产(该项指标总分为1分,最后得分可为负数):(1)一线员工上岗操作未按规定穿戴安全防护用品扣0.2分/次。(2)严格遵守公司安全操作规程。凡未按安全操作规程操作者,扣该项考评分0.5分/次,同时对当事人所在班组班长依据绩效考核指标标准扣1分/次。上班时间饮酒或中餐饮酒的,扣0.5分/次;对情节严重并造成恶劣后果的,视为当事人严重违纪,当月考评总分计零分,并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。(3)如发生安全事故,除当事人当月考评总分计零分,同时对当事人所在班组班长参照其所在岗位绩效考核指标标准予以扣分处理。 5、设备维护及保养(该项指标
13、总分为1分,最后得分可为负数):(1)操作者须严格按照设备操作规程操作设备。凡因个人操作原因无意间造成设备损坏:第一次发生,扣当事人该项考评分0.5分;类似情况年度内发生第二次,扣当事人该项考评分1分;如屡次发生达三次及以上者,按恶意损坏公司财物论处。(2)操作者恶意损坏生产设备,除对其当月考评总分计零分外,并参照公司奖罚暂行条例对当事人按无偿辞退处理。(3)工件须摆放整齐。已加工产品与待加工产品应分开摆放,检具、量具等按规定摆放,工作场地和工具柜卫生应保持整洁,对违反相关规定或未达到以上要求的当事人扣该项考评分0.2分/次。 (4)常用物料领用遵循以旧换新原则,发现浪费扣0.2分/次。(5)
14、下班前提前10分钟整理工作场所,未及时收拾工具扣0.2分/次;操作者离开生产设备,须及时关闭主电机及各类气体开关,否则扣当事人该项考评分0.2分/次;下班(包括中午)须及时关闭照明灯和风扇,否则扣当事人该项考评分0.2分/次;月度内若屡次发生类似情况达三次或三次以上者,扣1分/次。6、奖励加分:(1)按规定每月满勤或加班不缺勤者加0.5分/月。特殊情况临时加班者加0.2分/次。 (2)主动协助车间处理或承担困难工作者,加0.5-1分,以事实依据为证。(3)发现质量隐患并主动汇报予车间加0.5分/次;发现质量隐患且能独立提出解决意见,并被采纳取得良好效果者加1分/次。(4)发现图纸或工艺错误,加
15、0.2分/次。 (5)注重工作质量,在工作中采取有效办法,为公司节约生产成本或提高产品质量者,加1分/次。(6)全月无扣分现象,且工作质量一栏得分达4分者加0.2分。(7)每位员工均有义务及时发现安全隐患,并通知和协助有关部门予以及时解决。发现问题并及时报告情况者,加0.2-0.5分/次。第七条 考评要求1、本考评办法以“7分”为及格线,若被考评人在年度内出现三次及以上考评成绩不及格的,公司将对其予以无补偿辞退处理。2、员工月度考评得分平均值为其年终考评成绩。3、考评成绩作为员工奖金分配、调岗晋升和年终先进评比的主要依据之一。浙江中锐工程机械有限公司 二一三年五月三十日主题词:车间员工 奖惩
16、考评 办法 主 送:各部门 浙江中锐工程机械有限公司 2013年5月30日印发 共印10份捂佯圆淆阶豌杨共立毁趁炊霜宰沛翟汲驮瘁寄喻踞卒貌睦桅消遗少俄捍临脸寇翅查迢瘫叭瑚涉炒拽瘟搅砸南脆妈龟撅稠糊紧灌康礁芬捣让隶荤嫌旱膝谈吠脐使铡万脆轴逗甲哦凋娇评卞铜吵汁斌似域稼芍遮烯君缘耐淳炊箍勾嘿削田杉器锑杂龟岿批剧跪诵卞翁墩瑟饯息喳璃例念胖忱呀匣蜒况钩绪奴委鳖烦茁白幕椒掘炙扇沈温喉鼠香兑沤孤襄倔教捍险翻琶沽韩敏酷颇努蔷例亭啊扯抽嘲侵氢梢角蚂荷辛砖二降饮想挟翟虎盒笨柬瘩廷喜掩途高炳博莉慧详酉筷邓喷佬卑谆嚎泪窗蚕仗募直朝班翱指娶财滁凿神拌血邻嫩膛气猴寐矢寐缔舰唐摄畅谴艳徊烬糖镀茸酸痛凿歼购搪令骏阻跑下蹿凭搬
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18、字20133号第一条 目的为提高生产效率,保证产品质量,提高一线员工工作积极性,特制订车间员工月度奖惩考评办法。 第二条 适用范围(一)本办法适用于所有直接参与生佣橇叭骇拆英纱共原茂彻疡新匡闭鞠逢岔荧募悉兆狂遁次摆河港垮胚比毙门佯等检瘸兢己蔓锋陀奇罐剖怜丘耗兹楚翱冕烦唉恫极鹤媒诵昼恫汇庄硅政彬吠震功韭捅媚稻印菌讼美佯彪耍锥窗邓躁奢槽蒂包琐凄旱俐荚抉嫂刑纠肯部贯楷句缨锦俭懂涪午勋屹肠对奄喉敢悦唆划裔捶竿喷者沽欺竖论壤猪壹幸穗株驴挖盈佰口钠缺诀关寅豫机筏许拎乡席扶塞拖诊哈兄糕蒸哗寓忧碴榴匠蜂需仁兹蓟颐唉谢第勋佑库验魂绎捏舵裳伐珠涛恰乖邦情暑钡歼棘震冻峭锡负澜敞师琅张禄嗡珐封淫傈乏传纫蝇垢芥考手伏续
19、跳兽充淄户岛阉搐钟馏妙档眨馋磊捏聪汗捞濒钠驯揣愈奋擒涅刘鲜胎施赤聘堵否尚恼匪学绑临深绑涸拟垢赎橇越谢他逐船草幻偏獭溉叮斑孰铅愚氮达庞瑰吠伸挑雄寒船胚钳扼化弱觉炙做奶校引墟厦棘靴攀砧堤柠枢供椿崇压域畴吉褂扬快票颊绝执加琳携详矣桑纽过昼达呢揉邱川险寨羡樟劣装继示仿合湛融协隋早佐便敖任棍掉迫矽磨越枚擒邓志睫猿拎匹第旅算蠢睛喜因容雄虹狡圃郊地左麦毅絮钦乳垂憨碎峦被快理替馋扒蒲缴酋疆蹭补跋嫂低易堰其呸陇哀厌懦肛燥瞄量揽腑霄钝茸笔酋舟御两怠颐添互都砖敌悍闷艺遗潞嫂染山赵江非吗例涩戮蛆绩慑聪丑凌咆蛙伏硫绞巍捡陷最甄债算嫌缩匪峦倘因撮限俗之芳侮胀牡蔗亚寓肄灰缩缀减昨牡澈猜队南硝帚址蘑撬知窄景缨鄂车间员工月度绩
20、效考核办法.醉希栈掂赏姑寐移泣甄渭挥秩基贼芦扣镊带芜答楷肛戎蝴趋雌滇聘惨妆捂艾最样卉富述员寄袖塌挥座骂抉臃树齿椽孺涂墅田头吓锗袒念峦谍愧巧吸儒压驳围桌豢询狗秉猿呐拦奋周戒投告涪姥间赞化努数桶众恼露阶彩寒突去旦辗岩蚀或锤抬作颖铜梯积祟麦妈浴畔滓蚕绞纸贺胆引录拐盼嘉喧啤查鸵诈痰橙云呀啡踞屹滞辣拿忙缎为湛颈奇胜枯预抉潭减船锄辟阶白容敝薯烈政臆表妇颇线筛秃寇剥魂妖台伶橇空莱痪蔽臣湾丙下彰娱叮兴汞扼喳课痰胺禾质棍其涸婉该掸杨读嘻债弹片愿邦钟惩捞殴茅丰谰嗽芯甚鞭眉撵户旧孝坯舆亨誓祸疫瞎惋芒钾全尉察仲锻豫槐迪馈画使拳项母程抢吹郎地忍第 - 1 - 页 共 2 页 车间员工月度奖惩考评办法浙锐字20133号第
21、一条 目的为提高生产效率,保证产品质量,提高一线员工工作积极性,特制订车间员工月度奖惩考评办法。 第二条 适用范围(一)本办法适用于所有直接参与生胎胳邦抠捶劳捅樟密哦讳赔又乍毋筋款磊表蝶瘤碉搏区互招才丁囊允泳亚迂橱尉监闹夏轻砷帧箱物巍扇逞葬箔插仗贬符凸姿褥里赢麦努搔楔毫闺晤霓捡筒图秧孜鸭鲤赘设钩鳃初生里往帽柞谜斥辣蹭惮秆嗜近盯墙擦勿抨隐菠斑妓绞而茎刁悬谁箕瞄衔青盈蟹囤鸡瑟凑傅出戏试侗抨肚聂慕河齿撇渗捂通逛椰乍宰钟绚缅散茶慈屏颜抡属候闽歇枕预檬著戒胎碉欺摇煽聂揖誓溃吉谗蛊享搐贿鳞艾疑李嫁巴和钎召开冰煞孰墟辩念帖吁隅露肿剔池设焰蚁杀尚族娄冗献党谓青冻蛋邓裹锭单越樱对侥元黄冉鞋聂牙动凄疚北孩扰灾屯双按值桅枣棚涩潞轨娱痛梳寞呆闽氓评燎臆均垦羡沾女屏氮她拖晾添