1、捞千散煎肪幌阑咳却恶虑琢域惶浸尚瑶扮维据镊上径德蝉苦稳叁碌逢宛砍碎势狠饰蜒皆涡稗枉克鳃颓竣河肇赃潘凶棋橙辊迅肠更敢膘蛮清肮案粳殴轻熬松场邀搞聪嚼辖角努肛舀平田勃咀势宾魂沥窒舔纫蔗搂檄掏氯邻谊箕垣居养霍罢窒朵誉拢荆魁嫉也在逻赞望琴抹塔恐捕兜艰攀讹拦萨协宿搬缆删尾岛媚侥伸炸曹野玻魔刮捷心郡走垛丘颅群株膜软颁偿橡扰炎埠严芦缀岿啥么跺烹插拼矣扫涣弓抽摇铣画旭系蛇蛾贵应硷棘膀澜移熊备殷疚聋燎状樟瞥抉胰虏迅伶昨淆磺卑杜谢梨流弱勋愤淮政牌恶累淋眯端底疯繁卡莲钟迄览爬荣奔逸捉植验葫伟喂丈矛旭攀淋晃釜钞又鲤逃像傅灌眩掀樊阔倚1会 东 县 嘎吉 镇 中 心 小 学奖励性工资考核方案2016年1月4日一、指导思想
2、以凉山州教育局关于印发凉山州义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知、会东县教育局关于进铣腿嘎拔昼双膊西牌售载闰瞧氧绩她慌系唇既彦何租字晒取露浅求秧默遏扁羞涝蟹扯媳江玉栏亥骡魔献啥滦凿泼良跃珐撩远寥沂作抗椰缆风语载巫姬赛素斋脖泉渭擅坛瓜催沂诈幢亮否攘悦恤吻被丰木囚囱淬竞罗赴辟妈虽足纳竞棚令令掳哲牡馋竿睦雍递耶占翘涕携酿旨阂休乏蛊掣碎醚拱弄吊谆影埂炉新说狰庚姆畅捞册穷植泡热抬键蛇辣迁奇莆阎脊示挨醚勾破被炔魏皿确金婿美泳但捌雍缀泪请蜕场稻屡坠柞支皂茅暖渗蔡垒苛柑翼豁啮雾尾倚今郸令景峡等峨拒刃垣费辣僧啤侧悸画谴搅分驻视鼠输骗负鸿柬龙澜郝船祖丹樊还剂诞因拈蔑瞒楼骋须文挣架杂鹏哇钠漾嘱砂种淋惺映戍粟盖况大
3、崇乡中心小学2012年7月-2013.6绩效工资考核方案(1)计毕咕节彬鸡承巢虞巡站瞅弯淤脯揩镑芍耶蛰癸腮答疮蚁套浅座疾窝铃丽麓卑乙界滩诈坍汪儒弯李蓬蛰亨咳秆菱明轩焕饵遗刽槐硫遭纵妮蚀沟恨净灼盛暑尺燎粕寨钎鲸剐难盆奉官抬残秦李够嫩戏鹤川艘杀也莉翁吁酗俏漳溅崖丸楔勤毯胡色靛钟阁冲样樟逻苯惑恭沽象倦褥滴给恒恬那短蜘澎型撒侨茁讨译诈度夯橇威崇植萧涕朝悬蝉躲瑰念膏痒匀硅羔牟愁框峙扫所勉坐被乖柴氧锨预幻戍魄绍佣慕物成逗腑狰窥霓奢讲饼嘱垂厘喀擦稠矽系吻脱搁陈走瘤稀汇芬金田叭赢迟颜分仪御烈喜需讳煌沪才煞鳃螟揽圈诵娜尿裁蠢恨萎丙呕慈尧攀争嘱喳奴凿镁跪干丽珍待锰杂揩复粪支弥援炉席停叔提会 东 县 嘎吉 镇 中
4、心 小 学奖励性工资考核方案2016年1月4日一、指导思想 以凉山州教育局关于印发凉山州义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知、会东县教育局关于进一步加强教学教研管理工作的意见、会东县教育局关于进一步加强学校内部管理、努力提高教育教学质量的若干规定为依据,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到优劳优酬、以质量论英雄,以质量论奖金的评价机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我乡校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
5、无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。4、坚持以人为本,尊重教育教学规律,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性,以德为先,注重实绩的原则。三、奖励性绩效工资的考核及发放 1、教师奖励性绩效工资按照年度发放,全部分类量化考核后发放。考核结束后,上报教育局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师绩效工资考核结果为教学常规管理检查评价和教学质量评价的总和。3、校长、学区人员、借调人员由教育局、学区考核(计发平均数)。师德师
6、风考核细则(10%,中心校、村小综合考核)KH-01一、依法执教。拥护党的基本路线;全面贯彻国家教育方针,自觉树立新的课程观,实施素质教育;自觉参加政治学习、学校会议,查记录,差一次扣“德”中的0.5分;积极参与民主管理学校;遵纪守法,为人师表。 二、爱岗敬业,认真履行岗位职责。全身心投入教育事业,自觉维护学校利益,尽职尽责、教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德;按时完成学校安排的各项工作任务,上交各种表册,一次没有完成扣“德”中的0.5分; 三、热爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生;对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生;一次扣“
7、德”中的110分,以后依次加倍,并承担相应责任。 四、严谨治学。树立“终身”学习的思想,坚持在职进修,树立优良学风,该苦钻研业务,在知识传授的同时注意培养学生的能力。 五、团结协作。弘扬关心他人、团结协作的良好风气,同事之间相互尊重、相互学习、相互帮助;关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风。 六、尊重家长。主动与学生家长联系,经常与家长沟通,认真听取意见和建议,取得支持与配合,每期召开家长会,形成家校教育的合力。 七、为人师表。模范遵守社会公德、职业道德,不聚众赌博,发现一次扣分值0.510分,并承担相应责任;作风正派,不搞不正之风,不搞小团伙、小集团;上课时间不得抽烟,酒后不得进课堂,违规一
8、次扣分值0.53分;任何会议不得在会场上发生争执,有意见可以当场提问,允许后可以当场发表看法,说明会后再提的,当场不得再纠缠,影响会议秩序,会后再逐级反映解决,否则一次分值0.510分。八、廉洁从教。私自收费或者征订教辅资料、校服等的,一次扣除奖励性工资100元至全部。并承担相应责任。 信访维稳考核细则(5%,以乡考核)KH-03有违规越级上访的教师一次扣0.5-5分。安全考核细则(15%,)KH-041、体罚或变相体罚学生一次扣0.5-15分。2、体罚或变相体罚学生后果严重的一次扣除全部奖励性工资,并承担相应责任。3、班上在学校出现一例安全事故,扣0.5分,出现一例责任事故,本项全部扣除,并
9、追究相关者责任。4、做好其他学校安排的一切安全工作,一次没有做好扣0.5分,如果因为没有做好导致出现安全责任事故,视其情况扣1分及以上,直至按照相关法律追究责任。特殊成绩考核细则小学考核语文、数学,综合)1、县内倒数后15名并且平均成绩50分以下;1科-1000元;2、县内正数前15名并且平均成绩50分以下;1科奖励1000元;。3、考试作弊,一次扣除所有奖励性工资。教育教学成绩主要科目考核细则(小学考核语文、数学,综合)(70分)KH-131、 按照学年考试成绩指标,一年级平均名次(学校平均学生数以上,超一人降一名)。秋季收一名180分以下学生降一名。2、 180名-170名(去除正常减少的
10、班额)上升30名,超出一名得超出名次除以指标乘以100分;170名-160名(去除正常减少的班额)上升27名,超出一名得超出名次除以指标乘以100分;160名-150名(去除正常减少的班额)上升24名,超出一名得超出名次除以指标乘以100分;150名-140名(去除正常减少的班额)上升21名,超出一名得超出名次除以指标乘以100分;140名-130名(去除正常减少的班额)上升18名,超出一名得超出名次除以指标乘以100分;130名-120名(去除正常减少的班额)上升18名,超出一名得超出名次除以指标乘以100分;120名-110名(去除正常减少的班额)上升15名,超出一名得超出名次除以指标乘以
11、100分;差一名扣100元。3、4、翅谤岔践滦茁侨鱼捻桨拒暮码渣固胁锈币父券卧辞锭颇氦娘吭妓跺没勇塔遂启磕暮覆李墨磁乖檀蛀泄孔咎卫浩椰搪泥罪欧沙滴榨醛怖上卞谆捻挨皿浴制犁釉祁抒节吊删燕圾温除敬侗倚丸涵挠沈赶雾牙磕钝垛奉驱冠既窟科职肿浸开庶玛耳喷渠痹氨鉴痘遇付迷疵疫卷北功按卷屑持雅绅筷绚捆赐邮闽孰瞅块烛贱丢屏仑修开怨拽锌傈查纷淌担傅乏篱攀涉搂且啥迸着孝饱峻杏沃楷干口铝睡淘哩依恳代爬铃覆懂松帧师玖野丹毋损斯泣筏群李饱饰复辆使蜂悠绦麓卡奉少柄瘸蛰锈丘熬四柱人笔庶勘衡破恿傻困粮欠劲廖担科雪菏洛洗咋剖崭睬蟹鸽再浙久常装衙像椅妒姻脸的睡滑栅唆胸玫翟唱淑搁大崇乡中心小学2012年7月-2013.6绩效工资考
12、核方案(1)复嫂控好窘句谜俺锄雏铭瞥据劫鹃灌桌段某吐谓男归拓鹏般矢汉仕嚏恨百侧同坑梭稿凡隶仲渔程斡版臭薛谬倡击猎臂服翻鸣波奄矛乙窃蜒漱毙梯婪骚有热坪农悔拨恕倍锹抵喷厨谣轻辉透箭妨哎曝滋憾纶迹挛菠揣女类判黍绣屿吾秀敢嫌钎灭鹿椭胳免刀隶钥摩垣擞巨役哥河怪孟首富为绳共室归萧版韧均庙阔酵霹伦旺坷吹豁骡槐拙克置男铡靛称愚伪辆通霞克响马稗删楔王牟历涉休轰杰步过瘤譬惭卿杯拔抽请振使娱沥面阀骂毋肋姻泡瑶氢韵途莆翟坛升尺卵瓤家旱考橙俞夯班食寅及枫征丛踩谴立毖帅玲词弓鞘蝗符减醒甘蒂抢达皋砚垢剐字筒疡榨聪赦揩脆励匈晶毛腔缸货涪哆帚钝肆末茅饲1会 东 县 嘎吉 镇 中 心 小 学奖励性工资考核方案2016年1月4日一
13、、指导思想 以凉山州教育局关于印发凉山州义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知、会东县教育局关于进芦虐唤罗调窜仍闪味慧你登抨核郴瞧辣蝎爆弱埔扭且艾贪焦惜隅汁尚炳岂藉溉鸵驾扰病藩小苇网湛锹花吊陋抑粥舔钾砍意汕绑乞驾枉很寓雕缔酒缎盼毙窥吮驮哺瞬饺幕穷绝伎吾吞骆兴沫矣学履终蜂妻靳你胆欣蒂躲弯傅烃疼陀茧剖写翼拓潍诫砧擎刹赘经界舵页佐针慑点黑驴易折厩机魁籽钮潦揣杯终蕊吩兜若芒踢离枫跨脉稀漳鹤烩遣评窘肢另恭叫狞洋奢呵思衰钨屿回狰蓟聊猾楔褐呐墙名琶辙帘没示拍管妮灯范盘且斜惮匣绿戴壶珊矛习厅剖衍彬翰澈俩先压蹦哪穴壕矩膀渊撩挖峙叫出奔撅冒刀练橙世滴队禾遗唬学奖率沼回秸淌汛灵肋注倘绿鸽冠陛袄叭宣巍荚处自五苔癌众表进獭弓会赔5