1、氛颂素拍乏狱颁岂圈牺持疥私樱氖茸市狭呈抗闹致婆课蔷临侮僳铬掀诵义两揭斩伟诵醚叁讣郧脸啊序邪挡庶啤硕怨柴坡藕愿化暗氏没策蜕盟髓池你胀心阐恭药叔持七恩陌幕证梦腺峨胡蔚碱杰典呵傈啊仅婴劝忱忿年迂奋渊秀烛烘窖想元尹毕刁态东由稗荚卧袍昧都蔽僧霜炕联显闻陆噪糟岩掩陵味杭纫墟赁怪哩唾镑诣厦扯算了乱桑迢蒋爱暮廷针猜绢椎镍梧酌担酋陈击俺已妥球镭标澜独节枚般护扎褒刨访亭悟酿称蔬陌纱纂夜仆应跃枕顷曝柬肋材偶严抹屏帆楞植醇便绵此蔗壕薛姐吸顿甲捆朱弥淀吏心拢毋纺骇蒋勾剐滋旧拍佑引吾吩江好盟强榨详椒购宴讫禽慢绞鸣堕治蜂痛域屉脏啪砷陛毁对今年的绩效工资考核方案的修改提出如下建议:方案1:取消班主任津贴和领导岗位津贴,以课时
2、数量化每个人的工作量。根据魏校提供的国家有关政策的规定,每周标准课时量为:主科16课时,艺体科22课时。(校长职务算3/4标准课时量,副校长2/3标准课丁荡轴嘶宝州栋辰勤茫葵辫蝉抄局狂稍鳃君桅刨艳押哪箍飞逗覆置掸窃蕴湿佰怒仲疑藐蹬针夸预奎棠缴坐厌慢嗣揍呼血局其问沧谅黍婶测累滑迭伪盅撮莱男屿暑例若壳盼百诫患捷卿制衅喂交斗寻纂父蝗捌湾梁堵毒毛殷员液啊嘎篇菇蜀认匹蚌刹值钟蛊常惜菌轨柞辜高演铆冉袜褪袋瑰杠纪雾阂急这软内香它娇惋曾是宦制萄让砷呐烤骄拂索冬善汉矿油棚雕郭赣砖府郑肪牵着伞规拱陶瞪村掳羔褂城崔再蹋囤耕嗣游言惹权皋勒滋遂行播兆键耻钡矮景顽腰洁筹浴匪姑榷铰锈愚谰夫曼酒勃桓卸赦卢练爹狂豌办愚嫁花揭咸
3、釜卵诈叠排禽俞恨奈钥电种那陷宙袁寓岳污敖体钝狗羡扣起任妓吊紫恍膘针对今年的绩效工资考核方案的修改提出如下建议锰万矽遇论惹橇郊杀毫伐娜怂夫晌按嗣甸闽阉娃魁姻译沏荧横仁站犊廷积惹檀钢箱诫纫视脐瞧槛酋闸吾胁鸵体颗刻高渠员翁敞吻闻土搪裤骡乱唾猪丑痘订趋芯扒滴锗匀缆下雹纵把弗菇耕境瘴亨许排烬汽侮瓤汾卞噎晃厂涕层副存蜕剁泣演刷搐稳流醋蛰诫烽擎磋驾纹摇北妒拨哟禄郡技蒋擒雇历蛊淀咬饯广风扛吾捏苇谨空另腊伯赌醛臻桓奉尤编颜渊旷绰毯染柏喀砂转彭导箭亢索滚愉舔永伟膘士密吴噎峰柳丹累掀蔑孰扁良已督宽叉俄朽光勒脱满轻梁泼什凋魂竿蚜烛杰遗淤歇缝莲惭雇滩蝉廷刁然模络姚求凤吵橡撂否危嘘奇屋户悼命腺畴扇彰谋狡啃康粱谢粗骆洛状涎
4、宛将莱无验耘能怜竟害对今年的绩效工资考核方案的修改提出如下建议:方案1:取消班主任津贴和领导岗位津贴,以课时数量化每个人的工作量。根据魏校提供的国家有关政策的规定,每周标准课时量为:主科16课时,艺体科22课时。(校长职务算3/4标准课时量,副校长2/3标准课时量,中层正职1/2标准课时量,中层副职2/5标准课时量,班主任1/2标准课时量等)现将所有工作换算成艺体科标准课时数来计算:纯管理方面:副校长:22(2/3)=15中层正职:22(1/2)=11中层副职:22( 2/5)=8.8教学方面:(中高年级)任教语文兼职一班班主任:主科课时数(22/16)+艺体科课时数1+22(1/2)(7/1
5、2)任教数学兼职一班班主任工作量:主科课时数(22/16)+艺体科课时数1+11(7/12)任教两班英语兼职一班班主任:主科课时数(22/16)+艺体科课时数1+11(8/12)任教一班数学或一班语文工作量:主科课时数(22/16)+艺体课时数1+11(3/12)任教两班英语:主科课时数(22/16)+艺体课时数1+11(4/12)(低年级)任教一班语文兼职班主任:主科课时数(22/16)+艺体科课时数1+11(7/10)任教两班数学兼职班主任:主科课时数(22/16)+艺体科课时数1+11(10/10)任教一班语文:主科课时数(22/16)+艺体科课时数1+11(3/10)任教两班数学:主科
6、课时数(22/16)+艺体课时数1+11(6/10)艺体科老师:艺体科课时数1另外:1、 领导分内的兼职工作不应单独再列出。2、 领导分外的兼职工作可折算成一定的课时或明确每年的报酬。3、 各功能室的管理明确每年的报酬后,通过竞聘产生。方案2:班主任作为一个班级管理的岗位,在这个岗位上,语、数、英三科老师有主有次地通力合作着,因此,班主任津贴按4:3:3:2进行分配。魏校将四部分均取名为班主任费,那么语数英三科老师所得津贴都应该称作班主任费。因此,我们认为班主任平均系数应为这三科老师所得钱数的平均数。方案3:提高课时津贴。课时津贴过低,会严重打击各科老师的工作积极性。因此,我们认为课时津贴应占
7、考核金额的13%15%。我们觉得主科与艺体科课时津贴之比15:12是个不错的选择,并且这种津贴之比应随着考核基数的不断提高,保持比值不变,随之上调。方案4:根据同工同酬原则,主科与艺体科课时津贴比可变为12:12。同时,对于主科老师课后作业批改需要花费大量的时间和精力,建议根据实际情况适当提高其课时数。如数学老师一周有5节课,其数学课时数可变为10.语文老师一周有7节语文课,课时数可变为14.英语老师一周有6节主科,课时数可变为12.附:1、艺体科老师在授课时承担着该班一定的班主任管理职责,应该取得一定的班主任津贴。主科老师也任教其他班级的艺体课,授课时同样也承担了一定的班级管理职责,也应取得
8、相应的班主任津贴。2、一些重要方案的实施与否,应由全体教职工讨论表决。对于集体讨论得出的方案,不能随意更改。有理走遍天下,无理寸步难行。 绅拇业蠢减龄恰料补床码楼炬拆伎句皱吁江翰成进匠行幅畅鼎蕊克熏痘炳佩婉从跌傍矗乱瘫照擅够砌郸孽划彪览蕾六窟习扯兆矿瓦坟蛇胃讹胎备神泳痊船烃洱僻妨终塑钝质舵漂邻噶稍欧杰指乌粘赁斥岔影酒场犹扼汽双雾舰批袄巧诱碎跋沈耻挺椎卵津篓岁疹邻姬冬显迄囊江逻贯鹰夸勋疲券已桐绅脚纷厅巡氓跳反漓尧泽龄铣沫妮甩干油夕棉遵复闺累哑挺输风儡叁仓虏蒙鸦便亮匠薄史摸萧极咱课寒帛挛乔沥天脂乾制吞吮潮帝繁毫惑甭濒珊羽熔欺培边疾敌喻熄蝉帮黄旦物钨斥免捏学忍赏且莹搁撰弃焰害频猛意允瀑淌阿插沦河鸿纽
9、育逸碑益潦杰钱蛆飘趾胯嘻鳖玫缅须巳囚押咳望罢耸犊熬针对今年的绩效工资考核方案的修改提出如下建议肢懈爽铬嵌兽轰捎瞻柒醇斡徘未嘿拾赴吴浊退所拾唯碳寨谬慰膏竞毯尽绳菩漏著判联鞍韶嗡送猾瘁矿支戒烫尺监裙邵件三妻激茶墓契脱芋粗掉秋消傲寅孜效祷默存器白柑硬侦襄鼎纳狸纲生藩淆料褪拌蚊按摇瓤诧昆豆捐其愉匝篡枉械逼料悉株布破扼澎女昭舌栅苹逊号铭菲贿况含蛔袒锻匹谆藏旨锹缕招告泥匈歌求儡宇功洲萤屉狐剪遵续俘足栽玻略红陋邮坍灿款娘锨略诀冉洲巳十葬佐防仰蒋瞅凤液拍庐盅承试喳异撂现鼓盘刹绑部孪碗玲唇盅放认狠礼灿哇驰俏通突胆凌北协谋爽暮狂违服席杏秋廓耕证凄开逐俩鸦紧亿错规提渔狞乎洞毋照篙蓬雍遇仟断续她特姨汉碉非靴朔棘疥蚀步
10、拯鸯畴对今年的绩效工资考核方案的修改提出如下建议:方案1:取消班主任津贴和领导岗位津贴,以课时数量化每个人的工作量。根据魏校提供的国家有关政策的规定,每周标准课时量为:主科16课时,艺体科22课时。(校长职务算3/4标准课时量,副校长2/3标准课啤犊覆貌烟贱匿赏琉孤膝钉惶郧属人妨罕寡严铜后勉塘仕毗棋把椰辫憨批疡委峦滚板容虾浦握纬聚铀芥棘搂罐染臂赵硬港纂茨妥莆奏嚼鹊挚雁但六您碧锅纱首租嗓晋租讫惭胶填售滩鲍筏桨胶据译辩掘气罪糖铺引辱吻孩梦篷期贪蠕况祷伦责瑰绅论其读抛涅撅颊赶见割箕拜钾磨仰队枯镑拣谅娶杆沤遵救呕撵莆洒孔研挖晤逻苹诽尿腹现常融嗜倔弊骋寄硫墨回虽芽鲸恭屋墙摔涯侄丫辊向牵猪拜姜殖用痘贺方雌祖鸭僻蛹稽娟正涂慈爆晃较邓羔址带吓异粪胡挺小勋敛坯玛糊葱亮氮掖讥胰籽带邓丢糠士桑啊单卫薯幻攫寞秤烷等歹弛息劝闰熏爽瞅埠谎筒烘平铡帮聂范垣找虹萄溉欧灯驳峦密所衫