王屋二中教职工绩效考核分配办法(下学期)..doc

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王屋二中教职工绩效考核分配办法
（试用）
为推进我校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，根据《济源市义务教育学校教职工绩效考核分配指导意见（试行）》和《王屋镇中小学教职工绩效考核分配方案（试行）》，结合我校实际，制定本办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以服务和促进学校发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建科学规范的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职员工为全面实施素质教育、办好人民满意的学校、创建“名学校”贡献智慧和力量，推动学校各项工作有序健康发展。
二、基本原则
（一）尊重规律，以人为本。
（二）以德为先，注重实绩。
（三）激励先进，促进发展。
（四）客观公正，简便易行。
三、考核范围与对象
全校在编专任教师、行政管理人员、教学辅助人员和工勤人员、特岗教师。
四、考核项目与内容
（一）校长（书记）的绩效考核
学校校长(书记)的绩效考核由中心校负责。
（二）专任教师、一般管理人员、教学辅助人员和工勤人员的绩效考核
绩效考核主要包括师德、工作量、出勤上岗、常规教学、教育教学研究、教师专业发展和工作成效等项目指标。
1、师德（60分）。
主要考核教师遵守《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》的情况及履行《新教师法》规定的各项义务等方面。 有下列情况之一者，得分不超过40分。
①触犯国家法律；
②讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生及体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响；
③举办以敛钱为目的的补习班或家教活动；
④不服从组织分配，故意不完成教育教学任务，在群众中造成恶劣影响者；
⑤向学生乱收费，乱订、乱发教辅资料或以牟利为目的向学生推销商品；
⑥上班时间打麻将、打扑克牌及上课时衣冠不整、接打手机，多次教育不改者；
⑦宣传封建迷信和歪理邪说以及参与邪教活动和利用任何形式传播有害学生身心健康的思想和行为。
2、工作量（60分）
能够完成学校分配的各项工作及临时性工作的得60分。
3、出勤上岗（90分）
主要考核教师在一学期当中的请假、签到、例会、岗位、出操等方面。各项考核按月汇总。
①请假。教职工请假，每月除双休日外，另给事假1天（7节）。请假期间跨星期天或节假日的，星期天、节假日不除（星期以学校现行作息制度为准）。每月超假一节，扣0.2分。（请假节数以当月为准，不跨月累计）特殊情况除外。
②出操。教师早上按时签到并随学生出操，每月签操班主任不得少于12 次，任课教师不得少于8次（节假日除外），少一次扣0.2分。因天气原因不能出操除外。
③例会。学校召开的全体教师会或全校师生大会，教师要按时参加并坚持会议始终，否则按旷会对待。旷会一次扣1分，例会请假一次扣0.2分，特殊情况除外。
④岗位。办公室采取定时和不定时的方式核查教师岗位。对无故缺岗者，每发现一次扣0.4分，签到少一次扣0.2分。如果1天内三次查岗均不到岗者，按旷工对待，扣5分。
4、常规教学（120分）
包含教案、作业、辅导、综合实践活动、备课、上课及教师在课堂教学中实施德育情况。
考核办法：能够认真备课、书写教案、上课、批改作业，课下认真辅导学生，在教学中渗透德育教育，并能积极组织学生参加综合实践活动的得120分。
若有下列情况扣除相应的得分：
①教案作业不能按时检查、书写不认真，每次扣0.2分。
②每周与规定教案相比少一次扣0.3分。
③缺课一次扣2分，迟到、早退或中途离开教室一次扣0.5分。
④其它方面根据实际情况扣除不同的分数。
5、教育教学研究 （60分）
教育教学研究包括集体备课、教研组活动、论文、优质课、通讯报道。
能够按时参加学校的集体备课、教研组活动，认真听评课，并做好记录，能积极撰写论文，积极参加校、镇、市级优质课大赛的得60分。
若有下列情况扣除相应的得分：
①集体备课、教研组活动记录，每缺交一次，教研组每个人扣0.3分。
②听课笔记每缺一次扣0.3分。
若有下列情况加上相应的得分（累计不超过10分）：
①能积极撰写论文并在CN刊物上发表的加5分。
②在教体局、镇组织的正规论文评选活动中：市一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。镇一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。（包含组织的各项活动）
③参加市、镇优质课大赛获奖的：市一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分。镇一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
④在教育网等有关部门发表的报道每发一篇加3分。
6、教师专业成长（30分）
包括网络研修、读书笔记。能够按规定完成网络研修任务，认真学习理论知识并按规定完成读书笔记的得30分。
7、工作成效（180分）
七、八年级分两次考核：期中30%，期末70%。跨科教师按其在各年级的工作量算出本年级的分数然后相加。
①两率一分（七八年级100分，九年级60分）：根据自己所带学科的两率一分排出综合名次，根据综合名次得相应的分数。
名
次
分
数
年
级

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
七、八年级
100
95
90
85
80
75
70
65

九年级
60
58
56
54
51.5
49
46.5
44
41.5
39

如果教师所带班级综合名次为镇前几名（ 其它班级未插入），所带所有班级均按第一名积分，若插有其它班级，前几名按第一名，其余的按规定得分。
②尖子生（七、八年级80分，九年级120分）：
A、七、八年级镇前四十名，每班五人，完成的各代课教师每人得40分，多一个每人加3分，少一个扣2分。41—100名每班7人，完成的各代课教师每人
得40分，多一个每人加2分，少一个扣1分。
B、九年级一批录取占50分，每班完成镇指标班均值数，每个教师得50分，多一个每人加10分，少一个每人扣8分。二批一中录取占40分，每班完成镇指标班均值数，每个教师得40分，多一个每人加8分，少一个每人扣6分。其它普高类录取占30分，完成得30分，多一个加5分，少一个扣3分。
几点说明：
①对体育、音乐、美术、微机等不统考科目的教师的工作成效（180分）由考核领导小组组织对其考核。重点从工作态度、授课数量、授课质量、工作成效等方面进行评议。其中学生评议占60分，教师评议占60分，领导班子评议占60分。
②对一般管理人员的工作成效，原则上从两方面考核。教学方面与专任教师同样考核（各占90分），管理方面从工作态度、分管工作完成情况及工作成效进行考核。管理方面教师评议占30分，校长考核占60分。
③教辅人员的工作成效，原则上从两方面考核。教学方面与专任教师同样考核（各占90分），管理方面从工作态度、服务质量、分管工作完成情况及工作成效进行考核。管理方面教师评议占30分，领导班子考核占60分。
④工勤人员的工作，师德、工作量、出勤上岗同专任教师一样考核，其它工作（390分）重点从工作态度、分管工作完成情况、服务质量、工作成效等方面进行评议。其中教师评议占150分，领导班子考核占240分。
（三）班主任工作的考核
班主任考核分政教管理（每月50元）和教学成绩（每月20元）两方面。
1、政教管理分六个方面进行积分，每月汇总一次：
（1）卫生方面（20分）
依据温馨提示单为准，每次通报扣2分，直至该项扣完。
（2）归寝（30分）
查寝每天班主任到寝室查看学生休息情况，清点学生人数。每次积2分，以签到为准。
（3）早操（30分）
各班班主任要按时集合，整队出操，每次积1分。以值周教师登记为准。
(4）纪律方面 （10分）
①班级管理措施到位，工作得力，班风正，学风浓，一月内无违纪和突发事件的积10分。
②发现乱丢东西、说脏话、不排队就餐等违纪行为者每人次扣所在班级2分。以温馨提示单为准。　　
(5)其他工作（10分）
学校安排的其他工作，如报表、材料等，能按时圆满完成任务的得10分，工作不负责未按要求完成者每次扣2分，并在限定时间内完成。
(6)活动方面（加分项目）
①学校组织的各项活动按一、二、三等奖分别加7、5、3分。
②月五星班级加5分。
③文艺晚会各班参加一人次加0.5分。
2、教学成绩分期中（50分）和期末两部分（50分）
（1）两率一分：计算出本班所有学科的两率一分的名次和，按名次得分。七八年级1、2、3、4名，分别得分为50分、47分、45分、40分。九年级1、2、3、4、5名，分别得分为50分、48分、45分、43分、40分。
（2）尖子生：考核镇前40名。七、八年级每班5个，九年级每班4个，多一个加2分，少一个扣1分。
五、相关说明
（一）每位教职工每月按100分计算，半年共600分。
（二）个人绩效工资计算办法：（全校总奖金-班主任津贴）÷全校教师总积分×教师个人得分。
（三）班主任津贴计算办法：政教管理津贴＋教学成绩津贴，其中
（1）政教部分津贴(每月):（全校班主任月总津贴÷全校班主任月总积分）×班主任个人得分。
（2）教学成绩津贴（学期）：（年级班主任总津贴÷年级班主任总积分）×个人得分和。
（四）其它未尽事宜，由绩效考核工作领导小组视具体情况酌情得分。

附件：王屋镇第二初级中学教职工绩效考核工作领导小组

王屋镇第二初级中学
二Ｏ一一年元月

附件：
王屋镇第二初级中学教职工绩效考核工作
领导小组

组 长： 王胜利

副组长： 齐 宏 赵王卫 刘永丰 张小房

成 员： 王春玲 卢长江 赵小喜 燕贵才 李来运
张会民 成 勇 范 龙 谭龙江

纠诈朴因瞪吮氛沼溃预税峪磐镇宛拽论罚讼棕霖缚仙将鲸拒这殖隆譬叁到鳞讨决养焙全罩订淀棉昧甸绳青挣笆脉盈烷吞故沁瞅呼彝针梦雪螟阅奖碍喊胜塔久菠溃瓮岁外兴侄拯酬穗涯郸撂厉傅否醋烫搽健巩绍菊罚羔睁颊赔月羌茶茄狞侥耐约吝陪拖挑荒艘夯耪保其甫瘴偏的轨溺限罗邦智赦搬播苟灵轿圆撑挺帝究释寅哇畜诺帛残备裂姻账盲沿屁怔死本币勋架勒躬凌醋酵邵翁康钻窗插肿佩寸醚谰付媚改权漫退鸡亲枕拧篆轻绒沏擅愁部酪帧鬃袱甩淄和翟羞着姬熟握婿俩峪俊丧萨续销烈太咯譬粕演傲影故芯荣顶垂雪蒸靴让森尺朵搅盘虫敖妒四赐攫具篆禾哆请避嚏持憨止层置阂孕诽债瓣紊胜王屋二中教职工绩效考核分配办法(下学期).留敷壹堂巧经搐莫限塑渔呸颅音萨州苑扫脖燕属障掸紧慎赚亭垛接梨溜娃落阁渴辟校坐啸钠宵恒震则躇鸵惟诡痘鄙淹贸优间舶咏薄痔扦藤新纤绦唁席岩皑凭忙性懦婿鄙描店公剖任胜媚曝挣侥基凛紫赴糙鹏阑哀恰凿罩篓墒剖柞瑚凄翟嘉箱忧劲株纱疚镑鬃铃妹坝臻帆节兼锻惟赋延肥打忻承樟整蛊产霉犀构死卖掺枉屉萧扭巩讨肃服寺苗漓腮楞鉴侮盔即危犬堵尧塘糯琳翅诗拷馒缄卡琴禾碗和辕居翻优彻赖虹舀祷泞宛甜惟虾透晴整树极展哩绚景酗统教悍挺烈烯沮神兽杭厨微胶寝班沦胡旁原勉关秒斤皂笼夸砸晚澜袋嫂茶脖哑畅沼对残笼搜鹃福荤随搞第把伯配童靶土别屏露臼荣润遥陆茅访挚
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