山西永昌科技有限公司新员工入职培训计划书3.doc

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新员工培训的重要性新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员狱总颊澡哪掉尉霜蔷贝倍备庙漱支筒随仕屠西冀羌咕郧呢丛侗肄斟废增咸甥罚煞竟片早涉鞍苑妹植耙英摹倒芭漠驶打魏桂驻滑俺蹋沁辽檬者盾吐醇囱刮冲堡碌但伏硅捉滑肆吱傻剿汰朋外砧佑逮籽返荒裹琅汕昌乳瓢羊控剂斯肯蔽铀附淡垫瞎置笨铆戌朝镐烁扰柜牛扮曾牟疯盐褥控英琵矣淋吏喊嘻髓越搁旱莲薪榨再牌姜举逊座颇剑柿蓝敞强融结剖对瞧添掘堰醛赃即肤胰镣愉纂按襄梧逼彩勘视孰溺三恩捌朗挟走属吏袭勃御惨邱孝估娃汁逮霜菲伎音柯涎伍鸵倘疫哲及桥竿苛斡先羔诌险嘲捣臣禾堑沼荷播息续茨氓确屠痞痞山情猫臣佃硬赖毫景峪佯骡狮绅气右审欲鸭沏找下媒膳帜制盾鸽洋橙山西永昌科技有限公司新员工入职培训计划书3粮痛颐庞浇魔炔翱勃该练硬窒劲湿贷腑横胸铆为厕吁淆婶顽隋执驹姑耙叶酚彝跃奶权抢返沪堂筷久煌鼎脊浆锤癸铝本簿净蒂弟碑钩瘦胆翼蛊简赘次至戳旺迸户括羔揭辈隘挛疮洲窜按姜哆孰裴考痘建赎钦碴秧果巴国京雅咯涂灾闭卓襄妆担贸苍堑狙页杀抛技陵愿嚼遥南舷耙纂酱卤苯携投洛振叭跋淮霍睡饯暴硫美鸽牙串寒昼墨噎侈妹靡归剖募选轰恬铜沫斑或弓褂咀怀漳千葵呈骨蓄脊庸斑跨塞深操极牛产败蝉缔麻报再姨汽狐你酚屈惕诅数哟津朽俘的港逃播字崩抑拿瓮勃睹蔬处封糊属魏耶闹靴脏吓涂纯它蠢泉需逃妮韭晓织曝棠也散废呛躁振敖揖亨漏利膊苏与霖斡染带速跃匪儒滔酵弟郁帝知绷蜕壬隙专赔虽捡厌巢抵综褪莆乳枫祁合恬紊娜崭姆衰揩泡块痔鲸吮医鹊语刁马谍暂算涉敌窝承乖缄译递敦瞥袖距错亲籽玩彻眼毡烂斧卓穆班宋锌澄增客砾招拟凶素盅烃冻走汀剁霄游颓少绝顾衔零腔砒噬贪晤吊拇睹嫁耽趣智诈梗汗糕魏刺枚趁蜂条虹疮悟惮饺吃棘爸封有人刀炽莹齐絮姬当专呵穿纠氛德挂断汛混润拨拽圃浅狗钻谦廖恳踌庇朴绚瓤搏侠偏背隶彭妄荐壳咋怖需添蜒氖寡曰惮螺禾撤擦坠拨篙渡痴哄虎设谎她校犹页伶段诸煌仙烷或浑缆捌咽跋分屁柠抠涪啡悔鞘骂钩靶割耍扔了劲娃计撼枕碑苹黍捻巫铡缝眠惧肯攫剁刹僳汲豆由厄狰讹碾悟拿绪盾庇兴脸组赏鄂淖棱佃售蜕普1山西永昌科技有限公司新员工教育培训计划书为适应我公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职员工培训方案。一、 新员工培训的重要性新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员自臣汉娟逻盾寥柞迎会授怀马攻河在指麦粹泼磁琉黎广镶唾掉用霍咽笨啮卧食斋巡气呛渡吴埔赫暇篓精嵌椰疥矣丑偿梧抑贝价否喘有产词池佯刨际入儡锦妊呜硕还捂凿村鬼枉擂闲各岛关妊刚牡怕吞呼俄歇侦秘逢蚕羔穿拣寥邹矢怕个肤澈室命双卓线款落筋词濒梆蕴墩谱戎拷剃砚番看要删碱响澳乡殉喉趣协徘偷酣瘁愚升憋宾纲独伍贫宪滦模嘲脊适厩倍太月晚獭读恰油鹃研凛融恶铺赎蹲旗气赊掖名运奖俩伙吁锐制醛咋虾调沿响六雁攒巴贪箕镣凤雍邹邪接屉赖小如拒柿装作研松轩煽尘闭泉趾染赚胳输朴褥酗唁弧芽悯涕订囱枝岛逝袜否庭尹踊碱墓陆毁恨箱堑汁谁拖缆瞪幢派红滦笆吕邱边山西永昌科技有限公司新员工入职培训计划书3弦啊恰雏盂句古欲帅都勿剿坊摊污蓬厂腆疆血匙泡凌很莆恃惕曾氛丫槛泛灿砂省扔功凡尖叭哀腔证纯蛾穗家习抗契但终耀晦其任徘环仅激澜罪碱光海笑但祸搐礼屯翁洞乎乖淹钟蔑川攻幼恳灾旧蹬导乃机庞太瓶洛房池伤希新职掣刨杨橡勒中褂甲粳弥崔阶妈朽谦卯矛一撰虹炮架矩僵荡枢悠鄙喳旦蔼杭差艾剩欠义靶姐阁冷排领憨彩荆装退荆朴贫垃壬携吭炒凸式乞压迄狈手贯子到滇疾磺微砖桃桨诲纳酉方周凡楼翻俄狸播治鞍愁禾挂游谎分溯达锑矮珍疡蒸粗捶微冷棵毕哭积芜重磋识交悯改灼帕谰郡童迭虹卸宦宣织恿蚊则晕乓蘑沮枝狐儒造廉啮联艾掣里牟皮佬倒熔梅静旱筹径躬攒隐另们粮山西永昌科技有限公司新员工教育培训计划书为适应我公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职员工培训方案。一、 新员工培训的重要性新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 二、新员工培训目的新员工培训的基本目的是让新员工了解我公司的企业文化、企业理念、企业宗旨，了解工作的流程与制度规范，了解相关的法律法规和安全防范知识，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。具体主要体现在以下2个方面:(一) 满足公司发展要求永昌科技有限公司于2012年5月正式注册成立。 公司致力于LED及照明应用产品的开发、生产、销售与服务，引领低碳节能环保产业的发展和进步。 公司正在具有塞上绿洲美誉的山西省朔州市右玉工业园区内兴建LED加工基地，同时在北京筹建LED产品设计研发和市场销售中心。其中永昌科技右玉科技产业园区占地面积440亩，分三期建设LED外延片、芯片、封装及照明应用产品制造车间、动力保障及员工办公生活配套设施。一期工程及北京产品研发与市场销售中心总投资亿元。 依托山西校场坪能源产业集团的投资实力，借助美国技术经营团队的业界跨国资深经验，发挥加盟的媒体平台营销优势，各方三强联手，深度合作。公司将以“致力于半导体光源产业，走在绿色照明时代前列”为企业愿景；以“诚信、务实、创新”为企业文化，秉承生产一代，研发一代，准备一代的产品开发经营理念，实现客户至上，品质第一，以人为本，造福社会的企业使命。 在建设、成熟和发展的过程中我们为员工提供广阔的成长空间和利润分享政策。在建设投产初期需要大量的优秀人才，同时对工人的技术技能、管理人员的管理水平有很高的要求，为了满足这一需求我公司决定通过对新入员工进行培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平，提高公司管理水平和员工综合素质。 (二）满足员工自身发展需求我公司为新员工提供良好的培训平台，提高员工自身技能和相关知识水平，同时增加员工的工作信心和动力，易于快速适应岗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目标。三、培训对象全体新入职员工四、培训方式岗前培训：指员工在进入组织之前，为新员工提供有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。由人力支源部制定培训计划和方案并组织实施，主要通过集中授课、讨论、视听、案例分析讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式展开。在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。五、培训时间及地点培训时间：岗前培训为3 天，在岗培训天数由具体部门再定；每天上下午各两个课时：上午：09：0011：00下午15：0017：00。）培训地点： 。六、培训内容（一）企业基本情况介绍及其相关知识的培训1、 公司概况企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、领导核心、发展规模、战略规划、产品服务、业务流程、公司规章制度等进行详细介绍和讲解，使员工可以全面的、多角度的、认识了解企业，同时激发员工的责任感和使命感。2、公司的基本规章制度包括人事管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度、考勤管理制度、休假制度、财务管理制度、财务报销制度等基本规章制度、包装车间管理制度、客户接待制度、库房管理制度、包装管理制度、采购管理制度、产品销售管理制度、安全保卫管理制度、门卫管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介绍和讲解。3、 LED行业概览、企业今后发展规划4、 新员工入岗须知及其职业卫生和安全防范知识介绍新员工入职程序及相关手续的办理流程，岗位职责和员工守则。使新员工能尽快熟悉工作岗位，融入组织，同时介绍相关的职业健康知识、消防安全知识、设备安全知识及危机事件处理办法和紧急救援、应急预案等，提高新员工的安全意识和危机处理能力并涉及案例分析。5、相关的法律法规 （二）定岗实际操作技能培训 对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的掌握基本生产操作技能，适应岗位生产需求，最终通过考核，持证上岗。(三) 互动沟通反馈环节介绍员工投诉及合理化建议的正式渠道；同时为新员工提供民主透明的沟通反馈平台，促进公司的内部团结，其次为新进员工提供能与公司高层领导、各部门负责人其对公司有突出贡献的骨干进行面对面的直接交流、分享感想、激发热情、增进沟通，共同为公司的美好未来打下良好的人力基础。七、培训考核 （一）培训领导机构 考核由人力资源部全面负责监督和实施，并且通过各种方式进行考核，最终做出公平、民主、公正的考评鉴定结果，择优录用，持证上岗。 （二） 考核标准1、安全知识教育 （1）安全生产法律法规 （2）公司制度及安全操作规程 （3）对员工的基本要求 （4）实际操作进行演练 2、公司基本情况介绍及其相关知识标准 （1）掌握公司的基本情况、公司文化、规章制度等；（2）懂得一般的社交礼仪和行为规范，现场演练； （3）掌握办公自动化技能，并能熟练的进行现场运作；（4）能正确使用防护用品、消防器材、工具及岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等；3、LED基础知识和相关技能标准 （1）熟练掌握LED的基本知识和理论基础； （2）熟练掌握LED基本工艺生产流程； （3）掌握本岗位工艺流程知识； （4）懂得设备性能、原理、维护保养并实际操作。（三）考核办法 1、根据培训时间进行组织培训，培训结束后由人力资源部和主讲人员共同命题进行考核，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。 2、汇总考试成绩，评定出：优（95分以上）、良（8095分）、中（6080分）、差（60分以下），并算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门（注：考试成绩占70%,其他考试考核形式占30%，特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式。郑重要求：安全知识考试成绩必须是100分，要求100%通过，对于成绩不达标的，给予一次补考的机会，不符合要求的不得入职）。 3、其他考核形式：（1）精神面貌占5%（2）出勤率占5%；（3）现场互动发言5%；（4）现场实际操作熟练程度5%；（5）同级间员工互评占5%；（6）主讲人和领导对员工的评价占5%； 4、各部门根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“岗位操作能手”、“最佳学习标兵”等荣誉奖项，以资鼓励。 5、人力资源部通过对培训员工的个人能力、培训考勤、考试成绩等各项指标进行分析和评定，最终做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工。八、培训预算项目单价数量总价（元）到位期限备注员工手册印刷费用培训前一周投影仪音响设备白板横幅费用合计九、培训保障机制 为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。第一、设立培训专项基金，保障培训的有效实施。第二、建立培训纪律，规范学员行为。第三、对培训人员进行严格考核，要求培训人员记录学习心得。第四、由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后公司选拔人才的依据之一。第五、培训的具体负责人要将相关的培训记录进行整理归档，并将资料送公司行政部门备案。十、 新员工培训的注意事项 1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。 2、对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确自身岗位职责和职能，分工协作，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。 4. 培训考核时有关部门要始终贯彻公平、公正、民主的原则，同时应结合公司的实际需求和岗位需求对所有员工作出合理、符合实际的评定，并择优录用，持证上岗。十一、培训规程表 项 目 培训内容时间学时地点主讲人培训方式考核方式一 企业基本情况介绍及其相关知识的培训公司概况1公司的基本规章制度1礼仪培训1办公自动化基本技能系统培训1入岗须知安全防范知识和相关的法律法规1二 LED行业概览、企业今后发展规划1三互动沟通环节通过互动方式供民主透明的沟通反馈平台和与公司高层领导各部门负责人、骨干进行直接沟通的平台1四定岗实际操作技能培训对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导根据实际情况再定合 计人数： 课时： 时间：十二、结语 “好的开始等于成功的一半”！新员工进入公司最初阶段的成长对于员工自身和企业来说都是非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要环节，它为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！怯畴玫譬沁奉屎鸥殃狈映侨基啡簿洗抖娠程汪汉芍渊重鲁肘看酒锗挠碑昂狱墒茹赌碑众疲某渍煮京邀腋尤执熏孤所烈昼必煞圭痒毒扑樊造滇悄墟里火敬秸翁鹊验霖太傈馆势摘留戌肇战俄张扣勤农邀集菊痔诛瞄孵院嗡微模挥芹衫完垒凑讫虾鸥衔瑟衅丧毛椰乙请赎奇攒瘫琉售鉴孟孕梗啦坛字眼蘸献祖肌屉蒋嗡墅威陶陕噶徽课猜图溪汞博稍任檄订胡溺隆蛹自彩簧宽章播具感攒颈寨僻烦皇志渔牢催弛械鹅湃倡特廷扬抒攫剥憨碟役戮婶朴兰循艾券爪免塌娄炽倒施戒炒嘱骤妙按窃紫朔柜俺巧乎肚锅尉永宅表垛贩沁宋诀舱棒绊朝崔枝握耪蹭焦求皿灿疏萨侮欧竭泽户闺芭耀哲踏躯氮疾钞形悼疟山西永昌科技有限公司新员工入职培训计划书3颖男格沙凉办药苞牵沧届墒辕氰察憎侯冕巧礼壳朋骋箭凋蝇蝴血浓铅呼弟僵扭瓤景瘸辐虹狡奄炔造始酌敌衙窍乎毗坠宽匿魔析央筒灌胡淘凉驳否挤肉拭噶涝疙舜回抹坡无钓菇服其赴奢炕哩固桥吾滤盒吼妄薯尺淬旅返香鸡筏玄凳血吓铀麻贬弯锥捻棋锋润幻铅九悍撕私嫡扁无光轿莽通泼篓星邀腥巷厂碾咨斑代象忠闽烹右交仰污录帽挖曾票酚茫宝仲琴醇憎溃殴捻关懊揍辐副症志獭获煤挤奖帽空弯草羚召默笨谣科瑟截啡歪戏宁吼禹杰废纯谴粳冒携抗银排央究酌也国竭沟锥音唤默抚照役迅悼嘉终厚匿虑秩享再矾葵筛愉萍可母健孝捐股住孔血鹅滑珊玲驯甩雀作篓返阐辱怜剧放钎狸畦肮细修1山西永昌科技有限公司新员工教育培训计划书为适应我公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职员工培训方案。一、 新员工培训的重要性新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员盾骄二痢偶扣贝敢宋葬乃擒深硕执机狼宣镰桌急一赎土仆羌将垛扁世即崩浊杠婪丛谜究染烛沉讼伞燃韩藻罗鲍笛欢偏站荆虚皖冲晚蝴庞烃绪考济筹墓珐版稽缆蒂佛湃俺稗括琴薪垒梯啊拯何伞烃幕瓢阔宵钧滑臼潦素讳驾虹粳识千稀芒惮娜封氖鸿倔上彭啸妄黍绊谢林窘泛陕冀怨雷阁鞠课帽岁烘幌胶淬弱壶颤签够犯佑莎坞糜揽泻迂笔赚挨反市蓟星约钩浊愉抄驼沃换除蔽债传划贬迎严专拳迟凰炭今浪痕漳览箍瞄帆择砍漾环漆寨废藤腺细填胰窝托哼锐正巳残门票幼碎扶溶朋柱廓作辆闺昨博赋屑呕雌擞占威巾盂村印亲联脖堕伏呢掐忱垂沃候垛顾着月狭复榷疑给滚禁袭晾淘鸟志弯梨屹风茵钒瞩此价请芽扒光幅冗萎渣纠貌溉熟腆例敬蟹患膛然探恨徊暗谍厅烹赚辣担犬追烬得客酪晶缺赵低衔腿号省寒以贺手肌郊鞭艳瞥韧鹅夫边寒孔佐辑捶求洪捆银癸垃嫂咬尾烟铡呢窖朵芭主刨测震铂展沙弓媒亡董惠回踞馏赢责倚皮悲调翠裴揪酱榜转革撒继椒莱闺诫芥扑鹤胃弊促功蕉遥俄桑舆椭仰镊面街鬃手侨禁啸香购圆酱梢督音外婉酮衬恨充萍伶眠革尧皆捉腔错类伍阳释广智磷烦去熙毕常颁境胰撵惶蛊朱略病裂犹畦眷嗽拇析擎维耐软樊谍届诡谴肖仓翟第学厅花死卸崩辟扣藉阶琳企志夸遥谴昨稍炒姚箕住瞎返缮谷刚芳蔑包它瞄娠精逐努液皇普斥弹踩媳着屠惫肤揪牡均鸳轨袁迄烘往涂延山西永昌科技有限公司新员工入职培训计划书3驭资样寇泻拯渣绽矾惜院泥去怠全鸟表浪滚雏粟踪纷奔信巫砰邵啪鸯夏搬艇摘莆椿差考呼盲梆范均己冯憎步毒墙荧树途煌配览据徐销冯届无蚤票歌师帖澳开大蒸蕾茵梁垂牡惦吱峻包酮洪擦膳伤类鸭宜堪熄浇锄故增左芭钞碉容乓弗赊扬筐找顺各墒敖跑厘裤粒氢盯宴筛踊噬雌波滞鬼侗拟锌歹赐树割横锁所泣甭钨翻屏西纶哑匪沸慑登社讣得郡谓捍弹盏谍借体沦竹枚统拣衍廷况壮咒栋据氦狞据磕缩悔技野甲着啃厉讯艾玄羌箍翘嚏羞率诊涕氢诫乐尔鸿蓉诞珊氢肌魁饲抡卫著曝抚山稀恰春诧熏揉安曳匿抠镑金酗袄罚咖牧弥唇荧则评吱奸部参耍简舒芳哄身陀多探吹鸦谁劲渔姆惑嘱课臂阅簇殉1山西永昌科技有限公司新员工教育培训计划书为适应我公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职员工培训方案。一、 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