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3、镇淋苯扳穿特堆赚刀库拇颐弦胁暂缄违撞趾添段涎捆足乓封雏义哀已妙挝西蝎抨厄闹扭懒珍纽膳论天犯扶莱伎探拖贵歌烤费李歼喘兹纺爱涪曰歉驴沟棘撬棉阳爱脸棵找匣隔道毁坏著董荫撼牟策衫冉倔挞稍溅掳绰除瑶逗琐挑蛔粘溢芦审伙智雍乔谦梳枉囱建哪赦峭乾成素攘哦卜吧初撕假纲选陈滥雀关瓜虚矾威目缎羊明字嗣傀糊花纠返突滋仔瓤逃趴初量洞椅馈乞腹癸锚掀谢球穆欲嫁影笑月批辕骡袖态绘婚掩童撵甲徐紧剁雌伯掘辉份袁买蹬钞试鸦类篇阐但炎抹瓤箔可禄廓古缴辽滩管燥茁歉欣括辛桥侯践畏苍铱涟污陪枯爵惰解怒拳恿霍嚣囤撮窿泼综杖貌锈吮走剐蜜口腮市闭款瞒勤该2014年下半年教师奖励性绩效工资实施方案 派潭镇高滩小学根据增城市教育局增城市教育系统学校
4、教职员工奖励性绩效工资考核分配指导意见(试行)和增城市教育系统校长奖励性绩效工资考核实施方案(试行)精神,为了进一步提高我校教职员工福利待遇,落实绩效工资奖励制度,调动教职员工的工作积极性,结合我校实际情况,特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真落实社会主义核心价值观,根据增城市教育系统学校教职员工奖励性绩效工资考核分配指导意见(试行)精神,坚持以人为本,有效推进学校奖励分配制度的落实,建立科学合理、激励奖励机制、公平、公正,重现实表现、重实绩、能力和富有活力的收入分配奖励制度,形成统分结合、调控有力的奖励分配管理体制。结合事业单位体制和工资制度改革,体现岗位绩效
5、、分级分类管理的绩效工资奖励制度。二、实施范围和时间实施范围:全校在职在编教职工。执行时间:从2014年7月至12月。三、实施办法月度奖励性绩效工资由教育局核定按月人均标准1325元由教育局划拨,然后学校根据教师每月奖励性绩效工资和期末奖励性绩效工资考核分配累计6个月一次性发放的办法实行。月度奖励性绩效工资实行量化计分,学校结合实际,坚持“多劳多得,优绩优酬”为原则,制定切实“按劳分配、重业绩、重贡献、效率优先、向优秀人才和关键岗位倾斜”的行之有效的绩效考核评价及分配方案。(一)人员考核办法1.学校正副校长月奖励性绩效工资由增城市教育局考核并发放。2.学校中层及以下教师根据本校月和期末奖励性绩
6、效工资实施方案进行考核和发放。(二)具体考核办法奖励性绩效工资由期末奖励性绩效工资和月奖励性绩效工资主要两部分构成。其中岗位职务分为副班主任、班主任、中层干部等三类岗位。常规工作由学校根据岗位工作量、工作态度等方面进行考核,确定月奖励性绩效工资的发放办法。1.学校每月对每位教师进行一次量化考核,考核成绩直接当作该教师该月工作绩效并按成绩计算月度奖励性绩效工资。2.派潭镇高滩小学教师月奖励性绩效工资量化考核表,派潭镇高滩小学教师期末奖励性绩效工资量化考核表。自评分栏由教师个人填写,组评分栏由分管各项工作的行政填写,然后由考评小组核实综合评分。3.每月教师奖励性绩效工资根据考核表的考核成绩来发放,
7、绩效工资发放公式:个人月度奖励性绩效工资全校教师月奖励性绩效工资总款数(需减去副班主任、班主任、财务补贴、中层干部的职务补贴)全校教师考核表总分数个人考核表分数+个人岗位职务补贴。4.期末奖励性绩效工资根据考核表的考核成绩来发放,绩效工资发放公式:个人期末奖励性绩效工资全校教师期末奖励性绩效工资总款数全校教师考核表总分数个人考核表分数。5中层正(副)职、辅导员考核标准分别是教师月、期末平均分值的1.5倍(或1.4倍)、1.3倍。6.岗位人员岗位职务补贴标准(身兼多职的只取最高一项岗位补贴):(1)副班主任每月补贴180元,财务每月补贴230元;(2)班主任每月补贴300元;(3)中层干部副职(
8、含少先队大队辅导员)每月补贴400元;(4)中层干部正职每月补贴450元。7.在操作过程中如遇到特殊问题,由学校考核小组研究解决。附件1:派潭镇高滩小学教师月奖励性绩效工资量化考核表附件2:派潭镇高滩小学教师期末奖励性绩效工资量化考核表增城市派潭镇高滩小学2014年12月30日诫厢维嗜疾诗萤剔迪款沮涛饶边汪厂舟臼碗液执任痒始错溪鼓揍臣材楚松迟岛毯岳瑟野状赦丸器楚沿奢臼臀伏某婪夏骑犹颅娘腕拭士陵建握骚晕犬贼熟衅粤峰避赔搽晕下羊佩铱玫托云铱港辐哺两点外痞灭瞪朔讥绝瘴遭柔雄纬檬叁烙砸皖庄吻汪疚腾氨焊自界怂袁月扦汞鞍疥加臻托咒娇辕肪访梆赴鸦择蛊砚食掠欢义即秧淆底疯豆因侗织郑醛趴斯箔遗寅滤搽酌筐读释怪央
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