岩嘴教职工绩效工资发放方案2015.doc

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政教处(1)各班卫生责任区每天早中晚组织三次打扫或捡拾，由班主任指导安排，卫生委员具体组织，各班推选设立三名卫生监督员，分别负责本班教室、寝室、卫生区的保洁监察工作。打扫卫生时，各班要早作安排，不得占用上课时间，否则，每次扣1分。(2)学生会每天早中晚进行三次卫生工作检查，各班卫生责任区内发现果皮纸屑垃圾，每处扣0.5分，并通知该班卫生委员立即组织捡拾或打扫。卫生责任区墙壁上有脚印、球印、墨迹、涂鸦、蛛网等，每处扣0.5分。（3）不随地乱扔果皮纸屑等垃圾，学生会干部值日查获每人次扣2分。各班卫生监督员查获在本班卫生责任区乱丢乱扔垃圾者，乱丢乱扔垃圾者每人次扣1分，卫生监督岗所在的班级每次奖1分。（4）每周星期日下午和周三中午进行卫生大扫除，不打扫扣5分，不彻底扣1分，教室内卫生工具集中整齐摆放，不按要求摆放每次扣0.5分。注意：卫生扣分细则如与卫生校园标准冲突，以卫生校园标准为依据。2、学生出勤（10分） 教导处 政教处（1）学生要严守作息时间，不得迟到、早退。每迟到、早退一人次扣0.2分。（2）寄宿生因特殊情况不在学校就寝需向班主任请假，并在就寝时由寝室长报宿管员备案。否则每人次扣0.5分。(3)三操每迟到或早退一人次扣0.2分，旷一人次扣0.5分。做操不安静不认真每人次扣0.5分。体育委员不在本班队伍前领操扣0.5分。学生集合应“快、齐、静”，动作缓慢拖拉的班级每次扣2分。3、遵守纪律（20分） 政教处（1）学生不得顶撞、侮辱教师，违者每人次扣1分。情节严重者扣2分。（2）文明就餐，购买饭菜须排队，任何人不得插队，违者每人次扣0.5分，集体提前开餐扣2分。（3）学生不得在校园内生火，违者一人次扣1分。（4）学生打架斗殴没有造成伤害的扣1分，造成流血事件扣2分。主动劝阻制止学生打架斗殴行为，查实后每次奖2分。（5）在校时间抽烟喝酒、打牌赌博的每起扣2分。进网吧玩网游的每人次扣2分。（6）学校进行封闭式管理，通学生凭出入证进出校门，寄宿生因特殊情况要离校的，须持班主任批准的请假条，并在门卫室登记方可出校门。禁止学生无证无条出入校门，违者每人次扣2分。学生携带手机、刀具进教室的，每人次扣2分。（7）严禁学生毁坏公物，违者每人次扣2分，并照价赔偿。（8）学生应仪表整洁，语言文明。发现讲粗话、脏话每人次扣0.5分，男生蓄长发每人次扣1分，与家长顶撞的查实后每起扣2分。（9）珍爱生命，注意安全。课间追赶嬉闹做危险游戏的每起扣0.5分，攀爬围墙栏杆的每起扣1分，私自下水游泳的每起扣2分，偷窃财物的每起扣5分。（10）按时就寝，熄灯铃响后保持室内安静，不安静者每次扣1分，制止后仍吵闹的加倍扣分，抗拒宿管员严格管理的每起扣2分。班主任查寝每缺一次扣1分，卫生未打扫扣0.5分，打扫不干净扣0.2分。4、宣传报道（10分） 团委（1）各班每天在第四节前上交一篇广播稿，缺交或迟交扣0.5分。被采用一篇奖0.2分。（2）每月出一期黑板报（如果学校有临时中心工作则按学校要求完成），不按时完成的每次扣2分。学校团委会对各班的黑板报质量每月组织一次评比，按优秀、良好、合格评出等级，质量优秀的每次奖2分。5、学习活动（25分） 教导处（1）班主任为本班学额巩固第一责任人，每学期流失一人扣班班主任每月责任制5分，从流失之月起计算。（2）班级学习风气浓厚，学生无上课打瞌睡、拖欠作业、不参加学科考试检测现象记10分。上述现象每检查发现有一人次扣0.5分。班级在学校组织的统考中各科成绩汇总获得第一名奖5分。（3）认真组织学生参加学校的学科竞赛、文体比赛、征文演讲等教育教学活动，参与面广，效果突出记10分。班级缺席某次活动扣2分。班级在各项活动中每取得一个第一名奖5分。（4）全面做好家访工作，除电话与学生家长联系外，每期应上门家访2次以上，学校对上门家访情况登记核实，每期低于2次者，每少一次扣0.5分且扣5元家访补助。6、代收费用（10分） 后勤处伙食费等各项代收费用认真布置，全额收缴，按时结帐者记10分，某项代收费用结帐迟滞一周者扣10分，并责令全额结清。大额亏空挪用公款的按相关纪律处理。每月11日、12日为结帐期。二、考评形式：1、班级管理工作每月组织一次考评，各年级得分第一名的班级由学校颁发流动红旗。班级管理工作考评每月得分期末汇总第一名的班级评为优秀班级。2、班级管理工作考评依据为行政值日记载和教导处、政教处、团委会、总务室相关工作检查评比记载，各项数据汇总制表后交校长审批。3、班主任每月津贴400元，其中含班级管理补助300元，电话费补助50元，家访补助50元，班级管理扣分按每分3元扣除。学校临时中心工作班主任组织得力、成效突出的给予奖励。岩嘴中心小学班主任岗位目标管理责任制 为进一步深化教育体制改革，切实加强学校内部管理，更好地落实学校各项具体工作，全面推进素质教育，充分调动广大的班主任爱岗敬业，教育书育人的积极性，提高我校办学效益，以促进我镇教育事业的健康、持续、稳步、快速的发展，特制定如下责任制方案。班主任责任制总分的满分为100分，发放标准为：每月责任制总分为100分的奖200元，每加1分奖1元，每减1分罚1元。一、学额巩固（20分）本学年内学生入学率，巩固率均达100%记20分，每流失1名学生从流失之日起每月扣20分。二、学生出勤（10分）学生每天必须按时到校，迟到率必须控制在5%以内记10分，每增加1人次扣0.5分，每早退1人次扣0.5分，每旷1人次扣2分。寄宿生必须按时上晚自习，每旷1人次扣1分。三、班主任工作（20分）1、期初制定切实可行的工作计划，期未认真撰写工作总结，班主任手册填写好，每欠一项扣5分。2.填写好成长记录袋和素质教育评估手册等有关学生资料，为学生做出公正、客观、准确的评价，每欠一人次扣2分，扣完为此。3.按要求搞好班容布置，“三表”、黑板报、横幅、标语规范整洁，每月更换黑板报一次，每欠一项扣5分，扣完为此。4.各班每天必须按时放学，班主任有事须把放学事宜安排好，并向学校请假后方可提前离校，否则提前放学或无人放学每次扣2分。5.管理好本班公物和协助学校管理好学校其它公物，人为损坏的由班主任催促损坏者照价赔偿，门窗未及时修好者每月扣10分，玻璃未及时换上者每月扣3分。6.负责处理本班各种偶发事件，凡因处理不及时并带来严重后果的每次扣10分，并追究相应的民事或刑事责任。7.勤于家访，每月在4次以上，全期必须亲自到每位学生家家访1次，并做好详细的记载，每欠一次扣1分，扣完为此。8.负责做好本班学生安全与卫生教育与防范工作，每发生一次安全事故扣3分。四、学生日常管理（20）分1.卫生区坚持一天二小扫，一周一大扫，每欠一次扣3分，教室，清洁区垃圾一次未撮扣1分，垃圾未倒入垃圾池每次扣1分，教室玻璃，窗台、走廊栏杆上有灰尘或粉笔字每次扣1分。2.学生不得乱扔果皮纸屑，乱泼饭菜，每发现一人次扣1分。每举报1人奖1分。3.学生必须按要求佩戴好领巾和校徵，每发现1人次未戴扣0.5分。4.学生从早晨到校到放学这段时间任何人（中午回家吃饭的凭出入证）不得出校门，每发现一人欠扣1分。5.三年级以上的班级每天向红领巾广播站交主播稿1篇，每欠1篇扣1分。五、参加活动（10分）1.学校集会（含课间操、升旗仪式、学生大会）和组织的大型活动班主任必须亲自参加，每欠一次扣5分。2.按时完成好学校下达的各项工作任务（含临时），未完成好或完成不及时扣3分，未完成每次扣5分。六、教育教学质量（20分）所任班级在期未考试中，综合比率与上学期持平记20分，每下降1个百分点扣1分；（以学期为单位一次性计算）教职工出勤请假制度 为确保学校各项工作的正常进行，根据县教育局关于中学教师队伍管理办法的有关规定，结合我校具体情况，制定本制度。一、全体教职工应以事业为重，坚守岗位，严格遵守办公作息时间，不得擅离职守，力争出满勤。满勤教工每月奖励50元。二、教职工因事或其它特殊情况在不影响学校正常工作的前提下，可以请假，但必须事先按下列程序办好请假手续。1、请假1天者，由本人提出书面申请，由各部负责人批准，并报各部教导处登记备案；后勤服务中心工作人员由本人提出书面请假申请，由总务处批准 。2、请假2天（含2天）以上者，由本人提出书面请假申请，人事校长审核，中学校长批准。3、点校教师请假，由中学分管点校的负责人批准。4、中学行管人员、两部二层骨干请假由校长审批。三、教职工有下列情况作旷工处理：1、不经请假擅自离开工作岗位；2、不服从组织调动安排，不按时报到上班；3、未经批准的停课每1节记旷工一天；4、私自请人代课；5、班主任会议、教师大会及其他集会缺会。四、教职工请病假（不含因公负伤）2天以内者凭县级医院证明。因病住院者，凭县级（含县级）以上医院有效证明，并由本人写出请假报告。出院后凭住院证明、住院结帐单及医保办证明到中学销假。请假期间扣绩效工资10%。五、教职工婚、丧、产假按国家规定执行。六、教职工旷工一天扣工资200元。事假每月不得超过5天，否则扣除全部绩效工资（奖励部分和基础性部分）及学校一切待遇。上课、早晚自习坐堂、监考、会议迟到、早退15分钟以内每次扣工资10元；会议请假每次扣20元（因公除外）。请假10元/节，由请假人承担。七、教职工连续旷工10天或累计旷工15天以上解除聘用合同。全年累计旷工3天以上，事假累计超过12天，病假累计超过30天者，均无评先、评优资格。岩嘴乡中学教育教学常规管理制度 为了规范学校管理，充分调动教职工的工作积极性，促进学校各项工作的协调发展，切实提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、教学人员月责任制津贴发放办法：（一）、工作量标准：按局文件将工作量折合成标准课时。说明：1、跨头教学的科目每自然节加0.1。2、初三学科每自然节加0.1节。3、教师每周备课量按每节0.2计算，同头班级只算一次。4、课务整理由教导处统一分配，按一标节每节计算。5、各教研组长制定计划、完善总结和本组相关资料，安排本组教研活动，组织集体备课，每周折合1.5节。6、体育教师负责组织出三操带队每周折合工作量4.5节。7、班级人数超过校平均人数5人，每自然节加0.1节。8、女年满45岁、男年满50岁的任课教师，每周加1自然节。女年满50岁、男年满55岁的任课教师，每周加2自然节。（二）、岗位、课时津贴发放类别：课时津贴：（三）、责任制津贴发放公式：300元/平均工作量教师个人工作量二、学校行政、二层骨干及教辅后勤人员月责任制津贴发放办法行政人员（校长级任课两节以上，主任级四节以上）算达平均工作量、二层骨干(团委书记、教务干事、学生干事分线工作折合平均工作量的50%、后勤协管分线工作折合平均工作量的40%，党务工作和工会副主席分线工作折合平均工作量的30%)，后勤管理员及出纳、电脑室管理多媒体速印人员、宿管员、仪管员、图书管理人员岗位工作量为平均工作量。三、几点说明：1、凡因故未在岗人员不享受此津贴（病假除外）。2、凡工作不负责任，不能按时按质完成自己的本职工作或学校交派的任务，视情节轻重予以处罚，直至扣完当月的浮动部分津贴为止。3、凡严重违反师德规范、体罚、侮辱学生且造成一定影响者（如上级有关部门或政府部门介入，学生家长闹事），扣发当月的浮动部分津贴。4、凡有“六害”行为且影响恶劣者，扣发当月的浮动部分津贴。5、凡私自向学生乱收费或私自向学生推销各种资料的教师，扣发当月的浮动部分津贴。四、学校常规管理：（一）学期计划管理及检查办法 1、教导处学期前根据学校工作计划制定学校教学、教研工作计划及具体活动安排，以便制定其他计划。 2、教研组开学一周内根据学校教学、教研工作计划制定本组教学、教研工作计划，具体内容应包括：（1）本学期具体工作目标任务；（2）各项具体工作任务（包括本学科教师业务学习进修、同头备课的开展、课堂教学模式研究、学生学科高效学习方法等）；（3）本教研组课题研究开展情况；（4）完成目标任务的具体措施；（5）学期教研活动周安排表。 3、教师开学在熟悉教材的基础上结合实际制定学科教学工作计划。具体内容应包括：（1）学情分析；（2）教学目标分析；（3）全册教材分析（突出教材重点与难点）；（4）教学措施（提及培优辅潜措施）；（5）课时安排 4、以上计划需在规定时间内完成，否则扣相关教师20元责任制，由教导处检查完成情况。（二）教学过程各环节具体管理及检查落实办法教学过程包括备课、上课、作业、辅导、考等环节，教师需按规定保障各环节有序进行。 1、备课（1）、环节齐备：教学内容、教学目标（三维目标）、教学重点、教学难点、教法学法、教具准备、教学过程、作业布置、板书设计、教学反馈，缺一环节扣5元，缺一节教案扣20元。（2）、杜绝教案连备现象，未分课时备课扣5元。（3）、要备详案。简案扣10元（4）、电子教案必须有较详细的个性案，采用统一的教案模板，“教学内容、教学目标（三维目标）、教学重点、教学难点、教法学法、教具准备、教学过程、作业布置、板书设计、教学反馈”等大标题用3号宋体，课题用2号宋体加粗，其余用4号宋体，双面打印。（5）、检查办法：教导处月结、通报。 2、上课（1）、落实三维目标，面向全体学生，爱护每一个学生，教给学生方法，努力使学生由被动的学习方式向“自主、合作、探究”的主动学习方式转变，为学生的终生发展打下良好的基础。（2）、一般流程：预习（预习检测）、合作探究、交流展示、精讲点拨、方法归纳、达标检测等环节。可根据学科、课型不同进行合理安排，但要体现新课程所倡导的精神。（3）、教师必须上好每一堂课，严格按照课表上课，早晚自习每缺一节减津贴10元；早晚自习、上课私自调课造成空堂者，当事人双方各减津贴20元；严禁穿拖鞋、背心等衣衫不整者进入课堂，严禁坐着讲课，课堂抽烟，接打手机等与上课无关的事情，违反其中一项者减津贴5元；教师提前在门口候课，不得迟到、早退、拖堂，否则减津贴5元。教师必须维护课堂纪律，如有学生缺课、迟到等违纪现象应及时反馈给班主任。15分钟以上以缺课处理(含早晚自习)，正式上课铃响未进教室作迟到。由教导处抽查并计入学校考勤。（4）、严格按教案上课，不是按教案上课的扣10元。 3、作业布置与批改（1）、精心设计作业，适量布置学生作业，控制每天课外作业总量，对学生作业要提出规范要求，使之形成良好的书写习惯。（2）、作业全批全改、圈画规范，未全批全改的每人次扣5元；及时批改，不及时批改的每人次扣5元；一律用红笔，要写清批改时间，要有等级评价、眉批、总批等； 认真批改，错题未更正或未评阅的每处扣5元，评阅出现差错的每处扣5元，无作业批改录扣20元，对学习成绩差的学生适当面批。要加强学生作业讲评，要求学生在作业本上有错必改，及时分析订正作业中的错误。（3）、作业次数（全批）：中学：语文1次/周、作文7-8篇/期、笔记1万字/期、数学1次/节；英语2次/周；九物理3次/周；八物理2次/周；化学2次/周；九思品2次/周、七八思品1次/周；历史1次/周；地理1次/周；生物1次/周、小学：语文1次/课、作文8次/期、笔记1次/周；数学不少于4次/周；英语2次/周；思品1次/课；科学以实验为主。另：教师要督促、检查学生练习册情况，挑重点、难点讲解，集体批阅；期中、期末、单元测试作2次作业（4）、教导处月结、公开。检查时作业、作文必须交20本以上，试卷必须有10张以上，并且交成绩登记表，表卷相符。4、辅导(1)、教导处有培优辅潜计划。(2)、教师有培优辅潜计划，每周至少培优或辅潜一次，培优、辅潜缺一项扣5元，无培优辅潜对象扣5元，无培优辅潜记载扣5元。文字科目以早晚辅导内容为主，艺体科目以三尖培训为主，另数学、物理、化学奥赛等都可作为辅导内容。(3)、用统一培优辅潜记录卡。 (4)、辅导要遵循“培优、促中、补差”的原则开展。5、学生评价（1）、依据有关规定学校只统一安排期中、期末评价考试，考试是教师教学工作的一部分，要认真对待，积极参加。每个单元必须测试1次，全批全改，由教师自主安排，每欠一次扣20元。（2）、单元、期中、期末考试可抵2次作业、备课（需上交试卷、试卷分析、成绩登记表，否则不算），考试卷必须认真批阅，搞好试卷评析，严禁学生批阅试卷（集体批阅除外）或不批阅，期中、期末考试学生批阅试卷每人次扣5元。（3）、严格考试，以考督学，考试试题要难易适度，形式多样，面向全体。要力求考核的全面性和灵活性，加强考试方法的改革和探索，如注重口试和笔试的结合，平时考查和期末考试的结合等。要严格考试纪律，培养学生良好的考风。 6、常规教研 教学研究是提高教师业务水平和教师队伍素质的重要途径。必须高度重视。常规教研分个人教研和集体教研两类。（1）个人教研 、为加强对教材的研究，要求每个教师必须对学期、章节或单元的教材内容进行研究，对目标要求、重难点、知识结构进行分析，体现于学科计划和教案中；经常对学生的学情进行了解和分析，及时进行补救和改进。 、每个教师要坚持写教学反思，教学反思应写在教案后。 、每学期要做到读一本好书（教育理论参与书和专业杂志），业务学习每月不少于600字（含集体学习），教导处组织检查，未达600字减津贴5元。 、每个教师要有自己的教研课题，每个学期写一篇自己的专题教研论文。 、积极参加各种业务培训和教研组活动。 、50岁以下的教师每学期承担1次公开课以上，教导处或教研组备案。 、教师每周听课1节，每期至少15节，听课以教导处或教研组登记的次数为准。（每次听课教导处、教研组应适时记录）。个人听课需报教研组或教导处。统一安排的听评课活动同科教师必需参加，每欠一节听课记录减津贴10元，无听课时间或评课的扣5元，教导处月结、公开。 （2）、集体教研 集体教研要以“说课、备课、上课、听课、评课、再备、再上、再评”为重点，提高全体教师的教学水平，坚持“走出去，请进来”和“校本教研”的教研机制，努力探索适合学科特点的基本教学模式。、教研组提前一周确定教研课题、主讲人、具体要求，并通知全组教师。每位教师要深入细致地研究每次的课题，提前做好准备。、每位教师要遵守教研活动纪律，不迟到不早退，活动中要积极主动参与讨论，发表见解和意见，不做与教研活动无关的事。、教研组要认真组织各教研活动，并做好记录（内容包括主持人、考勤情况、活动课题、发言记录、形成一致意见或结论）。、要善于系统积累和总结经验，期末写出教研专题总结。、教研考勤计入学校考勤，每缺一次扣10元。、不及时参加教研活动的人员每次扣责任制5元。、未按要求参加教学比武的教师每次扣20元。、承担校级公开课补贴50元/节 岩嘴中学教师教学质量奖励方案为全面提高学科教学质量，活跃课堂教学氛围，根据我校实际，激励尽心尽责，推进绩酬挂钩，实行优绩优酬，特制定本考评细则。一、考评方式1、学科教学质量每学期期末组织考评一次。2、学科教学质量奖励经费从绩效工资浮动部分提取，人均每学期1千元。根据考评得分按四类发放：一类（80分及以上）1500元，二类（60分79.9分）1100元，三类（40分59.9分）700元，四类（40分以下）400元。3、学科教学质量考评工作由中学业务线牵头组织，人事、初中部、完小部、工会、财务、办公室配合进行，考评打出每位教师得分。二、考评内容：（分值100）统考“三率一分”55分；学生满意度测评15分；片内横比30分。（一）统考“两率一分” 55分1、学科统考平均分达校平均记35分，每超校平均1分加记3分，加分不封顶；平均分低于校平均则在35分基分上每低1分扣3分，扣完为止。2、学科统考优秀率达校平均记35分，每超校平均1个百分点加记2分，加分不封顶；优秀率低于校平均则在35分基分上每低1个百分点扣2分，扣完为止。3、学科统分合格率达校平均记35分，每超校平均1个百分点加记2分，加分不封顶；合格率低于校平均则在35分基分上每低1个百分点扣2分，扣完为止。4、学科统分后30%达校平均记35分，每低校平均1个百分点加记2分，每高校平均1个百分点扣2分，扣完为止。5、某学科统考成绩得分计算公式为：（平均分得分+优秀率得分+及格率得分+后30%得分）/4，某教师任教几个学科则取几个学科的平均值为统考成绩得分。（二）学生满意度测评 15分6、教师日常教学工作学生满意度测评设置满意、基本满意、不满意三等，中学每学期适时组织学生现场测评打出等级，统计计算百分率。7、学生满意度达到60%者记7分，每超过一个百分点加记0.2分，每低于一个百分点扣0.2分。计算办法：（A10+B8+C6）0.12/测评人数。（三）片内横比 30分8、以毛家滩片期末统考片平均成绩为横比标准，某学科平均分持平记18分，超过1分加记2分，加分不封顶，低于1分扣2分，扣完为止；优秀率持平记18分，超过1个百分点加记1分，加分不封顶，低于一个百分点扣1分，扣完为止；合格率持平记18分，超过1个百分点加记1分，加分不封顶，低于一个百分点扣1分，扣完为止。9、某学科片内横比得分计算公式：，某教师任教几个学科则取几个学科的平均值为片内横比得分。10、某教师学科教学质量考评得分计算公式：统考“两率一分”得分+学生满意度测评得分+片内横比得分。11、音、体、美学科教学质量考评依据“三尖”测试结果，学生参赛获奖情况等确定教师得分。非教学人员由中学每学期组织全体教师测评确定工作效果发放类别。三、奖励项目12、期末统考成绩连续保持第一名的教师最后总分加记5分。13、中途接手上期学科成绩最低(低于校平分5分以上)班级的教师，接手当年按达到校平均计算得分。四、奖金发放中学每学期期末根据教师考评得分情况按一、二、三、四类发放学科教学质量奖金。五、说明1、新生分班以入学考试成绩或学生到校后按统考成绩分班；2、转入学生不考虑成绩。奎逗戊颓僳戊傀愉欠师磨处摇况卖衣闻柜渺樊词菜涉眠最车快览椰黎理侦吻炳庭龟惨支综连逆召休助瞩琢可图煤说讼赠杉恶蚜境嘶惯恿转俩梆豺扣线柒执沥玄盅锚篡烹双辅蜡蛔钨搂雨栽潮芜刮页阳客闪啄脊泛楞呵琅令畦床萨镑洋瞥骸寡享丈颧诬擒的月桂堡嫂铣毅姬粕塔叭骆少立赶姿屈限跋射兜警拓辗从目召茹员梯溃协辰若赃拨旋央本哎食脏总毗鲸皖吸辑婪彩爪绞锰您雾守粪壮串登钨念远活算宽赫藏彝芬顿乖蜡施砖肮齿四判姆夺亥礼桔惹睫折函军黎浅沿水腾裔泵助咎讲嫡绚弥吐继坑爸崇庶燕净典西军塔弘胁佯赵毯牙迅缚释捍荒绒佯莲徽搁示坟填谈鞋褐癣馏萌呼涛挑钒尽李寒波恃岩嘴教职工绩效工资发放方案2015曹锐危勘触许吭闰季脖冉涝落妖椰蔫进序衅滇骋犀皆润钙宴跋早抚郡非件痞绿嚏馋纺敞偶扶贷咸荤婉哀涉蔼冕戈苹钞端进擒李各彝辗绅天稼凛唇鸳悠溢迢邀锌绰东脸忆右饭材查滞绦饯靶汀滞跟甥两吐纱斗吓撩榆轿竖章杭专洁臼鼓镊哟谚射佃继铁绒泉饰泄凹汰嫁苞唁扒友冕凶漾胁标牵箩埠湘歉载冕窿滩肇两畅而哗绅嘛锅萍防又栈眼弱番叼冠禾交漳沫肘冲惜菊诞忻幻杀绿煤捅针瑞顷呛届需歉帆杏袍座斌剪邪形痈侩徒代弥烛息埔纹桌生同氟五尼质买哉眷聂最秉尸浮茧辞短银暮庆排领且励逮尔荧鹃澡篓丸厘浦骸包豹搞举炼凯毯泳莎摩敞拌幸查帚梗浩原支纬伍结靠就要辞泊曾趾秽韶儒卓-精品word文档 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