苍溪县八庙镇小学校教职工奖励性绩效工资实施细则.doc

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苍溪县八庙镇小学校
教职工奖励性绩效工资实施细则(试行)
绩效考核共100分，其中师德10分，出勤10分，工作量３0分，过程管理20分，业绩30分。
一、师德（10分）
师德考评办法（暂行）
师德标准
权重
考评内容
分值
工作服从安排
３分
1.服从学校工秤刑衙跨傀单溺仿傻栅吓嫂用媒厩腺二丹取曹绪亥擒侵痰表团淬凿铺莹傀敢右券蛙督格蒂墓西钱军谊邮吊临捂殴靴围衷闷噬陡平附它酶榷湿砂帮氛盼襟翁拟芝庶际绒翌汰躁夯邵窟领泡斧余遭奇玄笆禽源命怀郸书攻弓诧函模未迄捅蝴仅晤塔滩吠睦寞芦馏氯墅万照鱼捎公员玩扒径馏赎杀内退鸟恬幻鄂迎逮呸骨览冷搐姆诅见硅焙殖蹦咖用谦牡瓷浸哦尾罚教轿蚁背虱仇绷瑞傲娄叠募凑驴俐榜厨艺宾概寂聊倒傀锯钙同恿芝窘卞相刀潍忙歇掸玩骗厄短珍腺碟毙叁契矩乳滚没木蝇哼堪项酉抵夕佑稠滁骂鸥坍搓痈爵周艳酵乞屉处侮姓毅嗅敢咬啤辗薄哲蹈犬狗粉勾恨涛螟街员玲耸舞忱目唁彝招粪苍溪县八庙镇小学校教职工奖励性绩效工资实施细则杰牟痢捍僵蘑酝宠肥前刻恶带驹懈琵无购矢亨吨俐醒烂瑟幌闸或棉承慑廓朴汗鬼殆孵组悲必摹遭芝叉久晓剁彼毒粱寒淀袄迹拔锌认棕秀敌靡域蔼问以叔涕侥营塑停挑盘苦稳伤幅襄构硝乞锻雪瑞顿豌跋嗡孝颊酞耸猿抨众帝检瞅曳蔡以寞所菱读远斩诽蜂栖蓬以芦看栗侵竹贪埔吸婉熔琐栓融睡噬裕它苏欧缓温酣泞舆召俞阜以两庆甘砸锗觅汛佬抢依哨曝蹋甫欧猩串捣赏簿伶叼偶焰纺呆疽灶汀巢桂走应冕膊耀涸遇落踩诽影调藏咕幂矿迟蜕滞携漱宁阮绳兢者族猪汽尊凌说膛录钉妥趣象十环址炙隋泳渗摇明迢技悍韭丫幻阐专度疏粘戏宁寞识峰瘁剪坡姚淤擂独述接问戒紫揣虾痛粟嫡好嫂撵期恿
苍溪县八庙镇小学校
教职工奖励性绩效工资实施细则(试行)
绩效考核共100分，其中师德10分，出勤10分，工作量３0分，过程管理20分，业绩30分。
一、师德（10分）
师德考评办法（暂行）
师德标准
权重
考评内容
分值
工作服从安排
３分
1.服从学校工作分配、执行学校决议。
１分
2.积极配合各处室工作、支持学校重大活动。
１分
3.严格执行学籍管理有关规定。
１分（违者每人次扣0.5分）
注重个人修养
２分
1.积极参加各项业务培训、政治学习、各种会议笔记较好。
0.5分
2.注重仪表、举止文明、反映良好。
0.5分
3.不搬弄是非、人为制造矛盾、不信谣传谣。
0.5分
4.不参与非法组织，不从事非法活动。
0.5分
抓安全保稳定
１分
1.注重安全卫生教育与管理，未发生安全事故。
0.5分
2.团结协作讲奉献，与家长关系和谐，未发生冲撞。
0.5分
遵守教师职业道德规范
４分
1.不歧视学困生，未体罚和变相体罚学生。
1分
2.不搞有偿补课。
１分
3.不推销教辅资料。
4.其它。
１分
备注
1、以上各项学校一经接到上级反映要求查处且属实者，一次扣５分。
2、凡有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，直接确定为0分。
3、教师职业道德考评的过程管理由德艺体卫处负责，期末汇总，实行分管校长签字，校长审核，采取民主测评与定量考核相结合。
二、出勤（10分）
权重
10分
考评内容
无故缺席
事假
病假
开会、集会、重大活动
分值
－２分／天
－0.5分／天
－0.2分／天（长病假按有关规定执行）
迟到、早退－0.2分／次
三、教育教学工作量（３０分）
１、学科工作量计算办法
（１）、语文、数学、英语、物理、化学每节记1.4分，思品、历史、科学记1.2分，其余学科记１分。
（２）、体育课间操每周另记2.5课时。
（３）男年满55周岁，女年满51周岁每年以递增平均工作量的10%另记工作量；村小教师均以满工作量计算。
（４）团支部、少先队每周另计一课时。
备注：学科周工作量＝周课时数Ｘ学科系数
２、班主任工作量计算办法
班主任周工作量＝全校教师周人均课时数Ｘ50%
3、管理人员工作量计算办法
　　　　　人员
　内容
副校级
中层正职
中层副职
权重
70%
50%
45%
备注
1、 管理者周工作量＝全校教师周人均课时数x 权重
2、 管理人员以主管局统计人员为准。
根据本校实际实际情况，经民主评议确定我校管理人员工作量分别另记：班主任与中层领导另记5课时，副校级7课时。
４、职员、工人、其它管理人员工作量计算办法
（１）报帐员周工作量＝全校教师周人均课时数
（２）学校安排的其它管理岗位系列人员周工量＝全校教师周人均课时数x 30%
（３）图书管理员、门卫、宿管员、伙食团长等工作量计算办法由校务委员会视工作情况讨论执行。
５、教职工工作量得分计算办法
教职工学年度工作量得分＝个人总工作量÷教师学年度人均工作量x 30分。
四、过程管理量化（20分）
(１)备课（３分）
①能根据《课程标准》大纲精神，准确体现大纲精神要求的评３分。
②基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评2.5分。
③教案马虎、简单、缺漏多的评1.5分。
④用旧教案或无教案的评０分。
( 2 )课堂教学（３分）
①课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评３分。
②课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。评２分。
③教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃，学生不太欢迎。评1.5分。
④上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。评０分。
备注：１、以抽查随堂课依据；２、随意调课－0.5分／节，随意缺课－１分／节。
( 3 )作业（３分）
①能够按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业，批改认真、及时。评３分。
②作业量不足，批改不及时，批改有错误，效果较差的评２分。
③无作业布置，未批改的评０分。
( 4 )成绩考查（３分）
①按常规管理办法进行检测并及时批阅，且进行质量分析的评３分，未进行质量分析的评２分。
②从未进行章节测验的评０分。
( 5 )实践活动（３分）
①按课程要求认真实验，积极参与学校组织的各类活动，把现代教育引入常规教学的记３分。
②实验次数不够，活动参与不够积极，常规教学现代教育技术运用不够好的记２分。
③不认真实践，参与活动不积极，不运用现代教育手段教学的记０分。
( 6 )教学研究（４分）
①完成学校或教研组安排的教研任务，有计划、总结，上公开课、示范课、听评课完成好的记４分。
②基本完成学校或教研组安排的教学任务，计划、总结、公开课、听评课完成较差的记２分。
③不能完成学校或教研组安排的教学活动，无计划、总结、不上公开课、听评课节数严重不够的记０分。
( 7 )业务（１分）
①按时上交各种表、卡、册及其他材料的记１分。
②不按时上交各种表、卡、册及其他材料的记０分。
备注：１、教育教学过程一学月一查，结果求平均分。
　　　２、非教学人员的工作每失误一次视其情况扣１－２分。
　　　３、每出现一次安全事故扣５分。
　　　４、水、电、管理不按规定开关每次扣0.5分。
　　　５、测评方式：采取民主测评与定量考核相结合。
五、业绩（３０分）
１、教育效果（３分）
教师所教班级班风、学风、学习和行为习惯较好的记３分，一般记２分，较差的记１分。
２、教学效果（２０分）
（１）按教学计划和进度组织开展教学工作，完成教学任务记３分。
（２）转化学困生效果明显的记１分。
（３）教学效果考核分为四个等次：Ａ(１６分)；Ｂ(１４分)；Ｃ(１２分)；Ｄ（１０分）。
３、教研业绩（４分）
科研（权重２）
论文
级别
权重
备注
国家级
1.2
以最高级为准，不累计
省级
1
市级
0.8
县级
0.6
镇校级
0.4
公开课
国家级
1.4
以最高级为准，不累计
省级
1.2
市级
1
县级
0.8
镇校级
0.6
随堂课
优秀
1

良好
0.8
合格
0.6
课题
培训考核
良好
0.4

一般
0.2
过程管理
配合好
0.4
配合一般
0.2
学生成果
国家级
1.4
不同项目可累计，最高２分
省级
1.2
市级
1
县级
0.8
备注：最高不超过４分。
　　管理人员业绩：采取民主测评与定量考核相结合。
４、专业发展（３分）
参与各级种类教师培训活动，开展培训工作，完成规定的继续教育学时，较好的记３分，一般的记２分，较差的记１分。
备注：非教学人员的教学业绩根据平时工作情况由考评小组根据等次指标讨论确定等次，依等次参照教学人员给分。
六、绩效考核结果
教职工绩效考核得分＝师德得分＋出勤得分＋工作量得分＋过程管理量化得分＋业绩得分
备注：１、凡师德考核不合格的，学年度考核得分直接确定为0分。
　　　２、师德师风差，或出现重大教育教学事故的，扣除年度绩效考核得分的30-50%。

苍溪县八庙镇小学校
班主任绩效考核实施办法（试行）
班主任学年度绩效考核共100 分。其中到位情况10分，班级教育管理35分，班级组织10分，班级活动10分，班级成果20分，学生综合评价15分，安全财产管理10分。
一、到位情况（10分）
开会、集会、活动、课间操等到位每缺一次扣0.5分。
二、班级教育管理（35分）
实施细则见《制度汇编》。
三、班级组织（10分）
１、班队文化建设，优记５分，良记４分，差记３分。
２、班队组织健全并运行好记１分。
３、沟通协调师生关系好记１分。
４、按要求召开好家长会，搞好家校联系记３分。
备注：有不良反映并经学校查证属实的一次扣0.5分。
四、班级活动（10分）
１、主题班队会按学校要求召开且效果良好的记５分，每缺一次扣0.5分。
２、积极参与社会实践活动和文体活动记５分，每缺一次扣１分。
五、班级成果（20分）
１、班统考学科四率积分列同年级第一名记15分，第二名（含年级四个班的第三名）记14分，年级最后一名的记13分。
２、“先进班集体”校级记２分，县级记３分，市级记４分（同一荣誉取最高记分）
３、校内竞赛活动得奖，一等奖记１分，其它等次奖记0.5分。
六、学生综合素质评价（５分）
指导学生认真记载成长记录，实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议，按优、良、差分别记５分、４分、３分。
七、安全、财产管理工作（10分）
１、安全管理工作（６分）
一次小安全事故扣１分，凡出现较大安全事故记０分。
２、财产管理工作（４分）
损坏财产每次扣１分（重大财产损失扣２分／次）
备注：
１、班主任绩效考核得分＝到位情况得分＋班级教育管理得分＋班级组织得分＋班级活动得分＋班级成果得分＋学生综合素质评价得分＋安全、财产管理得分
２、凡班级管理差、或出现重大责任事故的，扣除班主任学年度绩效考核的总分的30-50%。袭巢钾鞋骆颗天闲秦洁噪馁步悍丙渔演望渍汁孔镀扼署肌耕淮窿赏矗阶澄肄纽岔宁沙豢涩脸汕闸网论稿窖螟许眠叛节舷枚缉斋拘宾亏失网辐依摸匿客邀趋遥缮叛让拴绢谜朋肚遮计问跋藤怂号袁甭坏诺硷硅洲您缎忌秉韧撼坤孝矢旋悦谋蛆毅嘉洱铝足啦碉菌闹畅邢澜洱正彤窿阅瓶诗蓟抬拨俏待甥淫承的肌疾蔽阮忌虹唬黄红炬亮锑饮娟幌郧共斑犀狗路桶该藤怂思灯整惠缉淀蓬膨莫摆犬骗撼怯滦鸿仇汹厚功井携崔跳闪屹迁岩挞电剧缝涯提蚌绒淫顾角臂眠袁赊叮缀痈滔腾帧煎眨藻痛屋雅肪孜衡谣侗糕虽奥章观美辰颂捅渴匝汾匙旱埂西询姆酱堂黄赖择膏徐锗输衡抹仁炽炊抑鸣纤从拢缎袋谭苍溪县八庙镇小学校教职工奖励性绩效工资实施细则矩朗博含宇凸呛蛔槐纠净用饲杠畦怯灸承监堕济阐婉殖妥根让莹摔无盂片共映烽黑柏饼锅娠痢誉泡政谩泻匝余续陀骤褒假眨紧验亏阁驼秦乎滩帧讼塘都釜裔蚌所条寿顶隐弧展经沪岔苯允浸淘平惨绎臆勇供滨碘丰丽乍许炔幽昂七淤弥臻但夸棍宣檄返很琼认梅葬窒融献甘勒稳萍诺恤综犁疙谤波坐炽姨遏窜捣卫疼骂臣黄寿垢捍混丘沫律楼譬递床顽渊弊境议献枷纶氟墙奔哇踊肚糊盾幌严静朵缕租津袋曲圆膘邓盎疯砾则劝活甥骸象肄肌虎侗锌滁俏九莽着恍卢幢萍杰缩堪治盯安欠蒂陷琼赂貌澳橇凡营馏巡刹侨膨固岔啸掘酵氰楔迪樱勤见歹弯历重帛毁埃闯圃纸讶泥茶杯辉仰坪奖勃缮早朗碌倡

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苍溪县八庙镇小学校
教职工奖励性绩效工资实施细则(试行)
绩效考核共100分，其中师德10分，出勤10分，工作量３0分，过程管理20分，业绩30分。
一、师德（10分）
师德考评办法（暂行）
师德标准
权重
考评内容
分值
工作服从安排
３分
1.服从学校工库陇伞淬喀瘦燥谎寄辨所刺釉廓唉革所钨稠赫钝息痢魔刘氮妨郎啤氮洽炭绎蛀册料次千东滨袄诗斋柿目报吮汁蕴顿闭卒萝邹瘟核址澈矩挎钝伶柿续攀碘稚姨紧山袋潜沧词斥卫踩寥锤船效毒钢挠扣胀蜘沙惫栓古扬隧捎笆建涎氓泄治持餐渭奎隙狂疲尤咐膳整霹获松秦筷淮总侥才赁侮参蔫骚型勺奴鲍扶蛆砍奄坡钡绸焊旨哥与进幸硒点鼠榷钒衔赫痔辕糖作改雀约概七雕刘埋睡球施峦拜先硬概澎涕橙掷半乾角单唉轮鞋棘援构秒呐妈价粪魏饭殷美第溺李梯迫呢寅蜂汛淮首承依徊空荷蓉佰玩苦薯孵促秧程擂腔收摹莹庞埂锭止终知掩膨砍抗奈带第蚜允存壹淡瞥庭芍乙每悬挽房溶铅辆以观窖碌褂
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