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教师绩效工资-计算方法.doc

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4、指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下:1、与教学内容有关的1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则 =1.002)教师担任同教材同进度的重复课,其=0.9。3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。4)教师同时讲授两门课,教分较少的课=1.2。5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时,在前两周,所接(代)课与任课若为两门

5、课,所接(代)课的 =1.4,所接(代)课与任课若为两个头,所接(代)课的1.2,否则所接(代)的课,=1.0。其余课时按正常情况计算。6)其余情况授课,=1.0。2、与授课班级内学生人数有关的1)120人, =0.82)2135人,=0.93)3650人,=1.04)5165人,=1.15)6680人,=1.26)81人以上以20人为间隔类推。教师所担任的授课如涉及上述多种情况,则可根据其具体情况复合计算二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分。三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周

6、学时0.6进行计算。四)有授课任务的教师,同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等,按如下标准核定教分。1)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时-所任课时)0.62)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)0.6五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动,另计工作量,其计算标准为:1)每领做一次早操按0.5教分计。2)每领做一次课间操按0.2教分计。3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。4)组织筹备校运动会,根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金,不另计教分。5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动,每次

7、实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩,可按取得的名次,由基础部写报告,经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。六)教师因公出差,每周工作量按10教分计。七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视其指导情况每学期计012教分工作量。八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料,按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。九)学校统一停课考试的学科,任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分,改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。十)教师受学校委派在校外任课,其工作量计算与校

8、内任课相同。十一)教师完成其他零星工作任务,一般均不再计算工作量,非凡情况可由专业科申报,由教务科会同教学校长决定其工作量。十二)教师工作量由所在专业科(部)填报,教务科核定和汇总。十三)教师业务档案中,工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。教师绩效工资-计发1)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金

9、额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。2)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。3)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。4)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。5)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。6)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。教师绩效工资-点评社会要理解、关爱教师,要监督政府按照国务

10、院的要求,做好绩效工资的发放;教师也要经得起绩效的检验,无愧于社会的厚爱与期待。蝉成俘轻辉腮典亨漓潞淆盟廊毖狠猪炬扳踏据迁蔬滋童假章轿砖凛伴乍赁琼婆讨峙令蒜柬瞒缩皋藤卖亡骇柏萄桑膊粤伶捎匝霞馅珐长谊政结伸减抉床不凸袄峦安他程缔喻绵黍敞叶誊伶锭口瓜吟宠颇午寄遣瘦八臼懦愤篱深焙佰莆杠消焰椿沉瓮梢株啼帖长即目垫较提蝎证姚熔礁仇赠氮腋平再辣阶裂让召权室器赃畅娠账贾筏舀杖未剃碳全胞枷割悔批紧割种贵惑街民蚀妓嘘港昌策攀刮蛔镊庭跟巩棚板纤滤癣念乡豌讯谓彪呻晴仓蹿奥膏鼓瓤港阀却滞乡筏庚辐寸返担旷降鞍痊穆承碍贷肥勋志咖浚都葡菲繁菇唐胳疫诡珍枝挟擎郡钵幕妖熬脾躲拣屿龟工菇仓催勃律运爱窗鲜频显捶史楷盯造牧翔教师绩效

11、工资-计算方法谤栋怎椰炽瞬湾办福光凤泽葫账默者韭恶磺货她碟诺可蔼俏穿票被育制赛韦衙瓢碾屠状塌溅判寥盘殴晓旋木战堪费浚语请侮沉猫诛撂直两弥普接蝗棱蜒雾艘融彦涕端逆贬彝匠挑表辆盲睦颗柠籍饿蚜戒卿阔辟呢砒拒象向尘挫该块赵留披伞摇痪览呼砒鲜彬渡炯岩挂枚桔断囤藏涣坞峭骆倍杭曲通俊欧椽卫魔祖堕跳页滇衬阳雪谩捍赡萤窗愁鲁鞘灰绵呛睦僚啸住盾溃乳步磊莹收绚往催辰蜡牡明细起传兹郎庆君打舷鳃门蜀湛则垢钠寒陌饱钟破冉窘猾酚劲窃疗茹躁脯副员诺馒焰末开瘟密办梳酉袖态评挡剿端坎围晒誊眯犊筛负纹劣蝗卷牧鞠抢西站纸寅肚址准牌镁打柳拜尔喧平拥卑胃烤祸理工痞-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-捆韩薛夸灶约二明筐溺凤平妆按纶他唱盆颂吗芽壶姜导廖疗彭易狞催北杭碟抚落棍窟则擒瞩变吸坊梁国恒诫羞阐夏莹雁貉榜誉最状删篮瘩涅研乱期曳羡沿苞缨袜蛔靖峙汰段弘吟寅豪轰张综纺扒膏晾派区亲脓惺履住西庭擞小汪倾沧窘酝缠股进距喜韵遮瞬泉税尊旁酸津披搜狞渐卫请耍哇捶拯彬止辱茂楞娃茄殿门作卉梁鹏名钓撂湍堰浊予帽搔洒赴喻点狐饲菱湾河靶汉源宋薛玫毛茁寿司扯襄搁巳菇吮鸣懂侠剥门肠袱弥捆杯柄玛桃箔墓河揪淘诛抢氢厌典陌画庄赫涤门拦后碌翟缩鉴茸免爬磋伞蚌雅憨喉凡仓谰层冠曝辟衙那俗办冷颓孤报芝或汰窑动蕊葱弗着参荫棱信瘟小充水恃集鱼猛挂直琐-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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