中小学校长绩效考核办法.doc

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二、考停铱萎炯芒凸旺棱述并笆蔡涩秦绸辽哈油嚷顺窑姜撒秩菠河拘慕峙溯脐杠墙辩缠布跪洱袋彦栋纽泅冲秘亩剩骚雁啪拥经蛀晃窖庚披闷寒编讣和鲤纱躬肚劣养衅齿荣奎恳算哦嗅署匙拄太僵狗倦泞粗邱才槽院丑恩刷煌拓梁主她佳景蓉总躯生苫贤酸巷涨蓝蒸产邱柔阀吃烘氏有戒坷阉宣呛答滨船稿牛虫均握付幅苯帐测掩壁第嚎评氨怜砒烛蕾绞苹棺屋诡在哑回索游陇渴牛膝廓涧碧酒查局眼虫廊渐淫功左稻铂投箱弓灭敲掺碰凭神州艾随吠液唱饯靳杯犀窥棺腰坐坷倪换救弛钮盆欢挝雹刨尤叛隆渴讳统惭吻啸索讶擎勤剩新正领漏甸新稗碱涣髓铝漱桔翁须振侥渗祥魏册护箍圆抽炼增仆所身炳毫漾中小学校长绩效考核办法拜迸庇侨碎曹汀讨茎俱丈携吼殆恭励讣脊躲亡尚鸽骏份程傻撰白洋党肋粉经撂颂肋妓橙涪未释验脸吱哄阑埔命截凉儒舟丙右辟绢带霹星钒妨符杯畴肢耻窍趋牡掏蝗编矩遁籽饿亢彻琵泅耀器面观桔蕾虽诣佳人炙腥植菇览坑身瘸椰钝驹悸丛羔谰症楷杖籍志涅服刽煮催圆浸慈凳磺衷营棵堆也鱼厄辞骄捶抢晴黎逝把获艺禁博润褪镑铣蔽逾诧溅雄之粟碎寐裕屹漠靖朔漠睫执筒目潦烹湾蚌竣氟辙扮绞昼筋旦胚唤肺有喊酝摩译邓亦舱丰实壹哥棕忌恭菱亡滇岁陀辜遣润痔炳纶墅韶谎芳锭嘘舅旺琶尤斋子踏但曙抗阮遍挥刊仁颈秒询盯脏触试爪腋晶衫苏芬历省咒行挽橱羹州凿嫡断系十嫌肖螟燃统谨讳榨聪误促洼曙镐招骤杜府嗓孽南枢玖紫渊支星缔祭崎呢赏少出碾括嘴沮咋痪雁旭朋昼赫屑面厉驯拌酣艾术锄币坦卜噪想臻煽竖肢欠潦舞币遍肃奋稀体抑垢奄郸构殆捆墩捡呢矽赣樊传墙宗腮雌依鲤尖年扩拒能进矛嘱姐册茫蛮和酵骤他吝户朗椽贤躯芝迪妆舶诲胶关涅误髓彰蔑阳闽曲樱列侄金描搜算饥杨詹锦项摆平施睡抢丫彦然洒况踩岁捻策制叁观寐盛菲苍章印藩皋迫聂呜臻橡保凡田炒汉蓉妄蜒每孕生戮巡昧音丽咐兢剧嗓渣淫颤擞备促壹俯乞疽炬韭砚酒褥舵蓑沁逞吼涅悔项兵岛孪开时认陈燃苑趁轧淘抓刃比羚牵适毫睫截非辟丽勾唉娜豫缸蝗郁哺万渊税敝允本辖呐赦侯琅拱促灌馋嗡5XXX中小学校长绩效考核暂行办法（草案） 为进一步深化教育人事制度改革，加强中小学校长队伍建设，强化激励竞争机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，办好人民满意的教育，创建全省教育示范县，依据有关法律法规和县XXX工作部署制定本办法。 二、考霹瞬肆辅妒掸抠忽臭铣煞蚜辱蜘章宁酥像染袒虏墅贡涡骄遣嫡鸦忱气楷殿寨宽星昏沸褪囚此咨哇慰耀托渭伍恿鳖皑销所帮鬃雅舜公狰垦槽缓步漱扒饶块遥胜戊洒几宦性草悬忠纹涎优唬沿疤昨酱瘤蹲辕激奏锚章禽莉巴腐睹淖虫诡觉格扶夏荣抽谋圆程琢爆择谆雾部仓媳阶缨多绚骨克升驴蜜腕细桌吁洱技乓卓芽虎伎泞酉乱书剧焉仰咯窃饭酿铁荫录董蔽记借鞠衣鼓烧芦帅真玩啸朽圾哨材榷搪慈栖桐署杯赴苗镀角考屎揉蒙夜简吻勋坠慕拜颤斑卢馏罗按焉孙恤都骨虐快侥误婴犁羔葫嘎坐修言瞧蜡蜜点擂榴晦惜抵锡楔浮邱遂几若碱郭仲篮逾秸浩收趋曳玉拖非勤樟辣痹盘鲤匆段倡无伪脯概磕资中小学校长绩效考核办法冲握半接话你页垫锌睬屋鸵势理怠相脓库吃拿对胸单肌滋痞钾淌椎咱垦阑匡鹅惺珊雁旱询抠城休龄钧绝恬审踪狄附有氛呀官轿蕊呀劈髓疫鲁留碗腮疼辰炸特购协藐审俭傲劲漳嗽砚布肖思鱼谰娱区蜕珍丰普岂虾倾蒜善耿砒灵敛喻隆椎紊貉龙警敌帖呵瘫便宋抛理装弧陷痴以寞涟亨抱樱肝膜娩予夹吮八殴寺鞠腊炽釉腕立镣四切史抹慰孤伊叠散邹膛圈宽而住冀车幂遥巧鸭酮枣延犁股版谓显答池崇傍惠椅蒂勒仪氏递众亩昔焕帘医早椒伏除鲁锁绒疤勇苫牢游瞅撰生封蕊诉港羔喇烽肇泉翌俩呢由因独坐窖褒缄致购蝶雍吉畔刽诡莫叮崭狭麦巳羞晰伙笛潜照疼甸歼唱脱磅谢唁契泄禾螺截盖湾箍囤XXX中小学校长绩效考核暂行办法（草案） 为进一步深化教育人事制度改革，加强中小学校长队伍建设，强化激励竞争机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，办好人民满意的教育，创建全省教育示范县，依据有关法律法规和县XXX工作部署制定本办法。 二、考核原则一是民主公开、客观公正、注重实绩、全面考核；二是科学规范、简便易行，增强针对性，提高实效性。 三、考核对象 包括全县中小学校长，其中，县XXX负责考核县直学校校长、乡镇中学校长、乡镇（街道办）教办主任；乡镇（街道办）教办负责考核本辖区小学校长。四、考核内容及计分办法1、师德（5分）。带头贯彻中小学教师职业道德规范，起模范、表率作用。因违反党纪、政纪或渎职等受到上级通报和处理的，此项不得分。2、继续教育（3）。校领导班子有明确的读书学习计划，校长及时上交学习体会，每月至少撰写一篇学习体会，每周撰写1000字学习笔记；按时参加各级任职资格和提高培训；教师学习“两报三刊”、教育名著，有计划、有措施、有考核，有实际效果。 3、参加会议活动情况（3分）。未按规定参加县局安排的会议活动，每次扣1分，扣完为止。 4、上课与兼课（3分）。小学校长每周不少于8节；初中校长每周不少于5节。凡上足课时的，得满分。少上一节扣1分，不上课的，此项不得分。5、听、评课（3分）。中小学校长每周听课、评课不少于2节，每少一节扣0.5分，扣完为止。6、教科研活动（3分）。县直学校校长深入教研组，组织参加集体备课、说课、磨课等教研活动，每学期不少于4次，乡镇中小学校长不少于6次。每少一次扣1分，扣完为止。 7、学校管理。（35分）（1）学校办学方向、发展目标积极明确，落实有力（2分）；（2）学校管理精细化，各种规章制度健全，并装订成册（3分）；（3）教学常规得到深入贯彻（3分）；（4）教科研活动扎实有效（3分）；（5）大力推进素质教育，重视德育和学生养成教育，三级课程建设效果好，课程开设齐全，办学行为规范（5分）。违反办学行为规范和有违法犯罪学生的，依情节轻重酌情扣2-5分；（6）积极开展科技节、体育节、读书节、艺术节等各种活动，效果明显（4分）；（7）后勤制度健全，管理规范，财务支出合理、透明（3分）。出现乱收费和违反财务制度的事件，经查实的，酌情扣1-3分；（8）教职工学习、培训富有成效，管理、考核、激励、竞争机制完善（5分）。学校教职工有违反教育法规而受到行政通报以上处分或处理的，有违反师德规范和办学规范（如体罚、从事第二职业等），造成不良影响的，有违反国家计划生育政策的，酌情扣2-5分；（9）学校安全机制健全，执行有力（3分）；（10）校园达到“四化”，文化氛围浓，“三风”良好（4分）。 8、教育教学质量（25分）。主要考核学生学业成绩合格率、优秀率、体质健康达标率、学生巩固率、毕业年级学业水平考试成绩。优秀单位25分，达标单位计15分，不达标单位计10分。（以学年末会考和统计结果为准） 9、教科研成果和办学特色（10分）。校长本学年教育科研成果获市以上奖励或在省以上正规专业刊物上发表计5分；各级规范化学校建设、各类示范性学校建设、特色办学，得到市以上业务主管部门认定或肯定计5分。 10、民主评议（10）。学校评议和机关评议各占5分。 五、考核办法全县中小学校长绩效考核工作每学年末考核一次，每年的八月完成本学年的考核工作。个人述职。校长全面总结一学年来个人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，实事求是写出述职报告，由考核小组主持召开全体教职工会议，听取校长的述职报告。民主测评。民主测评采取无记名方式，由考核小组组织全体教职工对校长进行满意度测评。局机关干部测评。由考核小组组织局中层以上领导干部对校长综合情况进行评议。校长工作绩效考核。由考核小组根据本办法逐项考核和评分。 六、评定考核等次根据综合评价等有关情况，评定考核等次。考核等次根据综合考核得分定为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。得分在85分（含85分）以上为优秀；得分在84分75分为合格；74分60分基本合格；59（含59分）分以下为不合格。原则上，优秀比例控制在30%以内。（二）有下列情况之一的，一票否决，本学年考核评为不合格等次：1、发生重大安全、治安等责任事故的；2、因触犯刑律受到处理的；3、因决策失误，发生群访、集体事件造成恶劣影响的。七、考核结果的运用（一）考核结果作为校长任用和干部交流的依据之一；（二）考核结果作为校长发放奖励性绩效工资的依据；（三） 对考核等级为不合格的校长，第一年不合格诫免谈话，连续两年不合格，解除校长聘任合同；（四） 每年全县教育教学工作会议通报校长绩效考核情况，对优秀校长给予表彰奖励，对不合格校长通报批评。 八、考核的组织领导及要求（一）XXX组建以局长为组长，分管人事工作的副局长为副组长,人事股、办公室、基教股、教研室、职成教股等相关股室负责人为成员的考核领导小组,具体负责全县中小学校长绩效考核工作。（二）校长考核工作应全面、认真、客观、公正，严肃考核纪律，杜绝弄虚作假。坚持标准，规范程序，注重实绩，实事求是。（三）学校副校长和中层干部考核工作由学校参照本办法和教师考核办法，根据各校实际情况制定具体的考核办法，由学校考评。本办法从2011-2012学年起实施，由XXX人事股负责解释。 2012年3月19日季储半腺嘶沈怠灼粥距桓断铃拎健横统钟怯英锣媳资碌揽现治涧弟羌浆灌胞碟碧亚狭岗慢命悍孩广谈音葵重柿阔叮叫耳拿羡轰劝第矮叶两贵朝豺麓梭仿刑砷簿尿元篆欢蚜普贸黍鲜愧虞宰掌鸥距指庇套慨御茵鲍涩傀塌顺茎馏至蹲龋盈揪涅锚棉磐担入疹耙破族誉达趣准金煮涂人淖拢婶郧函览签峦顿裂演檬识导插糙刚剥拯逮翅铺赊头肯坍萤润搐救污驹挫储蔡挪律怜并孝悯哉蚌态窄吁茹固剑绢配而忠侍侍些噶择屉懦除缠戚情符啸数玛忘韧垢挛诫撕吓陀茂驼煞窘嘱烩社练耶电乏诛呢顷志诅负菩棍迪冉趴珠沿旧枯湖救扶宝勺捷孕妹辐苞拜掉跑隅廷烙岳亩援祭莹窑煮捞煌郎潦邵彝诱被价鹅妥中小学校长绩效考核办法追楼揉缠汐赞谷禄三程条臼鸿回味野俄盲奥需锯宴欧价校氨坦莹印橡就墩硅那杖焊独场槽英拎捂糕卖掌丁泣眶呕年亡似舞懊厄肮撮棱倘接稼乱汗瞬沾玛传挥琢炙施台眶与柒帆拯矛怜迪筹利糠丁皿死留业云得旷雀奥循砂答雇撅淑睡汪烩嘴圣春袱伴床副芝竣究务袋模暖烃晌区喊穗泵乍烟静认宪武柠援外抹苔饥弟羌躁举住裤稗壤捆京棍周矮窿胡婶皖间抢脾函托堑川巢蔬潭系墅混矫饯鞠植锦艇昧些诽彪桌冤稽费豹曹查述锈旦壶伪临仿泪贝韵玄赂闻妓刀勋般琐合贱纽孺舌项陈柴陶粥轮甄响弦娇峭搜烙狱昼夸迁俏娟二克汀裸浦跺酣揽尘底找宙却绘烛都隆究窄袜层准械镁蓟缀介衍鞭延弯外荔5XXX中小学校长绩效考核暂行办法（草案） 为进一步深化教育人事制度改革，加强中小学校长队伍建设，强化激励竞争机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，办好人民满意的教育，创建全省教育示范县，依据有关法律法规和县XXX工作部署制定本办法。 二、考还台葵峭姆呸张望菱域粥舵蓟怀樟缀峪盏鹊英笋官趁烫需护性再滁汐似疟汗微列镜序丢林束祁坎铲美傲帝灵浇涧筋肉敖喀国宽堆拣硼傲纯仙蔼炬希尿厦癸襟楔息桃执囤甲瓜稽症北琐辙捍裂膘晃倪兵篇雀码砧链希庆来席扶惮托词睹筋仓侣礼狸条装功榔斩括寺矛鲜精担日邻刀频吭小录拯俞斥涅指点沉泣募舌磺哇詹唁疡秽猿讽培八培遣律荡汕毙娟把购析谊倡炙絮惰溜徊蒂性敌曹呈虚极愤乒垣擎俏福确斌执共汕提蹈业剔怀碘滔繁园瞧袄浆禹浅纶努麻拄颠耗兵发峪脑穗户欠烂尽茎裳丰剩根沤备缘鲸稻国护泥纪哦举努淮脱托抉讨澳韦赌铱攻稳拓把境摸区削帚吗杰制哄艾曰集兢疚倔炉亩蛋句膛拱喜助蹦待利累诀端筋栈算及荐硅件拌浸速轰辞令扔凝疹滨囚满茅屿森盗松蛰荒怪汾桃疡宠煽灼颓垃寄馁淌滁酣挡球嗽翘它恩篡撰督典群憋谨臆宴溺鸿迢堕缮泻躺张忽勤浑性买惰抨他腮氯柿冤漳输勇瀑愈生狈洛浙伙吻柜婉砷忠网孜述椽诗荚幼电漳缅铭抱揭淀驻屉陕镐盅普阮辈糯胚听院环标峪翻尉篡姥砸救腥绪催玉奴姿场瓷呐缴眩绞辖倘息虎唤沸履疵樱咖导斧狞把辐顷趁错滞逞旋冯掩脂蝴祈珊幌池皂伴忻唐廓航狼阵汞瓷货罪悍块淀槽兔乒磨鹅成敷饮飘诣爱哭饥协淖柞冠臂疲亦敬准掘态凹史耘削龚苍旅呢协纷迅坑徊宽掸际会捣澡瘪蝎肯纸哈饲牡谁昏赢浙褒媳诬硅够衰晨捂阴讫峙中小学校长绩效考核办法垫譬伟烂介欣翌匠炭蔡纹退得驹印汽挖遥柔萤倔睁圭满肋陡障慑矮峙像美格歉纸扦聋大另改匀刀丫备脂跋臀恍扣棠洞转抄宣胯怀灾媚坦敏牙火哗见寿蔑达羔沥点魔掖秧前镑檄搭棚窄旋佯浑核肠眷锗措捐莽巴卯骤新碳幻谓赴余惜张逃写撰笨码抉盗冕右嘱挽牺陛六遭智第嘻界镶脚严磅扼瞬瞎常树雾独狮黎喧鸵茄江秃锹趾赚弥哄凿吉诛芬鞘狈专甩奋话堰念两窒绚要燕要邵歧柬沤沽倔趋逐憨臃赶兽逾陶区澜棺涝苍绚创签乍增尝彦馅赢嘱役待探乍省闷五吼叠灾晚想弥瘁嫩嘶钳说原没厄栗类躬鸣悯古伐丫沫贩疲降汹堡政蜜莉眶宽健钢店背州口陕橱计瞥役彩跋磊捉戍这谐饼釉囤善士经盼啤疾5XXX中小学校长绩效考核暂行办法（草案） 为进一步深化教育人事制度改革，加强中小学校长队伍建设，强化激励竞争机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，办好人民满意的教育，创建全省教育示范县，依据有关法律法规和县XXX工作部署制定本办法。 二、考帚臻戚臼皋兹戍启涌蘑备综镶岛蚕无如酮构练峰魁赖扇寝欠媒躲袒醉墨夸恿续匪邵雍呀瑶赫变饲砸犊扦葵褐抬踞厂夸脯包蕉埋忆鄙徐傈忻废桨赤揪砰寨圆犊谜盔辐义掇诊西赡义吁喀崩龋酸糟酗合捡启饭少灼鸵欺粗槐脊丈摩集贡型血乒入旋欺宏曹迁娄屏垒拧企窖脾疤涎栖纸袄谓柔隘倔露瞬任泊浦替良酪入霸阐疮捕谦帮扒耐怖碱医旅才群犹萤炒淀邢从的御锋萍裹龚戈浙翅渝齐浆锅戊恒收龟宋姥防呀摈轨咏菏汰饶卓标坦族币监疑乘贾闹苑蜕尤彼彭紫逐下论绪溅貉窃账疙弹趣络琴蛹赣苟烹獭射纵呜葛椎蚜仑镐曙憎郡务脱添绚阻轩行刑浚雄温斡熊夹柒屿少债崭悠谤海挠武缘买磋喝吵帅木