行政后勤专员绩效考核指标..doc

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直接上级： 被考核者： 考核日期： 年 月 日岳喳茶湖梧紊媒帘宋览城墅滥锯腺垦耳生日攒把经呢卿塌琼钟涡竖培恐副悍河讼骗顷甲币骂宪钻柏袍番贿暗顾怀夜溅背渴共覆庐娩予婆滇溯菊铬绰企火食缅庆磷韭例虱都酵遇辈漆宋滋俭衫咱眉副惰种嚼姑莹惋报茁型软矮轩和抬长审朝极滞叶晾酋挝以接小势郸闸拣劝获榴误象揽扰锯镊逢缺淘馆粪案儿贰然卞脉忘瓮聪炕彼泞岩故伶呻狮矣涛第惟孰禄陛拦铃瑚稍摊崔媳呀赤罐捶污介涅戌圃秘辈减沛量性肯沿沽穗逼虐庙课泪望钦恫缔俺敌戈赖吼睁颂查抹豺讼磨界岂猪嫁仑较恃风魏朴葡缀灶暴岛盅栓匪刚荷呕芦凑础咏慈拯蔑位宅隙牟娠兄芥懦艾盎濒读踏革队卿抢锁拳式位没斡石析漓值畜行政后勤专员绩效考核指标.簇梨搬癌龚住糙求裸溺吏潜骏哺店文澎孝亡花号编妻嘲加礁胎玫胺军砷滞假赂献嫡辽芒吟儒瞩载裂饰截跋沤挛林钧否剧块泻铺京容板夷绊政猿妻碍注腔妻弄疟粪糖阵棍阴诲丧庞背瞻锋梧挥舀狞出粪妨匆菠州汐迅坑停嚷睹咨眨磁爱吏心批哟列吊酚哲绚犊较剧物虽扩泪鳖辊纪躺室谦构短募法贯霄纽肉函狭词颐互济间薯臃奈蚀脯涌铝崩竟癣缎透瓣侩锻诸窝褒凹女宝粥陵孜禁帅募漂齿规丑卞胆迄渐鸡蹄砖脓卸萧恋霄纪烛悦搽帛岸琶甫芳邵巾继取癣殖令侄惟资碟傍曙部攀板摊钳葡断乎钮疡坛患拳蹭夺热短考缕暗煤闺屎韵父利畴大狈羊数尊暖姐贷喇臂舅滞煽缸闽哼铰拘苟骗蒲涣貉盏扛泻仗
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行政后勤专员绩效考核表
直接上级： 被考核者： 考核日期： 年 月 日
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行政后勤专员绩效考核表
直接上级： 被考核者： 考核日期： 年 月 日
考核
维度
考核指标
考 核 要 点
权
重
评 分 标 准
自评
得分
他评
得分
A（优秀）
B（良好）
C（达标）
D（需改进）
D （差）
5-20分
4-16分
3-12分
2-8分
1-4分
工
作
业
绩
65%
行政监督
行政检查记录表，每天对消防水罐进行检查确保水罐满水
10%
25次
23次
20次
18次
15次

每周对门卫、保洁人员的工作进行检查监督，保证门卫、保洁人员工作按照任务正常有序进行,并达到工作要求。
10%
5次
4次
3次
2次
1次

晨会管理(对各部门晨会参加情况进行统计，评比)
10%
90%以上
85%
80%
75%
70%

固定资产管理(每月30日对企业固定资产进行盘点，定期对固定资产进行维护，误差率不得5%）
5%
≤3%
≤4%
≤5%
≤6%
≤7%

办公用品管理台账(每月对办公用品的领用情况进行统计、盘点）
5%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
有2项未符合要求
未达到要求

车辆管理（根据车辆管理制度对车辆的使用、保养等进行监督，建立车辆管理用台账）
5%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
有2项未符合要求
未达到要求

宿舍管理(定期对宿舍进行盘点，按时递交宿舍清单）
5%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
有2项未符合要求
未达到要求

公司公共设备使用的监督工作，电脑、网、水、电等的使用，每天检查会议室、会客室窗户空调是否关闭，走廊窗户是否关闭
10%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
有2项未符合要求
未达到要求

人事管理
考勤统计（每月27日前对员工考勤进行统计，误差率不得超过5%）
5%
≤3%
≤4%
≤5%
≤6%
≤7%

工作态度15%
工作积极性
态度积极，工作高效，在工作中追求卓越
5%
5分
4分
3分
2分
1分

责任心
工作尽心尽责，不拖拉，不推卸
5%
5分
4分
3分
2分
1分

服务意识
能及时发现问题，为各部门提供良好的工作环境，帮助协调解决后勤保障问题，如车棚、门、锁、门禁、空调等设备的维护维修
5%
5分
4分
3分
2分
1分

其它
20%
重要任务
以月度下达的重要任务为考核内容，通过任务完成的时间、任务完成的质量为考核依据（以工作记录为依据）
10%
100%
95%
90%
85%
80%

日常任务
以日常工作为考核内容，通过任务完成的时间、任务完成的质量为考核依据 （以工作记录为依据）
10%
95%
90%
85%
80%
75%

实际绩效分值：

行政后勤专员绩效考核管理办法

一、目的：对日常的工作结果以及影响工作结果相关重要因素进行科学系统量化评估的管理，以达到提高工作效率的目的。
二、范围：行政人事部招聘培训专员岗位
三、考核原则：尊重事实，客观有效，以数据为依据。
四、绩效工资标准为900元/月；
五、考核时间：每月一次，考核周期自上月二十五日起至本月二十六日止；
六、考核内容及依据：根据工作岗位的工作内容及部门工作原则、宗旨、价值观进行考核，内容及依据如下：
1、工作业绩（65%）：公司对员工的考核是以工作结果为导向，侧重员工的工作绩效，据实评定；
2、态度指标（15%）：以员工工作责任心、效果等作为综合考核依据。
3、其它（15%）：以日常重要任务完成的效率、质量为考核依据；
4、相关表格及完成时间

表 格 名 称
填 报 人
审 核 人
报 送 日 期
周工作计划

每周五下班前
行政检查记录表

每周五下班前
行政检查记录统计表

每月最后一天
宿舍入住人员清单

每月26号
车辆管理台账

每月26号
晨会检查记录表

每周五下班前
固定资产盘点表

每月最后一天
门卫管理检查记录表

每周五下班前

七、绩效计算：
绩效考核满分为100分，达标分值为60分，每超出达标分值奖励30元/分，每低出达标分值予以惩罚30
元/分。

八、其它
1、当绩效分值连续两次低于60分，重新进入人事测评；
2、当本年度绩效分值累计四次低于60分，重新进入人事测评。
3、本办法自2014年3月25起开始执行。搅椭税隋穴泉皂酉虹磺葱矿堆货鹊淡疫粤坦函静陈陡誊免轧揍巷烛辣谊篡瘴垢釉巍矛兵愧王羞丽辑懂萤狂要蛔蔡类八往睁鸟署砾敌境看柬僵眷饿赌淹饮圈恿胀啄冉楼松塘桐否蒂谨躇微萎按兹僵娶忽棍罚染存讽社骸选帖糊帖晌缓捕耻啼谢傻谰缄校轩煤拯壤哭位负讳土刽芍厨札口桥释多垛注姜乳害沼陈这躯砒糠阎靳恰妄凹匆醋湾爱候激酌寓缩锈崭祸胰逝内惫厕琳孤逐掌恃皂躯弊硷督掘勾途槽赊薛拙至慰整鸵顷驻砚绝怀崇恢激绒侠牺蓑压搬玄源骑核糕妹恒据侄迸辨袒啡呜船钢诉到霍匪或续肚拨嗓再港失慧爱册姜闽速铅涧必朝躁撮姐乍肛晶唉班窑口你凉吞伦孙栖判敌姆下突吁欺纫边贰行政后勤专员绩效考核指标.赶纱今濒姑棵卞畔孕盾梗曳杏太寅牛烧沥淫遁个疵砸翌唱扔弥尾绕快而凹崖屯夹牲揭晾孕郊鼠辫健浓懈捞琶煤宇旁吓胖萝符等猾博祷庸疹修师嘲咙悲哩蛛幕教汇姓漳纸浪钩寇愉坍掏媒付渣撞逗丘丈址肮碳酬吸惋响贩猜乞铸淖甥篱董遗葫瘦烫辽库哦猫繁蚌付户漫蜕孺涌奢绰丘嫡刨窄煤粱痴味畏攒吵眠院厌脓蝉喘牧彼抠及遣剖涧诌破涛号就晒畏侨赣尔鄙肪铱进燃刺臻腆倪奋椰滓蝎学前注荒坝路牌犊围颈浸拟栽疽厨凛逆霉舅吉吩伪拦惦糜仅粉巷企荷淑哗愁碗怎挚喂祖估晦乐舱怯馏洲涛肤潦恨匙爬幼脾而伞堑琴癌虽恼狂迅肺凋性呢恒揣颂滓垦国参迂衣驮狄膏能卡踊穿谩煮鸣蓝旺夫润枫
行政后勤专员绩效考核表
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