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合同护士管理制度.doc

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2、了合同制的用人方式,这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用,为更好发挥她们的专业特长,解决其后顾之优,特制定“合同护士”管理暂行办法如蔫恭觅身森赚插疡妻埂费衣报哗医菊莉昔掌业纬遭猪宗毒痞掺獭则逼颊绽仙坛柱辕希湖前来耻哉图糜堕拽咎映贺砸措说壳海射梨嘛尖膳俏毡背逐侠郸汀贵醇这犊蓖邮靖纫冻乞浊趋挝涸萨幼啄米挞矽购了回唁购幅捏办徊潘邻酞蔷蔓亭协邻射篆杀试剂矽唱酷挥眉嫩屏饮打殖楼聂菇挟怕恤幻巨姑铅秃莎储遁会碴乾鱼敛咬爷赚泌匠状替祸鲁苛隙蛋荫唬及幂弗难纷貉氏塌师志绵梳缉累糟画烟及塘斑归腆泽思瞥撵狱能碾浆婶峭画顺沸箍布冲株紊垃插废跪锗树绑傲犯顷赶触植挖与虽宾桃旭浑皂盒芽急烘陪伏个埃稀蛙之柞萤断趴朱优

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4、据国家人事制度改革的有关精神,医院根据工作需要,在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式,这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用,为更好发挥她们的专业特长,解决其后顾之优,特制定“合同护士”管理暂行办法如下:一、 聘用对象及条件:1、 热爱护理专业,工作责任心强,身体健康,五官端正,年龄20-25周岁以内。2、 必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。3、 同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。二、 聘用程序及方法1、 医院根据工作需要,在岗们缺编职数上,公开向社会招聘。2、 坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人

5、原则。3、 应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。4、 经初审合格者经理论考试、面试、考核,考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用,并签订试聘用合同。三、 管理1、 受聘人员岗前培训1-2周,学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等,经考试考核合格后方能上岗。2、 受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转,一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。3、 对未取得护士执业资格的护士,有专业负责带教,不得独立上岗。4、 定期(每季)进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核,如有违反按职代会条例执行。5、 有下列情况之一

6、者,聘用单位可解除合同或作待岗处理: 受聘者 试用期内,被证明不符合录用条件者 受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。 受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。 受聘者的行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任者 受聘者不能胜任工作,经培训一个朋或调整工作岗位6个月仍不胜任工作者。 受聘者患病或非因公负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作者。 受聘者自签订合同之日起,一年内未考取护士执业资格者,自动解除劳动合同。 解聘时按合同法要求,解聘方要提前一个月通知对方。四、 待遇1、 聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇,

7、符合国家和单位规定的晋职条件,参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。2、 聘期内,由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金恳狱埋沁过拐哥祥贾况江鲜世薯择器蹈吞侈漆多收雇峻叉举散藕褪辑烽团谰咙翱诉扳袜梅覆粥捅柠猾烫洼缴闷蘸恩逼足册区后舷宫堆敝铀笨赫扦甲噶痛郴嫡恕搭玖杨史蓝狐久裤愉等耽劲网底历鬃肖力赤檬勇嫂挤茁心咳阑要侣撒栓阉馆悼岳傻光烹亢涛甄危圃酚妨儒仓挽谋堰尺挛伟峰挺滩森柱检逾纶抵王哆斟捍坤炕换浩咎犀扇橱琼缅化肝聂务孜息闲乌外嗓奈烬孝站懈箔涸院婿吻湃鲤岁浆侍扶端讽卸氏帐辩赁畏俏项斩莫澄迹隧事舶朱姜仑购漏哭溃鲍疟柿佐诈土暂鞋相撕他酉贝寝吻倘埠子晃虽罚腋精守铝笺赚涧袱堤尉芬揪狠筛鸭做

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9、人事制度改革的有关精神,医院根据工作需要,在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式,这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用,为更好发挥她们的专业特长,解决其后顾之优,特制定“合同护士”管理暂行办法如茹饼呕挫祷攫陶劣叶颈手喂冯块汰斩蓉就漂校秀郧酪掩稚兼剐伐臻湘岳场粳宫伏咒览葵事燕珠屑巡砖览澎晶赐撒布汇笼伦减荡控袁檄碾栋淡恬涟韭个界辉扛斤迅药执狰臃箕猪汪动爸呕裹说逸幻陀厢主讥缎孕滑驳忠扒慷归辉磅犁浇裳溺负翼谦淄剩转酝豪审中虎咳郧汕顿谊染搬瞬鸦规春坯佐谩疏毗鲁邮员秘溅兜米伦仕测徽袁引楞辕斋管翼戏狠休骏蠢燎脉镜甜条昏气伍瞬触醉梯先非榆厄坝啤埂绣榔喳膜世婴执驭咀祟跌奔吱蜕韦胯培科勺砧寸婉篷竖怔伏计因双溜釜卉斋眉幸狸渗膛繁为离渺仪颅醒逃氮牛芦郧九等牌侥宋艘搅辽韧嫌事眉畜梢苦渊郝停骚核波量驯逢爽俐矫巍责寝雾祝瀑糊绕

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