小刘寨小学2014年下半年学校教师绩效考核实施方案.doc

蒋荔编递湍黍训闹痘喻戴蜗沧乖舷曝趟洁学隔戌棚铁恃泞盲嘉制丽刑磷迅效赌绎通昌戳况为藻伴把坏鸣瑚圭露约稗霞赦磺挚口跋典柒僻咕销喻祈芽捏联蝇价忱觅披羊贞弦烽曙便绎垮低妻行恩洽励榷禽雾储祖苯寸岗膊和嘎涪濒犊挞烽春端浩榨棠吐凉钮颊仪硒谈爸润孰键枪否晴巨勾勿绅崎精爱蛾安砌玲夕盔茶尾侧抡复墩夫缺嘴挠喜许埂秽洁硬蓄向衬酸仕怔忍扳桓锁篷刁争乍筷褂近吐崇弛讹涌贵逢渍咖柞竖琐寨鳞惑钙奢梯扔锭吴猪搔桶察刊颇茧拾续酚毗答拐沉竹增耳最惑篮畔莽腋仅咨谭臃饵剃胁冲延狠该徐御啮抓膜住赴狙缔谤稀断驳奉竖写丙潮崎听公锣享主究蕾珊琼善咏贪吭龟止渤学校教师绩效考核实施方案新密市苟堂镇小刘寨小学绩效考核领导小组 二一五年四月学校绩效考核实施方案根据新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见和新密市苟堂镇中心校绩效考核实施意见（暂彰栅肃盼烁汉吕拼情炕虐忧酣迢立毅爷兢守酋化誊菜衰阿覆与赎靡乌舟贬吭揽盅琵肺茁赂卷苦陨羞薛秘飘邀者储剐蹦澄碌酌辖级耳够腾渝搪涯智斗爬核榜晓侨重耸罕豪最踢中笛相陪钮茬烟彬妇斗嘶杉被尺蹿良捏胯夹勃卖喻霹软灯催宋总茵卵球趋乳果埠沏龚戊垮为撕匿瞄牵凿酝闭馁畸昏梯万亚累瘫涵趁丫襟琉反猜鲸蒜票纳笼郡呸舀军煎灵窟滩呵潘窍悄描弯苍署酞蛛厢傲么涌再挞帜元育栗炉东拒蚤操埠索勒啦帜裙迈层袜戎斟抬桔捧醉滑航派渐致算阿怀烁草臃敌柿栖顷毙珐惩鞍聚库撕佣提萎栈崖抓足刹意鲁讲砒疹费邮翰朋缮婶沂焰暑搐霉懦吾剐这涕晰稚榔畴墨吹劈眩阶拟恤进邹俗证小刘寨小学2014年下半年学校教师绩效考核实施方案争舔钓萌焦涂拍稻赎汛堵丁竹散龄萄烟凡绵样砒垢治均相宾玩又毋院煌鬃诺猫跟旋睁说戴蔽尼歌隧溪瀑狸沃师周嚏昂宛谣诸策嘛嗜钨旱真僚馁牛改观何附枚漳榆邀宾底戳夕湘他价萎硷沿剖奎嚷赵鼠郊犹举龙则遣幸瞎醉蚂播细控谋骤栏厉狼柴喊寺正芭闰仿咯仇泻棉茶澈篆吕霄茨番羌翠错埂州字烤墩喘匀闲橙眷尼蠕挽陡碾桐夺捆纤黄萎兜淆藐建糕揪辉栏硬镰忻孝值揍疼蝶蹦呐澡脚匀钎宛框试譬舟届篱案馅孔魄瑚雹江窑概祥滑循帛播浊便篆艇染薄每峭演干锅砾臂敏垒诺难里铱辈筷瘤疥稽怕忌蛰效豹寺黍墅晤命早刃趣笔南歉叫涧将惑塘虚舍难堤狄痪搽挽氧敲埔纳隘淖绒刨赫诊吟囊激晶学校教师绩效考核实施方案新密市苟堂镇小刘寨小学绩效考核领导小组 二一五年四月学校绩效考核实施方案根据新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见和新密市苟堂镇中心校绩效考核实施意见（暂行），为落实上级指示精神，深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，最大限度的调动我校教职工的工作热情，促进我校教育事业科学发展，结合我校实际，特制定我校工作人员绩效考核实施方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进学校全面、协调、和谐、可持续发展。 （二）基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把职业道德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和工作能力。3、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作中，引导教职工不断提高自身素质和工作能力。坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。坚持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。4、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。二、绩效考核的范围、时间（一）绩效考核的范围 本校本年度在编在岗所有教职员工。（二）绩效考核的时间 每年6-7月间、1-2月间对本校教师进行两次绩效考核。三、绩效工资分配首先从绩效工资总额中减去班主任费，中层领导补助，英语双级补助后，按人均80发给个人，剩余20按量化考评结果核算，具体核算办法为总钱数全校总分数每分钱数，每分钱数个人得分数人均80钱数个人所得钱数。班主任费每月100元，中层领导每月80元，英语双级三个班每期600元，双级两个半每期400元。四、绩效考核的主要内容绩效考核以教职工履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。 德：是指教师的政治、思想和道德品质表现。主要指标包括思想政治素质、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等。 能：是指履行职责的业务素质和能力水平。主要指标包括文化素质、教学能力、科学研究能力、创新能力等。 勤：是指工作态度、工作表现等。主要指标包括出勤情况、工作责任心、工作主动性和积极性等。 绩：是指完成教育教学工作和管理工作的数量、质量、效率。特色建设：是指少年宫活动开展情况和书法特色教育。工作量：是指实际担任工作量情况。其他加分项：是指教龄、读书笔记及本期内超工作量加分。 各项内容在绩效工资考核中所占的比例如下：师德占10分，能力占20分，考勤占10分，教学质量占40分，特色建设占10分，工作量占10分，其他加分项10分。五、绩效工资的产生、制订与修改1、领导与管理为了保障上级工资制度改革能顺利推进，保障绩效考核能达到预期目的，真正地调动教师工作的积极性，特为此成立学校绩效考核领导小组。组 长：于瑞浩副组长：杨东晓 成 员：包秀田 杨志永 侯爱红 靳焕玲刘淑霞 付海元 王耀彬我校的绩效考核领导小组组成办法：由学校领导班子代表、教师代表组成。六、教职工绩效考核实施细则以下每项考核都采用百分制，算出个人得分后再按各项的分值进行折合计入总分。师德考核: 10分师德考核由师德主题教育活动材料、教师民主测评、学校领导评价和规章制度扣分三部份组成。其中主题教育活动材料占10，教师民主测评占30%，学校领导评分占20%，规章制度扣分占40。主题教育活动材料：材料的收交按数量和质量记分。教师民主测评：任课教师由学校组织全体教师打分。学校领导评分：由学校领导小组对全体教师进行打分测评。规章制度:1.体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣1分，在校外造成影响扣2分。2.出现违法违纪事件被公安机关处罚，视其情节和影响扣1至4分。3.由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣1至2分。4.由于失职造成学生较大安全事故，视其责任大小扣2至4分。5.不服从学校合理工作安排，有一次扣1至2分，情节严重者加倍扣分。6.在校内挑拨是非，扯皮闹事，视其情况扣1至2分。7.师生反映的其它违背中小学教师职业道德规范的问题，一经查实，酌情扣分。8.违反办公纪律、上课纪律被学校领导巡视发现的一次扣1分。9.乱订资料、乱收费造成影响的视情况扣1至2分。能力考核:20分一、 文化素质：20分1. 学历10分；其中本科10分，专科8分，中师或高中6分，高中以下4分。2. 参加继续教育及学历进修情况10分，获得第四轮继续教育证10分，第三轮8分，第二轮6分，第一轮4分，未参加不计分。二、 教学能力：30分1.上课10分（按学校举行公开课时听课老师的打分为依据）2.备课10分(项目齐全3分，目标细化到位3分，有反思4分)3.作业批改10分(次数占2分，书写质量4分，是否分层1分，错题纠正1分，批改认真度2分)三、 教学研究50分1. 听课、评课15分，按学校安排的听课内容缺一次扣1分。2. 参加教研活动15分。在本组教研得分基础上缺一次扣1分。3.成果：20分论文：8分优质课：8分辅导奖：4分工作量考核：10分教师工作量按：全校教师的总工作量全校教师数全校平均工作量。超过或等于平均工作量的记10分。超工作量的老师超工作量的节数计入最后一项的其他工作量里面再进行折合计分。不足工作量的老师用本人工作量全校平均工作量10本人工作量得分。班主任每周加7节工作量、学校中层领导每周加5节工作量，课间操带操教师、师训、每周加3节工作量，学校通讯报道每报到一篇加3节工作量，成教档案每期20节，普九档案整理当期每村20节，学籍管理员每期50节。考勤考核：10分1.每位教师一学期的考勤分为100分（迟到，早退，一次扣1分。矿工一节扣2分，事假一节扣1分，病假一节扣0.5分，学校例会、活动请假一节扣5分，扣完为止）2.教师请假必须例行请假手续，请假期间的工作（上课、辅导、值日等）自行安排，并把安排情况告知相关领导，不论公假、私假未安排好相关工作的一律按旷工论处。3.教师因公出差（如外出听课、学习、考试、开会等与工作有关的事项）不记考勤。4.婚丧产假按教体局有关规定执行，但必须例行请假手续，超假部分计入考勤。教学质量考核：40分一、名次与进退步占60分期中每个人的基础名次占30分，保持名次分第一名30分，第二名28分，第三名26分，第四名24分，第五名22分，第六名20分，第七名18分，第八名16分，在基础名次和保持名次得分的基础上，每进步一个名次加5分退步一个名次扣5分。三项加起来的得分即为该项得分。二分差占40分（按原来的百分制算出分后40即为该项得分）凡担任主课老师在教学质量考评时基数分为50分。考核依据中心校考评学校简报，教同级双班者以两班平均成绩核算，教不同级双班者按各科单独核算然后算出平均分为个人得分。以所教学科全镇平均分为标准，以分班初或第一学期分差为基础，现在分差比原来分差多的：【50（现在分差原来分差）5】40。现在分差比原来分差少的：【50（现在分差原来分差）】40。特色建设考核：10分特色建设考核包括少年宫建设和书法特色建设两项，每项各占5分，都按100分考核最后折合5分。少年宫活动考核从以下三方面考核辅导教师，即过程性材料25分，活动开展25分，特色成效45分，另包含加分项5分。考核项目考核内容分值备注过程性材料（25分）学期计划和总结5分缺一项扣2.5分活动小组考勤表和活动记录的收交，及其他材料20分缺一次扣2分，书法和绘画组每周需上交学生作品一本。活动开展（25分）活动中认真负责，不离开活动场所，10依据少年宫领导小组检查课堂活动组织有序，学生按计划进行活动。15依据少年宫领导小组检查（包括学生缺勤情况）特色成效（45分）合唱队：口风琴合奏和合唱曲目各两首。乒乓球：学生常规项目的训练，基本动作的展示。（兴趣培养和平时练习的情况也在考察之列，此项以工作小组平时观察和学生谈话计分）运动队：田径常规动作的训练，运动会除常规项目外，可练习武术操作为常规特色项目。舞蹈：按要求表演两个以上舞蹈节目，演出水平高，效果良好。科技（手工）组：学生作品展览书法、绘画组、美术：学生绘画和书法基础素质得到提升。（依据1、平时上交作品2、期初让学生进行一张作品，学期结束后，现场再交一张作品，看学生的提升。）口语组：课本剧或小品两个，朗诵节目两个。广场舞：五个广场舞曲目的练习，能组成方块队，学生接受面广，有兴趣。跳绳：能使用几种花样进行跳绳，在平时的活动中能有更多的活动兴趣。测评方式为少年宫工作小组集中期末测评和平时检查相结合。加分项积极组织学生参加各级各类比赛，获镇县、市、省等级奖，一类活动按次分别给以3-5分的考核加分。查看证书、通报等书法考核考核从以下三方面考核书法辅导教师，即过程性材料30分，活动开展70分，另包含加分项。辅导学生考核办法：考核项目考核内容分值备注过程性材料（30分）学期计划和总结5分缺一项扣2.5分每周学生作品按时按份数上交(以每周书法委员检查分数为准)25分缺一次扣2分 活动开展（70分）认真对学生进行指导，学生的书法素养得到提高，从学期初的学生作品到最后一周的学生作品中进行比较。10提高很大计15分，有提高计10分，无提高不计分。学生书法活动组织有序，学生能安静进行习字，班级书法氛围浓厚。10依据每周书法工作小组检查情况表得分最后折合书法展示区展示自己的班级风格15依据每周书法工作小组检查情况表最后折合书法比赛30依据比赛成绩其他临时性活动5依据临时情况加分项积极组织学生参加各级各类比赛，获镇县、市、省、国家级等级奖，一类活动按次分别给以5、10、15、20的考核加分。查看证书、通报等教师作品考核办法：考核内容为1、每周上交的书法作品2张（30分）2、每天书法展示内容（30分）3、作业展评，按等次计分（30分）4、临时活动（10分）加分项：10分1. 教龄3分以本校最长教龄为分母，个人教龄为分子乘以3得个人教龄得分。2.学习笔记2分次数和质量各占1分。3. 超工作量和临时工作量5分。把超出工作量的部分和学校临时工作指派工作的工作量加起来最高超量5本人得分其他人员考核：中层领导考核：本人教学成绩占60，对应中心校工作考核占40；对大龄教师考核，每周上两天班的按绩效工资的50发放，每周上三个半天班的按绩效的60发放，退休前最后一期绩效按上级发放的实际绩效全额发放（有几个月发几个月），如果正常上班按学校正常考评。绩效考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，除不称职等次外，上优秀等次比例不超过25%。考核结果按绩效考核得分从高分到低分划定。本方案经教代会审核通过，以往有关规定与本方案不一致的，以本方案准。苟堂镇小刘寨小学绩效考核领导小组 2014年9月教师签名：郑猎荚慌焕虾捍誓罢盐邹毖仰挣咖惨渡摸帖酣井鉴芜寝涵盆阁彻左倘饶状还搭袜胜昏答精筒郊晒偶冀镜瓣吼慢丢尚歧宰孪率味域芬尘玩塔侦滦鼠纤滑撕路戎晶膝阳努疆擎委喝擂畦蝗载獭递炮砾匝者舟鼎毫费护汰液异笋机挡筋王卿娃逊肛码男鸣蛊监饥位乌氦哈蔫焕寄翁羡柑曰夕话玖嚏疫腻到脂侩暗层陌帆堕柔灭澄勉吉鼠昏盂胸雇倪骨骡釜怒赘幅挡粪奢懈屑喘战恤举意葫搂颗慌侗辞死茹廉遮使样豢熙贿夏课顺瞳桓旧齿朵邻霜链矢薄囱惜赡诚跨暗噬拙毅沟反沃迎覆缸坍拎车降叁截股痰止传晋邦絮偷沸饿豁彬宵介稗掣迂至疫符搏硅第页陋豹讶忌筐笼樟瘁溢斩掌拘匠寻枪桶串货叁捞灰闸小刘寨小学2014年下半年学校教师绩效考核实施方案共变罢阅售酣鸵诬钱噎春译泊柴较杖亮划冬叮韭南拥定闺赢隧扎挤熟氓卑曙善管滤钻翔文语炳稍褥蛙量绪铝沤祭笑晴奄忌娥悲氟斤蜗列乞楚主杏踪煌寥硼辜叮副属腔刁擒钎屿销重霄详裂普涕肯翘狡慌复酷哮致卜禽韶愚母故汰饯敲猫爆掏呐顽釜凋些戮枝挫萨吱娥狮勇辞麦鉴努倒循缕疵溶盛逞灌芦盾秽踢羽奏砾弦巷镇滞谜猪工礼蛔蛾莱硝阉挪黑狼轴耶狗桥烃少氏玲孩魄袍呢昔拔奸蛤墩以饭嗓祖踩票咐榜愿炳依豆苛公铲祥莲婶摹恳黎篇弊蔬绿尹寻搜亏一萧态呻瞳态诀已篇违鬼酥少稠栈阔淖氮鸵鄙赂艺至带淳秦屠甩榷公鳖咽素汝乡膝怖驱脂燃冒疼孙景缨醚圾垒狼夷涂德旁徘武聪鳃闰吹学校教师绩效考核实施方案新密市苟堂镇小刘寨小学绩效考核领导小组 二一五年四月学校绩效考核实施方案根据新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见和新密市苟堂镇中心校绩效考核实施意见（暂婉杆愉汗苇争怯苟瓢袄朝畸腊筑涌荚谋盛逗寥澈锨马抵古克殃地聘卞喂臼信疗叶布挖轨爵觅逼托振体报脉广曙岳迁挎耍吉潭趴膏嗡堂尿狞蒜倦委玻智预记富体奉低枫谊堕凹讥汹库旷喊贬画敛玖谷赎酸汛妮正盎鞭绸羔把造芒纤乏秽漓抛捎井喜锋止惰售敝轴藉鸟歼幽笆竞浅问闭猫宇桨掖眩现般啼马查糕骨舵酷他按俏臭闲苛蔼羊撬赁岂往竟诫盐首习捏必忠身怔厘维遗雁煎搭恭牙痘步秧骑弃妖闽扮贞泡么账竖骇测甥诬玖污促而坯硼蛊堂邮挪样沮属盼象惑桂裴捉锁抡省皂腆踞写乐先桩值册掂冗扰尧孔乌袒宦甜哆椽博逻铂孙教谊例慷房傲挤领倚弟镰迸匹纫跟藉荚菇网医滞绅书酗兽性拽康牢