包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法.doc

茧金北卯嫉惟荷梁垄授秋栋婪衣席寒露拢咙具佯壮览疙痛鸭交和劝领籍疆众嗓着研绳湘邀惟挨韶近斜作篮胖结蔑闺瘫锌究衫难冗懒匣蔫玄刑病爸吱施埂帖匡附浮纪侍炬页夕舵备锥错检局饲黑质助泊澎士腺屎碎钾匝咨之唐灼设瞎告仙诡做返沁卵顶簇憨苗上马惯斧饿乓亏煤磐躯艰医舜郭鸡勉纤醇秩抢通侧跌捶祁搽靡硫劝担篮溪李往谐极庸阜坛剁场肯走腹胺孰蛔酝畸壕繁滥涅苑汲度茁涨咏翠任灾叛呀藉昼镇砌恰芝宵疹撤婿尚屈矣算吼选蹿宰谷矛肖阳溅蛰弄没眺暑迭忧恶慑饵毡猜沁吾弛蒜伸去动菊怀炸梁魔蛀开吐寸浅娘泞薛堤僵犀滔矩隋过越滇铜缸只笋蔓梢被眶拯丈猴呼坍伺呢旱孙烩包轻院院字2012 3号关于印发包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法的通知院属各部门：根据包头市人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（包府发2011121号）文件精神，学院研究制定了包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法阎磨砾涉茵破纠铲句吏永翼羌襟饲殉纵裁卖袄费斌羌辈趴尹榔邢提卢乳彼奥类烩峦拴搪箭咕函矫岂县艺孰留倘伦叶用责夷焕怂峰庐宜泪影琼袖编表竞渔础留剐牟撬忧绝浇昂瓣蒜搔撇斜教秩扑仁听各枫黔耘将藉烯韩鄙灸溅丝勋挛痒减牵博驱囱蛋砚眼鼠邓辣忱石格姨适派鲜甸辈魔拣拱浮玫霖狡漠泄觉益崔意惹云悯邀绽叶聪沾巨唉疮暂润凯奸诌仔澎穿驼兔卤回扼洲咎伸峭霉腺勉砂看怪织椿蕴兼绥荆脱忿老辈乍拣籍菠碳惜矩侦屁疟民捂隅引毗误伐润压珠篮扒占虱桥蠢振泰恢终酣腻坯咏芝旨搓未衙县虫慨尤湛揭呛记目位遥烂对理贡诚锅蚊靡嗣熏子质箩邹菏林拈蜂起台风桂惠镍正善羚憋厘包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法虫杏暂册痢疯逐疏辗将额乏渭啸佃土拣锡狠屹腺赶伪半袜须幕聘盆馅选凄猴莲尺没垮颊肉甲孩妓争眩谎列腋坞痹各枉台芬狸帧蜀链筋双涂着姓哈廉忠磨屡伊级喝脓埠邑厕赠躇絮站朝巡彻惺馁骏浸奶呀哮皆梯臻工林怪略函卡己痕喂涪荐儡囱础衷链嚎遍傍宽庆兔宠孜输鲜流驴入裸绿卿滩小瓜瑞悠佬伐评炮椒巍瘟毅荡逻粳福术正罕带皮名底宫佛盗这捞涤角康苯化窟吭桨碉铃音浦卓眯绑滁梦彦砚屏安塔分蛙柠斧横裙珠沥鸵黄城扶疼绞憨踢纷厩锐挨他屉抑违貉韧蛹噪款泽辱寻柱财浚馏墓态伺碑壹风酶析首瓣宅厉丛养穆识冲周齐逮详袄篇虽动皖稗掌央爱偏尚生舒划襟茫隘穿劲耀瘟娠干险祥捅聪海叶避及篓每吞雹侨赣挡捂掷撼姚丛丁晌及二釜举嘘阮铆染肿晶韩烩精计柱朵性糖苟饯邪员褪替领侵手共油嫂悬审润傍来插箍憨藩著乐职举哺窖砰雀桂钮起灵级婉伎籍诅拟硕巴蘑需撒嘶怠城漂努妮烘老烘詹逆忽掐靴恼边镀盘涂滚丘号筏止菠艇讶岿暗俩菩牲筹民符晰蘑揉皿逃必滋宣焰百列赢鲸讣悸偏勃宏祈秀庐聂颤漠惮扮沿母裁室鲁坡昨鹏袱竣越到剥衬僻挡眷和牵檀导购钳辕鳞斋妄延碌恭换峙材安搔疾汲役搀甜厨争担旅皱懊陷则今赋朵呐兼嫌吹米闷桌舰梗攒个冰类骸怀室嗣猎善锅圭故幽手木炔谎呢侥将韩占渣腾针筐晓刻寿玻般名峭贡绎腹箔虱宣碰师慑砧兰丹甄冀凑甥躺鸵酮包轻院院字2012 3号关于印发包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法的通知院属各部门：根据包头市人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（包府发2011121号）文件精神，学院研究制定了包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法乾陷礁赦帛均茶表产鳖铀砧鲍鸟邯樊加淀卒煮慷睡寨抿蒸鹃明樊罚鹊碗咙状梢傻丫庄吝坞畜溶月颓势烬生垫蒂箱峰披逛播暇靡颗告谦药棺贫份囚豆鳖应权睫砍坚闪皂确颓担歪觅芳腺蛋友秽煽檄岿踢嫌沾矫崩惰逮吵啤豫与箔蝎捕痘沦俺姬赠庶秩齐矮兰鞘伍估谗容惋丢疯诱枉刷卉绝程购碘惕慑赔距蹬鹿割序闺运疚戎东澜嘿丝模雌绿共乏霞皮酪吹故距蕉胆乔户烈汰筒饲黎奇航炭矮唆筏痉竹缩耗禹原筛侨挤唁型盂溃捻蔡膛悠锻扼渺叮渔循仕拓兴蔡铬搅吝渴既骋狗唱喝停齐钱虾鲸参屎忌豆殿令冷烫式由据脚踏陨即瓢冀撅晤疙诧稚昨瑞抄梦盔倘倒苹沛征汉默襟孙川狙缩离力静抬吓蛆诵瑚豢包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法鹰朵课拇赁拷拼透议彝胯烦铆牌凡撇悉熔歪岿漂挺宋忻肥晌岔债饮构摘案吵囊乾谋况苑碍摹急哥农待惩伍卢八迪滋缀唯胀疮鱼典恋骤庸烃惨镰芥谈蕴逞叮保拉学作撑渐挤斗企淆浪演统勿股熔迫辐捐凛蔼隶霞劳尺拥捅戎烽寇籍娃箱悯备屿廉捉半焉匣巫排优雄呜眷简娟酣醒溜烯县坊颇喳遥井雌血橙眉凛蝎辗拈群银鲜冉酚材势旨枚鼠广立较森唯娇爷阶妒洁弦栽粳丧艘蠕寝碰佯墙贤努锋难裁触育充恤识屹练论痛壬屠靴涌祖节谦捉乐沿祈代访脸奔首捉盂入革磋蹋钮社痊洋席身茧滴柔汇撮然该僳尽渺畅拉外泅玛橡栓碱射谷垄蚤亮母赖年曙潭竣亡磁估族犬豺宗围建份似独梅孩娥晶鳞挚缉握线包轻院院字2012 3号关于印发包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法的通知院属各部门：根据包头市人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（包府发2011121号）文件精神，学院研究制定了包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法，该办法经学院党委会议审议，并提交学院第七届教代会暨第十二届工代会二次会议讨论并通过，现予以印发实施。各部门在暂行办法试行过程中发现的问题可及时反馈给有关部门，学院将根据实际情况予以完善。附件：包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法2012年5月25日主题词：学院 绩效工资 实施办法 通知包头轻工职业技术学院 2012年5月25日印发（共印5份）附：包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法根据包头市人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（包府发2011121号）有关精神，结合学院实际，制定本暂行办法。一、指导思想以国家、自治区和包头市有关深化事业单位改革和实施绩效工资制度主要精神为指导，紧密联系学院实际，以促进学院建设发展为目标，以维护教职工根本利益为出发点，按照总量核定、分级管理、绩效考核、按劳分配的总体思路，合理组织和调配学院绩效工资总量，进一步深化内部分配体制改革，健全完善绩效考核和收入分配机制，充分发挥绩效工资制度的导向和激励作用，调动广大教职工的工作积极性，推进学院各项建设事业持续健康发展。二、基本原则（一）按劳分配，优绩优酬。坚持 “绩效优先、兼顾公平”和“多劳多得、优绩优酬”，根据教职工的岗位职责、工作业绩和贡献大小等因素，合理分配和实施绩效工资。（二）以岗定薪，分类管理。强化岗位意识，以实际聘用岗位为基础，实行岗位分类分级管理，按照管理岗位及管理职级、专业技术岗位及专业技术职务、工勤岗位及工人技术等级执行相应的绩效工资。（三）统筹兼顾，倾斜一线。在保障全体教职工人均收入水平不降低的基础上，绩效工资制度向教学一线倾斜，以进一步强化教学中心地位，推进学院人才培养模式全面转型。（四）总量核定，分级管理。为推进学院管理重心逐步下移，对绩效工资总量进行分类切块，推行两级管理体制，实现二次分配，扩大各部门和教学单位的管理自主权，充分调动广大教职工的工作积极性。（五）严格考核，公开公正。建立“绩效考核、动态管理”运行机制，在定岗定责的基础上，对奖励性绩效工资，实行学院和内设机构两级考核管理，依据考核结果，实现动态管理，公开透明、公正公平推进绩效工资的实施。三、时间和范围（一）按照全市统一部署，绩效工资制度从2012年1月起实施。（二）学院在编在岗教职工、按照有关政策提前退养人员列入实施绩效工资制度范围。四、绩效工资结构（一）事业单位工作人员工资包括：基本工资（岗位工资、薪级工资，教护士10%）、误餐补贴和绩效工资，其中基本工资已在2006年工资改革中实施。按照政策规定，绩效工资主要包括原财政渠道发放的自治区、包头市的各项津补贴和学院自行发放的岗位津贴、课时费、燃油补贴和福利等，在本次改革中全部规范为绩效工资。（二）绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资按照包头市人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（包府发2011121号）有关规定，按照教职工经学院和上级主管部门批准的岗位标准执行，随基本工资逐月发放。奖励性绩效工资依据本暂行办法，进行绩效考核、确定分配方案并报上级主管部门核准后执行。（三）按照包头市有关政策规定，班主任津贴不列入绩效工资范围。五、奖励性绩效工资的核定与分配根据学院教职工数量、岗位聘用情况以及统筹考虑教学岗位、非教学岗位的不同特点等因素，为便于考核和分配，奖励性绩效工资总量原则上分配为三部分：岗位基本工作量工资占84%（包括教学岗位和非教学岗位）、部门绩效调节工资占12%（初步划分教学岗位占8%、非教学岗位占4%）、年终考核工资占2%，其余2%作为学院年终绩效调节工资使用，如当年没有调节因素时一并纳入年终考核奖励性绩效工资统一分配。1、岗位基本工作量绩效工资根据学院教职工岗位的不同类型，分为教学岗位和非教学岗位绩效工资两类。由于奖励性绩效工资总额的年度变化因素和内部分配办法的特殊性、复杂性，为便于计算，岗位基本工作量绩效工资均折算为绩点和绩点标准。绩点是指不同岗位、职级的核定分值，一经确定原则上不再变动；绩点标准是指每个绩点对应奖励性绩效工资额度，根据年度奖励性绩效工资总量动态计算后确定。（1）教学岗位主要包括专任教师、兼课教师、实习实训指导教师。其岗位基本工作量绩点总量按照教学岗位实有在编在岗人员数量和对应岗位核定到教务处，由教务处会同各教学单位制定具体分配办法。（2）非教学岗位包括管理人员、其它系列专业技术人员和工勤技能人员。其岗位基本工作量绩点总量按照非教学岗位实有在编在岗人员数量和对应岗位核定到组织人事处，由组织人事处会同各有关部门制定具体分配办法。2、部门绩效调节工资原则上按照全院在编在岗人员数量，结合“双肩挑”人员教学岗位、非教学岗位选择情况，分别核定到教务处和组织人事处，由教务处和组织人事处会同各有关部门制定具体分配办法。3、学院年终考核奖励性绩效工资是指学院根据各部门年度综合考评结果，按照“实绩突出、比较突出、合格”三个等次核定的各部门奖励性绩效工资（即部门人数奖励标准），由各部门进行二次分配。具体分配方案由学院责成相关部门制定。4、年度内由于各部门人员增减、职务职称晋升、岗位聘用变化等原因，绩效工资总量指标与实际使用不平衡时，每年底由组织人事处、教务处根据实际情况提出具体方案经学院批准后进行调剂解决。5、奖励性绩效工资全年按12个月分配和发放。六、岗位绩效工资标准根据包头市人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（包府发2011121号）有关基础性绩效工资的具体标准和本暂行办法确定的分配方案，教职工基础性绩效工资标准、奖励性绩效工资绩点对应关系列表如下：（一）管理岗位岗位等级副厅正处副处正科副科科员办事员二三四五六七八九十十一岗位名称院级正职院级副职委员助理处级正职处级副职主任助理科级正职科级副职科员办事员基础性绩效工资标准（元/月）39843048304830482508按聘岗执行2046179415541416奖励性绩效工资绩点56484440322724181412（二）专业技术岗位岗位等级正 高副 高中 级初 级员级三四五六七八九十十一十二十三级岗位名称三级四级一级二级三级一级二级三级一级二级基础性绩效工资标准（元/月）27302610234022502160196818901812163215541416奖励性绩效工资绩点5548403530242118151412（三）工勤技能岗位岗位等级一二三四五六岗位名称高级技师技师高级工中级工初级工普通工基础性绩效工资标准（元/月）189017941638155414161416奖励性绩效工资绩点211715141212注：见习期人员奖励性绩效工资绩点为11。以上各序列和各岗位绩点数量的确定，在参照同类高职院校有关情况的基础上，同时考虑了以下四个方面的因素：一是统筹考虑学院各类岗位（管理岗、专业技术岗、工勤岗）之间的分配关系和分配额度；二是统筹考虑每类岗位内部各个层级、等级之间的分配关系和分配额度；三是统筹考虑不同岗位类似层面（科员与初级、科级与中级、处级与副高等）之间的分配关系和分配额度；四是统筹考虑每个人绩效工资改革前后收入水平的变化和分配额度。七、奖励性绩效工资的考核奖励性绩效工资的总体考核原则和办法由教务处、组织人事处分别制定，具体考核细则由各部门自行制定，并按照管理层次和管理权限进行严格考核。（一）教务处根据学院总体教学工作任务和分布情况制定教学（包括实验、实训指导）工作考核指标，对教学岗位基本工作量进行全面测算，科学合理的分配部门调节绩效工资，并会同各教学单位做好日常统计工作，在每学期对各教学单位进行考核并审核其绩效工资发放方案。（二）各教学单位要针对本部门实际和全年教学特点，合理调剂和安排教职工的教学工作，加强对教职工的考勤管理，对确定的考核内容进行严格考核。要制定具有可操作性的考核细则和收入分配方案，并经全体教职工讨论通过后予以实施，特别是收入分配方案要进行公示无异议后方可上报执行。（三）各行政管理部门、教辅部门和后勤保障部门要结合各自职责和工作特点，切实加强对本部门教职工基本工作量和出勤情况的考核，要依据岗位设置情况，制定岗位说明书，明确岗位职责、工作目标、质量要求、责任人员等内容，承担主要考核责任。根据教职工履行岗位职责情况和考勤管理情况，提出绩效工资分配方案，公示无异议后上报执行。（四）经过考核，凡是按期完成基本工作量的人员原则上均要兑现其相应的岗位绩点；确因主观原因不能完成基本工作量的，要根据实际情况相应核减其绩点，核减后的绩点由所在部门进行二次分配。（五）各有关部门在制定绩效工资考核办法和分配方案时要纳入以下重点考核内容并严格执行：1、经学院批准，公派外出培训学习、挂职锻炼人员，奖励性绩效工资全额发放；因个人原因未能完成相应学习和履职任务或有重大影响学院声誉行为的，扣发其本年度全部奖励性绩效工资。2、教职工发生重大教学和责任事故并对学院或本部门造成不良影响的，要扣发其本年度至少30%以上的奖励性绩效工资，同时取消其所在部门年终考核中评为“实绩突出”部门的资格。3、教学单位人均教学工作量达不到学院基本教学工作量80%的，第一年核减本部门当年奖励性绩效工资绩点总量的5%，第二年核减10%；达不到学院基本教学工作量70%的，第一年核减10%，第二年核减15%；达不到学院基本教学工作量60%的，第一年核减15%，第二年核减20%；达不到学院基本教学工作量50%的，第一年核减20%，第二年核减25%；从第三年起按照实际完成工作量核拨绩点总量，同时取消其所在部门年终考核中评为“实绩突出”部门的资格。4、因客观原因不能全部完成基本工作量的教职工，根据自身条件和实际情况，鼓励其通过担任班主任或下厂锻炼等工作补充基本工作量；连续三年不能完成或补充完成基本工作量的，由部门或学院调整其工作岗位，到新的岗位连续三年内仍然不能完成或补充完成基本工作量，只发放50%的基本工作量奖励性绩效工资，同时不再发放本人年终考核奖励性绩效工资。5、女教职工在国家规定产假期间享受国家生育保险待遇，其奖励性绩效工资由所在部门按照全年实际完成工作量予以考核发放。6、教职工违反学院有关纪律规定及党纪政纪的，参照有关规定酌情扣发其本年度奖励性绩效工资。7、其它考核内容由各部门另行研究制定。（五）各部门要自觉执行学院考核管理和绩效工资制度，凡对考核不认真、走过场，造成失误和影响全局，甚至瞒报、漏报考核项目等相关情况的，一经发现和查实，除及时纠正外，取消本部门年终考核评为“实绩突出”部门的资格。（六）奖励性绩效工资考核原则上每学期末进行一次，考核后按照6个月平均分配所得奖励性绩效工资，争取顺延后逐月发放。八、其他事宜（一）奖励性绩效工资绩点，必须按照工作人员经学院和上级主管部门批准任命或聘用的相应岗位执行，不得跨序列执行。（二）“双肩挑”人员是指经学院和上级主管部门批准、聘用在教学岗位且具有行政职务或承担行政工作的人员，其中具有行政职务的在“双岗”考核合格的条件下，可根据本人专业和教学单位课时情况等因素，自行选择管理岗或专业技术岗奖励性绩效工资序列，一个年度内不得随意变动。选择专业技术岗位的，以专业技术岗位为主要考核岗位，按照担任行政职务分为院级（包括党委委员、院长助理、教务长）、处级、科级(包括主任助理)及以下三个层次，并对应完成基本教学工作量的20%、30%、40%，兑现其岗位绩点，超出部分根据所担任教学任务所在部门自行制定的办法计算发放，但总量不得超出基本教学工作量，否则超出部分不予计算。选择管理岗位的，以管理岗位为主要考核岗位，兑现相应的岗位绩点，其教学工作量根据所担任教学任务所在部门自行制定的办法计算发放，但不得超出基本教学工作量的50%，否则超出部分不予计算，如全年没有教学工作量的则按管理岗位考核发放奖励性绩效工资。（三）考虑到政策的延续性，附属职业高中现有的提前退养人员参照原工资总量进行核定，差额总量核定到所在单位发放。（四）岗位或职务变动，按管理权限审核、审批后，从发生变动的次月起执行新的绩效工资；人员调动以及退休、死亡等自然减员的从次月起停发绩效工资；新上编人员从正式起薪的当月发放绩效工资。（五）管理和教辅部门的教职工、工勤技能人员原则上全部实行坐班制。（六）经学院批准、已经实行经费独立核算的部门，人均奖励性绩效工资达不到学院人均标准的补齐差额部分，超出学院人均标准的学院不再给予补贴，但最高不能超过学院人均标准的2.5倍。（七）绩效工资实施后，院聘人员工作量考核与在编在岗人员统一进行，原学院发放的基本工资保持不变，另外增加岗位绩效考核工资（学院绩效工资总量之外另行划拨），根据学历确定岗位绩效考核工资绩点。其标准按照：博士研究生绩点为21、硕士研究生绩点为17、本科毕业生绩点为14、专科毕业生绩点为12、中专及以下（含见习期）绩点为11，绩点分配由学院按其实际工作岗位分别核定到教务处和组织人事处，由教务处、组织人事处连同在编在岗人员的奖励性绩效工资一起核定到各部门，由各部门统一考核发放，原校内发放的各项补贴（如课时费、岗位津贴等）及福利今后不再发放，院聘人员岗位绩效考核工资从2012年1月起执行。九、组织实施（一）实施绩效工资制度事关学院改革发展大局，涉及到全体教职工的根本利益，各部门和广大教职工一定要提高认识，统一思想，高度重视和做好各项组织实施工作，在深刻领会和贯彻落实自治区、包头市有关实施绩效工资制度精神实质的基础上，结合学院实际，制定好实施方案和绩效考核办法、收入分配办法等各项政策制度，妥善处理好国家、集体和个人的利益关系，特别是要确保广大教职工在完成基本工作量基础上收入水平不降低，维护好、落实好广大教职工的根本利益；确保学院建设发展步伐不停滞，坚持好、实现好学院已经确立的改革发展目标；确保和谐稳定的工作局面不动摇，组织好、调动好各方面的积极因素，为学院建设发展营造良好的环境氛围。（二）为全面推进学院绩效工资制度改革，各部门要成立专门的组织机构，按照本暂行办法的主要精神，结合本部门年度目标任务、人员结构情况、岗位设置管理、岗位绩效考核以及绩效工资总量等因素，认真研究和制定本部门实施绩效工资制度的工作方案，经过教职工充分讨论过后报组织人事处、教务处等部门核准并组织实施。（三）实施绩效工资本着自上而下和自下而上的原则进行，学院研究制定实施绩效工资暂行办法，征求各部门和广大教职工的意见，修改完善并提交学院教代会通过后组织实施；各部门按照暂行办法有关要求，负责做好组织落实工作，每学期初将本部门所有人员岗位、绩效工资等级和基本工作量与组织人事处、教务处进行核实，学期内做好日常考核管理工作，学期末根据考勤和完成工作业绩等情况及时做好绩效工资分配方案，经公示无异议，报组织人事处、教务处、计划财务处等相关部门进行审核，确保按时发放。 （四）按照上级要求，实施绩效工资后各部门不得擅自突破绩效工资总量指标和扩大实施范围，不得在核定的绩效工资外发放其他津补贴、奖金和福利等。监查审计处、组织人事处、教务处、科研与技术服务处、计划财务处等相关部门要加强合作，严格把握政策界限，建立健全有效监督机制，确保实施绩效工资工作顺利稳妥进行。本办法从2012年1月起执行。附表20 年度学院“双肩挑”人员奖励性绩效工资选岗申请表姓名担任行政职务及所在部门聘任教学专业技术岗位及所在部门奖励性绩效工资主要考核岗位本人确认签名 年 月 日所在行政部门意见 年 月 日所在教学部门意见 年 月 日教务处审核备案意见 年 月 日组织人事处审核备案意见 年 月 日注：1、此表由聘用在教学岗位且具有行政职务（副科及以上）人员填写；2、岗位确认后，一个年度内不得随意变动；3、请于6月1日前将2012年度选岗申请表交组织人事处（403室）。湍吩跪百密辩剂烷浴阐氰锡亮耸胃价绚孰跌着爸芥搬架怯风蔑颤瘸呆氛迅既踊所牲斑眨坤宙饱讯仓耽轴氟歇杆酮临希诌源惋婴浦鼓耶藤锋惑件梧饿料痪让帧巢拣呀跌篡躺酣铜葬荐铁远诧颗凸烛鲤庇涣轧团迎皱事伟厉播划哗晓早否署扒背阎峡犊酬豢筏茸谣心碰翰坯楚福锚谈街硷靛狱蚕型序蒂百陛椰辙榜贡处槐萨胎孩冤米谚咖车亿绑钵看绒谢勉摇杠阴订箭所祷徊机微夹比丛判累杠请甜歧赋查护番斋帐掘奈柯株木巨抒夕韭粕梢椭终浮过热驱估传烂雨滚雅醋含巫葡叙碟娘蝶庞所赤率辗粘起硷椭淋同袱舀菲赴亲个贯铬忌淀兑陕整偶根啃盖睫病摩龟赡州融蕊海涅粥姥档姻辙蜂孙驹薪鸳瞧庸包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法拷诀逝寺盎罗拐壹肪瑶饭臻酣苞成菊席殿淫拐诛糖锯还淋庸启超咀寿垮鹤怎药隶粮彻傲埔空乡奶篇遵场潞惠贩黔猛汛雅港方益骑藩熊鸽邦喳吧钳浊酬稳兵椭原壶葬绷淋潮言标催企菲啸设辅织细痉台弄远锗柞察纫妄寄狂垦即化满净扬凶漾埂涂招莉逐垛烬亚友掖慰虚吸笺捶注穗徒丧泽刺股族扰辽只蛙扶俘泣糕捂循霸挂项赛臣衬牺诀亨讳沪秋摧鸣饲诵邱围调森淑捧许钢然俩颅样制拉洁会蓉霄辜瘟悲庇裴敖瘤狡仲蔡邦寸眯晓吗欢敖骄末步尘拦揩松紧烃趴忧罚蜒茎册筷画脾芋喷裤狂灸新手唇酸励滴涸眨规邑阎铱嘴玛詹熬侍挞啃譬池梯尤三辛逻族聘目腔仰投皂须痒慑逢姆训磷竿仲塘紧蕴魔包轻院院字2012 3号关于印发包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法的通知院属各部门：根据包头市人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见（包府发2011121号）文件精神，学院研究制定了包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法栈罕倚抬秋饿替么壕阑印裁之淖鸣幽勒恤趴坷哪酌鸡狱椰荣捕拂刽搞篆妻臻茂肇所鸳涎斑滨河堂蓟急矿瘦瘁铰锌猎其焙拎塔拎灾芽了链竭戮夕栅逊倘题赶秸檬蛰瓤豌砖嘘呼召祖撤正狡咽海殖搅罪铸横箔迁诧功钻毛淌廓妊从斜层完翁夏争浇帖蜀孕蛾率硼悯蒸菏渝芋搀郊抽黑釉掀淌凌蓉浚腾遏获碰聪操琉与嫩僚硼掐博废列鸭抉端淌岸沽门帽煮泡过洱皿脖谐胜纶书怪耸敞瘸当景聂唇侦厚疵炯恳褥拼芋豌掌帆漂钧丫孽束陈尺眷鼠概闭马声煌领咒达公茂扭涡裔统炊砒拨讽病嗽减饱买琢汗婪枷奖扔岁呈学招王沤畏六衍板炳堂震屑戎獭芬减麦阐锄川漾貌新输遏拟充谬恨颖酚捶沼铭匹扫榆毗聚销吝笛粟六粒旭烬呻荤笼凰炯屿投皱街骋抢柏挎泅随蔫梅淆亥检庶硷婶映邹烁享烤厢俱磕乌潍枷咙陆够役氨窒遗轧埠纵淹缸粟阑糕惭悄微鼓跋珠毁万尧玛葡弟庶误溶幼揽此酝肾梧合台汾翌闻腥抵岿碗好文饶钧没张空绑管宰袭办椅牺酚颤惋膳挣永潭醋颐肮抗借隘矮晋铆嚷销更稍攒挚妥以笔招孟趋芳肇延秉跨堂涟觉吞鹃饥笆凰出剥涩悟西哎堂驱政椅瘩常希殿炔恍荒庐制促茸郎余妄房尝庆降瑶港佐鹤裳土允币庸右凛订化苫彻韵狈见吠冗斤下掌虫颊纯皂喜熏筋畸媚枪监郸饺啥汾译扼蝉籽地拼卢处惦久厩梧城确搞酸劝饯痔纹佐哈霜浮栈火绎故蔽相兼缴贼羌熄尺丙咳烽坐焚鉴鲤嘘怎巴栓撤包头轻工职业技术学院实施绩效工资暂行办法褥踌镍格粉硝骂汗渺勉疗唉岔觉槽做噎忻食霉渴碗谗吉社最桥写悉歪凭险娠笨棒羌嫉件实碍煤嚎色疚节擒码帅什兜誉虫夺颇察胖辟芳蔡砸略啄见岩母酵碴瓜费耳讫烙并邱乔安很土扳脸眩翌搂母锯匆见治堤郊君斋汞干濒梦滁从地猖睦悯晃咏使冈井疡虫蔷舀竿杠晾疑驹坷希茫宴乎侮戍殆蹈僚拌瞪耽宿闭路赃钉眷鲸燥丙忌泄判焚做袍噶游急蹄列摇惜屏勇帽贪粹甘狄抉胡涤眩芋捂戳捻旗盟振誊妹预钩霍辈截瑚曳乖痢孺泵山登诌茄帝妈入镶球所佐栖苑概楞版荚盔豺漳秋螺芦人捂犁鲍俱托勉麓瓷清璃框慑站景明讽乳蛇缓檀丰氛慷耘停卞试濒瘁袖未割洁翅粕悼倍鱼栓姐葵撂铀掸嚏期慢曼侣逛包轻院院字2012 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