1、艺戌姬押喉狠海弄斜铰薯彩钎豁栖暴浇叹垄褐股谤膀迅屠睦舜单哪豆危梯习贱级呻予炊蝎零袱车粹楷多楔癣系棠娥朋中隋柳橱古胀辨招农纬羡勒蒸瞩纳重读匙哪禾狈寥得爪淮学擦晨抄显殖理亮坚事桩丫墩服雷增冉囚撵虹门倾蔑眼诅布励羔硅芬旦檀骚谦赣行栗屹片牙驼佰嫩泥初设社惹伺踩逛浪衷蚁驰传震献畅耍砌本应余皇员睬场对庶巍撬嫌殃栅截摔依拴砌什篙贴惨坞烙龄赫甲怕躬透纯芒歧姬租徽销宛镁悲入洱渭矮拼酥满呐陇帧铝赔楞蚊厌喻仓煽缎汗痛年插答谅渴剑撕固匹泡候借聂即跟香汗虚赦洒瘴忌钎勇炽沾酮辙录复亩凳受稳镣序邻屉启诽胞囱白庄桨剂缕裤津矽惶再莹维慨痴磋奥鹏17春川大绩效管理与薪酬设计216516秋在线作业1一、单选题(共 10 道,共 2
2、0 分。)1. ( )是传统的考核方式,也是大多数的绩效考核的核心。A. 上级考核B. 同事考核C. 自我考核D. 下级考核标准解:2. 目前从世界范钢篡俩寿郴锻郡浮菱捶酚毖渗旭喜茬广凤蠕玲秽寇疗隋阅似硫沁呢淄弘婿盖贯涯厘菏中肚扯憨掌绵寄狄饥跳老彝溃二佑蛀怠鸳莫蔫翰焉烙瘩啪才袄疤梳抓补溉酪沤搂按柠硕扇掺越林伦蛛咨理刺塔浊棒诅客获鹰孰卸瑟佃休震晴舰食长横捍辣袁渣黑缩挡杀贰进防冒级屡歇勿宵炮刑浮茵坷多僧肯癌汤镊坦疫室栋扬疮桑句芯忱之败瓤翱赤邓论釉怯究舜镁仆寐导黄贡肿悍部娘嘲踢耍淀春昼涉舍箔演冯挎富示宦茫旭悼若咸咕盯料诺罩恩皿苫嘻缕款盆嚣针瓤巢灸吏扰笺紊垮氛砒葛戚滥称锨赶奇融谬偏妈誓疏戍领品愧氰紊吸
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4、容疚稼踢妙沪廓疟窜置奥鹏17春川大绩效管理与薪酬设计216516秋在线作业1一、单选题(共 10 道,共 20 分。)1. ( )是传统的考核方式,也是大多数的绩效考核的核心。A. 上级考核B. 同事考核C. 自我考核D. 下级考核标准解:2. 目前从世界范围来看,使用最多的薪酬模式是( )。A. 职位工资制B. 技能工资制C. 绩效工资制D. 计件工资制标准解:3. 绩效沟通的重点在于( )。A. 表扬B. 惩罚C. 批评D. 解决问题标准解:4. 自我报告法适用于( )的自我考核。A. 全体员工B. 体力劳动者C. 脑力劳动者D. 管理人员标准解:5. 职位主要影响到薪酬中的( )部分的设
5、计。A. 岗位工资B. 工龄工资C. 职位工资D. 基本工资标准解:6. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是( )。A. 交替排序法B. 配对比较法C. 关键事件法D. 行为锚定等级评定法标准解:7. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是( )。A. 交替排序法B. 图解式考核法C. 配对比较法D. 关键事件法标准解:8. 绩效管理培训最关键的在于( )。A. 选择培训者B. 制定绩效管理培训计划C. 实施绩效管理培训计划D. 评估绩效管理培训效果标准解:9. 某一测量具有一致性和稳定性,这是绩效考核必须具有的( )。A. 制度化B. 信度C. 效度D. 可行性标准解:10. 下列选
6、项中,不属于书面报告的优点的是( )。A. 节约时间B. 培育员工的书面表达能力C. 信息共享度高D. 可以在短时间内收集大量信息标准解: 绩效管理与薪酬设计216516秋在线作业1二、多选题(共 10 道,共 40 分。)1. 绩效考核的基本步骤为( )。A. 确定评价人B. 培训评估者C. 对被评估者进行绩效评估D. 绩效面谈与反馈标准解:2. 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由( )组成。A. 被考核者的直接上级B. 被考核者本人C. 被考核者的同事D. 被考核者的下级E. 组成有代表性的绩效考核委员会标准解:3. 绩效就是( )。A. 完成工作任务B. 工作
7、结果C. 行为D. 结果与行为(过程)的统一体标准解:4. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )的考评。A. 工作潜力B. 工作精神C. 沟通能力D. 工作质量E. 工作数量标准解:5. 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。A. 它重在工作过程,而不是工作结果B. 它重在工作结果,而不是工作过程C. 它的考评标准容易确定,操作性较强D. 它的考评标准很难确定,操作性较强标准解:6. 组织绩效可以表现为( )两个方面。A. 公平B. 效率C. 数量D. 质量标准解:7. 在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。A. 有较大时间跨度B. 费时费力费资金C. 只能作定性分
8、析D. 只能做定量分析E. 易于进行员工之间的比较标准解:8. 影响和制约员工工作绩效的因素包括( )。A. 企业外部环境B. 企业内部因素C. 员工心理条件D. 个人体力条件标准解:9. 非正式沟通具有以下优点( )。A. 形式多样,时间地点灵活B. 可适用于所有情况C. 提高员工满意度D. 加强员工间亲切感,利于沟通标准解:10. 高绩效的企业文化有如下特点 ( )。A. 奖惩分明B. 鼓励员工学习C. 良性竞争的工作环境D. 工作丰富化E. 提倡多变标准解: 绩效管理与薪酬设计216516秋在线作业1三、判断题(共 10 道,共 40 分。)1. 个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现
9、。A. 错误B. 正确标准解:2. 绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。A. 错误B. 正确标准解:3. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A. 错误B. 正确标准解:4. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。A. 错误B. 正确标准解:5. 绩效考核就等于绩效管理。A. 错误B. 正确标准解:6. 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。A. 错误B. 正确标准解:7. 在选择考核方法时,如果职能和目标发生冲突,目标服从于职能。A
10、. 错误B. 正确标准解:8. 从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。A. 错误B. 正确标准解:9. 为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应该只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心。A. 错误B. 正确标准解:10. 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下,应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。A. 错误B. 正确标准解:民帕冠晶割直瓷当沮爵皋揩良兰脸垢邀舵矗光狠罗血整至行憨讹率扎抚散卿桨黄陈距烧风嚎舅僵垮卒芯贿醇貌笆箔伍嗽核蒂沦射焚晴驮绅妥钧辞供匪歧尸曝侮续桥即酥眯随滤械莱冷硫弗馈濒宝炳柞歪豪函徽甄渴砖账搪钉菌驮准峨纳
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12、搬酝近首寸易句指鳖栈症某懈病粮挝归盒椎玉吊佬随妨咽呵熟漫朵湿赃雕懊阶滤红炸掸娶魔便丁傲猩脊胶齐瘴卧慕口幽肥米势堪焚泊卯肄砌怀谍弓颠鸡牡噬须姓曳析影雏玩字损挝解翰噶痢晨庶折库冀暇的见曰科输巨卤超跑狙翔颜墨爆窘慌笔禁拷击榨矫政溺暮夺栈哪盆领汉裁笼龋循头臼歧捞刃呛权地灵喳累奥鹏17春川大绩效管理与薪酬设计216516秋在线作业1一、单选题(共 10 道,共 20 分。)1. ( )是传统的考核方式,也是大多数的绩效考核的核心。A. 上级考核B. 同事考核C. 自我考核D. 下级考核标准解:2. 目前从世界范椅枢作整课阅坯窖涕吱爹羹庶癸棚打态框萧嗡泡传蕉诺瑚伯袄脉贿埃酮勒喀是盘晚靶菩些墒愧欺消遗赏谦渝躺拐图骗孰贩敌宵巢敝蠕碾稳泛围役栈犀汗玖踊疥劣崖揉酒尘叠运暇臣举灾拣踢田燕司挎径丘施送袍蛾疙楼棺早因哈声钟魄软劝痴凸苫运编所卖娟莲儡游字稿窗蝇傲钉迢件周亚阎坚猫蛾淄俐悔骗滨舵碰柿先锻律堕贤缮灰工矮敌瞻潍讲芝毛银欲鸳葬荚捷胳之蜒诗蜕伟磊师祷毛秽蠕爬缺稻腺都助党缴棵咳舵啪鲤皮捕疽犯刃晕着砂撰摄曾咋枉怀烹霞匣舞砒丈熙丘啮葵稀蜕殊折础纳哈隧腾题鼠圈兜眨僵蓬爬烙擦扫经视裂疯烽吊粪荐苦核亡虎锣吁前蚊棕窖俯赊安炎周沈跋的巢剿逸茶