平舆三高绩效工资发放方案修改后.doc

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平舆三高绩效工资发放方案
一、 指导思想：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律的导向明确，标准科学，体系完整的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办人民满意教育贡献智慧和力量。
二、 考核原则：
1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求力度，力戒繁琐。
三、考核标准
1、 班主任绩效工资考核标准
（1）、先从全体教职工的绩效工资部分提取6%--10%,重点向班主任倾斜，此部分绩效工资在班主任中单独考核；其它部分绩效工资，班主任作为普通任课教师参与考核。
（2）、班主任考试月考评、政教月考评与评先表优、职称评定、绩效工资挂钩。
（3）、班主任每月基础分为100分。
（4）、班主任每月考试月考评的前30%加10分，中间40%加6分，后30%加3分。一月考评，一学期一汇总。
（5）、班主任每月政教月考评的前30%加10分，中间40%加6分，后30%加3分。一月考评，一学期一汇总。
2、任课教师绩效工资考核标准
（1）、任课教师月考评、控辍保学情况与评先表优、职称评定、绩效工资挂钩。
（2）、每位教职工每次月评基础分为100分。
（3）、任课教师每月考试月考评的前30%加10分，中间40%加6分，后30%加3分。一月考评，一学期一汇总。
（4）、初中部任课教师完成控辍目标加20分，初中部语、数、外任课教师每增（或少）1人加（或减）1分；初中部理、化任课教师每增（或少）1人加（或减）0.6分；初中部4政、史、地、生每增（或少）1人加（或减）0.4分.
（5）、高中部任课教师完成班主任完成控辍目标加20分，高中部语、数、外任课教师每增（或少）1人加（或减）1分，其他高考科目任课教师每增（或少）1人加（或减）0.6分。
注：高三、九年级、其它年级重点班控辍率为95%，其它班级控辍率为90%。
3、体、音、美、微机教师、高中部非高考科目任课教师绩效工资考核标准
(1)、体、音、美、微机教师、高中部非高考科目任课教师绩效工资合并单独考核，基础分为100分。
（2）每学期由学校领导班子、所任课班级班主任、学生代表打分，根据所打分数分为A 、B、 C三等分别加15分、10分、5分。

四、扣分
1、学校发生安全事故，分管领导和相关人员各扣10分，学校接受上级检查，因工作不到出现问题的，每次分管校领导和相关人员各扣10分，安排工作未落实的一次扣5分。
2、考勤、查岗未到1次扣0.5分，请假一天扣0.5分，旷工一天扣2分，不请假未值班一天扣1分，教研活动、例会、集会缺一次扣1分。
3、违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的工作的，擅自向学生收费的），停发基本绩效工资。
4、体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实后一次扣20分，两次扣30分，三次停发基本绩效工资。
5、教职工上交各类文字材料及教具、教学用书。不按时上交一次扣2分。 ；
6、班级学生出现突发事件，通知班主任不到场者，一次扣10分；
五、奖励部分（每学期一次）
（一）、赛课：国家级10分，省级8分，市级6分，区级4分，校级3分。以一等奖为满分，每降一等减1分。 （注：以上奖项以学校教科研处、教务处推荐备案为前提依据）
（二）、凡在县教研通讯发表文章者，每发表一篇文章加3分。
（三）、教案、听课笔记检查优等每次加3分。
（四）、考勤、查岗全勤者，加10分。
六、计算和发放方法
学期或学年结束时进行汇总，按汇总分数排序并确定比例发放。（比例待定）

平舆县第三高级中学
2011年8月15日

平舆三高绩效工资发放方案补充规定
根据我校实际，为进一步激励全体教职工完成教学、教研、控辍、招生任务，特制定《平舆三高绩效工资发放方案补充规定》
1、 九年级班主任本班级学生升入本校高中部人数作为九年级班主任考核的重要标准之一，若达不到学校规定目标取消基本绩效工资。
2、 教职工完成招生任务加20分，每增（或少）1人加（或减）3分。

平舆第三高级中学
2011年8月

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