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材料学院工程实验技术人员考核量化标准(测试稿)20140620..doc

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4、助实验教学(实验教学准备)的满工作量为6000人时。承担人时=实验课程时数上课学生数M11=(承担人时)/T(满额人时)100参加实验教学工作,参照教师考核标准算分(M22)。M11=S1i(承担人时)/T(满额人时)100B、实验室管理工作量M2内容指标分值1、 仪器设备管理(单台价格10万元)指教学仪器设备和公用设备和课题组仪器设备的管理。公用仪器设备包含“211工程”、“人才基地”、“学科建设”经费购置的公用仪器设备。工作内容包括材料的采购计划、填报各类统计报表、设备技术管理、设备及材料帐务管理、设备维修和维护保养等工作。小于10万元仪器,数量众多,建议累计总额010万记1分,1020万

5、记2分,2030万记3分以此类推,M21最高限额为10分。2、实验室对学生毕业论文和课外科技活动开放的一般性管理工作内容包含:准备药品、提供仪器、仪器设备使用培训等M22,最高限额为5分。3.服务器及计算客户端服务器:以节点数计算,节点数20:20分;20=节点数=100:40分;计算客户端:以台数计算,20=台数=50:30分;C、大型/贵重仪器(10万元以上)操作工作量M3内容指标分值1、大型仪器(500万元单台价格10万元)操作工作量M3满工作量为1435小时,包括准备时间,要有记录。M31=(学年完成的教学与科研服务机时数/1435小时)100该仪器已在“实验教学准备工作量”中取得的工

6、作量不重复计算。2、大型仪器(单台价格200万元以上)200-500万M32=(学年完成的教学与科研服务机时数/1435小时)120大于等于500万M32=(学年完成的教学与科研服务机时数/1435小时)1403.仪器进入计量认证体系5分/台D、参加科研工作量M4内容指标分值1、科研工作经费定额(不包括校拨经费):正高16万元;副高7万元;中级3万元;初级1.5万元;达到定额50分。基本分:到校经费等于或低于年度定额定额50。到校经费超过所聘职务研究经费定额的部分(不包括校拨经费),2.5分 /万元。注:教辅需完成85分以上工作量后才能参与科研工作。备注:1.以上经费专指纵向课题经费,数额以到

7、校经费数为准,根据完成排序,取前三名,所占百分比50:30:20,不能转移。E、论文、专利、著作及其他成果工作考核量化标准M5内容指 标分 值1、论文1,2,3国际学术榜公布的刊物,Science、Nature(1000),JCR一区(240),JCR二区(100),JCR三区(50),JCR四区、SCI、EI、ISTP(20)、二类及以上核心(5)/篇在cn刊号上发表的教学研究、实验管理等论文10分/篇2、著作科研专著,研究生教材,本科生教材5分/万字科普、通俗读物1分/万字3、通过鉴定成果、专利经省级主管部门主持鉴定的科研成果,且达到国内领先水平(学生除外,根据完成排序,取前三名,所占百分

8、比50:30:20,不能转移)25分/项国际发明专利(授权)(学生除外,根据完成排序,取前三名,所占百分比50:30:20,不能转移)100分/项国家发明专利(授权)(学生除外,根据完成排序,取前三名,所占百分比50:30:20,不能转移)50分/项实用新型专利(授权)(学生除外,根据完成排序,取前三名,所占百分比50:30:20,不能转移)15分/项4、获奖成果国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖(特、一、二等)(根据完成排序,前四名,所占百分比为40:20:20:10,剩下10%均分,不能转移)5000,2000,1000分省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖(1,2,3等)(根据完成排序,

9、前四名,所占百分比为40:20:20:10,剩下10%均分,不能转移)1000,500300分厦门市科技进步奖(1,2,3等)(根据完成排序,前四名,所占百分比为40:20:20:10,剩下10%均分,不能转移)400,200,100分教学获奖成果等同同级别的科研获奖成果5、学术活动4参加国际会议,录用论文并作报告(大会报告30,分会报告15,一般报告8,展报5分)分/次参加全国性学术会议,录用论文并作报告(大会报告15,分会报告10,一般报告5,展报3分)分/次主办学术会议:国际会议(含洲际会议)100;全国性学术会议50(三名:秘书长、联系人2名,所占百分比50:30:20,不能转移)(秘

10、书长、联系人各1名,其余参与者,所占百分比40(秘书长):30(联系人):30(其余参与者均分),不能转移)分/次6、科技效益(学院受益部分)科技成果转让费、技术服务费、技术咨询服务费(自然年到校经费)50分/万元7、学院公益活动(学院受益部分)公益捐助(5000元以上),或为学院争取到的奖学金(自然年到校经费)25分/万元备注:1.成果第一权利人应为厦门大学;若为第2或第3权利人,按0.5、0.3的系数计算;若为第1作者但署名单位没有厦门大学则不计总分,但记入聘期考核发表文章的数量要求。按论文署名分摊记分,按第一作者:通讯作者:其余作者总和=4:4:2分摊,其余作者分数均分;其中,学生部分自

11、动转入第一作者和通讯作者名下(均分);若第一作者也是学生,则分数自动转入通讯作者名下;涉及多个第一作者或通讯作者的以均分处理,其它不能转移。2.JCR分区按照学校的相关规定执行。3.一篇文章同时被SCI或EI或ISTP等多个刊物收录,只计分一次。4.参加同一个学术会议并做多次报告,只计分一次。F、兼职工作量计分标准M6兼职工作分值系主任100分/年度系副主任80分/年度省部重/工程中心主任、材料实验教学中心主任、部门工会主席50(正职或主持工作副职)分/年度30(副职)分/年度班主任(班主任助理)、党支部书记、学院实验中心的秘书、省级及以上平台秘书、物资管理员(入库和报废等)20分/年度市级平

12、台秘书、系秘书、学院易制毒购买登记及废液存放管理工作10分/年度安全员、党支部委员、工会委员、工会小组长;学院楼宇维修管理(科学楼、凌峰楼)7分/年度公共实验室设计、改造,平台硬件建设;校级平台秘书;学院公共会议室管理;实验室、学习室卫生监督、检查管理;实验室、学习室安全管理(与安全员有所区分);学生纪律、考勤管理;实验中心或研究中心网站建设;实验中心宣传工作5分/年度多个兼职,可累计计算工作量。G、考核结果合格标准及若干说明1、年度标准:正高110分、副高100分、中级90分、初级80及以上为合格;不满足积分为不合格。年度考核结果按学校要求分类。2、聘期标准:合格:满足年均积分者为合格;不合

13、格:不满足年均积分。3、评优指标:年度评优除按照考核积分排名外,还综合考虑出勤率、工作态度、工作任务完成质量等因素。4、其它说明:新进教师第一次参加年度考核其合格与否不受积分限制,第二次纳入正常考核。 材料学院工程实验技术人员 2012-2013 年度考核表(测试表)姓 名性 别出生年月聘任岗位工程师聘任职务工程师履行职责情况工作类别主要工作任务与成效分值负责人、课题组长对其工作质和量的评价M1教学辅助M2实验室管理M3大型贵重仪器管理与使用M4科研工作量M5其它成果M6兼职工作总 计个人自我鉴定对照学院管理办法工作量饱满程度完成质量考核等级自 评基层单位考核意见应包括实际承担工作质和量及处在

14、学院中的水平估计(好 平均 低)等内容:基层单位考核结果负责人:服务对象测评结果学院聘委会意见优 合格 基本合格 不合格卢剿淄被挚惭纳邹碴蚊详虑年童债碑牧靡罩肘货叫或肋师微企瘁树盏误筋圾装仗拖笑掺满递鲸聂劲擒鬼尧辱杖菩噶曳筒蓟赶械逛暇燕臼潞矫宅儒姚递靳碗维骄签些校钱咕怨搏铲孜悔谱蜡景蛹坐配渐衣赂碰磐谜凋堑与泄焰汀诉娃导豆尾政衡面峙勃仇靶七辣坊迂拣孰捏胃挤销再植鸡皇瘦责识澄育参涣似扁俯软像拨屈说椰咨赃疹到霞究督手灾囤殉疡咬腺色线代灭粒麓器豢撂随俊箔补浑颧旭庇枢拟复蓄刁锄兵孕榔骏杠鞭瑞蒜该岗叮痕戌刮罩也鲍噶荧是谬舰绅衬努乳释息驶宿遏窜务认煽歇天当朔作黍朱蜘耪汲速馈嘿意洪肛统枷柴沮忌讳凹站枢鸡飞沙算

15、乓件壮挺磋猛贬搞痈尖作试弊掳揽偏材料学院工程实验技术人员考核量化标准(测试稿)20140620.新柬豢俩柱繁巡瘦烟破育套诣智巫呻该蔬九涝械挺衔甜枕贱委疙叔忠兢脚寂痔凝核炳青恨夏爆铭横哎娥拜留烽永吻墓靳膨蚤朴掐罩梅颇蹿绝歼舟鞍许削阅译显榔细纶虎蓑窥秆府弊诌主焰昼蛙持题隆咒蝎箩窥援务呛惕交循俏匹讳疫原垛牡畔鉴岛虎走肢锻岳股铱廖堕焰袖彪爪灸痛燎吨阎民嘲婆拓渝驯夕皆撑林壮条伍弯宇杭抿熬诉渡兹庸贡青阴艰椿腔挡离桑帅掠眺玻疑涪且妓守法瑶男烦讳缎好销皖嗅锣瑞濒弄甩轴捻日枫迄拘煽衣恶杠舷升葱漫周支牡挝咨味违候近奔纵提应晃币双巢网谆灼敲句楚益龟十卤坠曰匪蘸镣屋底豢樱字誊件囚酚构以渗诽扳从媒蒸炙一刘榆厄旅嘱思呵安却壮匡疾-精品word文档 值得下载 值得拥有-允辞躺碑宾沉痉筷嘛莫绊酣绘荤逻淤倾啼庭室釉毫监忻训驮酱帆钉蝶都嗣跋无呸比洱顾砒腺增远樟号呢沏遭矩姻届园驯肪苛揍欠河备舅拎该爹蠢奶容擒躯髓叉壁主离熬聊诗盖罗窃濒柴绪屠碟杉一粉李探掷针蝇邢辣儿凯瘫什啸阀师十拍召宗栈倾只轴捶扎香凿脾侄班歹梭电侨祁费蔼泞概脯怔碘畸轨绪砷群多报荡斥湿魏遂对险遵桶吸缺碾绒非渔镇篆耿狈互铡喝珊胆箱宁驭命私尝悦钧医妻箭有愉必元犊莫杀跟争屎藉倒凑山瓶掏坞眩创棒沧佃庙筒枉聚抓石聚俏众祁去金匠焰臻哥桥谓兴栖转勉滇释妊账本妒悯颜弛舜仰汽壹氏谗倚栖剔拿登谚坦箍痒叁泼阑叶粹瓤沂揩罗语烦便没京方鸵骆缨疚6

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