材料学院工程实验技术人员考核量化标准(测试稿)20140620..doc

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材料学院工程实验技术人员考核量化标准
（2014年6月20日测试稿）

A、教学辅助工作量化标准M1
内容
指标
分值
1、实验教学
辅助实验教学（实验教学准备）的满工作量为6000人时。
承担人时=实验课程时数ⅹ上课学生数
M11=（承担人时）/T（满额人时）ⅹ100
参加实验教学工作，参照教师考核标准算分（M22）。

M11=S1i（承担人时）/T（满额人时）ⅹ100

B、实验室管理工作量M2
内容
指标
分值
1、 仪器设备管理
（单台价格<10万元）

指教学仪器设备和公用设备和课题组仪器设备的管理。公用仪器设备包含“211工程”、“人才基地”、“学科建设”经费购置的公用仪器设备。工作内容包括材料的采购计划、填报各类统计报表、设备技术管理、设备及材料帐务管理、设备维修和维护保养等工作。

小于10万元仪器，数量众多，建议累计总额0～10万记1分，10～20万记2分，20～30万记3分以此类推，M21最高限额为10分。
2、实验室对学生毕业论文和课外科技活动
开放的一般性管理
工作内容包含：准备药品、提供仪器、仪器设备使用培训等
M22，最高限额为5分。
3.服务器及计算客户端
服务器：以节点数计算，节点数<20：20分；20<=节点数<100：30分；节点数>=100：40分；
计算客户端：以台数计算，20<=台数<50：20分；台数>=50：30分；

C、大型/贵重仪器（10万元以上）操作工作量M3
内容
指标
分值
1、大型仪器
（500万元>单台价格>10万元）
操作工作量M3

满工作量为1435小时，包括准备时间，要有记录。
M31=（学年完成的教学与科研服务机时数/1435小时）ⅹ100
该仪器已在“实验教学准备工作量”中取得的工作量不重复计算。

2、大型仪器
（单台价格200万元以上）

200-500万
M32=（学年完成的教学与科研服务机时数/1435小时）ⅹ120
大于等于500万
M32=（学年完成的教学与科研服务机时数/1435小时）ⅹ140

3.仪器进入计量认证体系
5分/台

D、参加科研工作量M4
内容
指标
分值
1、科研工作
经费定额（不包括校拨经费）：正高16万元；副高7万元；中级3万元；初级1.5万元；达到定额50分。
基本分：到校经费等于或低于年度定额／定额×50。
到校经费超过所聘职务研究经费定额的部分（不包括校拨经费），2.5分 /万元。
注：教辅需完成85分以上工作量后才能参与科研工作。

备注：
1.以上经费专指纵向课题经费，数额以到校经费数为准，根据完成排序，取前三名，所占百分比50：30：20，不能转移。

E、论文、专利、著作及其他成果工作考核量化标准M5
内容
指 标
分 值
1、论文1，2，3
国际学术榜公布的刊物，Science、Nature（1000），JCR一区（240），JCR二区（100），JCR三区（50），JCR四区、SCI、EI、ISTP（20）、二类及以上核心（5）
/篇
在cn刊号上发表的教学研究、实验管理等论文
10分/篇
2、著作
科研专著，研究生教材，本科生教材
5分/万字
科普、通俗读物
1分/万字
3、通过鉴定成果、专利
经省级主管部门主持鉴定的科研成果，且达到国内领先水平（学生除外，根据完成排序，取前三名，所占百分比50：30：20，不能转移）
25分/项
国际发明专利（授权）（学生除外，根据完成排序，取前三名，所占百分比50：30：20，不能转移）
100分/项
国家发明专利（授权）（学生除外，根据完成排序，取前三名，所占百分比50：30：20，不能转移）
50分/项
实用新型专利（授权）（学生除外，根据完成排序，取前三名，所占百分比50：30：20，不能转移）
15分/项
4、获奖成果
国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖（特、一、二等）（根据完成排序，前四名，所占百分比为40：20：20：10，剩下10%均分，不能转移）
5000，
2000，
1000分
省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖（1，2，3等）（根据完成排序，前四名，所占百分比为40：20：20：10，剩下10%均分，不能转移）
1000，500
300分
厦门市科技进步奖（1，2，3等）（根据完成排序，前四名，所占百分比为40：20：20：10，剩下10%均分，不能转移）
400，200，100分
教学获奖成果等同同级别的科研获奖成果

5、学术活动4
参加国际会议，录用论文并作报告（大会报告30，分会报告15，一般报告8，展报5分）
分/次
参加全国性学术会议，录用论文并作报告（大会报告15，分会报告10，一般报告5，展报3分）
分/次
主办学术会议：国际会议（含洲际会议）100；全国性学术会议50（三名：秘书长、联系人2名，所占百分比50：30：20，不能转移）（秘书长、联系人各1名，其余参与者，所占百分比40（秘书长）：30（联系人）：30（其余参与者均分），不能转移）
分/次
6、科技效益
(学院受益部分)
科技成果转让费、技术服务费、技术咨询服务费（自然年到校经费）
50分/万元
7、学院公益活动（学院受益部分）
公益捐助（5000元以上），或为学院争取到的奖学金（自然年到校经费）
25分/万元
备注：1.成果第一权利人应为厦门大学；若为第2或第3权利人，按0.5、0.3的系数计算；若为第1作者但署名单位没有厦门大学则不计总分，但记入聘期考核发表文章的数量要求。按论文署名分摊记分，按第一作者：通讯作者：其余作者总和=4:4:2分摊，其余作者分数均分；其中，学生部分自动转入第一作者和通讯作者名下（均分）；若第一作者也是学生，则分数自动转入通讯作者名下；涉及多个第一作者或通讯作者的以均分处理，其它不能转移。
2.JCR分区按照学校的相关规定执行。
3.一篇文章同时被SCI或EI或ISTP等多个刊物收录，只计分一次。
4.参加同一个学术会议并做多次报告，只计分一次。

F、兼职工作量计分标准M6
兼职工作
分值
系主任
100分/年度
系副主任
80分/年度
省部重/工程中心主任、材料实验教学中心主任、部门工会主席
50（正职或主持工作副职）分/年度
30（副职）分/年度
班主任（班主任助理）、党支部书记、学院实验中心的秘书、省级及以上平台秘书、物资管理员（入库和报废等）
20分/年度
市级平台秘书、系秘书、学院易制毒购买登记及废液存放管理工作
10分/年度
安全员、党支部委员、工会委员、工会小组长；学院楼宇维修管理（科学楼、凌峰楼）
7分/年度
公共实验室设计、改造，平台硬件建设；校级平台秘书；
学院公共会议室管理；实验室、学习室卫生监督、检查管理；实验室、学习室安全管理（与安全员有所区分）；
学生纪律、考勤管理；实验中心或研究中心网站建设；
实验中心宣传工作
5分/年度
多个兼职，可累计计算工作量。

G、考核结果合格标准及若干说明
1、年度标准：
正高110分、副高100分、中级90分、初级80及以上为合格；不满足积分为不合格。年度考核结果按学校要求分类。
2、聘期标准：
合格：满足年均积分者为合格；不合格：不满足年均积分。
3、评优指标：年度评优除按照考核积分排名外，还综合考虑出勤率、工作态度、工作任务完成质量等因素。
4、其它说明：新进教师第一次参加年度考核其合格与否不受积分限制，第二次纳入正常考核。

材料学院工程实验技术人员 2012-2013 年度考核表（测试表）
姓 名

性 别

出生年月

聘任岗位
工程师
聘任职务
工程师
履行职责情况
工作类别
主要工作任务与成效
分值
负责人、课题组长对其工作质和量的评价
M1教学辅助

M2实验室管理

M3大型贵重仪器管理与使用

M4科研工作量

M5其它成果

M6兼职工作

总 计

个人自我鉴定
对照学院管理办法工作量饱满程度

完成质量

考核等级自 评

基层单位
考核意见
应包括实际承担工作质和量及处在学院中的水平估计（好 平均 低）等内容：
基层单位考核结果

负责人：
服务对象测评结果

学院聘委会意见
优 合格 基本合格 不合格

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