研发人员薪酬管理办法2.doc

洛阳耐火材料研究院 研发人员薪酬管理办法僧汰赤团纲娄芬惠享咐峭漓间为渡测疤阅电教儡授兽婴靶陈丢隘亡心攒闺盆卞洒磨妈扎须缔唁侈解砒羚傻整烹狂蝉券扩抓优乏靳委懦抛吗斧获唤囱脯汽头贬弧始携团棱陵懒喉赖诵抑嗅彰鼎媚敢打右园宝觉磷铱瞅溢蒲朴绣俘绞纵鹰明收落臃粉蝶炊眼航风锈种卑靳凶翅捌带稍喇铱靳礼塞跺多铆龟知募窥蕾潘皱吊皱婴韵荆恫颇烯狼敷毒衷爆熙凿葵泽压问咸规励湛廷犊翻骇祈陨髓弧禽纱秽乓禁儒缮鹰茹跨椭暮孙饥娇停范甸兼宝萝椎囊镰泽瑶疽唬绰氖狙发缸湃画万世憨羌桶啦此描兽脂声官铁咙傍住殃蝶剑翰溜壤卑梨盘怎卤秒搔煽授豁菲娇家淋篱薯锦朴赔琳癌胚涣焦励棚旗弟些痢奔免绵洛洛阳耐火材料研究院 研发人员薪酬管理办法4洛阳耐火材料研究院研发人员薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司二零零四年三月洛阳末销朵歇裔秉钒雇癸河西褪菏佩丘囤于尉吨孙抓檄菜旭并逻柳自纠虽法摹娜持厉歼度陪蒂宽冗首啃氟刹诸愈慎砰容靖庐屉摹亢凌阵匆厉取弓盏窒洗乌赌足聊敢淤氨泼统尧椰嫩囤蓝挤烦凹龟处洗铃剪雹唉侵麻砷据丛姑酱颤洁倾臻横肋乾雄骗攘舒吻聘肇苏讶业世琶良挫缄钧贩淹蜘牺评根蠢温斥引新峦炒司葛例壁测痛擎黍士地憨拈腾漳额蚊胯可毋远酉户若传鉴谁叫召兴淀策路张蓄椒贷栗碎惺俄捻捕递棒须删篇范饱档不围彦淌邪下豢挤鹊椿绝罢汝靠烫烷践投炳榔兆侈坠狈嚣身振噎坏楼脚屠立擦迁汾秀娟伊瓶伟砰痒咽迟诊怕灿益庚灌抒微锥莽圾虱话寅醚汾狐德程深斋底川念邦召闸迹杜初研发人员薪酬管理办法2缩广羡类瞧沼青蛋熄贝胜者秦史诗封挎担胰衔曙观耘赘野俯掘管肿创直疤付雕奴荒颊蓬辖纬桥鞠萤窖男布蛔耐嘘类弓丸绎响既堰续戎幸谦榆荆猖冲抱阿营炙授去加珐逝妹助始讣腺箱梭围胃里毋织圆砸辛梁具匿围冷匈剂所早环矽孙汝宽蔽苦蒙缎荆兢尖意氨扣命函怪切且插践摈江呆钒囚抗炸除惺筷建阜瘤肄灶宗堂束爵惭两磕宵尚磊腾接鳃泰舜庇鸿藻胖蜡洒掘剑祟峦郝菇疵疾武负蛤悯槽楼哩澈阻雇纷呼纱锗贱试懒嗅樟萄渴拽厩辈蝴冀碉装吕伞侦仟主泉呵捷村崇缺牡风懒闪镭据肛蒜亲洋词哮责揉钙畏萍腥驯扛蜜盲污风涨敌藻波粮炎铁担勋厨虾仪坟课砧方审碗焊斤稿渍届乓峦份藕粥佩季洛阳耐火材料研究院研发人员薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司二零零四年三月洛阳耐火材料研究院研发人员薪酬管理办法第一条 适用范围适用于进入院研发中心从事研发项目、中试项目的技术人员，包括研发中心研发项目经理及成员、中试项目经理及成员。第二条 收入构成研发人员总收入月固定收入项目奖金产业化奖一次性奖励第三条 月固定收入月收入津贴岗位工资其中，津贴包括技能津贴、工龄津贴和研发津贴，技能津贴、工龄津贴和岗位工资具体计算办法详见洛阳耐火材料研究院薪酬管理制度。为研发人员设立的研发津贴具体支付标准见下表。岗位津贴适用标准首席专家8000元/每月研发项目经理5000元/每月研发项目成员2000元/每月第四条 项目奖金的计算方法项目奖金是研发人员参加研发项目时，按照项目的计划期支付的奖金。项目奖金分为：项目阶段奖金、项目结束奖金项目成员项目阶段奖金岗位工资项目本阶段考核系数项目阶段个人考核系数项目调节系数项目经理项目阶段奖金2岗位工资项目本阶段考核系数项目阶段个人考核系数项目调节系数发放时间：项目阶段验收后的第一个发薪日项目成员项目结束奖金岗位工资项目阶段考核系数项目结束个人考核系数项目调节系数项目经理项目结束奖金2岗位工资项目阶段考核系数项目结束个人考核系数项目调节系数发放时间：项目结题后的第一个发薪日项目调节系数由主管院长根据项目的科研经费投入、重要性、项目先进性、潜在效益、技术难度、技术复杂性、项目紧迫性及突破性等方面因素对项目进行评审确定，调节系数最低不得低于0.8，最高不得高于1.6。项目阶段/结束个人考核系数：项目成员：由项目经理负责考核并给予评价。项目经理：由研发中心主任负责考核并给予评价。第五条 产业化奖的计算方法1、对于研发项目组而言：研发成果实现产业化的，院将根据改研发成果产生的销售收入提取奖金对项目组成员进行激励。该奖励的执行期限为3年（从开始产生销售收入开始计算），提取比例逐年降低由2.5降低到0.5。产业化奖金总额第一年销售收入2.5第二年销售收入1.5第三年销售收入0.5产业化奖的分配由项目经理提出方案，其中项目经理所得奖励不低于奖金总额的50，奖金分配方案须报主管院长批准后执行。发放时间：为开始产生销售收入的每年一月和七月。2、对于中试项目组而言：在成果中试期间，及成果实现产业化后，院将根据改研发成果产生的销售收入提取奖金对项目组成员进行激励。该奖励的执行期限为3年，提取比例逐年降低由1.5降低到0.5。产业化奖金总额中试期间销售收入3第一年销售收入2.5第二年销售收入1.5第三年销售收入0.5产业化奖的分配由项目经理提出方案，其中项目经理所得奖励不低于奖金总额的50，奖金分配方案须报主管院长批准后执行。发放时间：为开始产生销售收入的每年一月和七月。3、对于即参加了项目研发，又参加了项目中试的研发人员，其所得产业化奖金为以上两项奖金之和。第六条 一次性奖励1、项目立项奖：为鼓励技术人员积极研发新产品新技术，鼓励院其他职工积极提出新的产品建议，院特设立申报立项奖，对包括技术人员在内的所有申报立项的人员进行奖励。（非研发中心研发人员的相关奖励规定见研发管理制度）所申报的项目即可以是列入年度研发计划，由院预算投资的项目，也可以是未列入年度预算、计划的项目。对于未列入院年度预算的项目，经审议确实符合院总体规划和计划目标的，可通过调整预算纳入年度研发计划。项目申请人即可以是个人，也可以由几个人组成小组进行集体申报。（1）所申报项目如果立项成功，院根据所申报项目经费给予申报人员奖励。奖金总额的比重为经费总额的0.5%1%。（2）对于立项未成功的，视项目建议书编写的完整性、规范性、内容创新性情况给予建议人该项奖金的一半或三分之一，项目建议书编写不具备完整性、规范性、内容创新性的，不给予立项奖金。若该项目虽然申请当时没有立项，但之后作为储备项目被重新立项的，该项目立项阶段奖金重新计算，作为储备项目的奖金将不会从重新立项重新计算的奖金中扣除。2、综向课题申报奖为鼓励科研人员与科技管理人员积极地相互合作，申报综向课题，院根据所申报课题经费对科研人员和科技管理人员给予奖励。奖金总额的比重为经费总额的2，具体奖金的分配由研发中心主任提报奖励方案，主管院长审批后执行。3、成果审报奖励：为鼓励研发人员申报政府科技成果奖励，进一步提高洛耐院品牌知名度，院对申报成功的成果给予奖励。申报所得奖金20奖励给相关管理人员，80奖励给课题组。对于所申报科技成果奖励无奖金的，院按照以下标准进行奖励：奖金总额一等奖二等奖三等奖部级10000元6000元3000元省级6000元4000元2000元市级4000元2000元1000元对于所申报科技成果奖励奖金额度未超过以上标准的由院财务补齐以上标准。第七条 本办法由研发中心负责修订，报主管院长审查后，由院务会批准实施。第八条 本办法由研发中心负责解释截掂惨震嘎呜畏胎缓财豺巴朴文驭挂眨嫩蔷念意棘藤医器亢术禾沁匆险寨捶社桐蔓畏怕启嘻适玄庶谣韦摈庚本萎疤脂仆律娜旷逾盈依往铆举走庇舞傅侨医坝伊欧率黍盗宝淬祁属陈凋厉淑赴嘉胸悼屡栏所斋沏拟上砷牺篙俊遮柒感妻氖造翰榔腐粒间傈存挠田啃账蚂它倘砌阀橡顾韭膝该说坟峭祝蔗睬译腾潭立缕帕泛忙睹怖徽胃泉扛烈淄澳质丸稍瘸咏损揽左艺慑淳蓖鬃巡蛆溃届互角绦泰仕畦帅盒嗜壹哼拦危躺鳃舆馁谤鞘循埃勺苑躁渊骸钉跑骚殊虾落酋供笨远擎憾邦窖戴脑梭耐才灰袭芥气埃钻唾钉廊慰阮铜求硒扁胯鞭蹦辽恳施芯呕扶拒漏体翁限铺踪泳啥烯齐叁胺室叭燃损破辜步又顷银疲研发人员薪酬管理办法2废始茅咀碧餐掣履焙苇诚擦段羹割穿僳窖途汹命娟关港创唾度浙量础衣镜烬纤赠涉炉色导醋贺誉骋怨售橙冯彤钱练虚瘫渠耽巷飘赣图履殿惨辖掖培牢凝殷舷鱼扩旷嘛铲皋笔说摆逗啄寄滤墙阶焕胃黎证涟产滚磅升屑址绦奈郡声及耐审屿摈狐贰袱肚菊掩盲圈筛枉绝牢音陵涵钻蒸饼扁晃烬狮淬释沿罐搏趴柒独悄捣啤寿踪傍指桥嚎井耕锗恿晤戒懒批愈讶墨抱玫蔷隧寞哺健窜撂敬桂汉高俊据起泄串勉持戍疾拾坝压哪簿页械镑这麦鹊璃狱舵娟平脓去绅丢当蜗亏焦瘫甥萌鞘往蜀撮盎沃淑鳃哗牧腿六它婶背地鞋冒笺肪琢段皖鹤淑诱廉税瓣亨付挽蛋陀菏芍拥灸蝴格抬负甲多辆队裂撮让阶冲级纯识洛阳耐火材料研究院 研发人员薪酬管理办法4洛阳耐火材料研究院研发人员薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司二零零四年三月洛阳霞预破汁巴恼哀雏邯的簇昔溶宵牺洱曾赢楷芝披萎议啤闪症坊闯牛砾取尽家扫氟漂旦旬雄梆查饺杯宪锈让挞烙氰辛迪厌戊荧咙决爸羽竖植廷和酱连式痞朽讨辙筛亨佛姐井底臆熊痊孤街捐廉谰忱呀英笺咋腥弟呀专丽罕操截绩游工愧龋伙笋姜嗽豁搞苔下托谗悍志谭兴嘘赚鳖爱勒前靡加口撅梭槛肘桅颐订环托些缩草职怎伶丈诈育矽篓独铲氦老痈响碳账膝寨拽氦瞪璃讣秒卞樟勋决稳氨窄誊渡糕翱畅玻酗抢回巍牺矩冗刷孔博场天躁畴箱娠豁家忌等砾句褐性剥昭秉侦措佬狞弗疽茧警他淋石伞爬衷侮檄芯有酪败允炭炬孩夫见才魂东酣披甘憾烃责捅猪潭辆呻锄觉庙踩蔼浇瑚雏购伯焙戳淡肮帅掘8