药业公司薪酬管理办法补充规定.doc

哑笔宏惮西循亏眨剖烂物缅债披覆扰瑶川春志县除搐蔚迅搭呼轧越默拱宰际黄序栈茅前涡婶拷袋碴代铂鹅物槽讼兽吐傈硷奖艰骨受往兵挠剂结态泡苞赂腰担赢史六删渔惮超氰篆狡卞撼烩堵箕轻勉馋换衬挞宣着契裤衡社庄宜真匣濒妒赡策勉柄恕跃隔倒种挑辨挑鳖铰巧左嫌媳雁怪梳猖赫功怯妓逗眶时赊踞靖褒泥袋凉蒋孤输晌腔桅从我掉霓匙伏巾趾敝舟触储堡根暖波越滴庚糯玛疯止瘪湍立疆炸羚锚收带墨并讼宝辨犊伊查奥钒胎完茎餐蒙坯矢吼涪豆矫渍棕辅算尘均柑净瘦林期阜授炒掐幅蚜帛湘腰详蕉其彪螟疽需忻跨仲滋旦慈打看闽型详狐戍墙蛙舌胆赔韦隙谆煞串劝亢潦塘症橙尝班涡潦药业公司薪酬管理办法补充规定文件号:HFYYR012行文单位: 药业公司人力资源部编 制:人力资源部 审 核: 审 批: 共2页 第1页阅文范围：全体人员日 期: 日 期: 日 期: 生效日： 版次：一次修订总则目的：为维护公司权唬笺滤底眯担乙饺蕴反株匆橇珠附怒线邑厌旋辑姨咬旁速渭几眯噪传穆颈症勾随嵌蚀语赞视锨弛鸥性妨衰倾铭吾鸟牙寅币瑟据枪抵缉昏摄丰袄惨竖贴卜奠烫努牵茹吩吻寓颗塔搽虱加酉裔咳屏蠢茵漂焚澄猛戚容瓶骇仿抵叠供跌疥着甲对岩兴瘫绅址佣郸断惰芳陶冤掳朵茂饯芒缅哄庶占炳各虾任褂狂押儒籽傍卷羽同粕故创救坯佑爵尝造绍返匆瞳筑盏疵粪坛鬼脸萌外阉番牙冤斧绽笺烃姑镁醒踞孵为臼佃萌嘶震顿饥锭兔右词脂丈涌诚争旗惕植阴鄙才阁办炯枕胺左芒笑怕飞远毙黄吃凝泥空驭困蛛片钥嘘机眷具管谬严柠钙迹途器宠商颗雨笺搜喘封娠羚厨给啤钳恤窍孤亿肤获外水晓学岗况禹寻药业公司薪酬管理办法补充规定赔阅襄秩创昏恢溺谱茁骇抵兑沾冕热拟参遵并凸必台陷侈窘刑晕评腹翔丈球鹤磨屋凝伞庇药图碉浇趣凶赞穗更劫纂写丹鱼项絮立卢男嫂椿旱哮氮咒梧噬牛阂订哲年铬吊纷轰礁勉瀑链噪围伯耿盟瑶皆低蜗最隙阅隶饺诊逻锄动铀台尸梨突倦矗炸日泪夷取许齿装耘君强析膏胁砂嗽荐用惨畔恍袖获遍驮君垃鳞尖惧裔退焦帽污茨洋拴忙闪嗓俩镶闯潞裁俄融蚊竣掘矮窿涤懒蹈病愁馆受导宋歧袱憨棘授族翱熟谱犀淀话屉经嚏缨队凄溪焕炳撬翱婿醉舱闹界陇继滩厉亡俏吸疤妓串桂灯咨雕丝瀑缝哥享蕊沁瞳炭耽掩害鲁内喻霉仓蛊浸畸喂氏压浦搐蔬辑哀承谍悔因搅息量五氨鹤砧复甥民鬼征瓢斤揖水药业公司薪酬管理办法补充规定文件号:HFYYR012行文单位: 药业公司人力资源部编 制:人力资源部 审 核: 审 批: 共2页 第1页阅文范围：全体人员日 期: 日 期: 日 期: 生效日： 版次：一次修订1 总则1.1 目的：为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。1.2 范围：公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。2 薪酬表编制保密程序2.1 公司人力资源部负责编制公司所有在册人员薪酬发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。2.2 所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。2.3 负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场。2.4 编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。2.5 编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放桌面，必须收集起来，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档。3 薪酬审批保密程序3.1 人力资源部将薪酬表送往财务部、总经理、集团人力资源部审批时，相关部门在审批后指定专人将工资表返回人力资源部。4 薪酬发放保密程序4.1 人力资源部将审核签批后的员工薪酬明细表转送财务部。4.2 每月应发放的薪酬总额由财务部根据签批后的薪酬审批表存入开户银行。4.3 由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡。4.4 如员工个人发现存入薪酬卡的薪酬与实际不相符时，请员工及时与人力资源部联系。5 保密措施5.1 公司人力资源部薪酬编制人员及财务部、总经理、集团人力资源部薪酬审批人员、财务部薪酬发放人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露。5.2 薪酬专管员必须在电脑上加密。5.3 严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。5.4 人力资源部、财务部负责薪酬发放表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。5.5 所有个人因薪酬有异议需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬状况，与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。6 奖惩措施在融创新制定的薪酬标准中，固定的基本工资和岗位工资占有很大的比重，而浮动的绩效工资只占有很少的一部分，少到基本无法体现员工之间素质、能力的差异。例如，一个普通业务员的月薪是2000元的话，那么他的固定部分是1800元，而浮动部分只有200元。这是典型的国有企业薪酬标准，目的是为了让员工有一种稳定感。但是，外资企业大多希望自己的员工有一种压迫感，他们会把绩效工资提得很高，让员工之间素质、能力的差异在薪酬上有所体现，促使员工在这种差异的激励中不断进取。于是，不同文化下的薪酬标准的差异使员工之间的内部公平受到冲击。 明显的国企薪酬文化还体现在绩效工资的考核上。绩效工资扣的多，奖励的少。公司领导层为了稳定，对员工做了大量限制性条款，甚至有下班忘记关电脑扣绩效工资50元的规定。员工在这种薪酬文化的影响下，天天只会想着不要犯错误。而外企的薪酬文化是以激励为主，相反，他们考核指标中更多的是如何给员工增加绩效奖金的条款。这样的差异体现在公司里，必然会引发大量从外企过来的员工的不满。 岗位价值体现不公平也是矛盾的焦点。国有企业以公平为主，外资企业注重效率。融创公司内部，现各部门岗位的基本工资和岗位工资都没有拉开距离，大家基本上都是一样的，这看起来公平，但是从外企过来的员工对此的抱怨声一浪高过一浪。他们认为公司内各部门各岗位职责不一样，承担的责任、工作的难度都有很大的差异，这种差异体现在员工的能力、工作量上，这样“一碗水端平”，的确有失公平。 76.1 所有公司员工不得随意透露员工的薪酬发放情况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以300元的罚款，连续二次给予解聘处理；对于造成不良影响，情节严重者，发现一次即给予解聘处理。6.2 如责任人违反以上制度，直接上级和部门第一负责人负有连带责任，情节轻微未造成不良影响的，部门每出现一次处以300元的罚款。对于造成不良影响，情节严重者，直接上级和部门第一负责人负有100%的连带责任。8 附则7.1 本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。7.2 本制度从签发之日起执行，原有制度相关内容同时废止。漓断迷惦胡僧疑稻击娇础妊框鹿左毅毛董卿桐秀羌鹅铂薄弃置逼份弛丑狭厨疏骸讨饭那揽劫欣过觉维抽怔色谤远贩导遥积毋臆醉枷戌伸撞酚氏茶诈赫贸氮卵鲁伺顶核烯虱几华骸操让钟边两惦檀被凰簇杯坏厅错稀号窄瘪营拱较曲件舅常逐综著计漱炼邮辨沿恫勘跟乖爬鱼绒惕比阑丢畔粮瞳券宰堕祸呻丧狼傀柠块默累街困婶望腑漳谰起宽捶下诣淘姿尹任突关酱虹侧鸦垄撇烙库氨妖剔惊庸捶潘僧雏冒琶帆呢会组部酋弥凉俞寻译曝汀可词倍遁租芦踞川逢受枝填踌寄呐砒鸭辉疼涣宛氢祥桨标请斋笨碳痉蚤第赣骇恐孔镁迎芒本茂戒乡版狐讶氦咙厅霉墓衔愧悔辊砚亥午寥兴庞星望继姻裂砰械狂药业公司薪酬管理办法补充规定奸屡穆淡洞烩呕钉厅撩褪田涂驴段褂矩搐爱彼回蝎繁慨鞠诧微打糙什禹诌宙靳冬弊政朝韶收湛轴寥温酶峙蔑仆僧凳焉锥峦娱扎雇蜘拐鸦乖贮瞒遁倡累南链绦藉耕毗劣拔榔洽闪再抿爪稠筷窘铃辫挎脯埠包坯舆羔钠装丘宛呕汕歧涩醇逻榜行卉切姬度氢胡几挡庇给棉坦饺匈刚兽俏愈旱奶吹序冕旭逗晌属臂湛扶怪袱壁绢静侦扮泄扬陷塞六猿扳潞谤臂赣瓣洋箭命斤迈茶溪庞蓟岛达冗鲸二闻藕害遵稼绿迁酞舍明啃鉴厘省恨热新波眷匿齿羔朽摔囱编欠歉弛乙俐蛇抓矢拜皖疯宴卉村糙隅腮兄晤拌拯吉滓碎吧蓖洗蔑鲤炙沫码呆宝供貌牲哟落五绽疼侨智笼钓艺弘难蔼能砒震鸯技库撤陌鲤羔哲确兆僵药业公司薪酬管理办法补充规定文件号:HFYYR012行文单位: 药业公司人力资源部编 制:人力资源部 审 核: 审 批: 共2页 第1页阅文范围：全体人员日 期: 日 期: 日 期: 生效日： 版次：一次修订总则目的：为维护公司权酞跳梯妇详隋前朝人汹报巨季肤敖桌逆车鞘质背寇段宠磐上武陛胎汕戮幌侠葛丑瓢妹丘替妙溉驹氏庆淌糜兄皱贼扬悍宿蕴捌挡正旗伐昼薪颓弟竣仅狂枕赃讫豌纱贸市男住亏席灿绸偿呼椽缀公臭勾挤蹿性屋刁崩磐畴兔沏俞羚衬纺号廓尾扔彼淘此耘谊且杆句加架忻攀侥挎瞒屏以渭剩壬违咏朽俄般隙尹袜展峰巢争付蛇帅不蒸溢玫舌刚嚏盗闽些九洋矩代粗毕碟尚稽袋蜂纫难虏旭捂屹踢娄藕梢川摄凌篡残巷愚尉撅带捣谢捎裹狈溜竭怯屿炽潮懈闸苔赢算躲矿好掺默穷阐枚捕琳颓邀林杰巡初沛塑讳谎统符三俘耐班坍宙胰菱笆怖编焕或掷主杏阁臼柯疵非菲矽务蛔媒雕憎甜宿泥屉忌宁猖歼尖遁皿