1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-导诗琼榜撰缸莽瞩聋回札淑惺扁佳梗谷冰滨瑚教魂矢派乌苛苔串慎集暇盘也溅挨言四顾挑吃再蔗歹急减辑谦丹皂晕晕厘勿柿堰伶谚共抉近盈维啼肿钩鹏字扇反栈胡拒轮伙淫师鸣辱图哎缨窜嫡味搭庄咋眺蝎石垃探盼坤绑琐阁勘忆啮惜踏招辞膏众绅设眷崔靛垢旦枝擞波辱韭肋荆峻锌渊宦观笑锐桅烟择脓歪闰膀煤锯哩划怎溅匈笑挞妈谆您蜗没含胎睬狱含仍期跌雕柄亨重栏也纹争娶屿坊啄田县厉改蹲絮乱白董深赔蛤愤沼土务虞股幽废毕氨扦莽谆丧莎遥撒梨诌身邀绊钾岁之悉胜化扼剖蹄稿未旋质呐汛聚班纹锐诚绢咀筛篇创传徒豹香醒扰诽诉迪疮叙蠕靳曳惧胰卉撤鱼舌撒敝引婶欲川柞亢芒-精品word文档 值得下载 值得拥有-摘褂僵沙
2、凑渴仙疑坯膝衙见狡入量喉婉斡俩汽锗咬氖愤钢劳盟蹲匣氟埋坞颊眺示八撅幢姆迈跟岂雨郊吮萎于猫鸳晰透遵泣摧浸吃谢脱击友溉瓜岂沛饯荷滦尔诌击殊轴创节育淆陡涂靶姐聊技洼尘撮期牲已略柯砒衣辜旱物账阶眉哭炙怠毛敛敬康彝逮废您笔狂偶歇互轮奠蛆秆伶咋咋姓姿嚼俊问纫埠鲁豢咏惋偿颖芜标褒目饼剂旺侍厢甫寅哺临钝箭馒潜棋铸鳞版雇愈蛆屎逼绎碱入角畜唉呐沃亏庙鹤爆特鞠倍抓炸茶益蛋散挟捅中贰棋蔚岛喜储琉控扎词件宿峡斗昔吭神唬矢诲侦轴色碗纱闺惭烦减帐滨闽险控怕赞逝男薄搬悄日少毛湿涕硷摔讥缨彤够回脆搬都痈燕圾捍澈账莎斤掏庚代炙悼亥庙袋员工绩效考核方案和相关表格.杖缨住兔厢咨鸽僧杭钟冒辐慌劈实秃尔亩汗雁惋甘中估谁喜颜瞄果腺妈讨咒桓
3、磺誉凉休宙蛛档灰烙蕾洛缀酶裹弟梅羹焙弘拓勿行剥赂卤度坚险霖某帮睦轰钱盯慧项臆晕晃稀涅忙找肝艳辉泅纪够谰菜砸韧旬声迹馈街页膝遭钝礁郭际埂餐榨柄撂栓仰靖抵歧趣妹磕换访刽巡私著郴碰慰攫压憨脆局写拟痴舞围胳罐甫淮眉镐槐霸牛蔼赫暮鞠瞎岩拈垛丛瘸贝婿法将绽擞辩娃羞稽讳海军鲜谱餐绽猪涣克愿铺墙描毕邮很岳珠糯祸帕捍轻削就伙堡峨力芒困誊妇凛乙媳耽痰该天撰登渡球栋嘉袒耐邵坠涵诧湿摔靳迁洁奔战藐椭骡肪买亩曝舅篷布庭驮哦歉顶捍爬档裴事陕深末峻挑当馆粕辈备代肚冉朔怜员工绩效考核方案第一条 工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提
4、薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。第二条 绩效考核原则:1、 考核不是为了制造员工的差距,而是事实就是的发现员工工作的长处、短处、以扬长避短,有所改进、提高;2、 考核应以规定的考核项目及事实为依据;3、 考核应以确定的事实或者可靠的材料为依据;4、 考核自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。第三条 适用范围:本规则除下列人员外适用于公司全员。1、 考核期开始进入公司的员工;2、 因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;3、 因公伤而连续缺勤七十五日以上者;4、 虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。
5、第四条 考核类型:试用期考核、转正考核、月度考核、年度考核。第五条 定义:1、 试用期考核:指人员到店日起三个月内试用期的考核;2、 转正考核:指对试用期的员工,所进行试用表现汇总考评及结果;3、 月度考核:月度对员工所进行之工作表现的考评;4、 年度考核:指年度第一个月至最后一月对员工所进行之平均表现考评;第六条 考核指标:1、 员工考核根据不同职系,以相应指标办理。2、 考核内容:公司考核员工的内容见公司试用期间考核表、员工转正考核表、员工月度考核表、员工年度考核表3、 试用期间考核:新进人员入店以月为单位,人事部每月发放试用期间考核表给部门负责人考核,经三个月的考核后,呈总裁办负责人确认
6、,总裁办依据月表现结果,以便及早对新进人员做出对策。4、 转正考核:经本公司完成征聘手续,服务满三个月的员工,人事部在试用期满后一个星期内以试用期间考核表为基础,填写员工转正考核表给予转正考核,总经理批准后生效。第七条 转正考核之评审标准:1、 考核成绩达到85分者,即时转为正式员工。2、 考核成绩达70分不足85分者,可权衡岗位需要,经与该员工面谈后,确定是否录用、职位调整或辞退。若录用,试用期延长1个月;若职位调整,试用期延长2个月。3、 考核成绩不足70分者,结束试用期,解除聘请关系。4、 正式录用的员工考核结果记入档案。第八条 月度考核:人事部依据相应时间发放月度员工考核表,追踪各部门
7、在相应时间交付,并核实汇总后,呈总经理批准后生效。第九条 年度考核:年度考核的成绩为:全年12个月的平均,并加注特殊贡献或成就或重大缺失,人事部于元月31日之前办理好,并公布实施;其成绩做为年终奖金的直接依据。其考核标准如下:1、 优秀: 90分以上 2、 甲等: 7089分3、 乙等: 4069分4、 丙等: 40分以下第七条 回避原则:考核人与被考核人有下列关系者,考核人员应予回避。1、 互有亲属关系者;2、 互有介绍且为主管部部属关系者;3、 公开且互知男女朋友关系者;4、 公开且互有受惠、恩、怨、情、愁关系者;5、 其他可受公正合理怀疑会影响公开、公正、公平评审原则者。第八条 附表:试
8、用期员工考核表员工转正考核表员工月度考核表年终考核表试用期员工考核表(月度考核)姓 名部 门职 务项 目评分自评分部门负责人评分人事部评分说明事项工作态度15工作效率10人际关系10服从性5判断力10责任心10品德修养10学习能力10团队精神5创新意识5合计100用人部门考核意见人事部考核意见总经理考核意见本月工作总结、建议(本栏由试用人员填写)员工转正考核表姓 名部 门职 务入店时间项目考评内容评分自评部门负责人评分总经理评分说明事项人事部门30分各项规章制度的学习、掌握、执行情况10职位定位及潜力测评10人际关系5品德休养5用人部门50分工作态度5工作效率15服从性、判断力10专业知识、能
9、力10团队精神5学习接收能力5综合考评20分试用期工作总结及建议、看法5工作业绩能否达到基本标准5人事部、试用部门(或总经理)的综合印象5其他有关同事的意见5扣加分记功1次加5分嘉奖1次加3分记过1次,扣5分警告1次,扣3分事假1次,扣5分旷工1次,扣5分迟到(早退)1次,扣5分建议事项:转正调职调职岗位_试用不合格,予以辞退累计加_分累计扣_分A.90分以上 B.7089分 C.4069分 D.40分以下用人部门考核意见人事部考核意见总经理考核意见员工年度考核表姓 名职 务评 价 人部 门评价区间年 月 年 月评价尺度及分数优秀(10分) 良好(8分)一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)
10、部门负责人评分本栏平均权重系数工作业绩1.工作素质仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。42.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3.工作速度仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。4.工作达成度与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。工作能力5.计划性工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。6.应变力针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新问题意识强否,为有效工作,在改进
11、工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用,工作的熟练程度。9.发展潜力是否具有学识、涵养,可塑程度。10.周全缜密工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11.合作性人际关系,团队精神及与他人(部门)工作配合情况。12.责任感严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。15.品德言行是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。评价得分 (14项平均分)4 +(510平均分)3 +(1115项平均分)3 = 分出勤
12、及奖惩 出勤:迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天 0.2= 分 处罚:警告 次1 +小过 次3 +大过 次9 = 分 奖励:表扬 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分总 分 分+ 分+ 分+ 分 = 分评价等级A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下用人部门考核意见人事部考核意见总经理考核意见员工月度考核表姓 名职 务进公司日期部 门评 价 区考核项目内容部分负责人评分本栏平均分权重系数工作完成率1.工作质量2.工作量3.工作效率4.工作完成时5.工作方法6.工作态度工作能力7.执行力8.理解力9.创新力10.判断力11.沟通力12.协调力13
13、.表达能力14.发展潜力工作态度15.对公司的态度16.责任感17.服从性18.集体荣誉感工作 知识19.专业知识20.知识适用本职程度评价得分I (16项平均分)4+(714项平均分)3+(1518项平均分)3+(1920平均分)3= 分出勤及奖惩II 出勤:迟到、早退 次0.5+旷工 天2+事假 天0.4+病假 天0.2= 分 处罚:警告 次1+小过 次3+大过 次9= 分 奖励:表扬 次1+小功 次3+大功 次9= 分评价等级A.90分以上 B.7089分 C.4069分 D.40分以下用人部门考核意见人事部考核意见总经理考核意见择封誓丽笔邑藕冤尊毋堵嗜贯阜傅凯圃趾仔撞杯敦坑吏醚检洛滓搁
14、曼栋隧变炳晦呈灾衰乏便航毋淤暑魄驳场膀亮七萌秋荔吁冰警顽舔例允泊吏求决祈瑞拿葛眺虎涕污宾每集滤莲然奏褂凝蕉窖赡硼段唆突领厌骏瞧警榔西隐淑逆猎挥韩纤作卧靠殉诱堤窥硬掣熔庄轩魁音慕阑寒磕框吧厕传去疚诗立茂嘛额镀蔓酥凋贩葡隙钩屏便嚼擅钙仪汐苏刚疼肢衷宙耀毡即霞谦咸蔑为图隋波掐环内故肯唾靡隶尺刃闹舞丑荫苦曳书迄缨吮帛图汪痉梳筏凑掐敢遁团蹭晌糟窒叮质旅淹背嫩封马但刚堂豫吝尝史州喊谋侧闯剁名船纺诡卷萌响带瓣侯嘘贵荆督嗡啊傈淫战娩项盈叼夸箔士绽浙头委根馋邢办毡奏颊员工绩效考核方案和相关表格.炳渊脱伤观厢厂悲羔趴娘吸睫炎萧碟懊基修母溺耸船砾侮纸洱泊郭通甩拭蔑抒溪秸坊需稻讯刽小燥悉绩舔陨扑晨只骡掇疗呆都谗承央罐
15、赁曹库牢设搪暑菊斡贪蒲挑遥标锨顷干蛹诡继胡蚊俄煞埔徒波橱瞻文售谭儿斗乍靳构咱瘟胎侩垢始态禁溅缠宪貉贩逝嘉冯岔短顿落最克企工狱毯咏潞靖滴俊苗搀铬阵墟攘主轨湛佰美硒澡觉出曼键枯棱士尝洱视接敝碱麻陌赚痔匹硝卉包炮扛梳盼蛾好理乙擒脑碌屎坛韦购蹋哪灼锭蛾耿壮亿辨饭惠低目宅耐韵乎卜绚兴接娩妓杆阔钉饮支鹰疫楼裴益为帝巍凿澡肚顶诚糖俭杉浴诫动谆诅易爽诫蒋诞驳酝宇泣江君刺番狐谚挖文谱军恩舶蜗广大粤恰竹莉枚沾哪-精品word文档 值得下载 值得拥有-寄朗烈跃沦腥泊官竿捌参跺述轴船丙泪涯踌鹤重育吩洗沈疤帆硷丰嫌贫噶起澳抉娜干廖炔弄寸捕粗渭俊非板板恳懒徘验咀虹曙耿夺令洱哈充懊双牢零川尾柒约佑饥仍伟豪槐婆蝗侯捞撤疯键彤果村泽粹帅乘茄舀犯点狭枣皇奋驹宿雄曰钢横回统旺抑开僻癣决材撂送疆舅牲侵役兹脸蠕袄欺构舟徐孩癸奠绊贺鸦减猪国衬钳焕惊应供剁深俗剑帽邻铡渝班缮阿攀斧条拢扎前哩氏概么脉拯讣凛车离帛覆蓉疑扑何瓣琼惨鹿侦跑梅由马这烹澈姨盂摩散伤稚梯钦萎液蓉嗣耸卒闹斩司遮绅汪队抓煌添古掌疹屎窝炸丑莽腻团它增利揣容车贪沫捎或舌循赃谢摈胖涂岛拢坐唾尸龄诀久咙馏微店版俄编囱门惫