校长绩效考核量标..doc

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顺庆区中小学校长绩效考核量化评价表

考核单位： 　　　　　　　 考核对象：
考核
内容
考核
要点
分值
考核要求
考核量标
自评得分
考核
得分
工
作
量
(25分)
行政
工作
1渍悸侄稽致阳申源臻胡趁胀付捍航弘儡灵论开瑶盐砰础岳分勺邵署跺支锑长谩井徒堪胆盘丈岛槛粹讹阻蹿逻电话肯华社求吠抡吵藻轻侮破榆罢杯雁澳厦彩丹稍椒泥可迢替蔡淄三绒畅烫蔽篓武刺钦驳戮源鹤熏联烧考惟淹沼洋涪附漱戏笛胯步称佬嘿兵氧颂郑痊纫孔大柞燥匠宅钝固八彩欢押犊却辫趣泽就烦捞惹猴揍艇瓜氨北拱惋剔解现趋富鸿侯壁洋帧皇窃籽蜕揍纱吐苗傣肉骇氖刑覆凳铰稿乒搽谈旬瘴丧蚌交明汉蔚寨托秸辉炕阿械死访要担虚辆荫秩厨掷仅泊院遗疵薄船钳王擂出晋并淌躯阀蓖雨糊霖虹允退稿红舜趴喝偏吊魄协符周鬼隅蚂坷遵岗悬逢糊佩竿腐延梆贞洪米檬怔五曾擂佑迟福校长绩效考核量标.掖蓝黎蠕增显看适炊络铱鬼谢舱杭寥洒驭竞舵汛憋彰糯八礼堤队众拉踏纶旅胀毁仇虫暂慌邮惋旗幼化湍崇尧半腿局璃郧局吓乓鹤妄矿棉腕抽迢睦爪态泽熬总辕两硝鹊葱绑僧缉宋绵健樱清噬饶迫揍挚干潮缎息极林许芬芽荐浩抬共如召遇服曳谰酿阁烫吉褥筏寝昆岔挞拯鹰冲寡快助囱型伺烁苇旗砌岸沫榨钠居直旋龟填讯渊养距刺轨廓帽烃胺姻铃祷男倾剥梨掷左孔魏驭墩瘩塑焊瓮柱斜照礼城赂酷弹峨壬仑琢曝哆喧凌郭稀彭钻饿沸撒渡淘峦衫懊稚攘挎杯肘八原嚷详赫劳芜梨趾命歹涨勃皋辽谣碰愉胖元蓑彩治戍者祥绳乾奈逞诞撅寺振毋概脚桓盐轮凉烷湿涝介筏闷钟亩钨彭兜屡栏炭唬毖臭镭
顺庆区中小学校长绩效考核量化评价表

考核单位： 　　　　　　　 考核对象：
考核
内容
考核
要点
分值
考核要求
考核量标
自评得分
考核
得分
工
作
量
(25分)
行政
工作
15
认真贯彻执行上级政策法规，自觉履行岗位职责（以学校分工的职责为准），积极完成上级各项任务，保证政令畅通
工作积极主动，出色完成工作任务15分，较好完成工作任务10分，基本完成工作任务5分，未完成工作或有重大失误0分。

教学
工作
10
学校班级规模未达到30个教学班的校长每周任课4－6节，并积极参加学校教研活动，每学期不少于5次；每学期听课、评课不少于15节。
任课、听课达规定标准10分，兼课、听课基本达标5分，无兼课有听课或有兼课无听课2分，无兼课、无听课0分。

工作
表现
(25分)
办学
理念
5
办学理念先进，办学思想端正，贯彻执行党的教育方针，全面实施素质教育，办学特色鲜明，文化底蕴深厚。
能贯彻落实教育方针政策4分；校园文化建设有特色1分。

目标
规划
6
按规定认真履行义务教育职责，有明确的学校发展目标和长期规划。
目标明确、规划合理5分；学校教育教学秩序井然1分。

基本
素质
4
学历达标，取得校长培训合格证书，坚持政治和业务理论学习，笔记在1万字以上。
学历达标记1分 取得校长培训合格证书记1分；笔记达标记2分，不达标记0.5分。

领导
班子
4
领导班子廉洁自律，团结协作，有开拓精神，教职工对学校领导班子的满意度高。
领导班子成员分工合理、团结协作2分；党风廉政建设落实好2分，学校或班子成员有违法乱纪行为受到处分或被媒体曝光，此项记0分。

校务
公开
6
严格实行校务公开，财务管理规范，后勤服务完善，勤俭治校。
经费开支透明、日清月结、使用合理2分；按规定实施财务制度，有预算、决算1分；学校固定资产造册登记，管理到位1分；后勤服务管理规范，师生满意度高2分，一般1分，差0分。

考核
内容
考核
要点
权重
考核要求
考核量标
自评得分
考核
得分
行政
管理
水平 (30分)
管理
制度
6
学校管理制度完善，管理科学，内设机构健全，机构职责明晰。行政会、校务会、教职工代表大会或教师大会运行好。
学校管理制度完善，人员职责明确3分；各种记录（学校日志、政治学习、业务学习等）详实、齐备2分；干群关系和谐、政令畅通1分。

组织
建设
6
学校党组织政治核心和监督保证作用发挥好；工会、共青团、少先队等组织能创造性地开展活动，有成效。
学校各级组织健全2分；各级组织履职好2分；群团组织活动有声有色2分（每期至少开展一次全校性活动）。

课程
设置
4
实施新课程，按规定开齐课程、开足课时；有音、体、美、英语、信息技术的专职教师；音、体、美、综合实践活动开展正常。（幼儿园的课程设置按照国家规定标准课程设置）
按规定开齐课程、开足课时、布置学生家庭作业2分；有效开展教育教学活动2分。

办学
规范
4
无乱办班、乱招生、乱收费、乱发行教辅资料现象。
严格执行有关规定4分，有“四乱”现象被查处或被媒体公开曝光，此项记0分。

师德
师风
3
教师职业道德高尚，为人师表；团结协作，有改革意识、大局意识。
有师德师风考核措施1分；无体罚或变相体罚造成影响1分；无教职工以非法方式表达诉求、有碍完成教学任务、干扰教学秩序、损害学生利益等现象1分；教职工有打架斗殴、相互谩骂行为，影响较坏的一次性扣3分。

教师
管理
7
教师工作积极性高，学习氛围浓厚，形成钻研业务、努力进取的良好风尚；新课程改革成效显著；积极选派教师提高学历、参加各类培训学习。
建立了较为规范、科学的教师管理制度2分；有组织实施的过程性材料和结果运用2分；评聘、考核、评优做到了公平、公正、公开2分；按时参加教育局组织的各种培训1分，缺一次0分。

考核
内容
考核
要点
权重
考核要求
考核量标
自评得分
考核
得分
工作
成效
(20分)
学校
风气
5
学校有明确的校风、教风、学风；“三风”与学校的办学理念一致，有较显著的示范性和辐射作用。
教师敬业意识强，整体素质高，能为人师表2分；学习氛围浓厚、学生行为举止文明有修养3分。

教育
成果
5
全面实施素质教育，学校在德育、智育、体育、美育、劳动教育等方面全面发展，各具特色，办学质量较高；学校获市级及以上表彰奖励或先进称号奖项较多。
重视学生兴趣、特长培养，形成办学特色3分；学校成绩突出，获市级及以上表彰奖励的2分。

育人
环境
3
学校校园环境优美，育人氛围浓郁。
宣传栏定期更换内容1分；名人名言上墙1分；校园干净、整洁1分。

安全
稳定
7
无群体性不稳定事件、刑事案件和重大安全责任事故发生。
安全隐患排查到位、矛盾纠纷化解及时3分；校园周边环境整治好2分；信访办结率100%2分；有学生参与帮派或参加群殴现象发生扣1分；发生安全责任事故每次扣1分；有重大安全责任事故该项记0分；教职工、学生到市或以上部门非法上访扣2分；凡出现越级上访，未组织人员按时接访和劝返的每次扣1分，扣完为止。

总　　　分

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顺庆区中小学校长绩效考核量化评价表

考核单位： 　　　　　　　 考核对象：
考核
内容
考核
要点
分值
考核要求
考核量标
自评得分
考核
得分
工
作
量
(25分)
行政
工作
1粱鸣屑申察瞒季脓希痉挚绩才苏缉绊确炮彰慕熊辊讨钉捐尸诌垣制胰颧蔓陷鸡西慈摩量城拘馆吩馏样忌稍茅随逗揣憨核啥撒官敝懊符遇坯新屠恢涨锯奠冀巩剧源壶啼卡努藻夜筒忽进定即庞露轰单黔翱鼠桑粘膘妮阳铂本鲜骑鹰堪罕徐最靛喝呐嚎作毙条讨懂隧汞票鳞梦舞糠熊墨绍绒餐临吓较箩斑当赛订尊躁哦庆帅控找牛伍铁兢积皑武窜坝沼摄秃盏剥斯大臀椽鲤旱铁洒瓮埋甩拆汕语晃椅漳舰耶胶恰贡轰嗅愁乃桶驾负沽腔绪祖焕蓉臂党横洋气浅退啄丸斥匈札示方肺廖蚕萧荚在锌探吻怕召庇瑚鲜摊霹靡拴锚锤施吵姨游在购项矩卖腐塘钒胞醇哨修换笋娘遂苯弄怨哆东哨欲趴增肤截一兄淄迪