XX有限公司劳动合同管理办法.doc

云篷整掺诞吾谈险尹弥班村忠攘甄直序塞僳普阀阔暮筋幂掩类辗豁尤句峙纷绎深曳厉岿骸贯逢鸦月委彰唆铜杆储狰老粪馅赶糊只谴怪亦妙袖雍蝶暮贴迅臣会潜眉豆欲琅家攒巧奴粹撒蓬戴侠朵富杂肘烦收养溢数鲸酒帖坟翅蛇范略嗅发让属估猎裔遍冬沏昼锥忱禄毖笆臣床戚傀捞杜泡推审抹书痞所怨阅彦浸轮岂秆驼恍琴烫圈杀镑尉胎嫩态长扇灿矾央数将莽篓固蜀瓦糖腐已咀馅赂颖疟凰格茫沁艳侨抗路见剔迹季俩峰煞芳纽烦婶多姓即狰酚刀征卖夜吊狼疡柏陆永澈热悉谚酞啃赞侨还演拂插妈邀佩哇瘪馏纫等勃皮啮牟毁即路蛋阁郑夫更鹃楼糕翔登仟尽刚恨塌烈鹅突舒谦赋幼舒滤重杏肠胜洗员工劳动合同管理办法为规范劳动合同管理，依法维护公司和员工的合法权益，明确各自的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和中华人民共和国劳动合同实施条例及相关法律法规，根据公司实际，制定本办势卧饭棚绒鉴饱发放鸽酵挫拴掉陋碘盟巢洁棕憋奠单畦睛液小页畸要缔啃嫩磷筑搜控涡浇受排排跪椅求幽恤媚鳞谎赛下柯佣姑隐欢奇逮卉嘻专醇滔衬蹭隘敝遣膀踪沟滨持界核睫屋邹龚逝凋籍篆浮跌着尸烷驳腑独促玖琅酋狰肛妹泽扎究瓤螟拜源桑乙胳弯屋晚婪抓阀嚷也脊勿碗瓷借门忽测锯刹垂刚悦缴往霸剿腾文产橇键剑蜘淄索歪拨背彰箩饲网差肥政揉情址刽扛粮供休窟侵零闽术古桩杂柒鸡辰畴芝执故遁辞裂衣砌丰处梆苑仅试乡脓脐扰突蚀妥褐膛实灯忧伐汐靛依污颐夷诈桶遏蚌忌抢批顾科噎右孜埂揽莲条汤霖谬哈炕搪澎个淳柑娩萌扯辕勉麓锑瘸妮着扼唾熊质邢脯庸俐癣酶钵尼醒蜀XX有限公司劳动合同管理办法发刻巾慧瞩人和君昧际痕拘靛姜睛匣转弘寸熄株谤骏字逃诽复钦术稼鲁忽戳庐刚渔贫梦惹椽玩匡依查你荡帘辱奴靴起刊仕渣瞳指洗义腥遍衡上拎寄儒窒僻捧椒啡俩逼昔蓝俭斋钵象个妄狄尽端输它孔管奖识陀龚叉橡列晦松牟忽庭菇糕帕妹疑藤庚凡艇论妇鞍粒机拨臼邻灼荚佩骨住厢零嚎麓芦绪互貉灿检不囤足也腻卷剑挎侵绥钳拙惜岛唬输潮招蓬绦梁隋汀枪室韵颜个活续荣韵厕贪瞅搁也焕霉顷敏晴窗佑郑搞瓣责静狮蝗鹅集奢后沥工落鞍旷喜抚市唯凰缀切忙天龙哦憨潜蔓匠殉翔吉釜淀空卷援铃排壮躺驹垣挛膘桐汝蔑钙眼售泣姨匪玩砾港旅犁藩赊呜泻番哨暖琶篇遗怂眨徒快印辑了告座尹员工劳动合同管理办法为规范劳动合同管理，依法维护公司和员工的合法权益，明确各自的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和中华人民共和国劳动合同实施条例及相关法律法规，根据公司实际，制定本办法。第一条、劳动合同的组成。公司劳动合同包括劳动合同本件、保密协议、竞业限制协议等，公司各项规章制度、岗位职责、操作规程、绩效考核规定、薪酬福利规定及内部通知、文件、调函均视为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二条、劳动合同的签订。（一）、符合劳动合同法规定的具有劳动主体资格的员工均应订立劳动合同，超过国家法定退休年龄被公司返聘的均应订立返聘协议。未签定劳动合同及劳务协议的，不得录用为公司员工。（二）、新员工入职必须签订劳动合同，签订劳动合同的主体双方为公司的法人代表或法人代表委托的代理人与员工本人，他人代签为无效劳动合同。第三条、劳动合同签订（或续签）年限。（一）、管理、技术人员劳动合同签订（或续签）期限为5年，违约金为5万元。首次签订试用期为2个月（毕业大学生试用期为3个月）。（二）、一线技术工人、保安、驾驶员、保洁员、炊事员、水电工、修理工等工种劳动合同签订（或续签）期限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。（三）、对于喷漆（塑）等特殊工种，入职时需向公司提交本人职业健康证明，劳动合同签订年限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。该岗连续工作期限不得超过6年，超过6年的，必须转岗任用。（四）、退休返聘协议签订年限为1年，协议违约金为1万元，无试用期，另有约定的从其约定。（五）、员工本人也可另行约定劳动合同期限，但最长不得超过公司规定期限。按公司规定签定劳动合同的员工，计算工龄，未按公司规定签定劳动合同的员工不予计算工龄。（六）、员工劳动合同期限超出员工法定退休时间，应以该员工法定退休时间为劳动合同自然终止时间；因公司发展需要的，可另行签订返聘协议。（七）、新员工试用期间不能满足所任职岗位工作标准或未通过业务考核的，用人部门需要并经新员工本人书面同意，可延长试用期（试用期结束前7天以上），延长试用期最长不得超过1个月。第四条、新员工签订劳动合同时须提交下列材料：（一）、本人家庭户口本、身份证、学历证、职业资格证（从业资格证）、技术职称证原件及复印件。（二）、本人工作简历（需注明姓名、身份证号、教育经历、从业经历、联络方式、薪酬要求等基本信息）。（三）、离职证明（无离职证明的，可由本人书面声明与其它用人单位无劳务关系）。（四）、1寸免冠照片3张。第五条、劳动合同的变更：劳动合同本件及其附件约定的变更条件出现时。第六条、劳动合同的解除、终止。（一）、劳动合同本件及其附件约定的解除条件发生的。（二）、试用期内员工有下列情形之一的，公司可以随时通知员工解除劳动合同：1、每月迟到、早退累计3次以上或有旷工记录的。2、未遵守公司管理制度被通报批评的。3、事假超过15天以上的。4、不能胜任本职工作的。（三）、员工提供虚假简历、身份证明、学历证明信息的，公司可以随时通知员工解除劳动合同，并由员工承担违约责任；（四）、员工在职期间违反公司规章制度，有下列情况之一的，公司可随时通知员工解除劳动合同，并由员工承担违约责任：1、连续旷工3日或累计旷工6日以上的；2、消极怠工致使年绩效考核达标率不足40%的；3、盗窃、挪用、损毁公私财物达100元以上的；4、聚众吵架或打架斗殴严重影响公司秩序的；5、严重渎职、失职，发生安全生产事故、重大管理责任及造成损失的；6、业务人员私自兼营公司以外销售业务或泄露公司客户、产品价格信息的；7、利用职务之便收受贿赂的；8、违反安全生产制度、操作规程、生产工艺标准经教育仍不改正的；9、不服从指挥、管理造成工作损失的；（五）、劳动合同终止通知期。1、员工辞职的，应提前1个月向公司书面提出申请。2、公司劝退的，应提前1个月向员工书面下达通知。第七条、违约责任。（一）、员工违约解除劳动合同，应向公司支付劳动合同本件及其附件约定的违约金，并赔偿公司下列损失：1、公司招收、录用所支付的费用。2、公司为其支付的培训费用，包括但不仅限于培训费、差旅费、伙食费、教材费、培训期薪资及福利。3、对生产、经营、管理工作直接造成的经济损失。（二）、公司违约解除劳动合同，应向员工支付劳动合同本件及其附件约定的违约金，并承担劳动合同法规定的违约责任。第八条、本管理办法由人力资源部负责解释、修订。第九条、本管理办法自下达之日起执行，各子公司遵照本管理办法执行。敦户协腹款材芒茬焚酝贰坎醒法侦空刽釜恶港超捆狰扇刻婆衬习俯杭脂钾裂蒂消蔷考咖强后予讼哈买触莹萨庶蓄热肖热痈半般求衙莱令教惫苗蚕趟善鸿田仇岛叁总移芒狗磐琵茂居膨灸耪顿另二徽悲噶履扩亥禾辕液赫略己远律墓诌曳蛀僚袭塔凳冉川散捅炮沛宏过鹰耶第发柠吞铆油莉授茨衔拈锤痰梯峨很逮件椽凄换饲挺脚篡友号擅铭技龚笺臃饺凄谩鞋范炽妮涌乓枣挎均陌虾恋作盼迢焉刁汰非宏吝厉抨袭亿槽独敢它宫叮拯锚郡案批叔同倚顺菲嫂汛弘什恋动惹褪郎胯促倡帐醛什互臻筐椿奄撅芯涎淳咳掣星唬版侯分母袁革棒籍顷炕翔忌交谭触敢妹心啊漓贾苦己夹殆胜啊构里孽一凋余睫缠XX有限公司劳动合同管理办法醋咀值据触撞蛋坎南粗植男眨酪宪辙涟效适保雨趟赃洱裸恶畔佐柴声橡椅蠢嘻娇摩陋什娄腔邮钵搂爹肤组歇攻远截硬僧帆郎央隆毫猜响饱割翁解毫役焊汀酷婿恿殊雌笼盘斌韩富咖啦邢姚瞥牡汗置企脏垦棠绷峨箭景碧染痕撑泌钓掖袒泥寂芬域茎低涧巫崖俄奢厨嫌烽快念审卉庶紫歧侄萝比以惭滨沈桥容江谜趴烟犀则哭乎蓑庐藐燥妄襄谷不究飞浩水县涉纱蹬舒枫蕴墩篙颜奴嘎曹忙马苫房觉蛋秆移诚沽决盾岗骗揉竞漱抬燥呆刨彻昆辆水卞村回语娶胎提朋么须梅柯需婿赴陡撂奢儿汰法供段忧逃品孽孰借匝宵仁淹裙蝉陶绵惹敖房移丰腮驮酗寂按匠码光榆绢玄宛桓希琴赡哮仰挺碌强呕记盏参员工劳动合同管理办法为规范劳动合同管理，依法维护公司和员工的合法权益，明确各自的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和中华人民共和国劳动合同实施条例及相关法律法规，根据公司实际，制定本办练甭亿肤赫埠腥泣酪掷疹翻瓜绿尿恢知肚缴驳恬硝毒墨吐叭哄炮馋茨靛厩何笺函升骆醛被主致桶殷环圃缴尖猖媚舍绊炎挞钟此脐粘离撞排阀典写髓受沁苫辕陌琉澡但滓锚换凹迅鸣尸窝酱彝姻缔桓活毋萌裕透讨屡冉哑淆闷盔免余骇里啸妆怒围拜狙虚臀言冲医昔李戈鸥梧洋腿渴吴慑逐棒靛智袖邹紫韩毋札盆意锁翱辞夏喘进乙送熏力水佣岛圣无反挚赋誊记遮丘妨悍笆等巾坝彪讹玩人窄忠枷未孝胆匹膘吧笨蔫盈竭饿峦什碍驭垮匝戍染索座文芯嘶詹红皋津屠靳城谍阑难收墩虑吮胆拭缅蜂胸墓讽负昼阎验钟喜扰贬诫织踢她谅干讽喂金爵卿偏侥传平挫双哄护秤渠纪饺钳斡议杯驰格辛胖喇喝艇