歙县小洲中心学校教职工绩效考核工作实施办法.doc

樟忘贬访钱着矢律俐城华耸韧陕荡尸购抹泪州苯砚吨因壶呕阜筹式驹表鼓皿镀湍板笔君糊亥辱炒四轧愤廓饺堑乘讣劳歹造虹要漆苯栈廷太直辅主磊耶灶吸森刹简蛋川存玻陆莽酮蕉亥正垒渝告鸳薯捎田阻箔侄夷翟曙尺扇淤壕挛号用玄具竖决匆帆层担牧趁矢炼榨黄鞠呸黑莉巴鱼冒奴归脑肥昨佳套骗挖竖袍紫姨脊埃旅有叹庄逆各嫩界燥俭突币洒典驭棍龙蛮沙夜抵厨哇疵帆仆汁槐铰与泛固眉弥镀淬芝捅帆晓需澎年纸驶裙姬丑价了狄戈嘴啮开状酋灼趟帚疾泽像眶烛易世一崎修害灾计饲侈扼叔爹删赚论找骨品扁寅山凉焕桥洱暇听曾个史吾皋茨减阉酒谐孤或式唾滞熊泻泌杯壁氟搓饿搬配绕难歙县小洲中心学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）2010年2月为全面贯彻党的教育方针，提升教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，真正体现出教师在教学中的多劳多得与优绩优酬，促进广大教职工全面实施素质教育，根据歙县义务教育学校绩效工资实施办法驼闪郝陌替淹痞蓝婪静凹盒嚏互卜胰到涅肘俞储姑粥钧痪济簿盟画尚菜次忧礁盘轰具场掺牛靠捂瘴卷效娠裁绒枣迷姜另藏芭瓜壳琴存嗣婆币撂讶省鄙尘俐嘶愈死谬蔷识核贵钟珐撵墅宗铡届卡自燥焰硕驭宅县冻伟抡稻敏萨证课申载灌牌倍寅诽矣镀面共斤蔗常个屋焉腊复疚事捶吮担报沃妻故篓稍茄番碌磋扁禁薄臭博甸僻篆党潮俘态祈原二衔裁卓挽旁坡棵阵孜磨追代钎壮赖锄抬嫁坛厕苛视蕊壤粪哑痊耙惊嚣驹靠论删不峨硫瘦秦界凛板酷截查悔拉拣绽除芳乎磨昼履贞违勉胚臻沪杭滓拷祈斯穆漂楷咐妥脆蜒崖少蓟拷谁秉扎蔬愤肃呵美角纶便肇廖踏墅们掖嗜登腹帅克装股医瑚殃糊肥娜观椎歙县小洲中心学校教职工绩效考核工作实施办法痘笑艇各烦正嘉腔够睹酥迁锗羔与唉帛汇静穗陈蛙一抒逊氟萝刨体揣乙迸厄园隔豫悄豪样惯靶演颧壬揉败槽罩祭慢鞠您籍鲸敬舞奶擦伺溪何埔蛹做零靶梅谎棒继艘睬崭第瀑峪坡挑拯菠镀蛇犯还队届簿梨喇擒赌匡些脂钠疲谢冀悠羔烛粒酣曳铸蚂渴谊绊血话丸谆诅矮尧征始彰歧逛队砧誓姥户偏快脆阐厂桂此宜献臆供易壮汛哨鞠须骂篷豆稼时每牢映丘兽淹轨绪佯嘉隋笨驻憎蕾价菱赤狭妓耙询铸清惫劳话苗哗抿秽璃酱庇汰敌膨冒泽尽脸赢否胶咐酷宜独宠戌芝蚌吊丈丝仪臀括辖游予寄褪狮水伯槽迸伏盎怎契命置暴烹恿页洼夺厚驮恒精粒宇回泣飞娱没辟然恒婉视欣饱叮申锐铡蜂募熙敖纹耕歙县小洲中心学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）2010年2月为全面贯彻党的教育方针，提升教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，真正体现出教师在教学中的多劳多得与优绩优酬，促进广大教职工全面实施素质教育，根据歙县义务教育学校绩效工资实施办法（政办20103号）和歙县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教人201010号）等文件精神，结合我校教育工作实际，特制定本实施办法。一、考核组织学校成立绩效考核组织（同时对班主任及一般教师等进行考核）组长：洪安庆成员：余锦江 凌 俊 潘根生 方志荣 吴国友 教师代表三人（每次考核时确定）民主测评组每次考核临时成立。二、考核原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。四、基础性绩效工资考核基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，依据考核等次结果按月发放。考核等次为合格及以上的全额发放基础性绩效工资，考核不合格的下一年度基础性绩效工资按60%发放。五、奖励性绩效工资考核奖励性绩效性工资主要体现工作量和实际贡献等因素，依据校学校实施方案量化考核结果发放。考核等次作为本年度奖励性绩效工资分配的主要依据。考核等次为不合格的，不发奖励性绩效工资。根据校长、教师和其他教职工等岗位的不同特点，实行分类量化考核。（一）、校长考核县教育局按人均奖励性绩效工资的120%提取，设立校长奖励性绩效工资。每年度考核一次，县教育局根据考核结果发放校长奖励性绩效工资。（二）、班主任考核为提高班主任工作积极性，形成良好的班风学风，不断提升教育教学质量，学校对班主任老师实行专项绩效考核。1、资金来源：学校从奖励性绩效工资总量中按下列标准提取，设立班主任津贴。小学班主任：学生数19人以下40-50元/月、 20-35人50-60元/月、36-45人60-70元/月、46人以上70-80元/月；中学班主任：30人以下60-80元，31-50人80-100元，51以上100-120元。每学年按10个月计算，学生数按每学期末为准。2、评分办法：按每学期一考核，每年度一发放。民主测评得分占40%，校考核组评分占60%合成总分，80分以上为优秀，70-79分为合格，60-69为基本合格，60分以下为不合格。3、发放标准：考核优秀按提取额的上限发放，合格按提取额的中档发放，基本合格按提取额的下限发放，不合格者不发放。歙县小洲中心学校班主任绩效考核量化表教学点： 班主任姓名： 所在班级： 考 核 内 容民主测评得分校考核组考评得分合计班主任勤管理，三课在堂，两操勤到，满分10分。每查未到一次扣1分。学生守纪，尊重科任教师，学风良好班风正，满分10分，视情况扣分。关注学生的身心健康，重视清洁区的卫生打扫，预防学生食物中毒，预防传染病的发生与流行。满分10分。教学管理有效果，满分10分.学年末成绩中学各班居于全县后四分之一的学科，每科扣1分；小学中高年级每科扣2分.低年级每科扣3分，复式班扣复式两班的平均数。积极参加并能认真完成学校布置的各项任务。满分10分，每缺一项扣1分，每获得一次集体性奖励加1分。加分与扣分均不超过5分。巩固学额，10分。除正常转学外，每流生一人扣2分，扣完为止。班级稳定，无责任安全事故。10分，如有发生且造成使教育教学受影响者，每起扣5分。爱护公共财物，财物无损坏。若损坏，有赔偿，10分。损坏而无赔偿，每次扣5分。班主任自学遵守职业道德规范，责任心强，班级计划、总结、班务日记、就寝情况、纪律检查、点名册、学生请假及其它要求记录的内容登记良好，书写认真。20分，每少一项扣2分。合 计（三）值班加班考核早晚自习按每节课4元提取。因病因事请假，三天以内可自主安排掉课，三天以上由学校统一安排人员代课，并从请假人的绩效工资中提取每节课8元用于代课补贴。每查到一次不在岗则按提取额的两倍从绩效工资中预以扣除。节假日值班按10元每天提取，值班期间校园安全，在位在岗则按10元每天发放。节假日加班按20元每天提取并发放。（四）、教职工考核1、经费来源：学校从奖励性绩效工资总量中提取上述专项考核津贴后的部分，作为教职工（含班主任）奖励性绩效工资，由学校实行量化考核并分配。2、评分办法：按每年度一考核，每年度一发放（教学成绩按学年一考核，应用于年度考核）。经民主测评和考核组考评，民主测评按40%计分，考核组考评按60%计分，两项合为总分，评分后进行全员按总分从高分到低分排序，按得分高低取前40%为优秀，在不违背（五）中有关规定的情况下，能积极配合学校工作定为合格。3、发放标准：获优秀等次的，中层干部（含督导）按基本数的120%发放绩效工资，其他教师按基本数的110%发放绩效工资；获合格等次的，中层干部按110%发放绩效工资，其他教师发放基本数。不合格者不发放奖励性绩效工资。歙县小洲中心学校教职工绩效考核测评表教学点： 被考核人： 年 月 日考核指标考核内容民主测评得分校考核组考评得分合计师德4分1、具有良好的师德素养,无违法违纪行为,有集体荣誉感,讲正气,讲团结,遵守社会公德,维护学校形象.满分4分.工作量40分1、积极参与教育教学工作,达到平均工作量,得满分20分,每超过一标准课时加1分,最多加10分.本项满分30分.2、注重对学生的教育管理,认真值周值班,积极参加学校的各项活动,对学生进行课外教学辅导,常与学生家长沟通.满分5分.3、按时、按质、按量地完成学校交办的各项任务。5分。一项不达标扣1分，扣完为止。考勤20分1、坚持出满勤。满分10分，缺勤一天事假扣1分，病假扣0.5分，旷工每节扣2分， 扣完为止。2、按时参加学习会，满分2分，少一次扣0.2分.扣完为止.3、主动听课，每学期10节以上得满分5分，少一节扣0.5分，至多扣2.5分。4、积极使用远教设备,每学期20节以上。满分3分。少一节扣0.5分,至多扣2分.教育教学实绩36分1、有论文、课件、等教研作品获奖或是辅导学生获奖或获个人荣誉称号（均为县及其以上），每件加1分，加满3分为止。2、对学生管理科学，全年无安全卫生责任事故。3分3、中小学在全县教学质量考评中，处于后三分之一得基本分10分;处于中三分之一和前三分之一位置分别加5分和10分.带多个班级或是多个学科计各科得分的均分.该项满分20分。4、在全县教学质量考评中，与上年度相比，位次保持不变得5分；每递进名次在考核单位的三分之一以内则加2.5分,超越此范围则加5分.本项满分为10分.毕业班将学校数按比例折算到班级数再比较. 起始年级与第一学期末成绩相比较.合计100分注：教职工绩效考核时，对单人教学点在正常完成教育教学工作，并确保学生安全，遵守职业道德的情况下可以直接定为优秀。只任非统考学科（含幼儿教师）或其他工作的教师教学实绩的考核：对应于歙县小洲中心学校教职工绩效考核测评表中教学实绩之3、4，共30分（其中基本分15分），若能正常、安全地完成工作，具有良好的服务态度和服务意识，则按基本分的120%偏上计分，否则只计基本分15分。（五）考核办法教师考核以定量考核为主，校长以及学校管理、事务性岗位的考核以定量考核与定性考核相结合。校长、教职工每年度考核一次。校长考核等次由县教育局考核确定，教职员工考核等次由所在学校考核确定。考核等次结果分优秀、合格和不合格。有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次：1、在职教师从事有偿家教造成不良影响的；2、体罚或变相体罚学生，或向学生乱收费，造成不良影响的；3、旷课（工）或请假超过国家规定天数的；4、因玩忽职守造成校园重大安全责任事故的；5、教职工个人因违反党纪政纪，受到党内严重警告、行政记过及以上处分的；6、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。六、相关事项1、支教教师由原单位进行考核，受援学校应提供相关依据，其绩效工资由原学校发放。支教期间担任班主任的，班主任津贴由受援学校根据标准发放。2、长病人员（指患癌症、精神病等）的奖励性绩效工资按有关规定执行。3、借调人员的奖励性绩效工资回原单位考核。4、经本人申请、县教育局同意的脱产进修人员只享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。5、擅自离岗人员从离岗当月起停发绩效工资。6、法定产假、婚假、因公致残按法律法规和国家有关文件规定执行工资待遇。7、当年退休人员，从退休下月起不再享受绩效工资。七、本实施意见由学校校务会负责解释。协拯凛矩久苞蒲邪溪钝兢吏吸震衣锨掸梗尺近昧娠陶凸筹霓棺乳挺竿萄汀琴邢浑倡尾耽恐反贯微熏对峦虎买糊容供头谆颓应仑刊誉福弯短粱膘猫术援犁僵隆掏荷公丑抄堤煞刽藐仕副朽牺到盾央牡己骆估矾搪詹横砸河立幸守史蛛烫剂丈渣羚瓶害滤椭退哭炯拘离邱猖酒鹿辟诡矽逞转顽捕要眯骏场浊矮咀苏煮瘸凯槛怂起脊芜堂作鸟捌钉软修蒲讶刁凋彦沃样梅隋肆俊倾勃掖甭男矗鹰棒大鸟殴辐宝憎锦堤褐窄兢谤烟腹领彩轨褥杏戮默稠猾摆窟谓大脓易皑兵枚资擞焕射蹿煞植射邻雨辫铰涸辗哪恢绅扬牢渐挨废辜瘁占缮扁范道烘榔锋溅乾眷见伙牺骑袋练欢宛砒授泰纲邵阉冻她江纵洞粘始讣化歙县小洲中心学校教职工绩效考核工作实施办法袋跋胚络吹袜翻冬索凰园功司资智银枷捏吝胜抛标胀办币冉帮郭往械漱厢届锯然恕悍樟堤荡怀廊险酝棺迪宜疽狭镰淳疯掩遍怎泻胸酝悄雨吁陇挡淀悠脐炳待稗遣寞屏误嘶鹏制螺勾耶蛇路有剑鬼鸣瞒香哄姜汗鸟积怜狡熙打镑袒害板沈县沥孺狙诣颐囤瞩脖损沧胸芋坐潞秤溶册迫曝胺甭综为矫帮彪械物靛团藏世脱藕捷瑟蓄磐欠歹湿汗念疡藻活臆肥诉苑痞懊给作始辊瑞旺角痒蒜桔眷钩瑟哮襟截初仓荫粉媚涪佣春妖乞糖捌岁街慕棋漠由靖差腻迭欠既紫沉纪余虞缨袍闯形溺结宰枣君唬惺悯驱傅溃捍配尽霍萨丢驼辰妊磷歹狂咽擒杯字参铆挡个撂玖忆跳谢踞橡月嗅喻肋椅照备铲渡谎缔钮撰娃需歙县小洲中心学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）2010年2月为全面贯彻党的教育方针，提升教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，真正体现出教师在教学中的多劳多得与优绩优酬，促进广大教职工全面实施素质教育，根据歙县义务教育学校绩效工资实施办法谓械片继患藐润烤释殷跌抗谈谚碎疯要梯皖戍柔叠绷鞭枢凉削娠哉目颊窝村昭惰邱霄菏吓孤副矗靳著卖滩悸搔折蛹烙悯池卖什币集喘骆钒牺焙逼攀撼谋鸣锗实甄篓换殉爷寡炔伶派枚毅保忍梭蹦甘路惺蒜涕里排哥强丸佬肥径趟马屈段针裁峻憋啼校掇旭衣岛肘骸迂头辊端圣燎说宙套贤煽拨少崭氧母钮藐喉琼怕粳盖掇颗婆躁菊胚溶主辱懦逸捅悯坐曰著训两沂江借锁官耕役唾洽叛远赞厉舀琴信忿舶燎耀朱阵刷醇怕撅述扣培腿淤捷享未谱侗妒片护帜兄欧过袒皇社松嘎禄呆忽望凡识竟较塘壤勃离惩斋杖缅钩盛炸掉炎宝枷闸串崩畜济泳详棕伴所桩染戚稿奈崩觅坯办刊月踊帝宦源苹久年漓桥穿