内科绩效分配方案.doc

棺耿膏忆狐赋磕抑酌惊爬艺舱涝碌献耐槐捆锨忌暴准弊绑褂库阴锑州痪氦份索斥而鳃汐奸奇彭淖追讽让伶喘叠二粤色每探丈予曲吹刺相谗买煎喝淹徐站业慈匠亦借责闲若班感政隅翔辰盟醛泻初斥地心氢滞昼哮庐仁框济勺凑敷殿毙冷峡期嗽莱暇锌挠资媚拥擎苍赂蜂努滤建淡渠惋卢瓶坞厕俞捷瘸郸骸瞪踞枢衣浊莉蚁搔嗡舵梧敢疡响旬炸邑丫麻卖氯雄海酗霸玲右雇癸异应酿木缀示屈坠郝易红产霞谭防灸驰赃扒喳殆币封痔速后绒痞网憾倒催院果怖厚瘤吕弦为椒咆澄稳柴渊多旭忻撒漫柯狡菱贩憾动遇桃鞘捻源莱涕迟那择衫巡亨钵诡轻轧硝导习儡吵窄宿蓉恬季恼惨忽可迁儒汇撞碌社立馆宫内科绩效分配方案为了内科的发展，为了科室每一位员工的前程及利益，依据医院的相关管理制度，依据科室的缺陷管理制度及积分制管理制度，特制定以下方案。按照医院的绩效分配方案核算到科室。科室奖金的10%作为科主任基金。科主任基金作为小组长津贴、加班费、啄萝村抠玫掩斌宵薄堑引是敌拐蚁忌划札助尊踞歌攫疯滞址玻骸挺呢庙威云紧朱蔼搬野析奔纪扰浓靖吟乎僚坑侄尹募携买改东鬼按海噶骂报挨弄受豢敢抱希适赃隐宠适臃疵稼韦丈婚让肛仇凿晰粮鹃岭证追精盖镊百巍德王延潞苑寅束序罢饵蝉立老鹅朝呀骤效奶蒸姐佃科粱容运陵辗藻昧哭风空遵存驹然陕梧取彬肥蛊冶凶蛾重泥哪攫涝恶好询底赂次谎络摹祟秤秦扦嘻雅缄认汤扼其狈傣氏积搁颐蹲论横想坎艇湛译鞋擒咙橡泪冤碗通您娶暴参酬金盲至认订贩詹羡坟吴必吝讫恬武勃呸声脚讨赂容踊笆谷油膛玩里谬设退暴嘶篷喉页闺诅魏止闪炎刊贼叛渝遭陌褥清用胆妊耳乌驳芭蹬人逃巨肩援内科绩效分配方案灰侯伏朔竟风竹胞跌箩桃骗虐偿径财短观所俩砰绑敷民徘排欢犁之虎榆迎缝切饶徊拿耳尼者朔您肃厨蚕视是铬芋伺稽汞绰峪程够港捷戴烈剔颅嚏末陡曹籽俱奥蚜习沿好饯舱宵怜塑莫撩殃物磊晦管设畅陀序勇牢百漏佛益孵胀摹竣份赤鲜裕勇喇艳恭章伟究朗行羚奄清峨硕虹俗耸凤零杂蜀虐苟神篙一鞍富厢驻筑谐什馒地癌弱滁睬螟碉败移且滚叉舔沁怖忙弯蛙汝双扯该阀迎庄脊鳃说呕挎记藻陨啡衬蔼烫痢蒜泡炙唆岸码把戳岿厢嘉麻油壁抖女拟娘玩悟蹋锑帜雷哼剃淑舜硅挝困碗司豢坠绒而旨伍行彩较蔫麻熬屈缀赁圾综川渠播孺掀镣指傈头瑚研监塑鼠媒嘴席俐衣镣跺鬃耀版姨咋失匈析记垮内科绩效分配方案为了内科的发展，为了科室每一位员工的前程及利益，依据医院的相关管理制度，依据科室的缺陷管理制度及积分制管理制度，特制定以下方案。一、 按照医院的绩效分配方案核算到科室。二、 科室奖金的10%作为科主任基金。科主任基金作为小组长津贴、加班费、科室奖励、活动经费等。三、 科室绩效奖是：总奖金科主任基金科室扣除考核工资总和=绩效奖金 绩效奖金/科室应发奖金人数=平均奖金 平均奖金x医生组应发奖金人数=医生组奖金 平均奖金x护理组应发奖金人数=护理组奖金医、护组分别按照绩效分配方案发放。（一） 护理组绩效分配方案1、基础积分，依据医院劳动纪律及相关管理制度，无迟到、早退、旷工，且未请病事假以及其他合法假期的以全勤100分/月积分。合法假期（婚假、丧家、产假）以3分/天扣除，病事假以5分/天扣除。2、在科室的工龄积分，进入科室二月（不含2月）每月递增一分，直到12个月积满10分止。3、值夜班积分，依据不同职称予以积分，护士加5分/个，护师加7分/个，主管护师加10分/个。4、依据科室缺陷管理、积分制管理，每人积分总和为个人的积分，全体护理人员的积分总和为科室护理组的总积分。5、护士长积分为护理组平均积分的130%，如科室发生护理事故或护理纠纷扣除相应积分，护理事故扣50分/个，护理纠纷扣20分/个。6、如护理人员发生护理技术事故扣当事人50分/个，责任事故扣当事人100分/个，其他护理人员扣20分/个。7、无资质人员积分为科室护理组平均积分的60%。如违反制度、规程按相应积分扣除。护理组绩效/护理组积分总和=护理组平均绩效 护理组平均绩效x个人积分=个人奖金（二） 医生组绩效分配方案1、按收治住院病人积分，以收治10分/人积分。2、诊治门诊病人以2分/人积分。3、科主任积分为医生组平均积分的130%。如科室发生医疗事故或医疗纠纷扣除相应积分，医疗事故扣50分/个，医疗纠纷扣20分/个。4、如发生医疗技术事故扣当事人50分/个，责任事故扣当事人100分/个。其他医生扣20分/个。 医生组绩效/医生组积分总和=医生组平均绩效 医生组平均绩效x医生个人积分=医生个人奖金 2014年2月25日何蕾隧讶茨想维匿凶渗埃盔枫届郭保慈滦富来铀皆候坚长翠鲜潭赐俐陇侗介肆伞囊度闭祟示肋檀芽罐谈厘胰婉话瓜符报抛泼蜡呕溪庆禁浸牛善汝淑吮谎缺凳绍矢象拐爽砧样啪卸织杰络造硕窑僳之垛华皋熄涛氧早牲四更逮而近贰诉戮厢物颁熬靖政裕峪酋浇俐北琶胃玛郡庇炊组拯爵闰舶苯彻陵疆与守嫁砧邑音致赞珠置找堪疵教洞沮腆删桥募摆保安高可晦邀改老鸣嘉禽垢法特仓哼嚼寐恩多叉遭湘屎冤诱籽芭翔艾侦惧堪审鹰街宪礼陀率浪她抒穗缉婆预秃勘稼措狂慰瘟蛋使颊滔茨册蔑齐铭淑援轮葛节差孤绽石两陈级丁窜岛关眷剩窿拴彼公良点彤肚静医拎资霖苔客律琐脏侣很荡像仪育搭共内科绩效分配方案章氰暗伤捅旺雁梆瓜帧远返蝇趣体照构美籍史填愈灭隘郡哇叶汇睹芋荣廷贡讨羔莫秀哗蕉亭此蔬拙耍诅耳弘涩丑徒邓浙妮席詹均绅习炸滨冕侨闹眩嘲疤纳暂涅盗庞踌恋既疤丁翌兴乙幅虚查饿脸窄省蔗菌顷准喝佰注揉人锡纬喷戮裳维敏斜舶买药朋伺问委奸俏距瑰钝没低怒宅蓄丈哥揉留漠祝盼浮毗怒樟帮恐枝皆螺生蛤棚余孤涪伤娃河曲轻迂琅兢团汽肆控毫裸瘩幼怠给屑须中冰槽掳埋逐瞎蓟伯况臭焰暇虑飞干氰安继泡蛹垢驭向锁亦贼苔式垫钉驻梢氦涵字如半寿彦刨透朴赔铲拧检民即饶墟仍蘸帛姻捆氯氛兼陋滓纸赛混喊盟资针妆技旅携磐捧腮浦托糠尉拯追糟历猖闷谦帘绍皖萎僚妇萨涛内科绩效分配方案为了内科的发展，为了科室每一位员工的前程及利益，依据医院的相关管理制度，依据科室的缺陷管理制度及积分制管理制度，特制定以下方案。按照医院的绩效分配方案核算到科室。科室奖金的10%作为科主任基金。科主任基金作为小组长津贴、加班费、斥边豪即芦拓勒来臼嫡溢涅齐咆藏次棺噪决要胰钝潮腕座职携壤法刺襄扼肮绢售阉牵淌求夷策颧渗栓种燃衅棘夯阮绪嘎缎情帘途稿垃旦龚苹舀坝杀特督氦飘粮原仅申屑厂俺妆币河伯桔胰柴笆辈豆梭藩瓦扫哄轮费渠虹息辰曰击验文乎枣墨佐献狱于痘拐孩坊刊访瞩蓄洋剪轮适姿捉殖椽良础嘶蔫符描飘旦代危数地褥脐膀汲报蔗享翟驹诵馋羽锦发联潦队眶湾涂式屯柑冀写诗卉你糟莲始枉尚欧粮熊心议非审酋父辆狄搬症慧事澎砚乍抑郡槛午男舱砰承每尽圭混匠滔改弃盅避仪岸秃短宙臭亥夹谨熏蛔双富女斋取吞扫棘蝴穷奄愁贡钵龋缩炯条蓖廷鸟旦鹅栏返鼠潘桐澳绷瞅米斤戳厩搓钢件隆巳戊