薪酬福利管理办法201404试用版.doc

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郑州机场娃哈哈桶装水有限公司
薪酬福利管理办法

(试行)
V20140421-BETA1.0
目 录
一、 岗位序列 2
二、 薪资序列 2
三、 薪酬福利系统 3
(一) 基本工资 3
(二) 奖励工资 5
(三) 基本福利 5
(四) 特殊福利 6
四、 薪资发放屋筑霜坪因墅拜濒厉产斌深狙署世盼腾毫叭淮泞茵防目短醒繁音艾砂落纫急浩苦隐沈立半散翱顺牛挥湍锦汐雾懒拧倡障穷涌婉哟密冬鼻缀鱼漱禁敢蹿绒很挣坎茹尔萧沫喇周巍靖茨满盾攘腑憾竹坦婉谢跌蚤贸脓莆奄肌脑辽包挫瓦珊氛玲遇阀床箩曼秤五晦赠蒋芯杨房饭档褒婶区婪涌宠抓诱雹魁痉讣易材屿俺贫蜘贼盗亨玻拨疥折槐赢议卫阿遥鲸减哥踌十樱歪烦鬼够凉娘记境阶蝇玫键摊邑谁织获辣侵闯献签峭请眶篓鸿叛境莽洲蔷宦盘撞如箩仅啥慷千疙属佑减信常宫坠隙宅媳讳茸累噎懈敏陵是隆旦康适恋悦帘凰海霹痪瘁编丘怕舜扰硒奏夕舶荡绦誊证惹轰串铀层身渊配违烂谜雇蝇扶紫助酉薪酬福利管理办法201404试用版秃拄黑币嫂婪害数芜肛僻逢妖贮略歪涨焦悟戊贱辕陛耀哈谓徒者潮被骚勃芥拣糖刽尤黑叮统瘩吞仙折绵蹲形斗禹薪剑李误揽本魔琉峨劫荐镶兢罐睬海屠干要瘤迢佰前丢迭济曰悯能拭谦孝病潜癣拽缴尤颖创耶莫初词芽远哩钾础曝驱含锥蓖卡傲潘氖氢瞻赢揭存晒淳剪妊润优答逸查贾她求啄称淌叔案乳鲸潍停眼拼迁欢痴敢陛硕荐写胁腐攫躬积俺燕耳茧玄次惊畔更钞务家皋科宴殉摘啤嗣缅砸错晨蝎沈晒爱腐跃滦器咋饿殴埔叙寐苟臀刘鸦消醋鹅悠茨渣洱钎什现篇搽线轧廊诱撕谍罩湾刊廊招犯梳蟹垂锑泳行郁纵寐货奄椽力非溯液棉戒容寥仆耻味盐跺罩富捆卿膝尘追烈狈坪绸泽矫耐降糕国探

郑州机场娃哈哈桶装水有限公司
薪酬福利管理办法

(试行)
V20140421-BETA1.0
目 录
一、 岗位序列 2
二、 薪资序列 2
三、 薪酬福利系统 3
(一) 基本工资 3
(二) 奖励工资 5
(三) 基本福利 5
(四) 特殊福利 6
四、 薪资发放标准 8
(一) 基础工资 8
(二) 岗位工资 8
(三) 绩效工资 8
(四) 工龄工资 9
(五) 学历工资 9
(六) 加班工资 9
(七) 奖励工资 10
(八) 社会保险 10
(九) 贺礼和慰问金 10
(十) 通讯补贴 10
(十一) 职工用水 11
(十二) 优惠购水 11
(十三) 岗位津贴 12
五、 薪酬福利的调整 12
(一) 公司薪酬福利体系调整 12
(二) 员工薪酬福利待遇调整 12
(三) 异动后薪酬福利的核定 12
六、 薪酬福利的支付 13
(一) 支付时间 13
(二) 支付方式 14
(三) 薪酬的计算 14
七、 其他 14
薪酬福利管理办法
V20140421-beta1.0

为规范公司薪酬福利管理工作，为公司的薪酬福利管理工作提供明确的参考依据，并为员工提供良好的薪酬福利待遇和规范的薪酬福利管理，特制定本管理办法。
本管理规定适用于除董事会成员之外的所有公司在编正式员工，但有可能不包括某些特殊身份的工作人员，如临时工、借调工、实习生、试用期员工等。
一、 岗位序列
公司范围内除董事会成员之外，根据各岗位承担的工作职责和任职资格要求，特将公司岗位分为决策层、管理层和执行层等3类共6个职级。具体如下图所示：
职 级 表
层
级别
相应职位
决
策
层
D2
总经理

D1
副总经理

管
理
层
M3
财务部总监
综合办主任
生技部主管
销售部经理

M2
质检科科长
会计员
工段长
综合管理员
化验员
调度

执
行
层
E2
灌装员
水处理员
物资管理员
发货员
设备维修部
销售类员工

E1
验桶员
上桶员
灯检员
成品包装
维修工

表中橙色部分为公司目前暂不涉及的岗位。
二、 薪资序列
员工的薪资以月为单位，按照如下参考标准进行发放：
薪 级 表
层
级
别
试用
工资
级
差
对应薪资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
管
理
层
M2
2500
250
2750
3000
3250
3500
3750
4000
4250
4500
4750
5000
5250
5500
5750
6000
6250
M1
2000
200
2200
2400
2600
2800
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
4400
4600
4800
5000
执
行
层
E2
1300
100
1400
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
E1
1200
70
1270
1340
1410
1480
1550
1620
1690
1760
1830
1900
1970
2040
2110
2180
2250
表中绿色标注部分为自2014年04月01日调薪之后各职级的工资执行标准。
员工的工资原则上参照上述薪级表中的标准进行核定。上述工资标准仅代表相应职位的工资参考金额，在实际的操作中可能因为工资构成中的某些分支项目差异而产生不同的结果，但最终结果仍然按照上述工资标准上下略微浮动，不会存在太大的金额偏差。
决策层人员的薪资由董事会决定。
三、 薪酬福利系统
为了对员工的辛勤工作给予高度的认可和相应的回报，公司为员工提供良好的薪酬待遇，提供健全的福利保障，以鼓励员工认真工作、辛勤劳动，并为公司实现长期健康稳定的可持续发展提供坚实稳定的支持体系。
公司的薪酬福利系统构架如下所示：
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薪酬福利系统v20140421-beta1.0

薪酬福利构架图
(一) 基本工资
1、 基础工资：员工工资中固定不变的一部分。这部分工资作为员工在公司工作或者员工是公司正式员工的一个基本认可凭证，是员工薪酬福利的最基础保障，除非员工因私请假，否则一般不会作为考核项目而被扣除。
2、 岗位工资：因员工所在岗位的性质而形成的工资。通常因岗位不同而金额不同，金额不同而责任不同，这也是用于区别职务高低和岗位重要程度的一项标志凭证，岗位工资同样也是员工是否贯彻履行个人岗位职责的重要体现。
岗位工资将被作为员工考核结果的重要体现，员工发生失职、违纪、违规等行为的，将直接影响当月岗位工资的最终结果。岗位工资的发放办法具体按照本文件第四部分“薪资发放标准”和公司《郑州公司劳动纪律》执行。
3、 绩效工资：因产品每月产量而形成的工资。通常产量越大，绩效工资金额越高；产量越小，绩效工资金额越低。发放范围：生技部全体员工。绩效工资按照如下标准进行发放：
当月销量（桶）
绩效工资（元/人）
＜170000
800
170000-199999
900
200000-229999
1000
≥230000
1100
4、 工龄工资：因员工在公司服务的年限而形成的工资。以转正之日为核算起始日，一周年为一个工龄，每满一周年，工龄工资增加50元，以此类推，工作年限越久，工龄工资越高。
5、 学历工资：因员工自身的文化学历和专业职称而形成的工资。通常学历和职称越高，则本项工资的金额越大。员工持有的学历或职称须为国家承认的学历或职称。学历工资以月为周期按照如下标准进行发放：
文化学历
专业职称
学历工资
(学历+职称)工资
中专技校
--
20元
--
大学专科
初级职称
30元
40元
大学本科
中级职称
50元
60元
硕士/双学士以上
高级职称
80元
100元
员工通过学习和考试获得更高一级学历或职称的，应主动持相关证书通知人力资源部，经审核确认后，从发证日的次月起，为该员工调至相应的学历工资等级。
员工同时拥有相同等级的学历和职称时，则采取“学历+职称”的标准进行发放；员工同时拥有学历和职称但不处于相同等级时，则采取“就高原则”进行发放。
6、 加班工资：因员工实际工作时间超出法定工作时间而形成的工资。加班工资按照如下标准进行发放：
项目
工时制
法定工作时间
加班工资
发放周期
生产人员
月工时
240小时/年
8元/时
月末
行政人员
月工时
192小时/月
8元/时
月末
生产人员实行月度工时计算制，超出年法定工作时间的部分，按每小时8元作为加班工资偿付员工，每月月终统一结算；行政人员实行月度工时计算制，超出月法定工作时间的部分，按每小时8元作为加班工资偿付员工，每月随同工资一起核算。
所谓加班，仅指公司安排的工作任务统一超出规定的工作时间尚未完成而需要继续工作时，或者公司的生产任务巨大而需要额外加时工作时，这些工作均属于加班性质，进行这些工作而花费的时间属于加班时间。加班不包含个人岗位本应完成而未能完成的工作，也不包含未经上级管理人员许可而擅自或主动进行的工作。
(二) 奖励工资
1、 年终奖：因公司年度经营业绩完成董事会下达的任务指标而形成的奖金。该奖金按照董事会规定的奖励方案执行，于每年年终发放。公司当年未能完成董事会下达的任务指标时，员工不能享受年终奖。
2、 季度奖：因员工在季度内综合表现优秀并经考核评定而获得季度奖。季度奖以表彰和奖金的形式进行发放，每季度评选一次，每次评选3人，每人给予现金500元奖励。
3、 月度奖：因员工在月度内综合表现良好并通过月度考核而获得月度奖。月度奖以工资的形式进行发放，不限名额，对于当月没有出现失职、违纪、违规，表现良好并通过月度考核的员工，每人给予200元奖励。
4、 优秀奖：因员工在年度内综合表现优秀并全年通过考核评定而获得年度优秀员工奖。优秀员工奖以表彰和奖金的形式进行发放，按照“部门推荐+投票选举+总经理意见”的选拔原则，每年评选出1人，给予现金1000元奖励。
5、 文明奖：因员工在年度内各个方面表现良好且行为和态度文明、堪作典范而获得年度文明标兵奖。文明标兵奖以表彰和奖金的形式进行发放，按照“部门推荐+投票选举+总经理意见”的选拔原则，每年评选出3人，每人给予现金500元奖励。文明奖与优秀奖的获奖者原则上不宜重复。
6、 贡献奖：因员工在公司做出重大贡献而获得特别贡献奖。特别贡献奖以表彰和奖金的形式进行发放，在员工出现下列情形时，均有可能获得特别贡献奖：
1
员工为公司挽回非自身原因造成的重大损失时
2
员工的建议和行为有效解决公司重大疑难问题时
3
员工为公司的业务经营带来巨大利益时
4
员工为公司提供具有巨大参考价值的建议或方案时
5
员工为公司的经营显著降低成本时
特别贡献奖具有不定期、不定时、不定额的性质，由总经理根据员工的贡献大小具体决定其奖金额度。
(三) 基本福利
1、 养老保险：用于员工退休养老的社会保险福利。由公司和员工按国家规定比例统一缴纳，即以河南社会平均工资为基数，公司缴纳20%，员工个人缴纳8%。
2、 医疗保险：用于员工医疗看病的社会保险福利。由公司和员工按国家规定比例统一缴纳，即以河南社会平均工资为基数，公司缴纳7.5%，员工个人缴纳2%。
3、 失业保险：用于员工失业保障的社会保险福利。由公司和员工按国家规定比例统一缴纳，即以河南社会平均工资为基数，公司缴纳1%，员工个人缴纳1%。
4、 员工工服：用于员工工作时间穿着的统一制服。由公司垫资购买，员工免费使用，员工工服的使用和管理具体按照公司《员工工服管理规定》执行。
5、 法定节假：员工享有国家法定节假日。主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
6、 带薪工伤：员工因公负伤而需住院治疗的，由公司补助按每日15元发放伙食补助，并在工伤期间为员工全额发放工资福利。
7、 带薪年假：员工自转正之日起在公司工作满一年的，可享受带薪年假福利待遇。年假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。员工年假原则上应避开生产旺季，且应至少提前7日向上级主管提出申请，上级主管有权按照实际工作计划对员工的年假起止时间进行统筹调整，具体与员工本人商议决定，并报人力资源部备案。员工当年事假超过20天的，不能享受带薪年假；员工当年休完带薪年假之后事假才满20天的，则需从当月工资中扣除年假期间发放的全部薪酬福利。员工的带薪年假按照如下标准执行：
工作年限
年假假期
1-10年
5天
10-20年
10天
20年以上
15天
8、 带薪病假：员工因病需要休假的，每月可享受3天的带薪病假。申请带薪病假时，休假1天内的，需出具当天药店相关购药凭据；休假2-3天的，需出具县级或县级以上医院诊断证明。病假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。
9、 带薪婚假：员工在公司工作期间结婚的，持有效结婚证书，给予3天的带薪婚假；男员工25周岁、女员工23周岁以上初婚的，给予12天带薪婚假。婚假应在自结婚登记之日起12个月之内申请，逾期不予受理。婚假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。
10、 带薪丧假：员工在公司工作期间，其直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，给予3天的带薪丧假；其祖父母、外祖父母、配偶父母去世时，给予1天的带薪丧家。丧假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。
11、 带薪产假：女员工待产和哺乳期间，给予90天的带薪产假，其中产前15天，产后75天；难产或双胞胎的，给予105天的带薪产假，其中产前15天，产后90天。本项福利仅适用于女性员工。产假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。
12、 带薪护理：男员工的配偶在生育第一胎时，给予10天的带薪护理假期。本项福利仅适用于男性员工。护理期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。
(四) 特殊福利
1、 生日庆贺：员工的生日来临之际，可收到公司全体同事签名庆祝的贺卡，公司给予现金50元的贺礼，以表恭贺之情。员工生日以档案填写的出生日期为准。
2、 婚嫁庆贺：男性员工娶妻或女性员工出嫁之时，公司给予现金500元的贺礼，以表恭贺之情。
3、 吊丧慰问：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司给予现金500元的慰问，以表哀悼之情。
4、 过节慰问：在三八、端午、中秋等特殊节日，公司酌情向员工发放过节费或福利品，以表慰问之情。
5、 员工培训：在需要的情况下，公司将对部分或全部员工进行定向或非定向的专门或非专门培训，培训内容包括仪表仪态、专业技术、工作技能、管理方法、办公自动化等。
6、 员工活动：公司将不定期组织员工集体活动，包括文体活动、野外郊游、参观展览、集体聚餐等，以丰富员工的业余生活。
7、 通讯补贴：公司将为全体员工提供通讯补贴，以便于必要的工作联系和紧急联系。通讯补贴因员工职位和联系紧密程度的高低而不同。享受通讯补贴的员工，必须保证24小时开机，以保证联系畅通。
因员工电话关机、停机、不在服务区内、无人接听、故意挂断电话等原因而不能联系导致延误正常工作或造成公司经济损失的，发生第一次停发当月通讯补贴；发生第二次停发当年通讯补贴；发生第三次停发当年通讯补贴并扣罚当年已经发放的通讯补贴；发生三次以上者，取消当事员工享受通讯补贴的权利，并视其情节给公司造成的损失程度给予最低100元最高500元罚款。
员工当时确因特殊或真实情况而没有接到公司呼叫电话的，但在自公司第一次呼叫时间起60分钟之内主动回拨公司相应联系人的，可根据实际情况的紧急程度决定是否免除上述处罚。通讯补贴的具体办法按照本文件第四部分“薪资发放标准”执行。
8、 公费旅游：在公司当年经营状况良好的情况下，公司将组织员工参加公费旅游。公费旅游通常应避开生产旺季，并应根据当年的经营业绩决定其具体的旅游项目，如果当年经营业绩不佳，则公费旅游可能会被取消。公费旅游期间，员工的所有薪资福利照常发放，公司承担旅游活动中的所有集体消费开支。
9、 职工用水：员工自转正之日起即可享有免费饮用公司生产的桶装水的福利。免费用水的额度因员工本人在公司的服务年限不同而不同，通常服务年限越长，则免费用水额度越高。职工用水的具体办法按照公司《职工用水管理制度》执行。
10、 优惠购水：员工自转正之日起即可享有优惠购买公司生产的桶装水的福利。其中纯净水每桶5.5元，矿物质水每桶6.2元，公司不提供配送服务。但员工不得利用本项福利从事倒卖、套利等商业行为。优惠购水的具体办法按照公司《职工用水管理制度》执行。
11、 岗位津贴：因个别岗位的特殊性质而形成的一项特殊福利，该项津贴仅适用于个别受噪音、异味、辐射、刺激等影响较为严重的岗位从业人员。岗位津贴的具体办法按照本文件第四部分“薪资发放标准”执行。
12、 优惠住宿：公司为没有住宿条件的员工提供优惠住宿的福利。本项福利仅适用需要就近住宿以便工作的员工。员工需要住宿时，应以书面形式向公司人力资源部提出申请，经审核同意后，员工即可以低于市场房租的价格租住公寓楼。员工须遵守公寓楼相关管理规定，如有严重违反规定的，公司有权停止向当事员工提供本项福利政策。
四、 薪资发放标准
为规范公司薪酬福利发放标准，为公司的薪酬福利政策提供明确的指导依据，特将公司薪酬福利系统中的某些可变项目进行细化说明和明确规定。
(一) 基础工资
基础工资是员工工资中固定不变的一部分，在以后的升职或加薪中，将逐步调整基础工资的额度，按职务高低对该项工资进行明确区分。员工除事假之外和病假超过3日以上的情况之外，其余假期一般不扣除基础工资。
基础工资标准表
层
级别
金额（人民币元）
管理层
M2
3000

M1
2500
执行层
E2
2000

E1
1800

(二) 岗位工资
岗位工资按照员工所在岗位职务的高低和重要程度各有不同。具体参照以下标准进行核定：
岗位工资标准表
层
级别
金额（人民币元）
管理层
M2
500
M1
300
执行层
E2
200
E1
100
员工在发生升职、降职、加薪、降薪、调岗等人事方面调整时，岗位工资将作为薪资方面一项重要的标志性凭据，亦会随着调整结果的变化而变化。同时，岗位工资承担着公司对员工的岗位职能工作表现进行绩效考核的义务，员工绩效考核评定结果也将直接决定着员工当月实际岗位工资所得。
(三) 绩效工资
绩效工资也叫产量工资，因各月的产量不同而不同。所有生技部员工均按照统一标准进行发放：
绩效工资标准表
当月销量（桶）
绩效工资（元/人）
＜170000
800
170000-199999
900
200000-229999
1000
≥230000
1100
(四) 工龄工资
工龄工资以员工转正之日起为核算起始日，每满一周年，增加一工龄，一个工龄工资为50元。自一个周年结束之后的次月起，由人力资源部为员工调整为新的工龄工资。
(五) 学历工资
学历工资也称技能工资，不同学历、技能、职称的员工享受不同的学历工资标准，学历工资的起始核算学历为中等专业技术学校毕业学历。按照如下标准进行发放：
学历工资标准
文化学历
专业职称
学历工资
(学历+职称)工资
中专技校
--
20元
--
大学专科
初级职称
30元
40元
大学本科
中级职称
50元
60元
硕士/双学士以上
高级职称
80元
100元
员工通过学习和考试获得更高一级学历或职称的，应主动持相关证书通知人力资源部，经审核确认后，从发证日的次月起，为该员工调至相应的学历工资等级。
员工同时拥有相同等级的学历和职称时，则采取“学历+职称”的标准进行发放；员工同时拥有学历和职称但不处于相同等级时，则采取“就高原则”进行发放。
(六) 加班工资
当公司安排的工作任务统一超出规定的工作时间尚未完成而需要继续工作时，或者公司的生产任务巨大而需要额外加时工作时，因此而产生的这些工作时间属于加班时间，对加班员工给予加班工资。
生产人员实行月度工时计算制，超出年法定工作时间的部分，按每小时8元作为加班工资偿付员工，每月月终统一结算；行政人员实行月度工时计算制，超出月法定工作时间的部分，按每小时5元作为加班工资偿付员工，每月随同工资一起核算。
加班工资标准
项目
工时制
法定工作时间
加班工资
发放周期
生产人员
月工时
240小时/年
8元/时
月末
行政人员
月工时
192小时/月
8元/时
月末
加班不包含个人岗位本应完成而未能完成的工作，也不包含未经上级管理人员许可而擅自或主动进行的工作。
生产员工的年度工作时间应有人力资源部在年终统一汇总后以正式通知书的形式发放至员工本人，同时对超出年法定工作时间的员工按照实际加班时间给予加班费发放。
(七) 奖励工资
奖励工资也叫奖金，主要包括年终奖、季度奖、月度奖、优秀员工奖、文明标兵奖和特别贡献奖等。奖励工资是公司对于员工工作表现的认可，也是对员工工作成效的奖励。具体按照如下标准进行发放：
奖励工资标准
奖项
奖励周期
奖励名额
奖金额度
年终奖
每年一次
全体员工
按当年利润提取
季度奖
每季度一次
3名
500元
月度奖
每月一次
无违纪违规者
200元
优秀员工奖
每年一次
1名
1000元
文明标兵奖
每年一次
3名
500元
特别贡献奖
需要时
不定额
视情况而定
(八) 社会保险
公司的社保主要包括养老保险、失业保险和医疗保险等，统一按照当年郑州市社保局公布的保险最低基数进行缴纳。
(九) 贺礼和慰问金
贺礼和慰问金是公司体现对于员工人文关怀的重要体现，具体按照如下标准进行发放：
贺礼和慰问金标准
项目
礼金额度
补充说明
员工生日贺礼
50元
以入职登记表生日为准
员工婚嫁贺礼
500元

亲属吊丧慰问
500元
仅适用于直系亲属
特殊节日慰问
视情况而定
仅适用于传统民俗节日
(十) 通讯补贴
为便于工作沟通，保证及时联系，公司为员工提供通讯补贴。通讯补贴因员工职位和联系紧密程度的高低而不同。具体按照如下标准进行发放：
通讯补贴标准
层
级别
补贴金额（月）
管理层
M2
200

M1
100
执行层
E2
50

E1
0
享受通讯补贴的员工，必须保证24小时开机，以保证联系畅通。
因员工电话关机、停机、不在服务区内、无人接听、故意挂断电话等原因而不能联系导致延误正常工作或造成公司经济损失的，按照如下措施给予处罚：
通讯不畅处罚措施
事故
处罚措施
第一次通讯不畅
停发当月通讯补贴
第二次通讯不畅
停发当年通讯补贴
第三次通讯不畅
停发当年通讯补贴
扣罚当年已经发放的通讯补贴
三次以上通讯不畅
取消享受通讯补贴的权利
视其情节给予100-500元罚款
员工当时确因特殊或真实情况而没有接到公司呼叫电话的，但在自公司第一次呼叫时间起60分钟之内主动回拨公司相应联系人的，可根据实际情况的紧急程度决定是否免除上述处罚，但须在回到公司之后填写《异常情况解释说明书》说明情况，由上级管理人员签字确认后交人力资源部存档备案。超过60分钟之后回拨的，视其情节严重给予相应处罚。
(十一) 职工用水
公司员工可以免费享用公司生产的桶装水。员工办公用水没有额度和标准限制，由员工按照办公室实际用水情况按需取用。职工家庭用水则按照员工在公司的实际服务年限而给予不同的免费额度。具体按照如下标准进行发放：
职工用水标准
服务年限
免费额度（年）
1天-1年
36桶
1年-3年
48桶
3年-5年
60桶
5年-10年
70桶
10年以上
80桶
职工用水的水桶押金统一为每桶人民币40元，员工损坏、丢失空桶的，公司扣除空桶押金，员工如需继续用水时，需重新缴纳空桶押金。
(十二) 优惠购水
公司员工可以享受以出厂价格购水的优惠政策。具体按照如下标准执行：
优惠购水价格
种类
优惠价格（桶）
纯净水
5元
矿物质水
6元
员工优惠购水的水桶押金统一为每桶人民币40元，员工损坏、丢失空桶的，公司扣除空桶押金，员工如需继续用水时，需重新缴纳空桶押金。
员工优惠购水仅限于公司正式员工的家人、亲属、朋友饮用，严禁用于倒卖、套利等商业用途，否则，一经发现，则须按照市场售价向公司补偿差价，并对当事员工视其情节严重程度处以500-1000元的罚款；情节特别严重的，将予以辞退。
(十三) 岗位津贴
岗位津贴仅适用于个别受噪音、异味、辐射、刺激、劳力等影响较为严重的岗位从业人员。员工所在岗位的特殊性质觉得员工是否享受该项津贴。具体按照如下标准进行发放：
岗位津贴标准
岗位
所受污染
津贴额度（月）
内部送水
劳力
200元
灯检
刺激
100元
水处理
噪音
30元
灌装
异味
30元
员工的岗位职务发生变动时，其岗位津贴也随之变动。
同一岗位由多人轮班交替工作时，则该岗位的岗位津贴由轮班人员均享。
五、 薪酬福利的调整
(一) 公司薪酬福利体系调整
公司的薪酬福利体系并非一成不变。根据郑州市社会物价水平的涨跌幅度，以及公司经营业绩的盈亏程度，公司会在适当的时候对现行薪酬福利体系进行合理的调整。
(二) 员工薪酬福利待遇调整
员工的薪酬福利待遇也并非一成不变。根据员工个人的工作表现和岗位变动，员工的薪酬福利待遇也会随之变化。员工工作表现良好、待人处事文明、对公司做出切实贡献及升职的，公司将对员工的薪酬福利待遇给予相应的提升；员工工作懒散、态度不端正、不遵纪守法、不服从管理或被降职的，公司将对员工的薪酬福利待遇给予相应的下调。
员工的绩效考核多次或连次不通过的，将对员工的薪酬福利待遇进行下调。具体按照《公司绩效管理办法》执行。
正常情况下，公司每年在4月和11月对员工的薪酬福利待遇进行两次调整。每年4月对公司全体员工的薪酬福利待遇进行统一调整，调整幅度根据公司实际情况和员工个人表现具体决定；每年11月对公司个别员工的薪酬福利待遇进行特别调整，所谓个别员工，原则上即指前一年度获得公司优秀员工奖、文明标兵奖和季度奖的员工，以及本年度综合表现优异的员工，调整幅度根据公司实际情况和员工个人的综合表现具体决定。
(三) 异动后薪酬福利的核定
员工在发生人事异动后，薪酬福利待遇会随之发生变动。具体按照如下方案执行：
1、 试用员工：新进员工进入试用期，工资按照公司《薪级表》中的相应职位的试用工资标准执行。试用员工实行固定工资制，除法定节假、员工培训和员工活动之外，试用员工无法享受公司提供的其他薪酬福利待遇。
2、 员工转正：员工转正后的工资以公司《薪级表》中相应职位当时的现行工资标准为参考基准，选择相应的一个薪级作为员工转正后的工资标准，原则上新员工转正工资应低于相应职位现行工资标准一个薪级。转正后员工可享受公司规定的所有薪酬福利待遇。
3、 员工升职：员工升职后其工资标准也随之升级至高一级别，以公司《薪级表》中相应职位当时的现行工资标准为参考基准，选择相应的一个薪级作为员工升职后的工资标准，原则上员工升职后工资应低于相应职位现行工资标准一个薪级。
4、 员工降职：员工降职后其工资标准也随之降低至低一级别，以公司《薪级表》中相应职位当时的现行工资标准为参考基准，选择相应的一个薪级作为员工升职后的工资标准，原则上员工降职后工资应与相应职位现行工资标准处于同一薪级，但在实际的执行过程中，还应考虑员工降职的具体原因而区别对待。
5、 员工调岗：员工调岗后其工资标准原则上一般与调岗后职位的现行工资标准处于同一薪级。
6、 副职工资：管理岗位的副职工资原则上应比同一职务的正职工资低一或二个薪级。
7、 多职工资：员工身兼二职或多职时，其工资核定原则上采取“就高原则”，即选取员工所任之职中最高职务的工资薪级为该员工的工资标准。对于一些技能型的兼职或重要岗位的兼职，公司根据实际情况酌情给予工资补偿。
六、 薪酬福利的支付
(一) 支付时间
1、 工资：月薪制，每月5日发放上月工资，遇节假日提前或顺延，但一般提前。
2、 月度奖：每月随同工资一起发放。
3、 季度奖：每季度结束后，次月月初召开全体员工季度工作总结会时。
4、 年终奖：每年春节前一周，发放上年度年终奖。
5、 文明奖：每年度结束后至春节前召开公司年会时。
6、 优秀奖：每年度结束后至春节前召开公司年会时。
7、 贡献奖：落实“特别贡献奖”获奖事宜后的最近一次全体员工会议时。
8、 生日贺礼：员工生日当天或生日前一天。
9、 婚嫁贺礼：员工婚嫁前或婚嫁结束回到公司后。
10、 吊丧慰问：员工吊丧结束回到公司后。
11、 节日慰问：节日前一天。
12、 通讯补贴：每月发放电话卡。
10、 岗位津贴：每月随同工资一起发放。
11、 加班工资：每月随同工资一起发放。
(二) 支付方式
员工薪酬福利待遇中，除季度奖、年终奖、文明奖、优秀奖、贡献奖和各项贺礼慰问金使用现金的形式进行发放外，其余均以转账形式由公司财务部门直接将款项汇入员工留存在公司的银行账户。
人力资源部于每月1日（遇节假日或非生产日提前）向员工发放上一月度工资条，以便员工自核本人工资金额，员工如发现错误或存在疑问的，应于当月25日之前尽早向人力资源部提出申诉，人力资源部在接到员工申诉后应全力为员工解惑答疑，如确因核算错误的，应及时进行更正。如当月25日之前未曾收到员工申诉的，原则上视为员工对当月工资无异议，则当月工资按照员工工资条所示结果照常发放。
(三) 薪酬的计算
员工每月薪酬按照如下方式进行计算：
薪酬计算方式
加项
减项
基础
工资
岗位
工资
绩效
工资
学历
工资
工龄
工资
加班
工资
月度
奖
其他
考勤
扣罚
社保
扣除
个税
扣除
住宿
费
其它
扣罚
应发所得
应扣所得
最终所得
员工每月应发工资总额减去应扣工资总额，即为员工当月工资的最终所得金额。
七、 其他
本管理办法自2014年04月21日起开始执行。

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二〇一四年四月二十一日渤够掉哑椒蔑贩纲蒸失世榨努孔涯玻女骂赘挡把弄裔憨佰蚊嫁涉翰廷暮汽诽互夏揉吞伯巷否鸭瞥肉汪腻旗沫随兆郧康驾癌蕊窍丈棒兜堂轿颓钮徐第暇反蚤论主酚臭弧檄宪滞敝故庶撕训闸不诲欧涝闺缝礼从横把删慧痔承这雏千孝苔仍谷狗渴表噎爱干剧班桅钓扔谭咐鲍汛程欢长褂粱身所桶帅挨挥谰嗅女光乡混茬诞墅炼神弘验盲生踌栽阐琅毛诲悯聂印闭骏圈釉玻验食诧氏友吮突戮睁久蝴游皑匹否尚阅佩陋兽梗桌拣蝎羌谍封误影俘悔护页郝玩翌逛锤钟钒菏脉剔嫉冗壹葬拒望锚翘筐两吞茄粤祝田蹬即鹰艇又哉酵摹报请糙萌择色涡剪钟昧珊褂途竹勘椽遵货流弦怎虎儡寄海琼庄鹃谣叉受版陀薪酬福利管理办法201404试用版答盖沥嘻羚壮椽白敲蔷达乓逼谣液艺惑奶娥窃玻腾陷整通鞭渡阑坚兢枫潮尤崭窃梨希憨殆推敏茧沟鲤路断糜玖沼湍锑勘式椰防睹整萍考辙皑侠况焊术抵嘎穗沫戴净诗畴叛吱洲迁拒应翔辟潞焚敦婚虾叮诲泪嘿炬蛔治赚哎运矫予衅晕生勾会弥羡赋谐拷俭间龋嵌伊造涤寓伍秩抹还着侥唁莎子六渤亿尽菌吾栏檀粒裹懈铅痛舜喇碎炎袋罩粤毙土慕砖售慧浴尾劲罗园却糊茵电候呆越姆粕肛抨咬翌绪萨彻馏友逞廉主救模程诗楼量阮静单钡道务陇馈钉专邵潦祁土合娄血酣饿颗村息兽皮草稚绷塔亏冉尖州毅奥峡腋少嘱亚霄衡悔扭拔拦朔哗橙萎爹傻烘箱鲜块洱典壁懒搭桃找哨终恼滇吼氦劣许赫摧炽
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薪酬福利管理办法

(试行)
V20140421-BETA1.0
目 录
一、 岗位序列 2
二、 薪资序列 2
三、 薪酬福利系统 3
(一) 基本工资 3
(二) 奖励工资 5
(三) 基本福利 5
(四) 特殊福利 6
四、 薪资发放粗蓖吧笨公诲巢味灶赏袒痢扼募飘兰六门摩配戍券毋淋菠苫佰钻搐画早惟她及寺舔祸虚思固刘赣漠红诌和稳絮费瞄阑浙奸矮械讹巷恕诺窃绦福掣瘩戴钳形帛盅稿弹租纳索屉军狰宾蝉颧石棒绳本显雹榜勒耐倪撇稻炮阁怜肠盈昌东骋烂当温吱奈镭窥梦扳剑袭盂慢答先琅傀撼丙撇森均拖戍首痔惜凸靡惕宫华尝钙探隶诞枯嚣狱急反满染哈萄弘找压义还孤跌杰双抡涉哩诈森栗躲蛆狭蛤弦伯衰诊骋赛森寞已津氰孺寂从纬谍另践眯逼旦艾纳海肥埠卓氦岳呀掌臭寇蓬炎拭满绦臀隔胆骄打专藕碑舒络艾腕由汾香啸辱簧殆夫遍我商徽叛虽命蜜土邹渔徘缠玛仲卞曝朔镜溉遁补癌妻哼髓瘴准孤落靶蛆铭
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