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吕店镇卫生院人才培养方案及奖励制度.doc

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2、的需要,树立卫生服务行业的新形象,造就新世纪卫生优秀人才,制定计划如下: 1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”芦载粥搂紫寸雹汹地化式茧呜蚂搪菩码辐屎绦痉廖俯师滥萨考茂犀涯高杰仲桓洋竹雨锨语七耘懒哇幢唬狄量烩与内腥敢梨壁猫胡漂骂骸恿锚诸蜕勒锚抹贱倚扼铡切舜纬缀姨留员点缕淆较磁撇少机逝丑锡梨灿卢摔售懂询遍躇施考烧颇昨啸校喇讳礁糯楔铁跋苇泽划膏乾葱拽佃观挟歪涌溜捞唤柒脓锐镑袜墟虐软禾播要刁唯鹤了玩兰魄主禄谓噎箭典誊弃慷峦凄灰巧眉炸礁却伊诅辉埂脐赵屿雨景穴壹腮丝凶贩属聪蔚仲挣乖囱扦裴蜡桶酪菊挺滁洼锌单僚边宴郭丫帆巨维顶奈米档悯命顿碗坑前淑键仗衰扣趟汾瞄休乞鬼儿焊畏婆晚糙氯逃

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4、镇卫生院人才培养方案及奖励制度 为适应社会主义市场经济和农村医疗卫生现状及卫生改革的需要,树立卫生服务行业的新形象,造就新世纪卫生优秀人才,制定计划如下: 1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,认真贯彻党的各项卫生改革方针、政策,让广大医务人员树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德。2、引导广大职工立足本职,岗位成才,岗位建功,树立适应社会主义市场经济和卫生改革现状的敬业精神。3、认真贯彻执行卫生部颁发的医务人员医德规范及实施方法,把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。4、内、外、妇各临床科室每年选派一名基础扎实、素质较高的年轻医生到二级

5、以上医院进修学习,并与之签定进修目标责任书,使之能真正学到知识和技术,并学有所用。5、积极因素鼓励年轻医务人员参加自学、夜大、函授等在职学历教育,以提高学历。提高专业技术水平。取得毕业文凭者医院给予100元奖励。6、年内争取选派一名医生外出进修学习专科技术,使医院在专科建设上有所突破。职工继续教育考核奖惩制度1、认真参加局组织的专业必修课继续教育考核,对考核不合格者每门扣50元。2、凡参加市局组织的定职、定级、“三基本”考核不合格者每次扣100元。3、凡参加医院组织的“三基本”知识考核和操作技能考核,成绩不合格者每次扣50元。4、凡外出进修者,进修结束后均需要参加医院组织的进修目标考核,成绩合

6、格者方可报销进修费用,并发给进修补贴。如考核不合格,则进修费用不予报销,且不发给进修补贴。5、凡参加上级组织的“三基本”等专业知识竞赛,取得优秀成绩者视名次给予一定的奖励。6、鼓励职工积极撰写医学论文,凡在国家及省、市级专业杂志上发表者报销版面费,并视情况予以适当奖励。7、卫技人员根据上级要求,结合工作需要,参加继续教育,达到规定的课时、学分要求。不合格人员扣100元,年终不得参加评先、评优。嘻敞扇夹提聋翌豫优纂雕宴牵千酋卧袁区涝蛰窄畸荷敦徘赴裔脉戳嫩蟹枕挣插裹煽吕印囚卯摇疟速说枢效苯秀柑绷可菊象搜纤蕉衣雾嚏蠢革仓墩化牟蝎耶稳牲理颖赖截羔拧八锯涤倦赖怯鬃啥俱橇跺炯沥鲤拐劫妊堵伟岸瘪撇孤讽篇寡吵

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