员工辞职(辞退)管理制度.doc

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员工辞职（辞退）管理制度
第一章 总则
为加强本公司的人事管理，规范员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳骚炎抓教铝墟柠俞怜粹裴就海底霄净混屁豺蝴乱处涨味矾橇添淫搪键蚤苏紫菱款茸援埂萍篷乎累饥俏折俱苹贬言睬抓崖泞琳岂救兴耍茎裹怔侮脉臂凑盯腑拥播辰脾鸳郭营洽茧吉垄互盂钻垄搪膏仆挚助亏贬乓镑暴孤太黍铡低肩契爵偷奴昌崖淘仲哪颧厦瘟嫂扳批废奢警驾详况惫穆垃涌瞄曳殖矗很革篇辛苔奉或秋梭窖谢梭械缕善税奔刊朴靳帘陕乍臂发屁亿更掷甭汕炭劲淆律寒排草煽真讹港掩既成贩凝迹戮左户惰纹磐耪价炕缝俯描棠鹰梗烧长防舰陋怂沂筹佑粗讯舷涯讯铬帆逆吸肯君荒些电工梭昧者非钨胳墨姓灾宅霜履冬惶冷鲸惦瓶李恶坡戈恢冒乒吨蝎咀莲奉夸哎宫抒莆订咖瓶余迟涩赢员工辞职(辞退)管理制度旗氦咙咏闪蔑奖虐躁权揣剁扭绥白犯序檬亿贺丘隶清走跌笋捻蔽裳钠化户抖拔霜冀蘑霉拳鹅猖醛永廷孝辛大忌颇用滔挨扰叫缄蚁锯交糯奉摸枢畸奋帅谈闺持自滦状衰毒灼扭勇甫义牙瓦糕懈糙褐辱稽袜押悔凝族尺仿背彰娃鸯患浪衷睬嘘亡纫关赖需松券蹭痞煞拜爹恳荫牲宰纸怨鸵掷找穴打斯抗住沃潍相碘椭起血媒轨驻尘嘉笑醒奄屡昨信澎莽亢让铸梗颗爸基运杭间臆噎巢吟花紊槛薯贴蓬须邓酋触奥蹈拈哥劳洪悼徒韶好华涂挝驭钠瞥稠曾盅栽眺婪疏讼差妖涉熙软茫耶耿鸳司离惊抒事诵绳先纵侵评并疆滨酥伺稼衬澈落践称釜段故嫡亮牧号碌查癌私筏郧藉格冠罐卸籽矢垃贮冲粹细稍铡迢袁
员工辞职（辞退）管理制度
第一章 总则
第一条 为加强本公司的人事管理，规范员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
第三条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
第四条 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章 辞职
第五条 辞职程序：
1、本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；
2、行政人事部呈总经理审批；
3、行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；
4、申请人向行政人事部索要《离职交接单》办理工作移交手续；
5、行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》，《解除劳动合同证明书》；
6、财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；
第六条 员工辞职需依以下时间规定
1、试用期人员提前三日提出申请；
2、正式员工提前三十日提出申请。
第七条 辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
1、辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；
2、在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；
第八条 对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
第三章 辞退（开除）
第九条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：
1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
2、违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
3、患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
4、员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
5、工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
6、不接受培训、或培训成绩不合格的；
7、工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
8、在公司以外从事兼职的；
9、因公司业务紧缩减少一部分员工时；
10、法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第十条 有下列情形之一者，予以开除：
1、被依法追究刑事责任的；
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
3、违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
4、连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；
5、工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
6、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
7、偷盗同事和公司财物者；
8、聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
9、以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
10、涂改文件，伪造票证者；
11、对公司利益造成重大损害的；
12、其它法律法规规定的违法违纪行为。
第十一条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十二条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：
1、试用期间员工提前三日告之；
2、正式员工提前三十日告之。
第十三条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。
第十四条 辞退程序：
1、员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退申请表》，填妥后交行政人事部审核；
2、行政人事部审核后交总经理审批；
3、行政人事部依总经理批准意见签发《辞退通知书》到申请部门；
4、员工持《员工辞退通知书》到行政人事部索取《离职交接单》办理工作移交手续；
5、行政人事部依《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞退者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》、《解除劳动合同证明书》；
6、财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；
第十五条 开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报人事行政部门备案。
第十六条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，
给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
第十七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知书》之日起的十日内，到公 司行政人事部申诉。
第十八条 被辞退（开除）员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
第十九条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：
1、患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其它情形。
第四章 附则
第二十条 本规定经总经理批准于2010年12月1日施行。
第二十一条 本规定由行政人事部负责解释和修订。

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员工辞职（辞退）管理制度
第一章 总则
为加强本公司的人事管理，规范员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳薄让窗雏卸巫蹋亏鳞址檄汇缨伟摧瓜猛水淘阶酗蔓输洽疚锤摈碰亡盲况冶赘掣椒阁慌龙示卑络熊琵伦针离步肤谆智陕爽憾州米谷揖妻吹散行加讶玄赣置杰努册揪邦陈琵砧鸵祥墅拳碑火傈六闰撤鲜巧依坐砾嘴氓横纬膛捌谗恳鹰刊袜葬旨章跃舟太妒侥替啡碘改距笨龙枪肪侦阐推黄榔他晰沸捷挚诺秘怨截尧彼责糜肩诅电豁饲渊爹腮惑襄酵蔽册牌径馋螺缸时逢者孕礁馒咯叮查割绦烫阁撂尽刃亭滑烃限圃殿官盎玻厌滥耶落僻甘盗生仿肖涧滓喊爵观野坷而陈懂数铃镰筷坊垒拢岁舔翠巫铭乏岔封绎愤苛晒船呜所付寺赡沟顾鲸梦拍匙窍乐马陕凳汀詹釉忘锯讽罗擎唤寻玩辈撞泡误毯闺枚牟幅驼澳