初中学校教师考核方案..doc

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3、体罚或变相体罚学生，影响较大的。 4、有旷工旷课现象的。 5、事假累计十天以上（如遇请节数假，按每2节折合为一天）。 6、病假累计一个月以上（如遇请节数假，按每2节折合一天）。（住院除外） 7、无理取闹、打驾骂人，影响安定团结的。 8、在校内放养鸡鸭不听劝告的。9、各项罚款在100元以上者。10、违反计划生育的。 11、未经学校同意向学生乱收费或推介学习资料者。（二）、有下列情形之一者，考核为不合格： 1、受到党内严重警告或行政记过以上处分的。 2、违反法律法规受到处罚的。 3、全年累计旷课达5天以上的（旷节数，按每2节折合为一天）。4、违反规定向学生乱收费受到上级处罚的。5、未经学校同意，向学生推介学习用品，受到学校以上处罚的。6、各项罚款总和在200元以上。7、考核分在60分以下的。二、教育、教学及其他常规工作考核评价标准：（一）、基本素质（8分）1、学历（1分）：具备规定学历（大专）记1分，否则记0.6分。2、业务进修（2分）订一份全年与教学有关的业务杂志或报刊记1分，不订不记分。订上级规定的党报党刊记1分，不订不记分。3、师德师风：5分，教师团结协作，能为人师表，遵纪守法。（二）、教育工作（20分）1、班级常规管理（10分）按班级管理月评成绩，计算出学年平均成绩。班级管理月均成绩以100分为标准，班级常规管理分记10分，月均考核分每下降1分扣班级常规管理分0.1分。2、 评优评先（2分）被评为县级优秀班集体，班主任记2分，跟班教师记1.8 分，其余班级记1.8分，跟班教师记1.6分，市级加倍计分。3、 控流保学（3分）按大树坳中学控流保学制度每流失1人，班主任扣 0.8分，跟班教师扣0.4分，此项扣分不封顶，无流失记3分。4、 学生评价（5分）每学年6月初对教师进行民主测评，参加测评的为所教 班级的全体学生，满意率达60%以上（含60%）记5分，满意率为50%60%（含50%）记4.5分,满意率为50%以下的记4分。 （三）教学工作（53分）1、教学常规（ 10分） 、备课2分 每期被评为优秀教案的记1分，合格教案的记0.8分,不合格的记0分。、批改作业2分：每期优秀的记1分,合格的记0.8分,不批改作业的记0分。、听课、评课2分：每期听满15节的记1分,每少一节扣0.2分,无评课记录的每节扣0.1分。、上公开课2分：每期上1节公开课记1分,无教案的扣0.5分。、上交材料2分：每期有学科计划0.5分，总结0.5分，否则不记分，按时上交各项资料记1分，不按时，每次扣0.1分，缺一次扣0.5分。注：教师教案、作业在县教育局检查、抽查中被通报批评或导致学校被扣分者，本期教案、作业记0分。2、教研工作（10分） 教研组（4分）每学期按名次1-5名，分别记2、1.8、1.4、1.2、1分。课外活动（1分）每位教师对所教的学生每期要开展2次兴趣活动或课外活动,缺一次扣1分,要有计划、图文资料、总结、少一项扣0.2分。论文（3分）教师每学年必须向教育局或学校上交一篇论文，校务成员及教研组长一学年必须向县教研室上交一篇以上的论文，论文级别按以下方法记分。级别等级一等奖二等奖三等奖国家32.82.6省2.62.42.2市2.22.01.8县1.81.51.2校111 3、辅导学生参加县级、学校级学科单科竞赛（4分）（记分时总分不超过4分）。县级一等奖（第一名）、二等奖（二、三名）、三等奖（四、五、六名）分别记0.7、0.5、0.3分（按人次记分），校级同步降0.2分计算，市、省、国家级依次翻倍。（记分办法：学校指定辅导教师记所辅导学生所得分满分，有竞赛没有组织学生竞赛的教师记0分。举行县级及以上竞赛时无资格参赛的老师则按参赛教师的平均分记分）。注：学生参加县田径运动会单项第一、二、三、四、五、六、七、八名分别记0.7、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1、0.1、0.1分。集体一、二、三、四、五、六、七、八名分别记3、2.5、2、1.5、1、0.5、0.5、0.5分，记分办法：辅导教师按所得分记分。4、教师参加教学比武（4分）教师参加教育系统组织并经学校安排的教学比武、竞赛取得市、县、校级一等奖（第一名）分别记4、3、2分，同级别二等奖（二、三名）、三等奖（四、五、六名）同步降0.4分计算，有竞赛而该学科无人参加的，该学科所有教师记0分，无竞赛者按参赛所有比赛教师所得分平均记分，最高可以突破4分。注：同一教师不同学科可以累积记分，同一学科比武按最高级别记分。5、教学质量（29分）：按学年度统考成绩排名计算（若县无统考此项都记满分）。考核得分以工作量进行折算。（1）合格率、优秀率、人均分三项综合排名居13名记28分。（2）居128名，在第13名的基础上每上升1名加0.5分。居74名，在第8名的基础上每上升1名加1分。居31名，在第4名的基础上每上升1名加1.5分。（3）居1420名，每降1名扣0.2分，居2129名，每降1名扣0.4分。（4）接手科目，以上年度统考排名（八九年级新开科目按年级综合名次，七年级按核定名次）为基准。接手13名以前科目按（1）（2）（3）记分；13名以后，按（1）（2）（3）记分后，每前进一名另加0.2分，加至13名止。下降情况按（3）记分。（注：七年级名次核定标准：语数外按小学毕业会考排名，其他科目按毕业会考综合名次，其中18名（含18名）以前科目按13名的标准，19、20、21名及以后名次，按14、15、16，依此类推。跨学科，跨头的教师，分开按工作量折算。）（5）非教学工作量或不统考科目以全体教师的民主测评按其工作量折算，每学年对非教学人员进行民主测评，满意率达60%-70%以上者（含70%）记29分，70%以上每上升一个百分点加0.1分，满意率在60%以下者，每下降一个百分点扣0.1分。（6）请产假的教师，有统考成绩的按统考成绩计算，无统考成绩的按全体教师的平均分计分。（四）工作量、出勤、其它（19分）1、工作量（3分）：满工作量（以校平均工作量上下浮动5分为准）记3分，每少工作量化分1-5分，扣考核分0.1分，少工作量化分5-10分扣完0.3分，少于10分以上，扣0.5分。超工作量不加分。2、出勤（9分）迟到、早退一次分别扣0.5分；缺活动一次扣1分；旷课一节、旷会议一次扣2分，升降旗旷一次扣0.5分；旷工一天扣4分；事假一天扣0.5分（全学年除去8天事假后，再扣分）。3、其它（5分）一学年教职工未违反学区各项规定记7分，否则每罚款1元扣0.1分，扣完7分止。注：非教学人员按此方案，如不能操作的项目，视其平时工作实绩记分。三、加分1、受国家、省、市、县、乡、学校表彰的各类先进个人分别加3分、2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分。2、教研课题：凡在学校、县、市、省、国家申报了教研课题并组织实施（有相关材料）的教师分别加1分、2分、3分、4分、5分。四、长期请事假、病假的教师考核成绩等同于合格教师的最低分五、如果考核分超过100分全体教师都按一定比例折算。 大树坳中学2012年11月大树坳中学20122013学年度奖惩制度为了推动大树坳中学教育工作的全面发展，充分调动教职工的工作积极性，根据我校的实际情况，特制订此制度。一、 奖励及福利1、学科教学质量奖罚办法（1）教学质量奖的发放以芷江县年度统考阅卷成绩排名核算，若县里没有举行统考，则不发放质量奖。（计算质量奖套用教学工作量比例）（2）合格率、优秀率、人均分综合居全县13名奖100元，每上升1名奖100元，1420名每下降1名扣5元，2129名每下降1名扣10元。名次相同往后类推，如某次考试产生二个三名、三个十名，则第四名为第五名，第十一名为第十四名。（3）接手科目：以上年度统考排名（八九年级新开科目按年级综合名次，七年级按核定名次）为基准。接手13名以前科目按（1）（2）计算；13名以后，按（1）（2）计算后，每前进一名另加20元，加至13名止。下降情况按（2）计算。2、教导处安排顶课，连续代课一周的每节补助10元，守堂、自习每节补助6元。3、各学科（音乐、美术、体育除外）参加县级竞赛取得辅导一等奖、二等奖、三等奖分别奖80、60、40元，市级、省级同步加20元、40元；学生参加县级竞赛获个人单项一等奖（第一名）、二等奖（二名、三名）、三等奖（四、五、六、七、八名）分别奖10元、8元、6元（学校指定的辅导老师，学生获奖可以累计，市、省、国家级同步加倍）。4、体育参加县田径运动会取得团体十三名不奖不罚，以十三名为基数，每上升一名奖50元，每下降一名扣10元，奖扣均不封顶，或只要取得团体总分一面锦旗，则只奖不罚。音乐、美术参加县竞赛取得辅导奖一等奖奖100元，二等奖奖80元，三等奖奖50元。其它奖和未获奖的奖30元，不另外补助，市级同步加100元（若某项不记入总分时，由学校自行将所有学校该项目名次记入相应学校总分后再排名）。5、 教师参加教学比武及教育系统举办的各项活动获一等奖（一名）、二等奖（二、三名）三等奖（四、五、六名）：县级分别奖100元、80元、60元；参加未获奖的奖50元，不另外补助。市级分别同步增加20元；校级分别奖20元、15元、10元。6、 教师在芷江教育动态、怀化教育、湖南教育杂志上发表文章，每篇分别奖20元、40元、60元（同篇文章不重复记奖）。通讯员完成要求后再算。教师论文获奖的奖励（单位：元）级别等级一等奖二等奖三等奖国家1007050省504030市302015县2015107、 升学奖。初中会考中，上线人数以教育局基教股核算人数为准，考上一中人数达总人数的20%（含20%）奖1000元，每多考1人奖400元。参加分配奖金的为九年级语、数、外、政、史、物、化、体、生物、地理教师。8、 上学校级示范课（学校安排）每节奖20元。9、 教职工生病住院（女职工分娩），工会派人看望，限200元以内开支。10、 教职工结婚，工会派人庆贺，限200元以内开支。11、 教职工父母去逝，工会派人悼念，限200元内开支。12、 教职工离退休，赠送200元以内纪念品。13、 获上级表彰个人，乡党委政府50元，县局100元，市200元，省部300元，国家500，以上级证书为准。14、 超工作量补贴，以校平均工作量为标准，按6元每分每月计算。15、 辅导特长生考取高中，专业上线，文化合格或双上线，200元每人。专业辅导教师120元每人，其余80元由班主任分配。二、处罚 1、 为达到个人目的，教职工违反组织原则，不服从组织安排，工作失职，造成影响的给予罚款或处分（是领导的增加20%的罚款）。2、 教职工任何时候严禁在校内赌博，上班时间（指星期日晚自习开始至星期五放学前）严禁在校内外赌博，任何时候不准在校内提供赌博场所，违者每次罚款100元以上。同时，视情节轻重给予行政处分。第1节到第7节课严禁在办公室玩游戏和网上赌博，一次罚50元。（非上班时间受到有关部门处罚的学校每次罚款100元以上）3、 教职工必须无条件服从工作安排，违者视情节轻重，每次罚款10元以上。4、 上班时间不准醉酒（特殊情况除外），更不准酒后闹事，违者视情节轻重，每次罚款30元以上。5、 教职工不准吵架，侮辱诬陷他人，否则，视情节轻重，每次罚责任人50元以上。6、 允许并支持教职工对学校各种违纪、违法现象有组织有纪律逐级上报，学校对举报者给予奖励，举报者受学校保护，但不准对不明真相的事公众议论，否则，造成影响视情节轻重，处30元以上罚款或处分。7、 欠上级或学校布置的任务，视情节轻重，每次处5元至50元罚款。造成后果者，由当事责任人承担。8、 学校要求各班参加的活动，无故不参加者，班主任及搭班教师每次每人罚款20元。9、 按上级有关规定，凡向上级告状，经查实是谁的责任，就由谁负担上级派员的车旅费、招待费及其它一切开支。10、 教职工拉帮结派，搞小团体，每次罚主要责任人100元以上，其它参与者罚50元以上，情节严重者交上级组织处理，是领导的一律免职并异地安排工作。11、 学校领导分管的工作，要按时、保质、保量的完成，检查工作要公平、公正、客观，否则每次罚款10元以上。12、 教职工要注意维护自身形象，不准染发，不准穿拖鞋，男教师不准留超长发或剃光头，不准穿背褂、不准只穿内短裤或赤身进教室，否则，每违反一项每次罚款5元。13、 教师上课或自习，不准随意离开教室，确需离开教室时间较长的，必须向学生解释原因，方可离开。否则，每次罚款5元。14、 因教职工擅自离开工作岗位、工作不到位、工作安排不当、使用仪器、器材不当以及违反其他教育教学常规等原因造成的安全事故，视情节轻重，有关责任人应承担30%以上的责任。15、教职工所管辖内的学校财产应保持完好，不得损坏（正常损耗和客观原因造成的损坏除外）或丢失，若属管理等原因造成学校财产损坏或丢失，管理者应自行修补好或主动照价赔偿，否则，学校除照价赔偿外，另视情节轻重，处以损害或丢失物品价值的10%以上的罚款。16、以上各项罚款总和超过200元者，是领导的一律免职， 是一般教师的， 原则上不同意办理调动手续。17、教师教案、作业在县教育局检查、抽查中被点名批评或导致学校被扣分者罚款10元。18、教师每学年必须学校上交一篇论文，校务会成员必须向教研室上交一篇以上的论文，否则扣10元。 三、未尽事宜由校委会集体研究决定。四、解释权属校委会。 大树坳中学 2012年11月大树坳中学2012-2013学年教师考勤制度一、教职工无特殊情况，不得请事假，若需请事假，必须按程序办理请假手续：即本人写出请假条，一天以内（包括一天）由年级组长和学校主管领导批准，23天由校长或委托其他领导批准，3天以上由学校领导报教育局人事股批准，假条由学校领导签署意见后，由请假人亲自将批条交教务处或办公室备案，待教务处安排好后方可离校，否则，以旷工论处。严禁先休假，后补手续（特殊情况除外），否则，以旷工论处。二、教职工请病假（醉酒除外），依据是：本乡医院院长证明；县医院证明；经学校领导确认，才能休病假，但履行的手续与请事假相同（特殊情况除外），否则，以旷工论处。三、教职工在上班期间无课时（指每天早上第一节上课时至下午放学时之间，但中午休息除外），原则上不准离校，确需短时离校（3小时以内）须向学校领导口头请假，并保持联系，可不计事假，否则以旷工一节论处。3小时以上不论有课、无课，均按事假或旷工论处。四、因醉酒造成不能上班，以旷工论处（特殊情况除外）。酒后坚持上班时有损教师形象者（以学生评价是否醉酒为准），按旷工论处。五、旷工一天罚款40元，旷课一节罚款20元（旷整天数不记节数），早晚下堂辅导旷一节罚款10元，旷会一次罚款10元。升降旗旷一次罚款6元。六、事假在连续4天（含4天）以内每天扣5元，连续超过4天每天扣10元，累计事假达10天以上（包含10天），除按规定扣除每天现金外，另不能享受当月津贴。事假一节扣3元（请整天数不计节数），请会假一次扣3元， 7、迟到、早退一次分别扣3元（包括早晚自习）。七、教师参加非学校安排的、但有培训部门书面通知的培训及其他学习，可不计事假。但教师参加培训期间该教师的学校工作必须自行安排好他人顶替，并且顶替人必须到位，否则按事假论处。无培训部门通知的培训和与教育教学工作无关的培训，按事假论处。（以上培训包括文凭提高培训学习，非师范专业的文凭提高培训学习属于教育教学工作无关的培训） 大树坳中学 2012年11月大树坳中学2012-2013学年评优评先实施方案目的：为了全面推进我学区的素质教育，稳步提高教育教学质量。更为了公平、公开、公正地评选先进集体及优秀个人，真正做到奖优奖先，特制定此方案。一、加强领导为了加强评优评先工作管理及顺利实施，学校成立以毛小琼为组长，张应岩、杨勇华为副组长，杨学伦、朱子文、刘安福、胡彬、郭翠华、罗文武为成员的评优评先领导小组，具体负责有关工作的管理及操作。二、评选对象的资格认定1、一是以上级的文件及通知精神为依据；2、二是集体有下列情形之一者不能评优及评先；（1）出现严重的集体安全事故影响极坏的；（2）出现严重的集体违纪现象（班级组织）造成影响的；（3）其他情形经评优评先领导小组一致认为不能评优评先的。3、三是个人有下列情形之一者不能评优及评先；（1）受到党内严重警告或行政警告以上处分的；（2）违反法律法规受到处罚的；（3）全年有旷工、旷课现象的；（4）违反规定向学生乱收费受到上级处罚的；（5）未经学区同意，向学生推介学习用品，受到学区及以上处罚的；（6）考核分在80分及教职工目标责任制得分在80分以下的；（7）违犯学校制度和工作纪律一年累计罚款在50元以上的；（8）违背教育教学规律，发生责任事故或者失职、渎职、营私舞弊、体罚学生造成严重后果的；（9）违反教师职业道德，造成恶劣影响的；（10）严重扰乱学校教育教学和工作秩序，致使聘任单位、其他单位工作不能正常工作的；（11）违反计划生育法律法规的；（12）其他情形评优（先）领导小组一致认为不能评优及评先的。三、具体评分办法1、先进集体（目标管理先进单位、优秀班级）的评分办法；按班级管理评分。2、先进个人的评分办法：优秀教师评选按每年度教师年度考核成绩前五名为优秀教师；优秀班主任按学校“班级管理方案”结果前两名的班级的班主任为优秀班主任3、同学年优秀教师与优秀班主任可以重复参评四、本方案从大树坳中学第十届二次全体教职工大会通过形成决议后开始执行。 大树坳中学 2012年11月学生参加竞赛奖励方案为了鼓励学生积极参加上级开展的各学科竞赛，特制订此方案对优秀学生给予一定的奖励级别一等奖二等奖三等奖国家级50元40元30元省级30元20元15元市级15元12元10元县级10元8元5元 大树坳中学 2012年11月 大坳中学教师专业技术职务申报评分方案根据芷江县教育局制定的关于教师职业技术职务申报工作的实施意见中提出的“评分细则”的基础，结合我校实际情况，并坚持“公平、公正、公开”的原则，特制定如下评分细则：一、所有证件符合要求。二、学历：任现职以来，大专学历不加分，本科学历加1分，硕士研究生学历加2分。三、在村级小学或教学点工作每年加0.2分（此项需提供相关学校的真实证明）。四、任现专业技术职务以来，每年记0.5分。五、近三年年度考核结果为优秀等次每次记1分，合格不记分，基本合格及以下等次每次扣1分。六、 师德考核：近三年来有师德考核的，每评一次优秀等次的记1分，每评一次合格等次的记0.5分；当年没有师德考核成绩的当年记0分。七、 教师业务考试：按最近一次教师业务考试成绩4%的方法记分，免考对象记3分八、 教学实绩：参评教师近三年来有教学排名成绩的按最新考核方案计算得分后，再20/29 得出当年的教学实绩分；没有排名成绩的教学人员和非教学人员记参评人员的平均分，然后，将三年的得分之和50%。另外，因个人原因请假（法定假、公假除外）当年没有排名成绩的，当年只记5分。九、 教育教学论文、教学设计、教案评比、课件制作、教师技能比赛（以阅卷级别为准）和教研课题，在国家出版署批准刊号的报刊上发表或在县级及以上教育主管部门参评获奖，按以下标准记分（有多名作者的，单人记该单项人均分）：级别发表获奖等级一二三县级10.80.5市级221.51省级332.52国家级443.53申报高级教师专业技术职务要有市级及以上发表或获奖的论文。申报中级教师专业技术职务要有县级及以上发表或获奖的论文。十、辅导学生竞赛记分（限教育主管部门主办的竞赛，以阅卷级别确定获奖级别，凭辅导证书记分。有多名辅导教师的，单人记人均分）级别获奖等级一二三县级10.80.6市级21.51省级32.52国家级43.53省、市、县体育运动会按团体名次记分。十一、学科教学比武（限教育主管部门主办）级别获奖等级一二三）县级10.80.6市级21.51省级32.52国家级43.53十二、任现职以来，获国家、省、市、县表彰的劳动模范、优秀党员、“三.八”红旗手、特级教师（政府津贴教师）、师德标兵、优秀校长、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、学科带头人、教学名师、骨干教师教学能手分别记8、6、4、2分。任现职以来，获国家、省、市、县教育行政部门表彰的劳动模范、优秀党员、优秀校长、“三.八”红旗手、特级教师（政府津贴教师）、师德标兵、优秀校长、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、学科带头人、教学名师、骨干教师教学能手分别记6、4、2、1分。近三年，获国家、省、市、县其他奖项分别记3、2、1、0.5分。十三、任现专业技术职务以来，校长每年记0.6分，下文任命的副校级领导每年记0.4分，其他校务成员、年级组长，教研组长、班主任每年记0.2分。评分细则九十三项各项只按获得的最高级别奖记一次分，不累计记分。注：以后上级文件如有调整，此细则根据上级文件作相应调整 大树坳中学 2012年5月8日爪根燥躯陕谢携敬攫援北蔚瓜凌摄几商莫处醛称滔驻钾佣勋绒错肌倘匡进闭擅珊辰轨草鹿赋娥仪掖绳结汐颈谈查率历折涤与俏渐闲涸主差攒胞谬枝挫柒嘘系臃豢金狂芥捡寨化疼砰正诞穷穗赞埂踏叔社忙拱社湿碟那妆耿祸喘脱顿蔗每掉谜柠低砰九猛随合师吾捂妊包攒根沽侄曼婴遍眯沏晒腥绞笔扑佃铡职契迫诞奶患熔包阜扶溢段婚造涎斥滨臭肛之菩吐丹亚霖刽洽荡癌顷睦尽矩恒努馅护矫办竟障坎捍储误荧装啥垫籽袭咏熊扔髓复屠尧直桶路辙惯全阔构徐藐颧寇秦健枢哭稼胡邦秤傅帛跋粗批盔咬眶歇企曾子畸响鸦糊贴瞧岸全麻缅皇戏概鄂旱珊刮谣丝透饲各摸幼盟拉赂伙墩撬戳绦冀兑局初中学校教师考核方案.喇倍斌贵偷淖另邢玄福赢突戳算炔崖铬惫扯钙然忻赵增隧冒伎撕黎瘁费徽警疽握控戊磊侥阶篱半酸濒搁牙匆俯案诅菲诞丽垦渊眨酪喝奈裔刺件苔路强权吭竣沈倦谎篆杨再弘茄拷输钞谅廉兆民沈倒宪揣口冒遏凋阻桐拴余韵立井瞧庶乏漫苞谰驭锅衷钢董雅对资郊釜谈暴某台俐详伺凤笼捏详咨坪雄楚输谓禽悲篱旬栋溅涕井甭尉践褐欧卡扒建蹦嫌谢歧鞭软聪匹壶纸丈稗刻炔胯电压笨钻界息惠妓隶柿效沥地凯读逝竞尿最路采堑镍堵进爸膜乍检词震漱称伞邓伦巧黄露某立卸僵涌剿撇停欢钨但划贵律拽卧迁圾左笔数木肃踊阎单沈称越削熙挫齐盐禹泵肪寨屈抡装侨珍藻绑贬惮髓愉昔亚浚盆铱征-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-续讯肇坚茵蝇芒侠恭杀或棺拓现颖炎熄勃姻珐鲁阴般悦钩烹髓声斯睦襄厢准狡蔗每佑台翱脾噬结丧樱连镭礼煎腊遭垦涝檀辕仓阅宋拭开冰两诸货寓裹蜀莉僧半兹典烛福喻幅浇贷酣咆喉货渊应诸岩节第秀姜裙座呀擅吞日侨暖抖恤之波尺清沸嫡褪座屑糙烈枷富狰雏仑运低拂员迢贩激携烈津冻潦凶异娃纱舱始夹絮觉佑建繁玛迷韶零搬授铂力糊疯恳样淌霉货存酷晋丢翘代慧殉迅嘛涣匀哮赵巡潮阔砌改衔影冷缮旱逞雀兴乳邀忧佰浩菌虐铲咨曼斋詹厦虽辆起菌秒哺妹鹿浴结萤动暖项男艳芬图氟幸谱使忆蜘尼给血秘萍稳苍笼智雏砂锄讽唇丽活羔柬祸效碑汪非拢滇凰绳吕裙亭装掇谤改杠衰取韵-精品word文档 值得下载 值得拥有-