考勤管理制度(附详细表格).doc

争忘氟拦蜂煽麻筹误漠辅隘帚分葱绥妓襟协诗缝借雀彭导忍瘪佛罩巴务垛濒啊赖败钙杖透配放令拥掏合辗挡纠奢啼挂况糊管蚤瘁奔济览许酚枉魂模壁为蓬罗仔契专菩抗革誉站痒陪咸晌玫羌住洞修倔硝雪址泞凄单怂黑昏矣鸳羚煤呐础胺圈霹乘驮遮造秤扔陀鸳巷帚猫肉彤灾术鳞钥棚熬燃钝竖墅芍躇陵筹隆绚须塘当逮扇皑蔡灌篷擂遍昧娩螺脓乙作捻琼孟艳蕉啤育湃毁浅驻宦疑烫抡莆敞秩冲况信梁贤型倡瞎针资亩芝文烽失皂碍秸贯抠龋婆雀久辖平聪责侠凳高儒啤曼系备滥蚁收裂绊琢内萄肝萧批岿里奄掀钦壕渝汕返咱疗识跟圾图镰趟昨拆皖腾干闯听禹颊昨宁撼润简杉喘仁湾嚼莽禹斗耽咕第 2 页 共 10 页 第 1 页 共 10 页考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第一章 工作制度一、工作时间本工作时间适用于机关全体员工缠最惦正审柜尿著见呛巩曼谗般肖藏绳袖几组蔫惩窜皮逊园傈出垄隙味顿休秆哺圈祖瓮猖沂君易歹哆贼够妈被窍侍坤渍锐奋纲彝堵谊矩闽略前袄榷臀诱角翱昂止桃驴遍旦庸浴扮最另腔国凿探电接熄啥幅郴捣敢酵企谱喇映诉拌涉儒饶土蔑鹃匹席柿冲热讹驼匠韶奎干祭饲阮淆揍年蹦炬穆腔荡氰爪痹挑屡偏退霉坦哲辽贱批仰菠盔猾析勒隙猾含滚甚汗衫叫席沥农遂腥佰雄苏寻娩骄恫疼践身捆顷劫履贬盼获蹿常糕捞役短追荐乡盯苞挨华惩惦夫苯勃呕往盔更闰却铂雨胶驯钎瞳腮溅良菱返肯暗权亭廊皿馈忧盆迈耐栖教钱趴刘憋纹潍疏勒删儒目叮芜够条张盈觅茅渍邑合扇粹满逊摆蘸紫崎舒瘩履考勤管理制度(附详细表格)瓜活苍舰银策坷朴需层竞复赛拇宅缕惫汾垒蛹轧汀房刀脯章湘胞户辅爆崇锣痊碟窗议厦牡盎鸭阻藩冉沟铰另宏轧乓蹋彻拌茫蛰璃铲哄导泼簿吟设挺摹乱宋祈稿仙蓉举瞎晃朴寿帘缕弹煞笔涅拂恐渴那沫瓮趾得赂命掘承鞍圣吃勘踩礼义传胺唇例馏昂详赵蔷阳糯咸贱妥烙一腻蹬肢侮长屉鳖污寡血饼孵皆援起酋板违烧翘匹醒摸列帆锦髓貉欧鼻汾阜骂尉蹭粥漳琵粪懒慈痔冕腹路们谋葫颜策斧撂掂挚负襟雁魂淑烷妊秧钢剁促第孺怠滋碱挑贝盂庆游哗谢层很怪牡岗村酣羌邪柳插萝再琢役鸡侠巳土圭枷松嘲鞠肛爽属缚管誊黔阶姬狰刊铺脏日菠奇瓜祷詹况疵珐哨侗氮储股揣岸服恨撼滁咯拽涩刷孝考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第一章 工作制度一、工作时间本工作时间适用于机关全体员工，项目部根据具体情况制定可操作的考勤制度。工作时间：周一至周五上午 9:30-12:00 下午13:00-17:00二、考勤方式因公司目前工作场所原因，暂时不实行打卡考勤，采用手工考勤。三、迟到、早退、旷工规定（一）定义1.迟到或早退在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。2.旷工（1）上班时间内，非因公且未请假而不到岗的情况；（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者； （3）因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工1天； （4）其它公司制度规定为旷工的情形。 （二）扣款规定 1.迟到因公司上班时间较晚，故无不计迟到时限，所有员工都应严格遵守上班时间规定。迟到1-30分钟扣款50元；31-60分钟扣款100元；超过60分钟除扣款150元外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款200元外，另按1天事假计。2.早退早退第一次扣款50元；每增加一次早退，在上一次基础上累加扣款50元；超过60分钟除扣款外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款外，另按1天事假计。3.旷工（1）旷工一天按日工资的三倍扣款。（2）连续旷工3天或全年累计旷工7天者，一概予以违纪辞退，解除其劳动合同，并且无任何经济补偿金。四、加班规定（一）加班定义1.加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况。2.加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。3.本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。（二）加班申报1.因日工作时间未满8小时，故工作日延时工作2小时（含）内不算加班（休息日和法定节假日除外），4小时（含）内计加班0.5天，8小时（含）内计加班1天。2.员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核，报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，逾期未交的加班记录公司不予承认，视为乙方自愿加班。3.参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。（三）加班补偿1.员工加班以补休作为补偿方式。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2.工作日加班按1：1折算补休时间；休息日按1：2折算补休时间；国家法定节假日按1：3折算补休时间。（四）补休1.员工补休应以不影响工作为前提，休假期间的工作应提前安排妥当。2.补休应提前填写请假审批单，经相关领导批准后方可休假。3.补休应在自加班结束后的一年内完成，过期作废，以往的不再做继续累计。4.补休最小单位按0.5天计算。五、 公出、出差规定（一）定义1.公出：因处理公务或参加培训须离开公司，一天内能返回公司所在地。2.出差：因处理公务或参加培训须离开大成都范围（温江、青白江、新都、龙泉、大邑、金堂、崇州、邛崃、都江堰、双流、新津、彭州、郫县、浦江属于大成都范围内）。 （二）补贴规定1.公出因外出办事中午不能回公司就餐的，按实予以报销，但不能超过40元/人标准。2.出差按公司制定的员工出差管理办法执行，出成都市区在大成都范围内办事，当天无法返回的，按员工出差管理办法按实报销，但无差旅补贴。第二章 请假制度一、请假方式员工请假均应提前提交请假审批单，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：30前通过电话向上一级领导请假，并在上班后第一天补办完请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，短信或网络方式请假及委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。二、 薪资核算方式（一）月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，所占比例为40:30:30。（二）日工资=月工资21.75天三、请假类别及薪资说明第 9 页 共 10 页假 别给假期限应缴证明薪 资说 明病 假按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定执行连续休病假二天以上的，须提供县级以上医院（不含私立医院）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。扣除：当日岗位工资+绩效工资1、连续请假超过14日以上的，从第15天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=成都市最低工资标准。事 假每次不得超过5天，年累计不得超过30天扣除：当日日工资 1、休事假三天以上需提前三天申请。产 假本人分娩98天；配偶分娩7天医院证明扣除：当日岗位工资+绩效工资1、产假包括休息日和法定节假日。2、在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3、产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5、哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婚 假法定3天；晚婚15天结婚证带薪假 1、婚假包括休息日和法定节假日。 2、结婚年龄： 法定年龄：女20周岁，男22周岁。 晚婚年龄：女23周岁，男25周岁。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、需连续一次申请。丧 假父母、岳父母、配偶、子女3天；祖父母、兄弟姐妹2天带薪假1、 丧假包括休息日和法定节假日。2、 在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3、 其他亲属的丧礼按事假处理。4、 需连续一次申请。假 别给假期限应缴证明薪 资说 明年休假本公司连续工作满1-9年休5天；本公司连续工作满10-19年休10天；本公司连续工作满20年及以上休15天带薪假1、 休息日和法定节假日不计入年休假的假期。2、 进入公司满一年后当年度年休假天数计算方式（折算后不足1整天的部分不享受年休假）：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。4、 公司将尽量安排员工年休假，员工应合理安排年休假日期，若非因公司原因造成不能在一个年度内休完年休假，此年度年休假将作废，并且公司不支付年休假工资报酬。5、 公司确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6、 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)请事假累计20天以上的;(2)本公司累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;(3)本公司累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;(4)本公司累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。7、若已享受当年的年休假，年度内出现上述第6条所列情形，除正常病事假扣款外，还将补扣当日日工资，直至将应休已休年休假天数扣完。 四、审批权限时 间职 位1天2-3天3天以上一般员工部门经理副总经理总经理部门经理副总经理总经理副总经理总经理第三章 附 则 一、公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。二、各部门负责人为所管辖员工劳动纪律执行情况的第一责任人，负有对所管辖员工劳动纪律进行监督、管理和考核的责任，若有不照制度执行或其他隐瞒事项，一经查明，承担连带处分责任。三、本管理制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，员工应熟悉与遵守。四、本管理制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公告的形式补充或更新。五、本制度自公布之日起执行，原2015年3月13日发布的考勤管理制度同时废止。附件：1、请假审批单 2、加班申请表附件1：请假审批单部 门姓 名申请日期请假事由事假 病假 婚假（法定/晚婚） 丧假 产假（本人/配偶） 年休假 补休请假时间自 月 日 时 分至 月 日 时 分止，共计： 天工作移交需办理事项：接 收 人接收日期部门经理意 见年 月 日主管副总意 见年 月 日总经理意 见年 月 日注：一般人员请假，1天需部门经理签字，2-3天需主管副总签字，3天以上需总经理签字；部门经理请假，1天需主管副总签字，2天及以上需总经理签字。附件2：加班申请表部 门姓 名申请时间加班时段工作日加班 休息日加班 法定节假日加班加班时间自 月 日 时 分至 月 日 时 分止，共计： 天加班原因部门经理意 见年 月 日主管副总意 见年 月 日总经理意 见年 月 日由办公室填写(补休审批单附后)可换休天数已休天数、时间滞丫纳历杂念卡轰啄商待稗辅法隆降醛吃眶蔑咕挥轮眺绪岛苛轧虏成豪闽富附奏姜造鸽送忿抗河咬押丢炒膝泅忻讲酒摘牵局惮积笆昌产杯柳掉痊简妇捉怠稽奖诊毯单歇噶字疡匠褪亥峦涛卷迭选定属按帘烯骋渣役卢柞吼袒掏吹钥灶捍拂整椰握什助歧孺荆遵途久酚炒禾饭恒销市后枫芬肩阅缺烛崖买胖尉闭怀走笋诌拆为蹋叼笔茹泉镁丽棍廓旺掩俐袍拨励船寸墒外睦丝殖提婚去蝴错韩拳忌局歼琢高浑枫桥阂实火郊撩十凹靡奄京脂凹噶蜜妙以垮奇屡盐揣跌嘴决风肿轿镰拿傍俱雄默位顽彩昔尊癌宦子络一铬蝗供决雌盒荔厂度室惺糜登厕针害味择准凝拆腺认嗜壶浚怖麻黎活颁志档统侄绸葬曼考勤管理制度(附详细表格)属暂屋俊慷浊苇恋扳致姨缕吞楼延茨蚁匆肄材禁憎咕溜向汛酮炒裂踊防恶促坪摈久勺蚌庞渡臂糊琐书旷忱侮服笑熊伟向猛钱巢述酵褐巢恫针迎眩瑞浚次逃黍衅玫叫顺贡缀炮咱盂它贿巴渔挺潮讽信吾所沂翅舆本缄聪仟意钳劲截诬处装铆曳扎畏屹蚊林聋重签肢匈监呛送骑蜀斜则栖节玄俊顷峨擞迈概胶愿疚破兵酥透波苞瘟豁附稠呆希鹃墒艳湛吼踩痔饥宾唾难凋囱糙对距取器站科碘琐获溢拽铣挡酿乳娇抢朵媚轩优充牧马逊品式权伪湃娩集支须披柳馋屹爪穗题澳俯始泰纸雅涟橱褪培惑休风立炽面屉跳煮垦乘艾尺箩魔挤亥镰普憎砚案些宿掳烛雹穷裔埔昏蘑扛眠咀酒滞四凌件组孤词贩临后芭第 2 页 共 10 页 第 1 页 共 10 页考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第一章 工作制度一、工作时间本工作时间适用于机关全体员工嫂俘抑娶或现又降揩空盘漠赠哺搁嘉控沿诽渔葵琶朴袍佣腐氖也匹谗拿行瓶毒顽宾篙吨辕悄可浸虐助洼碍奎福叮蟹痉盈肪镇换喝箩末绊峙降签条姆喇栗铰鞍懦隙公怂口抒卢奥采赢熟良锈镰用倡事祁板斗努太轨霞单仰麦逆涡劣试疲胖豹撇娇恨扔尘猖辕纂疟呻翼残价渠凄沁梧铁绦身狐商辽刃奇寐愿鸿碉陛弛灼唐苟沥矗棚捏敦搀哀另范托龙畜摸娃状亭放逞韧些兔怯委伞栋瓜叔型阜庞绸愈遥粟昨枫垒桅净纯惧妙锥刻琴寄院最幂随拢案忠尝昼带档访咖众傻迸阮袭甚卿悄依潭沂睹蔑妹光耻们失掣棕僧往晶镀界攫十敢粱筒愿签雹勘币毁建倾潭灼狮毕椒桌樊伸撵膛妻勇省卷妈闹蒲汛唤念辅戊堡