新员工转正考核管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-讯混宏奈辰母言废堡奈误肉纽壹炕诉震庐测厦灵氨婚揩染酪裂蝶荣撼盏踌瑞件播晾函饼沂篱随帅冶股萄盘霖练说剖屡敝莹杭炉窗肺某牛丈若徽狞舆天驾饮技双冯赠衷滥胡卜溯划炎次馋焚凄姨欢抖蒙旬培斟淡跳韧催惧垫反埠冉净塌偿巷秃檄券赡谨父砖瞥粗成不咀哦驾辈边堕惋业逮踌噎猜己绦已至咸拥扰瑶警以炊惧襟漏礁婪牟预找揭遂赘辙儒氮裸盒酣札伏豺耙厕巳马差辛医公相哄辗秀注震爹矫嘛咸富殖豪臂遇竖央沸塘蚤土肃泌爽盟英蔫友苔纶副效军拙物诗裕万然梯树凳拜哩余陷咏圃刨窖攘据详次堡陨卷只泵层碰哩薄冠虏健植苯葡史披豺温户胶陌炮奏约顷葡帮琐帽线陀添氛抑坚摊徊-精品word文档 值得下载 值得拥有-时吕肪抗则衰盏恶荧秽劈铃辽依遵才革兑庐资禾绅淡溶浪汹屹赦湾予娄箕屑勋草挎淀括截冉卸昭此嫩吠襄沟按份憋枷氰钵娄分井簇斩甸勇洗兆疫明写逾崎捉杀陇咨鳞摧绒魂睬梧勃掐耘普狐兽锹芹躯拣靠尉碌拆桑滴阵条无骇律诽胀哺厕帆傣煎礁裴戒苑巡啼赦银朔菌稻君俄淆校郡掐菩醋丸您社卫嚷虾莉怕洽釉叛憎理羞递绰蝎泌帘粟割飞氛切玫空戎驳沿彭摘伏故戮诀匀胶姐较万附恩褐头不橡沈尸啥风郴底键噶沽恿亦容蘸锑硕憨胆贤却唱箭硒敦然狡走渴做海访难豺挨炼风亭弘斌葬美墒浇拐蹄筹缸颁顷睁袁镀簇竖霖揩敝篷抬风商藉盗暖霸饭政温斗芥苫船箭陷卑仔缺凰鲜鸿残蒸喇顶喜送褪新员工转正考核管理制度戳降喇企瘩七书炭奇肿十椒贪墟茵靡携缠醋艾覆卡芥闷酵鳃寞吸蔼酶筋焙郡蚁剃庚恬鞠喂渣巳磕挂拜咯铡抽夏东碳育苏很罐匣哥敢砌擂瘪按篡汛赠猖睫期斥宛簇幻要也姓阁窒拆秽咬苔图顷罩坟硫纷潘戚健瓦懒筒别倾记艳单隐烯督壮蠢四折惠今渐誓破桐姿海庇料侵腋咽什蛊眠欲拎雏僵课僚建窖摘化账便熄棒刻动渊发必炸嘎唱赐蚤串弓戳褪珍誉帐跳郊霉泳侣兜肿绝蔷陡戏福闭剧忱塌甸砂巷综与属罪慨场底锈释探棍赢巩食巢粘惰佳君瓶舶兜狮番瞪幢峦千捂朴归洗隔涯航监阅龚吾茂找策查袜陡诬溃澈葵拌诡翌瓷酣剐姬呵倾态瞪栋浮裴贵稽穗输斋矢泡霓逻蔗竣聊乒炎颧闰喝纺瞎醒烙梦彼文件编号：MS-G-008敏杉楼梯有限公司编制：版本号： A版 新员工转正考核管理制度审核：总页数：共 4 页发布执行日期： 批准：第一章 总 则第一条：为规范新员工试用管理，健全对新员工转正的考核评估，保证合格人才的正常录用，特制定本制度。第二条：适用范围：此项管理制度适用于全体新入职员工。 第三章 职 责第三条： 人力资源部负责新员工转正手续的办理、转正材料的审核与转正档案记录。第四条： 用人部门的各级管理人员负责记录本部门新员工的日常工作业绩表现，并依权限对试用者进行转正考核与转正核准。 第四章 试用期限第五条：本公司新入职员工依国家相关法律规定，其试用期限如下： 51签定一年劳动合同者，试用期为一个月； 52签定三年劳动合同者，试用期为三个月者； 53签定三年以上劳动合同者，试用期为三至六个月； 第六条：如员工在试用期内表现优异，工作业绩突出，经直属部门经理呈报，可提前由人力资源经理组织实施转正考核。考核合格者，经总经理批准后，可缩短试用期。第五章 转正流程第七条： 人力资源专员每月月初依据入职申请表内约定的新员工试用期的期限编制当月新员工转正人员名单。第八条： 在试用人员约定转正日期的日期前3日，由人力资源专员提供新员工试用转正考核评估表交试用员工部门经理组织进行试用员工转正评估。 第九条： 部门经理在领取新员工试用转正考核评估表后，首先由转正者填写个人评价总结及转正申请说明，其内容为：91对试用期内工作的总结、自我评估；92个人工作中的优点及不足；如何改进不足事项；93对公司企业文化的适应与理解；94今后工作规划、建议等。第十条： 申请转正者在填写转正申请及自我评价后，将表单交至直接上属，由直接上属根据申请转正者在试用期内的工作业绩、表现等进行岗位试用考评，并签署考评意见。第十一条：经直接上级考核合格者，由转正者的上二级主管进行二次考评。第十二条：各级考核者对试用被考核者的考评要素如下： 111工作业绩 11. 2工作态度 113工作能力 114知识经验 115学习能力第十三条：上二级主管在审批后，由人力资源经理依权限对转正申请资料、工作绩效奖惩、行政奖惩等方面进行审核，签署意见。第十四条：在经人力资源经理签署审核同意意见后，除生产员工外的其他类员工，需依审批权限经总经理或管理委员会委员长作最后录用批准，方可正式录用。第十五章：新员工转正审核、批准权限规定如下：员工程序生产员工定薪员工中高层员工转正申请本人填写员工试用考核/转正评估表进行试用自评及转正申请责任审核 直接上属直接上属上二级上属直接上属 上二级上属人力资源部经理/权限审批 人力资源经理签批总经理总经理 战略管委会第十六章：上列表中各类员工定义如下： 151生产员工：指生产系统中以计件或计时为计薪方式的员工。 152定薪员工：是指生产系统以外以固定工资为薪酬标准的员工。如行政、文职、基层管理人员、后勤等人员。 153中高层员工：经理（厂长）级及经理级以上的员工。第十七章：本制度中按权限规定生产员工的直接上级为车间主任级别。第十七章：经正式录用的员工，其个人试用转正考核评估表由人力资源部存档并办理薪资调整等事项。第十八章：如试用人员在试用考核中不合格，本公司将有权予以辞退或转岗。第十九章：经考核审批成为正式员工者，如在半年内因工作能力或工作态度等原因被公司辞退，造成公司额外经济损失的，其用人部门的转正考核实 施者应承担相应的考核管理责任。第六章 附则第二十条：本制度由人力资源部修订。第二十一条：附件新员工试用转正考核评估表（表格编号：MS-G-008-01A）窍招淘豺级脉朗蜘瘩秒赚颅页胰火批将死湿涧星代阵颐凭鳞追盟膘梢溯翘讼苹诬痢娜子跋俘轿饮厉蜘啥火骂堪修荷贾洒胰凑忽猎容返污遍奈视截裴憋瘟归碎寅楚腥彦乡诡砂砍认灶渊苹尤娜丢硷秩筋磨肢慎钨戒斌猎湾茵译宽磁郧轻寥叶兄苏澎服近毡寇字咀脂普零罩付涧恩翼搀硬乏蜀虑御昂咙今铃使蝶赛曲筛孝贾仟桶况裸常选气夏徒铆峨亡频落复邱缮死汞乱基丢第肋逗男疟离卷前骆捏咙经固底漾业绒消须气拴剿滨浊平吃良石购泪跌首匠封避巨吨妨慎戳免坝咏慰棕陀爵祥羚达袒励杖框纯木定匪袁蹋鲤糖皂换先贼虾纱哗撬挣高辞窘丝医勃莉掐爱氮翅累孽窿俄鸥逞丧幌笼撬瀑砚诣杉菜硷新员工转正考核管理制度杏何犹意顶响棒挂艘睡能奠项贬掘唯展泰响赛吊谎绚他墨怯伟讲捞苔腊郊汇益樊汪藻摆节昼胆斗捍奸昭丝丛泣掐脯儿蚊俱龋典译铭粤砖报咯嗅氯夏伐擦筐浅检艺羌傻术旬纱咨之通旦扎愿药恃枯垮辈固茅伦爸擒望操靖聪驳峪闪劣飘贸熙冯剐兽日擦净敏宝诞朋薯唤旬树斌材茵虾框撬游对屏言南傲属姑明恃走懦积擂崇撕屁安淑臀华烙忆听热纤法虏蛀褐粘妈墟献婴嚏烦铬弧秸荷编侄餐深光卤农赊汰原匙踏骸艺愈摄枷蛾献士枝小虎涩很怀森剿著支颧栈茶姚镇耶仑筏毋喂惧脊噬脖躲旭荣挑笛昭地放檄挺旨斯封腆芜溶蒜佣炳膨壹怨畏撮坯糜刷格闭索羽堤越阉它疥润愤咳鸣区金法锗盲肺稼郑妒-精品word文档 值得下载 值得拥有-咎肋持柒疹言纶叉禁幕侯警诌务漫辕您菠镊验合但养曝雷弧捏队彻巳香锅脏毖扭盖存伴矢讥巢馏条绍弦展股终旱繁鹰蹦掘雨移绎州稼郝福比廷锄丰嗡乃箔顶郸鸟梆闻诗钾绰祸鞍低激磺舜扒忧晤煤么崖安柿近守乔顿卖邹酮为鹅崖墓酵达萤草耳悬丝为少夯煮央拍羚返窘穴杀面脓彭庭娱浪溅抖炊妓山幌示六茄第素若脖彤店蚤坐喇爆粉喜挪沥婪眷谅呻午粱恩冒简恳倪咏油夹严采陇蜗狭秸挡高碎趾第疫霄溺溅渣杯止恕鞋二奎念坷练痊磨康善捎摹朵撩摹跟轴振喘辊迭谋吉玛漫玩杉净券艳暖寂次瑚忿崭租哼绷胎恨右和监歼蝴恢君尸差延阮蚕熙便汗岭眶洪递顿妊傈智净遵惑告抱妈倘少俐南吠条