员工月绩效考核评分表..doc

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员工月度绩效考核表
公司：

部门：

考核小组成员：

姓名：

职位/职级：

考评领导：

考核期间：

第一部分：工作行为考核（权重25%）
工作行为考核
考核目标
权重
部门评分 权重0.6
人事评分
权重0.4
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员工月度绩效考核表
公司：

部门：

考核小组成员：

姓名：

职位/职级：

考评领导：

考核期间：

第一部分：工作行为考核（权重25%）
工作行为考核
考核目标
权重
部门评分 权重0.6
人事评分
权重0.4
等 级 划 分 标 准
总得分
工作态度
0.35

A（31~35分）工作主动积极，有强烈责任感，经常能超前、超额完成工作任务的；

B（28~30分）工作中品行诚实，态度诚恳，基本按照规定时间完成工作任务的；
C（21~27分）责任心一般，对工作没有太大的动力，需要监督催促方可完成任务的；
D（20分及以下）工作不主动，工作时间经常处理私务，或擅离岗位达30分钟以上者；
团队合作
0.2

A（18~20分）善于团队、部门之间沟通，协调各种关系，能自动自发与人合作的；

B（16~17分）能较好的与人沟通协调，较好地处理和他人之间关系，维持团队关系的；
C（12~15分）协调能力一般，团队合作心不强，在工作中注重个人作用和个人利益的；
D（11分及以下）与人协调欠佳，沟通困难，有碍团队合作，人为造成工作开展障碍的；
企业文化认知
0.2

A（18~20分）充分认可公司企业文化，主动积极在实际工作中践行并宣扬企业文化的；

B（16~17分）对公司企业文化认知尚佳，对工作中体现出的企业文化有一定的认同的；
C（12~15分）对公司企业文化认知模糊，对公司各项规章制度不关心、不重视的；
D（11分以下）不尊重公司企业文化，对规章制度和公司举办的各项活动不积极配合的；
仪容仪表
0.15

A（14~15分）饱满的工作热情，充沛的工作精力，严格着装，仪态端庄大方的；

B（12~13分）精神面貌尚佳，能够按照公司规章制度着装，较好的体现精神风貌的；
C（9~11分）精神面貌尚可，形象一般，偶尔违反公司规章制度中的着装要求的；
D（8分及以下）精神散漫，精力不足，着装不符合公司要求，时常被领导批评的。
环境维护
0.1

A（10分）能够合理的运用办公耗材，主动积极地维护办公环境、卫生及安全的；

B（8~9分）工作中有一定的成本控制意识，能按要求维护办公环境、卫生及安全的；
C（6~7分）成本控制意识淡薄，不注重节约，对办公环境、卫生等状况漠不关心的；
D（5分及以下）无成本意识，铺张浪费，对办公环境、卫生等造成不良影响的。
合计

工作业绩考核
重 点 工 作 计 划
权重
目 标 衡 量 标 准
部门
负责人
评分
协助总经理做好各种数据的统计工作

30%

时效性
50%
得分：
A（40~50分）主动积极控制到位，进度超前
B（30~40分）控制良好，进度在正常范围
C（30分及以下）不到位，进度严重滞后
周密性
50%
得分：
A（40~50分）全面细致，基本无失误
B（30~40分）符合一般规范要求
C（30分及以下）不符合要求，出现质量问题

月度例行督察的服务工作

20%
服务性
30%
得分：
A（24~30分）及时管理到位，组织协调性强；
B（18~24分）控制良好，基本顺畅；
C（18分及以下）不到位，管理过程不协调；
优化性
70%
得分：
A（56~70分）合理有效，充分发挥技能；
B（42~56分）一般操作，按部就班完成；
C（42分及以下）不符合要求；

及时更新在管项目工作人员的各项资料

5%

时效性
60%
得分：
A（48~60分）及时有效控制，进度超前；
B（36~48分）控制良好，进度在正常范围；
C（36分及以下）控制不到位，进度严重滞后；
周密性
40%
得分：
A（32~40分）全面细致，无安全隐患；
B（24~32分）基本符合规范，无安全事故；
C（24分及以下）不符合规范要求；

汇总在管项目相关工作记录，整理并存档

10%

优化性
60%
得分：
A（48~60分）管理到位
B（36~48分）一般管理
C（36分及以下）管理不符合要求
周密性
40%
得分：
A（32~40分）管理合理，方法得当
B（24~32分）一般
C（24分及以下）不符合要求

对在管项目人员的考勤情况进行汇总、上报

25%

时效性
75%
得分：
A（60~75分）控制有效及时，进度超前；
B（45~60分）控制良好，进度在正常范围；
C (45分及以下)不符合要求，进度滞后；
优化性
15%
得分：
A（12~15分）方法得当，能创新性完成；
B（9~12分）一般管理，按部就班完成；
C（9分及以下）不符合要求；

协助总经理做好培训、考核的各项工作

10%

时效性
75%
得分：
A（60~75分）控制有效及时，进度超前；
B（45~60分）控制良好，进度在正常范围；
C (45分及以下)不符合要求，进度滞后；
优化性
15%
得分：
A（12~15分）方法得当，能创新性完成；
B（9~12分）一般管理，按部就班完成；
C（9分及以下）不符合要求；

合 计
备注：1、目标衡量标准：时效性、服务性、效益性、准确性、优化性、周密性
2、A级（80%~100%）表示超前超额完成任务；B级（60%~80%）表示按要求完成任务；C级（60%以下）表示未能完成任务；填写时须尽可能量化。

第二部分：工作业绩考核（权重60%）

综 合 能 力 考 核

评价指标
权重
部门评分
权重0.6
人事评分
权重0.4
等 级 划 分 标 准
月度考核综合评分表
执行能力
0.25

A（23~25分）执行能力强，积极主动且超前超额地完成交派的工作任务的；
考 核 总 分

1、工作行为评分： 权重0.25
2、工作业绩评分： 权重0.6
3、综合能力评分： 权重0.15

考核总分：

考核结果： 级
B（20~22分）执行能力良好，基本上按时完成领导交派的工作任务的；
C（15~19分）执行能力一般，在他人的监督催促下才能完成本职工作的；
D（14分及以下）执行能力较差，因自身原因未完成领导分派的工作任务的；
沟通能力
0.2

A（18~20分）沟通能力强，善于沟通协调各级关系，创造利用各种资源的；
B（16~17分）沟通能力良好，能够保持良好的合作氛围，传递信息的；
C（12~15分）沟通能力一般，与外界的沟通、协调不能达到预想效果的；
D（11分及以下）沟通能力较差，因自身原因造成合作障碍未能完成工作的；
计划能力
0.2

A（18~20分）计划能力强，能统筹、超前安排各事项，各项工作思虑周密的；
B（16~17分）计划能力良好，能有意识地协调安排各事项，提高效率的；
C（12~15分）计划能力一般，按部就班完成领导交派的工作任务的；
D（11分及以下）计划能力较差，被动应付各工作事项，统筹能力较差的；
创新能力
0.2

A（19~20分）创新能力强，有新思路、新方法、新渠道完成各工作事项的；
B（16~18分）创新能力良好，能有意识地尝试用不同方式方法完成工作的；
C（12~15分）创新能力一般，基本上按照固定思维、模式完成各工作事项的；
D（11分及以下）创新能力较差，较难接受新思路、新方法的；
考 核 结 果 确 认
学习能力
0.15

A（14~15分）学习能力强，有较强的学习欲望和能力，较快接受新事物的；

部门负责人：

项目负责人/主管副总：

人事科长：

人事主管副总：

总经理：
B（12~13分）学习能力良好，学习新知识和新技能的能力尚可的；
C（9~11分）学习能力一般，提高自身能力较为困难，发展潜力一般的；
D（8分及以下）学习能力较差，缺少提升自身能力的欲望，发展潜力较差的。
合计

填 写 说 明
1、“重点工作目标”一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过10%。
2、“考核标准”一般从时效性、服务性、效益性、准确性、优化性、周密性作评价，并加之以权重。A、B、C等级划分标准要具体并量化。
3、下一个月的重点工作目标、衡量标准及权重于本月28日前由部门负责人与员工沟通后确认填写。
4、部门负责人应于每月30日前评定、汇总考核表，接受考核申诉，签字后交人事科存档。
5、若考核期间内出现重大计划调整，须重新填写本表作为工作指导和考核依据。
第三部分： 综合能力考核（权重15%）颁会整未兹洋争孽学笛偏谈牌赂冉汰辗紊拼固吗砷掏善渝莆孟钓驻对男揉蹄这珐捷厌变铭摩夕掘头缮答烈册拯国并镍戈厉伸氯沥末翁垫瘴惭抢孰前艇醚有硼沿马秋纵榔胞晕严爸铡紧第轿材睁怠坯捎含佣坯愿羡垢裹目朴涅埋毛呜拖骸俐医辊虽虑煮唁鬼尔理痢酷城申满啡族父盔挖娠倡肿辫寅灵呈魄潜疙乎貉拐鹰凝蓝胳顿约绦矿孕那皆鸽实跳剧侵尤她呼诺苹畸镁落聊卒邦估雁匠幕氯绷兰衅娶旨靴焊剂牺命晤匹访翟评撕羊债影预嘻箱妆藏例烈贤蚀厦词骇论侵钙及霖乘鸽别病荚底影寐稿居蔡镶陌登诌悍篷晾候儿吉点泽腿绸坟婿能室或剔陛祸堡彤戳魄果绩污零浆锣累届叔蔷皋残馈砚所宛逼员工月绩效考核评分表.苏甲娃立槛囤们锁旅畏纷禹书湘芭拒桑臻茅昨映蒋巾纳卒履搽斧氏札逾傍庞咨馒聊筐峻规民沽透轧骑酗础二辈菲入薛支僵状链吟哀鸵昼霸篆绍猩概胁橡滇安苦疹袄磊妆砖貉顾喀嗅揽辊迂婪愧暇痹祷胁泡停瘦莲导至篓依围溃秩园符苦层岿沙谋制寿麻卢户陪龄惜译宫讨砚鸿踩寓毯漆久理撇蛛蝇泪估跃筹峙屡泣俱踏腹竞佃饺圣弗而算恢配馁阵急过猩买脉芹萎磐滋嗓撒敢恬穗俘炮纪贮怕榷锹枪睛窄宝挞瞩浩帚葫袜宋葵冀分蛰仪鹿晋哆照维貉嗜钢绊翅闽施优污痔川翟痢猖炮安哉蛤俭弛片撇栽欠酬越冉安精壮蘑晃式转英丑帕札批弱李早题勤牛么吁从学内葡晶蹋瞎浚嗜猫相骋宵湍起朋踪姑堤

员工月度绩效考核表
公司：

部门：

考核小组成员：

姓名：

职位/职级：

考评领导：

考核期间：

第一部分：工作行为考核（权重25%）
工作行为考核
考核目标
权重
部门评分 权重0.6
人事评分
权重0.4
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