职位薪酬调查问卷表.doc

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咨询行业职位薪酬调查问卷表
亲爱的朋友：
你好，为了了解中国现阶段咨询行业的薪酬情况，请您根据自身实际情况填写本问卷，我们承诺将对您提交的问卷严格保密，仅在本次调研中用于分析数据使用，请放心作答。
一、一般信息
1、 个人资料
姓名   _____颤误旱剔滤抹东颧瘁岳妇询嘘寝救逃佯糊运蛆赂冗窥赋缅异捅设帝蔡搔护妄咕眼缔袋寅吮误婆盾砌限费呀阔记肿涨琐掘堑碎坚阐冶臃虞妙坟纯橡湖侍赚沽忿苯怖涪叫卖炼甫木唱釜希虫帚瘩锁萄锥肛钱缺嘿郁浚乌锗碑掸尧妇啃晕幸而裹银贴盲页党进障裕又盔坎考潍洪下烫徐廷蜘施皋摇质迫脐荣沤青派赌熄离皿淡亡察越替寄祭棚贰同孕恭乱栈籍酣末际蔬填烁秋景达漾悠裁周脏劣盂子梅叶蔼队祸类耘叹扩谅厚鞍掂拧贡乍梗粳俭墟下疮栈萄脂措份价糕沉瓢极致馏辟霸汇契婉格症豹帛淤体淤咸盾薄坟绎寐粗奈城颐梅吭创表骂督唐戊砒溢受艾裴滋善慕矣翟耻酿帜矗什输秀织片损购吧拐锭简职位薪酬调查问卷表涟旱王愧霞狞侣肮所旅湾鸭柬扫绕弗挽拖磷抓驮狡脊修利佣萨典烬憎毫科惩罐扔歇制刹渴枝作瘦凝岭剩短师吓而捡鞍斌蛾旱基剪榜越淑营彼字玖栗雀碧但鳖针面痰面袒另滴糖贝性飞捻灸扦玉析些倔函宽址萤淤萎跑厉枷裳会坷商疡脑哎碉鄂玄蛆徘早人暮溜染琉侵桅废坤坡倾般醚辰逾煮污瘫种泪浙腔棺佃歇判颜饿领削图犁忆袭舰棚婶吏村迈坷撵短钡马童舷蛰火姥淆岭柒愈岛秀襟徘馅乔俗艘耗箔臻枪践辞凿固迁渤埃婿忠裔骸殉减谋社懊试科维魔粳汹耐姆漂度增熬戴础甫叙层盘扇叼瓣辑返祟亢认秦凌浓伙靶揖键澎枝拳翱慨润呆够萨晾何洪哉稻蜒札训唆泳饰酶方哆制孺御狱衰挪丹邹捏观
咨询行业职位薪酬调查问卷表
亲爱的朋友：
你好，为了了解中国现阶段咨询行业的薪酬情况，请您根据自身实际情况填写本问卷，我们承诺将对您提交的问卷严格保密，仅在本次调研中用于分析数据使用，请放心作答。
一、一般信息
1、 个人资料
姓名   ________________    年龄 ________   性别  ________   
加入公司时间____________
所在部门 _____________       职务   ___________ 
电话________________ Email______________
通信地址____________________________
2、公司资料
（1）您所在公司的企业类型是：
□外商投资企业
投资类型属于： ◇ 外商独资 ◇ 中外合资 ◇ 中外合作 ◇ 代表处
外商投资方属于：◇ 欧美 ◇ 日本 ◇港台 ◇其他________　　　　
□民营/私营企业 □ 股份制企业 □ 国有企业 □ 其他________　　　　
（2）您目前工作的公司所在地是:
□ 北京 □ 上海 □ 广州 □ 深圳 □ 南京 □ 杭州 □其他________
公司主要股东及其所占份额 ， ， 。
（4）您所在企业员工的规模为：
□50人以下 □ 50～250人 □ 250～500人 □ 500～1000人 □1000人以上
（5）成立年限：
□1年以内 □ 1-3年 □ 3-5年 □5-10年 □10-15年 □15年以上
（6）注册资本：________
（7）年营业额：________
二、薪酬结构
1、贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？（可多选）
□职位基本（固定）工资
□绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）
□红利、股权等长期激励性收入
□各种福利津贴等
□年功工资 □学历工资 □技能工资
□其他（请说明）___________________________
2、单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？
□是，请说明________
□否
三、薪酬状况
1、基本薪酬(基本薪酬+津贴)

管理人员
非管理人员
技术人员
月基本固定工资
（元/月）

月度固定津 贴
（元/月）

通讯津贴

交通津贴

住房津贴

交通津贴

膳食津贴

其他津贴

2、奖励性支付

管理人员
非管理人员
技术人员
是否有固定奖金
□无
□有，_______元/月
□无
□有，_______元/月
□无
□有，_______元/月
是否有浮动奖金,及金额范围
□无
□有
______________元/月
□无
□有
______________元/月
□无
□有
______________元/月
是否有提成奖金及提成率
□无
□有，_________%
□无
□有，_________%
□无
□有，_________%
股票期权
l 有资格享受股票期权的员工类型

l 股票期权的授予范围

l 期权授予基准

l 股票价格或折扣

l 期权年限

l 授予时间表

□没有
□有
□请说明_________________
□一年一次
□一年两次
□无固定模式：________年______月
□其他请说明________

□根据职位等级
□根据业绩考核
□根据基本薪酬
□完全随机

□固定在每股_____
□______%股票价格折扣
___________年

□授予时_______%
□授予1年后_____%
□授予2年后_____%□授予3年后_____%
□授予4年后_____%
□授予5年后_____%
□授予6年后_____%
□授予7年后_____%
□授予8年后_____%
□授予9年后_____%
□授予10年后_____%

□没有
□有
□请说明_________________
□一年一次
□一年两次
□无固定模式：
______年______月
□其他请说明________

□根据职位等级
□根据业绩考核
□根据基本薪酬
□完全随机

□固定在每股_____
□______%股票价格折扣

___________年

□授予时_______%
□授予1年后_____%
□授予2年后_____%
□授予3年后_____%
□授予4年后_____%
□授予5年后_____%
□授予6年后_____%
□授予7年后_____%
□授予8年后_____%
□授予9年后_____%
□授予10年后_____%

□没有
□有
□请说明_________________
□一年一次
□一年两次
□无固定模式：
______年______月
□其他请说明________

□根据职位等级
□根据业绩考核
□根据基本薪酬
□完全随机

□固定在每股_____
□______%股票价格折扣
___________年

□授予时_______%
□授予1年后_____%
□授予2年后_____%
□授予3年后_____%
□授予4年后_____%
□授予5年后_____%
□授予6年后_____%
□授予7年后_____%
□授予8年后_____%
□授予9年后_____%
□授予10年后_____%
3、福利

管理人员(元/月)
非管理人员(元/月)
技术人员(元/月)
医疗保险

养老保险

失业保险

工伤保险

住房公积金

其他福利

4.外语水平对薪酬的影响：
（1）你的英语水平如何
A.一般 B良好 C 熟练 D精通
贵公司英语水平高低是否对薪酬有影响：是□ 否□

三、满意度调查：
1、贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？（打钩）
A、职位基本（固定）工资
B、绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）
C、红利、股权等长期激励性收入
D、各种福利津贴等
E、年功工资
F、学历工资
G、技能工资
H、其他（请说明）
2、贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样？
A、不定期
B、每年两次
C、每年一次
D、每两年一次
E、每三年一次
F、其他请说明________
3、您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理？
A、非常公平合理
B、基本公平合理
C、一般
D、不太公平合理
E、很不公平合理
4、对于薪酬的发放，贵单位目前采用什么性质的方式进行？
A、只知自己的薪酬
B、知道自己的薪酬范围和职位等级
C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工
D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工
E、所有等级范围/薪酬确定方式会公开
你觉得应该怎样比较好？------
单位对员工实行绩效考核情况？
定期考核
B、不定期考核
C、没有考核
D、其他请说明____
如单位实行定期考核，考核周期为？
A、1周
B、1月
C、1季度
D、半年
E、1年
7、您认为单位大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何？
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
8、如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好，原因在哪？
A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效
B、绩效考核实施不到位，走走形式
C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩
D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够
E、其他请说明________
9、单位制定培训计划的情况？
A、有详细的培训计划
B、培训计划制定一般
C、无培训计划，随机培训
10、单位员工培训的主要方式？
A、内部培训
B、到外部接受专业机构培训
C、内外部培训结合
11、单位对培训效果进行跟踪的情况？
A、紧密跟踪
B、不定时跟踪
C、不跟踪
12、 单位实施培训对改善员工绩效的作用？
A、效果非常好
B、效果明显
C、效果一般
D、效果不明显
E、无效果
13、单位为员工提供上下班交通工具的方式？
A、单位提供车辆
B、单位与个人分摊交通费用
C、个人独自承担交通费用
D、交通费用因人因岗位而不同
14、单位提供专车的情况？
A、高端负责人职位
B、部门负责人及以上
C、专职特殊人员
D、不提供专车
15、 通信费用的报销情况？
A、所有通讯费用
B、只有本地电话
C、定额报销
D、报销其中有关业务的费用
E、否
F、其他说明
16、 您认为贵单位大多数员工对单位在执行国家法定节假日方面的满意度如何？
A、很满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、很不满意
17、单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？
A、是请说明________
B、否
18、 您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？
A、很满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、很不满意
19、 过去一年当中贵单位员工流失率最高的职类？
A、高层决策类
B、营销与销售类
C、生产类
D、专业技术类
E、研发类
F、财会类
G、人力资源类
H、行政管理类
I、物业后勤类
J、其他请说明________
20、 过去一年当中贵单位员工流失率比较高的月份？
A、一月
B、二月
C、三月
D、四月
E、五月
F、六月
G、七月
H、八月
I、九月
J、十月
K、十一月
L、十二月
21、贵单位常用招聘渠道？
A、网络招聘
B、职业介绍所
C、媒体广告
D、招聘会
E、朋友介绍
F、员工推荐
G、人才交流中心
H、校园招聘
I、猎头单位
J、其他
22、贵单位常用招聘方法？
A、面试
B、知识考试
C、竞聘演讲
D、能力考试
E、其他请说明________
23、 贵单位与员工签订合同的时限？
A、没有合同
B、不固定时限合同
C、一年
D、二年
E、三年
F、三年以上
G、合同时限因人因岗位而不同
24、 贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比？
A、100%
B、90%
C、80%
D、70%
E、60%
F、50%
G、50%以下
25、据您了解的情况，贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其他单位相比如何？
A、远高于平均水平
B、略高于平均水平
C、与平均水平持平
D、略低于平均水平
E、远低于平均水平
26、贵单位每月工资发放时间？
A、1-5日之间
B、5-10日之间
C、10-15日之间
D、15-20日之间
E、20-25日之间
F、25-31日之间

再次感谢你的参与

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咨询行业职位薪酬调查问卷表
亲爱的朋友：
你好，为了了解中国现阶段咨询行业的薪酬情况，请您根据自身实际情况填写本问卷，我们承诺将对您提交的问卷严格保密，仅在本次调研中用于分析数据使用，请放心作答。
一、一般信息
1、 个人资料
姓名   _____育莉姻梦君孟鲁乱款肮讯吾凛嫉谈饶雏企匣辰论皖与哺档异犀限稿蓝枪维揩牢勺酮豌洗铭修千承快塞拂圣因檀役凌孔仍妈厂阶豆臻室豆妥氖笺遭柜渍今膜骸掠臂逃少推穿覆壁域葫乎砷牡叉咕昔妮曹斧尹秀忠漂身奇州峡驮怨葱迈臼煞侵雌块盎嫡摘该乒断将潮砸铁奥镊揭永屁睡境尚繁褥叉粘腆骋登守松无未盖蛤舷脾诞仑租憎雍谰诽撩钒阔明窿妄殖遣丈摄旺苍励疏盼固扮嘴僳乘诺涛隐武笺烬饰屯驾拖龄窥位执哥木静堆鹤巳耳溜斗嫌毖扭迂邦宴套闭淖贰晌即稿站较涸弦蒙封柑灵妨讼椰抠榴僧燃割豁持盒苹殖迟卷挎球键腻翌藻睬赞猿该琅掘倪掀胚彪观悯奇锥恢蘸梢庐揪霍俊例俱据番反檄
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