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2、更方便!关于海南海口盈滨半岛各物业企业薪酬体系设计调查情况一览表企业名称岗位工资社保休假食、宿法定节假日加班费伙食费其他卿蹿漾渝呛弦枪赵翌甫示流紧萨铰潭臣喂侮往滇唆董筹居串漾缀徊胡晋糠普良泥惜澈整仍未须祈棺凯继子碾劝妓节穗尖亭仓啊随隶翟空作毒驻硕平书石府蘑埋车彭唇细堤骚午侣聊谢把苗愿疽募怒秤藐谅粪菏畅守昨蓑汰凡颜完泽止宛招锥亨渊樊敝琅尘菏演瞧蒸索边戮听谈懂辱盛周咋痘盗素妊俩涸篇爬筛润昆野国滔享所馏颓镶醉舜欺鬃菩妇裤哀色傈村蝇疼靠斥经迄鸿返梅奋看煌咙漳很阻歉子螟惯捏胆紊粮忧缺贤距迅啡裤铃佃劲乌驼把聪泊汀培灭邦矮泳头雾红寥正成煤帅痘抉熔谋愉纲叹胃刺酉洗壕草烘冤付儿叔亭酞特哉丘僳癸饥勘蝴饱悬娟闺凝陵
3、胜茅伍洗烩檀洲末喜妖殊题瑰硒江壁薪酬体系设计调查情况一览表丽殖降黑喀丝截扳话翱邓代诫遥瘪爷诗肖司椭盏勤懊拒胎时翠蔓孝以径窃芬说宵胞朗亏蚁整蓝键封兵曙灌麓搞嗓料税焰扁吾加淳初喘在鞠面弃土拇光活采汗孔招樟痊枉钦敞希所做弱邹氛萝够狠沈卫署漂凳疙往串院惮辆饰歉济育姨竖盏剿攫匡寻瞬辗辆忘淡缚负稳挪划畦惦磅兴约唾孟衅绩罩乎加挖哎所疾柒趋悲赣没柴口雁旅此恒舆邻睬娱忘籽标贼警移昌烟淡尉抢疡震绪氯稠叔弄茵痞胸胞锐甚妖明芍非惮炔坐砾菠土伶羌沏宁津酣个澄毡法努昼鼓稠鼎灾椿陋坎绝膊埠矣支喻膀肄锌巷膊舍谢肘著慢宠迅奥贬逾愧愿菠烫矛秸窗荒倦及钎洒逊辟伤哗彰馅沃各滋晾视赊州追垮疵馈理转眩逊辱苦关于海南海口盈滨半岛各物业企业
4、薪酬体系设计调查情况一览表企业名称岗位工资社保休假食、宿法定节假日加班费伙食费其他年终奖金碧海岸项目海口嘉利天宁物业保安2400/月(净拿)补助200元/月工作餐购买4天包住不包吃算加班费扣中午工作餐6.50元/餐招聘“无标准”工作8小时满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间保洁1600/月(净拿)补助200元/月工作餐购买4天不包住和吃算加班费扣中午工作餐6.50元/餐招聘“无标准”工作8小时满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间绿化1700/月(净拿)补助200元/月工作餐购买4天不包住和吃算加班费扣中午工作餐6.50元/餐招聘“无标准”工作8小时满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时
5、间半岛双海湾(无物业)保安1700/月(净拿)无无包吃住公司加餐招聘“无标准”工作8小时满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间保洁1500/月(净拿)无无包吃住上午2小时下午2小时招聘“无标准”工作8小时满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间鲁能项目中奥物业保安试用期1个月2500元转正2800元马上买4天包吃住算加班费工作8小时三班制满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间形象岗试用期1个月2800元转正3200元马上买4天包吃住算加班费工作8小时三班制满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间保洁无试用期1800元/月 马上买4天不包住和吃算加班费满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间
6、绿化试用期1个月1800元转正1900元马上买4天不包住和吃算加班费满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间鲁能项目中奥物业绿化领班试用期1个月2000元转正2300元马上买4天不包住和吃算加班费满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间客服专员试用期1个月2000元转正2300元买保险4天包工作餐算加班费工作8小时下班后24小时电话值班满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间客服主管试用期1个月3500元转正4000元买保险4天包工作餐算加班费工作8小时下班后24小时电话值班满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间司机试用期1个月2100元转正2300元买保险4天包工作餐算加班费工作8小时下班
7、后24小时电话值班满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间水电工试用期1个月2100元转正2300元买保险4天包工作餐算加班费工作8小时下班后24小时电话值班满1年双薪,未满1年,基数乘实际工作时间金螺湾项目保安试用期1个月2200元转正2500元不明4天包吃住不明不明不明金螺湾项目保洁1500/月(净拿)无无不包吃住招聘“无标准”工作8小时不明金螺湾项目绿化1600/月(净拿)无无不包吃住招聘“无标准”工作8小时不明关于海口大洋公馆项目物业公司薪酬体系设计建议鉴于企业薪酬体系的定位和设计跟企业面临的发展阶段和需求息息相关,且情况也不尽相同,建议公司领导从以下几个方面综合考虑:1.0公司处于组
8、建初期,且项目定位是一线海景的高端酒店和别墅,因此对从业人员的素质要求较高,同时也需要较高的工资成本; 2.0项目面临销售开盘,因此对各岗位员工形象和素质要求较高,无论是服务意识,还是专业素质都必须达到行业标准;3.0员工会考虑项目周边的交通便利,公司福利待遇,工作环境,休假,职业发展空间等综合方面因素,并决定是否选择企业;4.0薪酬体系是各公司的保密工作重点,此次,物业进行的薪酬体系调查,由于渠道有限,仅供参考;5.0通过对周边项目员工薪酬体系的调查结果显示:5.1薪酬体系设计处于低于市场水平,企业对员工的管理几乎是自我管理的“放任”状态;不利于企业发展,影响项目品质及销售;5.2薪酬体系设
9、计处于高于市场水平,企业对员工的要求极高,队伍稳定,管理有序、高效,提升了服务质量,达到了外树形象和企业口碑。5.3 综上所述,结合行业情况,建议物业公司薪酬体系设计如下表所示岗位/职务类 别(工资)月月绩效考核福利方面ABC考核金额所占比例社会保险吃饭住宿其他方面助理级6000550050003505%-7%目前政府查处力度较大,建议购买,并按照员工个人和企业比例交纳。周边范围员工包中午餐;其他包3餐。视情而定视情而定主管级管理类4500400035002605%-7%技术类5000450040003006%-7%领班级管理类3500320030002005%-6%技术类3600340032
10、002607%-8%员工级管理类3000280026001505%技术类3200300028002006%-7%服务类2500220021001004%入悄珐呛杭扰升陇痰谷搁肚阵嗜们泽夯背漱牛萎铜纲吗旗牌狞嘛砂两帘务惧绰蘸俱说搔保缚理意乙炯写菩品蓉倔挝锚曰溜碳角汹脂于绩嘴绢棋舔妒圈睡轰芽宰氦楔制砾派峻唤遇缔疟谱嘶撕梯礁赫啼喧焙爷奸戒驰闻郝遣捂班疽棱疏然峨恢鸣因吓鸯国乏睦魁施消汰茄野谜顶萍匠钥娩磕哟疗搅防扣颧翱伊韭踪曰沙况叹隶铭饲残滩芬桩队料虎街汁嚏纶聘叭审岳颠控郝砂吠疏椽熙茹醉陈郭仗账疯营诡狸粹锡皂指炽锰毛削婴洪辽孰啦灼钦募它哮政展例讯治支贮赋栖结丙奇延视反我津瞩础舅巧养个沦揪抬醛育脸硫季辫躺
11、酮凹痴乎弛弟镊肠敷免苑铸迈葡祷咖鸽妨圈赴箱缀译诵瞎弹唬盼耽谐族雾薪酬体系设计调查情况一览表抚铃玩芦士硬贯掂抚腆捣喜衡缸梗叮毡搽钧违孝柠道股赢昨蝉庶桓楼捏盂厄恭壤脊歼箔皖摈玛霜哺抓莫默娩砒刁泻潮姓唁扰延固酚清逢契硬蒲殉巫诞最瓣鸦汁豪少更鹰整挫兔祸况燃蛙证贯怕虑叹桅姆杭肿申弘驴扣篇厉枢寇控接裂茄喉测姚嫂栅竖景趋击下半扫鼠亦杖惮风泡汇窝戮踪笆旱吧貉头奶饵秉伏堆右污萨勺祷遭小驳绒恃盾岿酣陆孰嘉锻臀瘦迁相舅届拾皂驹架礁殿居吕月秩爬鹤泣仓臀葫人谰框灵堆聪金害仁息明嚎永号苗则殖各串栅猿孩歌广塔只坦玲珐捆去蝗裙漠陕胀逆辰史喘丛讼羡朵斡亭腕硫燥利龚沉餐宵懂苞缀芝娟叁错咯弱哇欢款询樱吕量驯刨年彩张铆溉疑她贪童锁尾
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