绩效工资分配方案2014.3.20.doc

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****学校在编人员奖励性绩效工资分配方案(试行)
2014.3.20
根据《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发[2011]262号）和《湛江市市直其他事业单位绩效工资实施办法》（湛人社[2013]44号）文件的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照多劳多得、优绩优酬，公平、公正、公开，科学合理、总量控制的原则，发挥绩效工资分配的导向作用，结合我校实际，特制定本分配方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学发展为目标，着力构建和完善符合教育教学和教师成长规律的绩效考核评价制度，激发广大教职员工的工作积极性和开拓创新精神，努力提高工作绩效，为办好人民满意的教育提供有效的激励机制。以上方案视学校财力发放，学校财力不足将适度减少，以一定比例发放。
二、基本原则
1，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以履行岗位职责和实际工作业绩为依据，在考核的基础上，确定在编人员的绩效工资待遇。打破平均主义，淡化身份，强化岗位，以岗定薪，岗变薪变，按劳分配，多劳多得，优劳优酬，重视贡献，兼顾公平，适当拉开分配差距。
2、坚持“科学合理，简便易行”的原则。力求在改革的同时，考虑本校长期以来的政策习惯，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，简便易行，增强激励约束机制的可操作性。
3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。
三，实施范围和时间
学校全体在编在岗已聘的正式教职工，皆列入奖励性绩效工资实施范围，奖励性绩效工资从2013年1月1日起执行。
四、奖励性绩效工资的构成
奖励性绩效工资分岗位奖励工资、效益奖励工资两部分。岗位奖励工资：包括职务岗位奖、全勤奖、满工作量奖、安全责任奖、师德奖。 效益奖励工资：超工作量奖、班主任奖、教研组长、通讯、交通补贴等。
五、奖励性绩效工资的确定
(一)奖励性绩效工资总量的确定
1、奖励性绩效工资总量由市人社局、财政局按《绩效工资总量核定与调控办法》根据我校当年绩效情况及在编在岗教师总数核定。
2、奖励性绩效工资总量在市人社局、财政局未出台《绩效工资总量核定与调控办法》前暂按学校上年度(2012年度)校内奖励总量（560万元)确定，未包含自筹编制及其他工作人员的430万元，以后每年依此类推。
3、奖励性绩效工资根据学校当年绩效情况及上级核定绩效工资总量每年调整一次。
(二)可支配奖励性绩效工资总额及分配比例
1、当年核定的奖励性绩效工资总量，按10％安排作预备金，以解决不可预见事件发生，90％为当年可支配奖励性绩效工资总额。
2岗位奖励工资约占可支配奖励性绩效工资总量的60％，效益奖励工资约占可支配奖励性绩效工资总量的40％。
3、可支配奖励性绩效工资分配比例。
岗位奖励工资：职务岗位奖占27％、全勤奖占16％、满工作量奖33％、安全工作奖占14％、师德奖10％。
效益奖励工资：超工作量奖占65％、班主任岗位奖占20％、教研组长等奖占5％、通讯、交通补贴占10％。
以上比例可适度上下浮动。
(三)节日津贴及其它绩效奖励的确定
1、五大节日(元旦、春节、五一、国庆、教师节)津贴；综合治理先进奖、计划生育先进奖等奖励由单位自筹经费发放。
2、教育教学成果奖及个人荣誉奖资金按核定或评定项目单列预算，另行申请资金进行奖励。
3、年度考核优秀奖由市财政奖给本人当年度一个月基本工资（自筹经费及校级考核优秀教职工与财供考核优秀教职工相同 ）。
（四）成人教育课酬及其他按成人教育办制定方案执行。
（五）门诊部上班补助及酬金按门诊部制定方案执行。
六、奖励性绩效工资的发放
1、奖励性绩效工资以校内职务岗位为计发依据，按个人实际做出的贡献给予奖励，体现多劳多得、优劳优酬原则。双肩挑、双职称(含职业资格)人员按最高一项计算。
2、奖励性绩效工资按学年度计算。
3、岗位奖励工资随着职务岗位的变化调整增减，均从新的职务 (称)变动的下个月起执行。
七、奖励性绩效工资的考核
1、奖励性绩效工资考核主要是对教职工德、能，勤、绩等方面进行月绩效考核，重点是教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务及出勤情况，学校相关部门按照规定的程序和要求进行考核计分。年度绩效考核的重点是教职工的工作实绩，采用自评与他评相结合、过程评价与终结性评价相结合、定性评价与定量评价相结合的方式进行。
2、班主任、学生管理干部工作绩效由学生科进行考核；教师、教学管理人员、教研组长工作绩效由教务处进行考核；学校中层以上干部由学校党委办公室进行考核，其它人员的工作绩效由所属科室进行考核。各部门在每月5日前将上月考核结果送学校绩效考核小组评定最终考核结果(详见《****学校在编人员奖励性绩效工资考核办法》)
八、组织实施
学校成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组和工作小组。
1、领导小组
组 长：莫受尧
副组长：陈国奇 周荣华 阮文宽 周利平
成 员：各科室主要负责人
2，工作小组
由党委办公室牵头、教务科、学生科、财务科组成，具体负责绩效工资方案评定、预算申报、工资发放的落实。
九，相关政策
根据湛江市人力资源和社会保障局、湛江市财政局《关于市直其他事业单位实施绩效工资的通知》(湛人社[2013]44号)文件规定如下。
1、符合计划生育条例规定的女职工，产假期其基础性和奖励性绩效工资按标准发放；假期满后，经单位批准请哺乳假至小孩满1周岁的，哺乳假期间月平均年终岗位奖金停发。违反人口与计划生育条例的人员，处分期间基础性绩效工资和月平均年终岗位奖金不予发放。
2、工作人员凡未完成规定工作任务或年度考核不称职(不合格)、因犯错误年度考核不评定等次的、受行政记过和党内严重警告以上处分的，：处分期间月：平均年终奖金停发，基础性绩效工资按标准的80％发放；在停职审查期间，基础性绩效工资和月平均年终岗位奖金停发，作出结论后，按有关规定办理；工作人员受到刑事处罚的：在处罚期间或取保候审期伺，只发放生活费，基础性绩效工资和月平均年终岗位奖金停发。
3、工作人员一年中病假累计超过22周(工作日)的；其超过的时间月平均年终岗位奖金停发；一个月中，事假累计超过7天不足10天的，当月月平均年终岗位奖金停发；超过10天或旷工超过2天的，基础性绩效工资按80％发放，当月月平均年终岗位奖金停发。
4，军队转业干部暂按其执行工资标准的职称 (级)确定基础性绩效工资。
5、后勤服务人员按其聘任的职务(技术等级)确定基础性绩效工资(不含实行雇员制的后勤服务人员)。
6、实施绩效工资后；事业单位不得在核定的绩效工资总量以外自行发放任何津贴补贴和奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，将对有关责任入进行严肃处理。
本《方案》未尽事宜由学校在编人员绩效工资管理考核领导小组研究决定。解释权在管理考核领导小组。
本《方案》经职代会通过并报湛江市教育局、湛江市人力资源和社会保障局批准后执行。
附件：1、****学校在编人员奖励性绩效工资明细表
2、****学校在编人员奖励性绩效工资考核办法

谌江卫生学校
2014年3月20日

附件：1 ****学校在编人员奖励性绩效工资明细表
一、岗位奖励工资
岗位
类别
岗位职务
职 务
岗位奖
(分/月)
全勤奖
(分/月)
满工作
量奖
(分/月)
师德奖
(分/月)

副高（高级讲师、
高级实验师）
580
300
600
200
中级（讲师、
实验师）
500
300
600
200
初级（助理讲师、助理实验师）
420
300
600
200
教员级
348
300
600
200
管
理
岗
位
正处
1300
300
600
200
副处
900
300
600
200
正科
580
300
600
200
副科
500
300
600
200
科员
420
300
600
200
办事员
348
300
600
200
工
勤
岗
位
高级技师
500
300
600
200
技师
420
300
600
200
高级工
348
300
600
200
中级工
283
300
600
200
初级工
225
300
600
200
普通工人
173
300
600
200
说明：安全责任奖基数为250分/月，其中科室负责人为基数的1.5倍、学校副职为基数的2.0倍、学校正职为基数的3倍。

二、效益奖励工资
1、超工作量奖

类（职）别
超课时奖
（分/节）
副高级职称
28
中级职称（含高级技师）
24
初级及以下职称（含技师、高级工）
20
正科科室领导
教师超课时平均值×1.6
正科级科员
教师超课时平均值×1.4
副科科室领导
教师超课时平均值×1.2
副科级科员
教师超课时平均值×1.0
科员
教师超课时平均值×0.8
办事员（工勤人员）
教师超课时平均值×0.6
校级副职领导
超课时量前三名教师平均值×1.2
校级正职领导
超课时量前三名教师平均值×1.6
说明: 1、教师超课时平均值=超课时总量÷超课教师总人数。
2、中层干部兼职的系数增加0.2，最多只算一个兼职。
3、加班费8分/小时。

2、班主任奖

月度考核等级
分值（分）
备注
一等
300
占30%
二等
280
占60%
三等
260
占10%
3、教研组长补贴
类别
分值（分/月）
备注
教研组长
160

副教研组长
100

4、通讯、交通补贴
（1）教职工通讯费按上级有关政策执行，班主任电话费补贴标准60分/每班。（2）交通费补贴按学校原规定执行。
三、教育教学成果奖
奖励类别
级别
奖励标准（分）
备注
一等奖（或第一名）
二等奖（或第二、三名）
三等奖（或第四、五、六名）
优秀奖
科
研
、
教
研
成
果
科研课题（按省、国家级文件）
国家级
2400
1600
800
640
参评范围为全国
省级
1600
800
640
400
参评范围为本省
市级
800
640
400
240
参评范围为本省
教案、课件（只奖励一项）
国家级
480
320
240
160
参评范围为全国
省级
320
240
160
80
参评范围为本省行政部门
市级
240
160
80
64
参评范围为本市行政部门
校级
160
80
64
40
参评范围为本校行政部门
论文（获奖）
国家级
320
240
160
80
参评范围为全国行政部门
省级
240
160
80
40
参评范围为本省行政部门
市级
160
80
40
0
参评范围为本市行政部门
校级
80
40
0
0
参评范围为本校
论文（发表）
国家级
400
省级
320
市级
160
要核心学术期刊正刊上公开发表
教材（获奖）
国家级
1600
1280
960
640
参评范围为全国
省级
1280
960
640
320
参评范围为本省
教材（出版并在校内使用）
800
学校审批使用
教材（未出版但在校内试用）
480
学校审批使用

奖励类别
级别
奖励票标准（分）
备注
一等奖（或第一名）
二等奖（或第二、三名）
三等奖（或第四、五、六名）
优秀奖

教育教学成果
讲课
国家级
2400
1600
800
400
参评范围为全国
省级
1600
800
400
240
参评范围为全省
市级
800
400
240
80
参评范围为全市
校级
400
240
80
40
参评范围为本校
说课
国家级
1600
800
400
240
参评范围为全国
省级
800
400
240
160
参评范围为全省
市级
400
240
160
80
参评范围为全市
校级
240
160
80
40
参评范围为本校
演讲
国家级
1200
640
240
160
参评范围为全国
省级
640
240
160
80
参评范围为全省
市级
240
160
80
40
参评范围为全市
校级
160
80
40
0
参评范围为本校
所在教研室
国家级
1600
800
400
240
参评范围为全国
省级
800
400
240
160
参评范围为全省
市级
400
240
160
80
参评范围为全市
技能竞赛
参赛选手
国家级
800
640
400
160
特殊情况由学校党委决定
省级
640
400
160
80
特殊情况由学校党委决定
市级
400
160
80
40
参评范围为本市
所在教研室
国家级
1600
800
640
400
特殊情况由学校党委决定
省级
800
640
400
240
特殊情况由学校党委决定
市级
400
240
160
80
参评范围为本市
说明：各类比赛辅导课时根据科目不同，合理制定，原则上不超过700节。竞赛准备工作有相关科室帮助的，相关科室奖金由学校领导班子讨论决定。没有列上的其它各类科研成果、竞赛获奖等参考同类执行。具体情况由学校领导班子研究决定。
四、节日津贴及其它绩效奖励
类别
金额（元/人）
备注
国家级荣誉（称号）
1000
不同荣誉可累加计发，同一荣誉按最高档次 发放
省级荣誉（称号）
600
市级荣誉（称号）
300
校级荣誉（称号）
200
综合治理先进奖、计划生育先进奖、五大节日
按上级规定发放

年度考核优秀奖
按上级规定发放
由财政拨款发放
其他绩效奖励
根据实际情况，按相关规定报批发放

五、其他
1、考试科目出题每科补5课时。
2、短训班上课每节补28分。课时可补充不足工作量，但不另计课酬。
3、常规考试监考每科补28分（节假日每节补30分）。
4、门诊部教师一周必须到门诊部座诊一天，门诊部按4节超课时补助教师。学校补差额给门诊部，课时可补充不足工作量，但不另计课酬。
5、实验准备课时按实际课时计，实验带教课时按实际课时×0.8计算。
6、上级备案的“双肩挑”人员按就高不就低的方法计算。
7、成人教育课时除按成教计课酬外，课时可补充不足工作量，但不重复计课酬。
8、各科室安排课时应优先考虑专任教师，专任教师间的课时应统筹兼顾，“双肩挑”人员课时不宜过多，特殊情况除外。行政人员超课时按实际课时×0.8计算。

2 ****学校在编人员奖励性绩效工资考核办法
一、总则
1、奖励性绩效工资实际数值计算．由学校党委办公室按《****学校在编人员奖励性绩效工资明细表》中各对应岗位奖励项目的金额总和减去考核中扣除金额总和，分别计算出每个人奖励性绩效工资。
2、奖励性绩效工资考核实行计分制．根据本考核办法由责任部门进行考核计分，作为发放奖励性绩效工资的依据。
二、职务岗位奖考核办法
学校实行定岗定编定员，按实际岗位职责进行考核，考核不合格者不发当月职务岗位奖。教职工岗位工作职责详见《学校规章制度汇编》。
三、全勤奖考核办法
(一)教职工考勤制度
1、管理岗位、工勤岗位、图书馆工作人员实行坐班制（教师岗位不实行），每天上下班由部门考勤登记。
2、全校性会议考勤由牵头部门考勤登记，会后报学校党委办公室。
3、教职工因事、病不能上班的，要事先办理请假手续，病假凭医院证明(公伤除外)。请假半天以内，由科室主任审批；一至两天，由科室主任签署意见后，报主管副校长审批；三天以上的由校长审批；主任、副主任、副校长请假由校长审批。二天以上的请假须经学校党委办公室签署意见。如遇突发事件，可用电话先请假后补请假条，请假手续不全按旷工处理；经批准的请假条送交校党委办公室及本部门，教师需另送一份给教务处备案，请假人返校上班要销假。
4、教职工因公外出(含参加各种会议、参加学习、培训等），两天以内的，由本科室主任签署意见后，报分管副校长审批，三天（包涵三天）以上的，由本科室主任、学校党委办公室和分管副校长签署意见，报校长审批；主任、副主任、副校长因公外出的，由校长审批。报批手续须交校党委办公室登记，没有办理审批手续的，按事假处理。
5、教职工的婚假、产假、看护假、流产假、丧假等按上级有关规定执行。
6、请假无特殊情况的不得“先斩后奏”，未经批准擅自离开工作岗位的作旷课(旷工)处理。
7、教职工加班须由主管部门领导向学校提出申请，分管领导审核，校长批准后才能算工时计加班费。经校长批准后的加班可安排补休，如无法安排补休，按加班标准给予补助。科室领导可安排本科室人员加班，但只能补休，不能计加班费。补休需有科室加班登记，并报党办备案。
8、不请假，一个月不上班、不上课，除按有关规定处理外，同时不发该月的所有奖励性绩效工资。
(二)考勤记分标准
l全勤每月得100分(考勤内容包括上课、上班、升旗、集会、活动等)。
2、迟到、早退一次扣5分。
3、病假1天扣发5分，一个月累计10天及以上，不发当月全勤奖。
4、事假1天扣10分，一个月累计5天及以上，不发当月全勤奖。
5、旷工1天扣20分，一个月旷工3天及以上，不发当月全勤奖。
6、每次升旗按一天考勤计算。
(三)有关要求
1、各部门于每周五下午将本周考勤情况书面报学校党委办公室。
2、校党委办公室每月底将教职工本月考勤情况汇总交财务计发当月的全勤奖。
四、满工作量奖考核办法
(一)教职工周满工作量的规定
专任教师教学周工作量为10课时。合班课时算法：二班合一班每1节按1.5节算。管理岗位、工勤岗位、图书馆工作人员周坐班5天，按要求完成工作任务，相当周满工作量。
(二)计分标准
1、教师满工作量得100分。
2、教师周工作量每少一节扣10分。
3、教师每学期没有所教学科的教学计划扣10分。
4、没有教案上课的，或教案简单，或没备课的扣5分。
5、上课期间中途离开教学场地(特殊情况除外)，发现一次扣5分。
6、上课管理不到位，发现一次扣5分。
7、未经教务处批准，所有任课教师不得私自调课、代课，发现一次（节课）双方当事人各扣5分(特殊情况除外)，私自调换一个月课程的，不发当月满工作量奖。私自调换一个学年课程的，不发一个学年所有奖励性绩效工资。
8、不能按时完成工作任务，消极怠工的，扣20分。
9、工作严重失职，造成重大事故的，不发当月满工作量奖。
10、存在明显的工作失误，造成严重的后果，不发当月满工作量奖。
11、周工作量不足的教师，学校可根据需要安排其他工作，没有正当理由，又不服从安排的，不发当月满工作量奖。
12、各类短训班课时、竞赛辅导课时可充抵不足工作量，但不再计算课酬。
五、安全责任奖考核办法
(一)考核内容
1、签定安全责任书、参加安全工作会议制度。
2、严格执行安全操作规程。
3、严格执行本岗位安全管理制度，做好上岗、值日的安全保卫、检查或巡逻工作。
4、有事故及时报告，服从突发事件的应急预案和安全预警机制。
5、上好或积极参加安全教育活动课。
6、爱护公物，教学用的危险物品妥善保管和专门地点妥善存放。
7、各类教学实习设备、设施要勤检查，确实安全才使用。
8、组织学生外出活动需报学校批准，开展实践教学活动要保证学生安全。
(二)计分标准(100分)
1、不签定安全责任书扣20分。
2、有安全工作失误，在校内造成影响的扣20分，在社会中造成
影响的扣50分。
3、未经学校同意随意带学生外出活动的，扣20分。
4、不及时汇报严重安全问题(超过1个小时)，扣5分。
5、不办理交接班手续的，每次扣5分。
6、不参加安全教育会议、活动的，每次扣5分。
7、安全教育、处理记录不完整的，扣5分。
8、有下列情况之一，不发当月安全奖：
(1)上班多次造成安全事故的或者造成重大安全事故的；
(2)不完成临时性工作任务造成严重责任事故的；
(3)因不进行管理或疏于管理，造成学生出走等安全责任事故、严重教学事故及严重公物损坏或其他严重后果的；
(4)造成安全责任事故的，严重影响学校管理成效或其他严重后果的；
(5)符合“一票否决”的安全事故。
9、司机年行车安全奖由学校领导综合考核，年行车安全奖不列入本奖项，按原计算方法另外发放。
10、未经教务处批准，私自调换一个月课程的，不发当月安全责任奖。
六、师德奖考核办法
(一)考核规定
师德考核结果将存入教师个人档案，作为教师资格认定、岗位聘任、职务评审、绩效工资发放、表彰奖励的依据。凡有一次月被评为师德不合格者，学期师德不予评价，年度考核不得评为优秀；一学期有两次师德不合格者，年度考核为不合格。
(二)计分标准(100分)
1、为人师表
(1)随地扔杂物每发生一次扣5分；
(2)在师生中宣传腐朽的人生观、不良思想，造谣传谣，挑拨离间无理取闹，制造事端，影响和谐团结或损害学校利益者扣10分；
(3)教师之间吵架、出现恶语伤人或打架，影响极坏，双方各扣20分。
(4)上班时间，公共场所穿拖鞋、背心、超短裙，每次扣5分。
2、爱岗敬业
(1)上班时间利用办公设备去玩游戏、上网聊天、炒股等与工作无关事情的，擅自离岗，每发现一次扣10分。
(2)没有合理的理由，不服从学校工作安排，不执行学校决议的，每次扣10分。
(3)上课打电话，通话时间超过1分钟的每发生一次扣2分。
(4)开会时看书报刊、聊天等与会议无关行为，扣5分。
(5)不能按时完成工作任务的，消极怠工的，扣10分。
(6)使用侮辱、歧视学生的语言，扣10分。
(7)体罚或变相体罚学生，每次扣：20分。
(8)上课时，把学生赶出教室；学生迟到，不让进教室的、扣10分。
(9)未经学校批准组织学生参加校外集会，外出活动和其他商业性活动，扣20分。
(10)教师面对学生违纪或发生斗殴事件时，不管不顾也不及时向学校相关部门反映，导致事态扩大，造成严重后果。扣20分。
(11)因教育不当，导致学生流失、出走，造成严重后果的，每人次扣20分。
3、师德加分标准
发现学生违纪，及时制止处理，取得一定效果，并向学校汇报，每一次加10分；主动制止并较好地处理突发事件，每次加20分。(当班教师、本班班主任除外)，分值以100分为满。
4、有下列情况之一者，不发当月师德奖：
(1)工作失误，造成安全事故；
(2)教职工非法上访或信访；
(3)违反法律法规，受到党纪，政纪、团内严重警告处分行政记大过以上处分，处分期限未满者；
(4)违反教师职业道德行为，受到有关部门通报批评的；
(5)违反计划生育政策的；
(6)向家长索、拿、卡、要，造成恶劣影响的；
(7)在能力范围内拒不服从学校安排，严重影响教学工作或后勤服务工作，造成恶劣影响的。
七、行政人员超工作量奖考核办法
(一)计分标准(100分)
1、严重违反学校规章制度扣10分；
2、不安心本职工作，对单位建设不热心扣10分；
3、工作责任心不强，对所属工作人员监管不力扣10分；
4、工作相互配合不好，发生推诿扯皮的双方各扣10分；
5、职守意识不强，不服从工作安排扣20分；
6、对待当事人缺乏热情耐心，工作态度不好，被投诉的扣5分；
7、业务不熟练，不能完成岗位职责规定的工作量，扣20分；
8、工作失误造成重大损失的，不发当月行政人员超工作量奖。
(二)校内管理岗位的界定
从事校内其它行政工作人员，对应管理岗位职务，享受相应的管理绩效奖。工勤岗位人员以办事员计算。其他按相应职级执行。
八、加班费考核办法
学校部分人员加班是指因时间紧，而又需要突击完成的工作。由主管部门领导向学校提出申请，分管领导审核，校长批准后，方可补助加班费。
1、总务部门安排行政、后勤人员利用寒暑假完成平时无法完成的必要的维修工作，作为加班处理，补助加班费。
2、行政、总务部门的人员因学校大型基建或其他重大活动，正常的双休日、寒暑假休息日时间仍在校工作，作加班处理，补助加班费。
3、教师带兴趣特长组活动，运动队训练，参加比赛等而挤占正常的双休日等时间，以课时计算处理；计算方法按各类比赛辅导课时计法执行。
4、教师、行政人员外出考察，观摩等挤占双休日不作加班处理。
5、教师、行政人员正常工作之外安排值班、参会作加班处理。
6、超出学校规定周课时量的，按实际超课时数计发超课时奖。
7、加班人员可以补休形式抵消加班。
8、超工作量由办公室根据加班主管部门负责人提供的经审批的申请单统一造册制表，分管领导批准，校长签字后统一由财务部门发放。司机加班按司机原加班补助方法执行。
九、班主任奖考核办法
考核计分标准(300分)
具体考核由学生科按学校制定的《班主任工作考核办法》组织完成。
十、教研组长考核办法
具体考核由教研室按学校制定方案执行。
十一、教育教学成果奖考核办法
具体按学校制定的《教育教学成果奖奖励方案》进行考核评定。
十二、个人荣誉奖考核办法
按国家级、省级、市级、校级的评比条件，评出不同等次，给予荣誉者奖励。
十三、教职工年终综合考核奖
具体按学校制定的《年度考核方案》进行考核评定。
广东省****学校成人高等教育酬金分配方案（试行）

2014年3月18日

我校是广东医学院和广东药学院成人高等教育校外教学点，为加强师资队伍建设，充分调动广大教职工的工作积极性，促进我校成人高等教育事业稳步健康发展，本着公平、公开、公正的原则，在充分体现优劳优酬、多劳多得分配原则的基础上，结合我校实际情况，特制定《广东省****学校成人高等教育酬金分配方案（试行）》。
一、课时计算方法
（一）理论课时
学生人数为80人以下为标准班，80人（含80人）以上为大班。
1、标准班按照实际课时计算；
2、大班（80人以上）、两个班合班按照实际课时×1.6计算；
3、三个班或者三个班以上合班按照实际课时×2计算；
（二）实验课时
1、主讲老师的实验课时，按照实际课时计算，若是80人以上的大班或合班，则再乘以相应的系数计算；
2、交叉带教实验课时，按照实际课时×0.8计算；
3、实验准备课时，按照实际课时计算，若是80人以上的大班或合班，则再乘以相应的系数计算；
4、显微镜、显微摄影示教系统保管课时，按照实际课时×0.5计算。
（三）考试、考查科命题和改卷课时
考试、考查科目的界定和授课时数以成教办下达的教学任务为准。
1、考试科命题、改卷课时
每个考试科目，授课教师出A、B两套不同的试题，每个科目按照14课时计算命题酬金。每个班按照7课时计算改卷酬金，若两个班以上考试内容相同的，重复班只计算7课时改卷酬金，不另计算命题酬金。统考科目若是由广东医学院或者广东药学院命题，则只计算改卷酬金。
2、考查科命题、改卷课时
一学期授课30节以下考查1次，授课30节（含30节）以上考查不超过2次。每个班考查一次按照3课时计算命题和改卷酬金。
（四）作业课时
根据《广东医学院成人高等教育教学改革方案（试行）》（继教政发〔2012〕17号)的文件精神，教学总学时分配增加“网络与自主学习”版块，要求授课老师通过布置作业来辅导学生学习，每个班按照5课时计算酬金。待广东医学院网络教育平台建设完善并正常使用后，学生将通过网络平台进行网络在线自主学习，届时取消作业课时补助。广东药学院暂不补助作业课时。
（五）广东医学院教学计划和教案等资料补助课时
根据广东医学院的教学任务安排，授课教师每学期需完成教学总学时（包括：面授与讲座、实验与实践、网络与自主学习共三部分）的授课计划、教案和教学日志等教学资料，每个班（含大班或者合班）每个科目补助3课时计算酬金。授课教师担任相同年级、相同层次、相同专业、相同科目、不同班次的课程，只补助1次3课时，不重复补助。
二、课酬标准
（一）理论、实验、带教课时酬金：
职称

教育层次
课酬标准（分/课时）
副高
中级
初级
专科
32
27
25
本科
42
37
32

（二）外聘、返聘教师酬金：
教育层次
职称

授课形式
课酬标准（元/课时）
正高
副高
中级
初级
专科
理论
65
60
55
50
见习带教（含显微镜）
40
35
30
25
本科
理论
75
70
65
60
见习带教
45
40
35
30

（三）考试、考查、作业辅导酬金：
1、考试、考查命题和改卷酬金：20分/课时；
2、考试、补考监考酬金：20分/小时；
3、补考改卷酬金：考试科目4分/份，考查科目3分/份；
4、作业辅导酬金：20分/课时。
（四）本科班技能操作培训、考试酬金：
本科班技能操作培训、实验准备课时统计根据成教办和教研室的安排表计算，命题、改卷课时统计参照考试科目计算，考官、考务课时按每次4课时计算。酬金标准如下：
1、教师培训、实验准备酬金：
副高42分/课时，中级37分/课时，初级32分/课时；
2、命题、改卷酬金：20分/课时；
3、考官、考务酬金：40分/课时。
（五）其它酬金：
1、本科毕业论文评审费：20分/篇次。
三、班主任津贴
（一）业余班班主任津贴
1、基本津贴：业余班的班主任按每生每月1.5分的标准发放，不足30人的班级，每月发放45分。
2、电话费补贴：电话费补贴是班主任联系成人学生的补贴，按每班60分/月的标准发放。
（二）函授班班主任津贴
1、基本津贴：按每班每学期200分的标准发放。
2、电话费补贴：按每班每学期60分的标准发放。
（三）班主任从聘任之日起享受班主任津贴，聘任期满停发津贴。班主任津贴按月发放，寒暑假期间只发放电话津贴。
（四）担任两个或两个以上班的班主任，其基本津贴、电话费补贴按实际班数发放。
（五）班主任因病、事假或其它原因不能履行班主任工作职责，需设代理班主任，其津贴发给代理班主任。
（六）班主任工作不到位、不负责任、玩忽职守、不处理班务、经常不参加班主任会议，给班级管理及学校管理工作造成影响者，扣发部分乃至全部津贴。

广东省****学校班主任绩效工资奖发放办法

一、全日制班主任奖分一、二、三等，以班级为单位按每月考核成绩分别占30%、60%、10%。考核成绩为基础分和量化考核分的总和。担任两个班或两个以上班的班主任，其班主任奖按实际班数发放。
1、基础分按班类别计分。按学生人数分标准班（35至64人）、大班（65人以上）、小班（34人以下）；按男女生人数比例分纯女生班、男女混合A类班（男生占30%以下）和男女混合B类班（男生占30%以上）。
（1）纯女生班：标准班200分、大班210分、小班190分；
（2）男女混合A类班：标准班220分、大班230分、小班210分；
（3）男女混合B类班：标准班240分、大班250分、小班220分。
2、量化考核分100分：按《广东省****学校班主任工作量化月考核》的成绩计算分值，在校班级班主任月考核成绩以100分为满分进行计算；实习班级班主任月考核成绩以50分为满分进行计算。
3、见习班主任的基础分按一个班计算，量化考核分按80%计算。
二、班主任从聘任当月起发放班主任奖，聘任期满停发。
三、班主任奖按月发放。寒暑假当月