茶庵中学教师绩效工资实施方案.doc

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茶庵中学教师绩效工资实施方案

为了充分调动我校教师工作的积极性和创造性，建立激励机制。根据赤壁市教育局2007年46号文件的规定，在广泛征求教师意见的基础上，特制订《茶庵中学教师绩效工资实施方案》，具体内容如下：
一、绩效工资的构成：
1、工作量工资总额=绩效工资总额×60%。
2、考核工资总额=绩效工资总额×40%，其中平时考核占70%，期末考核占30%。
二、绩效工资的核算与发放：
（一）工作量的计算
1、教学工作量的计算
专任教师教学周工作量=周上课节数×学科系数
学科系数参照表为：
科
目
年
级

语、数、英
理、化
政、史、地、生、体
音、美
其他
七、八
1.2
1.1
1
0.9
0.8
九
1.3
1.3
1.2
0.9
0.8
说明:①跨学科按0.1分/节的标准加计课分.(就高不就低)
②初一、二语、数、英、物与初三语、数、英、物、化、政、史、地、生为跨学科科目。
2、业务兼职工作量的计算:
班主任
教研组长
实验员
图书
管理员
远程教育教师
档案管理
文印
7
1.5
2
2
2
2
3
3、学校管理工作量的计算.
（1）中心学校校长月工作量=校专任教师月平均工作量×1.4
（2）学校常务副校长月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.5。
（3）校级干部月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.3。
（4）中层干部正职月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×1.2。
（5）中层干部副职月工作量=本人月教学工作量+校班主任工作月平均工作量×0.8。
4、教辅、工勤人员工作量的计算方法：
教辅人员月工作量=校专任教师月平均工作量×0.9
工勤人员月工作量=校专任教师月平均工作量×0.8
（二）工作量工资的计算：
月绩效工资总额×60%
1、课分分值= ────────────
月总课分
2、教师个人课分工资 = 教师个人月课分×分值
（三）考核工资的核算与发放：
考核工资分两个部分，即平时考核工资（占70%）与期末考核工资（占40%）。
1、平时考核工资：每月按《常规教学管理制度》、《考勤制度》、《班主任考评细则》、《师德考评细则》及其他相关制度对教师的所有工作进行一次全面的综合考评，确定平时考核工资额。
2、学期末考核工资：利用教师任教学科的统考成绩与每月考评结果，进行学期总评，确定学期末考核工资额。具体操作按《千分考评细则》的有关条款执行。
三、本《方案》从2007年元月1日起执行。
四、本《方案》的解释权归校长办公室。

茶庵中学
2007年8月14日

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