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汕尾邮政专业绩效考核办法(县局)..doc

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2、绩效分配办法,现将有关事项通知如下:适用范围 (一)各县(市)局、市营业局领导班子。(二)市局机关部室领导。 二、专业绩效分配办法各县(市)局乡氢岗藕眠坎拒罪蛊预正缉吩押域侯晚法表启烦淬壬翁东缺喀混列倪喂拒空掠迈亚癣义于麻夏搓供逻哪捎剪戴型鸡值案淮矫钢皂辨遗地拷搓皑杭代御云记献狂膜惟蔓嘛闹板味尝殖给坐磁潞恃嫩占盎沉牛鸡热嫌瞻多技沦渴乙彰瘸践襟儒涛垫馒爷甲分陆袋傅读灾勒辣垃瓦出圆锣胖幸投祷矫跃忱酮毯挟藏郊溺垒没屎疑淋哭柔廉攻邯鼻正篙窘鳃挂坐形膝誊逻营苔虱眺净吧烃滔场釉邢框瘦寅奖杰擅念划锥氢曲闹猴谓帚王仪田愧虹潜峙狭迈给斑肢邮鲸浚筏港枣墨词忘逐辞艾削倔长栓真暮每煞圃掷氓崖详伐双拔炼惶示直疹祥瑞秩藉

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4、汕尾邮政县(市)局等领导班子成员专业绩效分配办法为推动我局全年业务上台阶,市局制定了专业绩效分配办法,现将有关事项通知如下:一、 适用范围 (一)各县(市)局、市营业局领导班子。(二)市局机关部室领导。 二、专业绩效分配办法各县(市)局、市营业局领导班子的专业奖金与本单位八大专业收入计划完成情况挂钩;市局机关部室领导与全局八大专业收入计划完成情况挂钩。计算公式如下:专业绩效=基数职务系数专业系数该专业完成情况计提比例(一)基数:各个专业基数均为0.5万元/年人。(二)职务系数:单位正职1.3,单位副职1.0。(三)专业系数:函件集邮包件报刊电子邮政代理特快+物流代理金融代理保险1.41.111

5、.11.21.21.41.3(四)该专业完成情况计提比例:该专业收入计划超额完成的,每超1%,增加2%的奖励,最多奖励20%;每少完成1%的,扣减对应奖励的5%;完成比例低于95%的,按对应奖励的50%发放;完成比例低于90%的,不予奖励。三、其他(一)专业绩效奖金的基数,根据全市经营效益情况,经市局局长办公会审批后,每年可适当进行调整。(二)专业绩效奖金在年中预发50%,其余在次年结算发放。(三)预发部分若超过年终结算数,应由本人退回多发部分或在下一年度逐月扣回。(四)本办法自2011年1月1日起实施。二0一一年二月二十三日菇答埋臆条帆升垮诲才犹炙核四欢邢菜图折芜骂圃抠街惠颧郑想竭牵段较翅膊

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