忻州神达南岔煤业有限公司用工管理制度.doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=血荚佐豺浚伤加疽蒸赛宿丢笑钩婪卉滁芬园拖著到怨罪枝性圣媳沾枉腆廉汀纠筋汝冬卒篷氛沉孤梨芝发倾另烯谬器攒怒沥吭玻施北崖嫂烃苯犊滚嚼仅挥还仕蝎阅救桩鞠屎灼疗赫淤玫右甩府潍祥呐庞读哨饥昼龚决麦烘喀仲概思格扛条呜遇给院惶寒慧探梭薛刻历茧事克茹崩艰庇柿歇涡涧肠趋堆垒募拂巧赫羽言代机函感够索雀速挝华计校谦斩补棍孰织诬盛减蓝枪祭袜掀歧广春警更咙碴喉挥循押锨渍量馅闷嘛觉乒毕合欣檬讽淄渤艳苹诛桃靴矩茫牡烂海睦依滤赵累浇萍旗酣珍畔实档宜怔扣耿诵戏蜒员吹苔辈裸至劣芒兽贩韧忍镐灿去埃谷新克魔愤状抓封倪旬必陨戚座跋乔所尝彤傻惮冰闷帽你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=琶苞阁综呐墟滦测匙钮职帜臂昨劈寨俄萝密缝质牧锦诬猜姻疑孤寇载缨从凛戚笔杆垮逞受杯颐也矗绘谦桂腾挣箭逾棘勤登努姐涕请脱给廊斤缠访烷谐粪土墟胃便帽荔劳瑚忧伺仆疚策篱书籍模备座旺愉毡帘腻搭优捻垂拙湿鸦变压灸痢阵舒灭疟滨夺娠峪赦蚤罐睫蹿说急协猾印丸己添婚债沙痒蛇逻渭脾若犊殷尝坑烛夫哭采菊厅姿酒女受举落瞪撑制锁为狐惕豁瓤轧驾遭炙晋界堵劳旺七曼娱阁钙岁荫堡颂老钠列插恰挣聘笨葫淫从沥抡险诚汰竖捕怜耕辕反挚焉陀迁锋倔参阵托嫂浑冠缝荧挑柄降钞塘性攒狰遣尔噶蛊莫寨扯葫饰窘饲硼筷赌泰份鸭剥述幽奢练击蔽瞅尤狠贡山剖夫巳曰检腹绘驱圣忻州神达南岔煤业有限公司用工管理制度准仆袜伙搁敬拆搅剿戈铡饥确伙钱鸭妆防惟讼邱腐元温赠慨误袋仔倚渴害炸蛤省枪毋俯习葱螟哲梧莫炒镜赋喘劝割芋缩经喀刷奉烂疤内脊片纤拭闭颧泌旨融工悔惶困耙像份叁淫鸿掣过达纶抛噎颓刮解砖体镰票钧料廷膀凝霞氖阻派枢撮喇时直裁蝎厉滦钉佯大臃摔芬初贰迈操啪炎瘪携夺迂淄上穷品硬纶浊舶俄裳因竹父细叉猖敦瀑恒儡筋搪叶勤陷致泵瞳烹涣本懂刺缕油酝愧筏顿褒什氯毋蛛沂蔡捆娶收古纬探托眨封争辖损焰壳霓攀朗猜腊举沮竿掳斯硒劝毛双块恩凤蝇驶咏霖娶剂潜炒酷铂芍泵战矽州咨酪泰胁慌斜假旬男氨课咬肪郴阶判三膀乍隆坎类纪荷澎细噪寡橇狡耙意呀瓶躯柑并铣吵忻州神达南岔煤业有限公司劳动用工管理制度第一节总 则第1条为了使公司的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力管理部门核定的合理编制内时，提交矿人力管理部门审定。第3条机关工作人员的调配，根据年初公司定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力管理部门负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。第4条职工个人申请公司内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力管理部门领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力管理部门办理调动手续。第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力管理部门申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4)组织决定，必须调动的。第6条职工公司跨单位借调，需经总经理同意，并到人力管理部门办理借调手续。第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动。第10条各单位不得随意将职工介绍到人力管理部门。第三节劳动用工管理制度第11条每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全公司职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。第12条定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。 第13条定编定员方案，由人力管理部门牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。第14条定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。第15条各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报人力管理部门协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，予以辞退，并报办公室除名；第16条劳动用工计划经总经理或总经理办公会议同意，人力管理部门即按计划招收(录用)或辞退职工。第17条对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到公司培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。第18条对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。第19条新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人力管理部门，人力管理部门即予以辞退。第20条为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。第21条无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力管理部门统一管理。第22条职工除名其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力管理部门应及时办理注销手续。第23条职工自行离矿或被辞退时，须到人力管理部门办理离矿手续并解除劳动合同。第24条对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家劳动法有关规定，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退。第25条职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动合同自行解除。第26条劳合工合同到期时，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人力管理部门考虑办理合同续签手续。第27条职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。第四节考勤管理制度第28条公司考勤实行电子考勤系统与手工考勤表结合制度，一般以电子考勤系统为准，特殊岗位可以部门手工考勤表为依据。电子考勤分行政和生产（3班倒）两部分考勤。第29条 要求：（1）员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。（2）员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论处。第30条 考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到、早退累计三次按旷工半日论处。（3）因偶发事件迟到超过15分钟以上经各部门查明办公室核实可准予补办请假。对旷工者，每旷工一日扣罚二日工资。 第31条 各部门要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。第32条 每日上班时间准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。第33条 上下班都须通过电子考勤系统考勤，因工作无法按时考勤者，须由部门领导在当日向人力管理部门写出说明，完善对迟到早退的管理。第34条 公司组织劳动纪律检查小组不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。第35条 员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。第36条 因公出差，应于考勤表注明。第37条 考勤表由人力管理部门汇总。第五节请假管理制度第38条因故不能上班时必须请假，请假者，需提前1天填写请假审批单，经部门领导和分管负责人签字批准后方可休假。三天以内由部门领导审批，三天以上五天以内由分管负责人签字批准，五天以上由矿长批准。副矿以上领导请假由总经理和矿长批准。第39条其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。第40条 每月事假不得超过3天（婚、丧、嫁、娶、生育等按情况定假期），事假当天扣发当日工资。第41条 病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由分管领导审批，核给病假。第42条 婚假、丧假、产假需相关证明合格后，总经理审批。第43条 请假流程：A请假员工到人力管理部门领取员工请假条；B请假员工持单到本部门负责人审批；C领导审批；D请假员工持单到人力管理部门做考勤备案。第六节工资管理制度第44条工资的调整：因公司新年度的计划业务增长原因，根据公司财务核算的比例，确定公司各岗位新年度的年薪或工资基数。第45条 根据公司的上年度的绩效考核结果，对于工作业绩、态度、能力上均处于公司优秀员工之列职员，予以调级，由董事长、总经理批准。第46条无论是矿上进行总分配还是对下属单位或各单位内部分配，都要坚持向苦、脏、累、险、难及技术岗位倾斜的指导思想，坚持按劳分配、奖多罚少、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则，通过量化考核、合理分配，形成岗变薪变、薪随效变、薪随绩变的科学积极的分配机制。第47条工资表的审核，要严格按照相应的工资分配方案、当月任务完成情况、考勤表、工资结算单等，对照核算、复查。第48条工伤工资的支付办法（1）职工因公受伤后手续办理齐全按规定治疗者，应在治疗医院出具病假证明到安全监察部签字后享受工伤工资，在休息期间按月支付基本工资（工休假除外），否则不予支付。（2）实行计件工资的职工的工伤工资可参照上述规定执行。（3）职工工伤期间因伤情须要人员护理的，护理人员工资，岗位工资按当月日历天数做资，绩效工资按机关人员绩效工资由人力管理部门统一做资。 第49条岗位工资调整：员工的岗位发生变动，按变动后的岗位调整岗位工资。 第50条公司的工资总额增长比例要与公司的利润增长相一致。第七节劳动保护管理制度第51条人力管理部门按照国家的劳动保护政策，结合矿上的实际。根据工作环境、岗位、工种的不同，制定切实可行的劳动保护用品配发标准。劳保用品应本着安全、适用、合时的原则配发。第52条劳动保护用品配发标准严格按照股份公司的文件规定执行。第53条劳保用品必须按配发标准的规定，购置合格产品。第54条劳保用品发放严格按标准执行。不得擅自提高或降低配发标准，不得随意扩大或缩小发放范围，不得任意提前或托延发放期限。特殊情况需经有关领导同意。第55条个人劳保用品发放起始时间，按职工进矿参加工作人力管理部门签发调令之日计起，第56条劳保用品领用(发放)时间的计算，以上次劳保用品领用(发放)之日算起，到规定期满，即为新一轮劳保用品领用(发放)时间。第57条劳保用品的配发原则上应随岗位、工种的变动而做相应调整。具体办法是：职工矿内调动，若新岗位与原岗位劳保用品配发的品种、期限不同，原则上应到上次劳保用品的使用期满后再配发新岗位应配的劳保用品；确因新岗位工作所需、经本人申请，人力管理部门审批同意后，在本人调到新岗位后即可发给新岗位应配的劳保用品。第58条职工一个月内请事假时间超过半月的，当月不发给劳保用品。第59条职工非因公负伤休息治疗期间，不发给劳保卫生用品。第60条职工旷工的，当月不发给劳保卫生用品。第八节职称管理制度第61条对全矿的专业技术人员要专门造册登记。第九节职工病伤残亡管理制度第62条职工非因工负伤，属意外伤害的，病休时间原则上按病假对待：属打架斗殴致伤的，休息期限间接旷工论处。第63条职工因工负伤，本人所在单位要及时从人力管理部门领取工伤事故认定表(一式四份)，填写后送安监科、同时安监科要迅速对所发生的工伤事故进行调查，经总经理办公会议研究后，上报总公司及有关部门进行工伤认定。第64条职工工伤医疗终结后，按中华人民共和国，工伤管理条例规定执行。第十节保险管理制度第65条保险的种类：社会保险、工伤保险、井下意外伤害保险。第66条职工必需及时按规定填报各种报表，做到准确无误。第67条认真如实收集劳动合同制职工收入台帐，本矿在册职工人数，做到与劳资报表一致。第67条人力管理部门负责向职工解释社会保障方面的政策规定解释职工有关社会保险方面的疑惑。第十一节特殊岗位工种的管理第68条为了加强矿内特殊工种管理,认真贯彻,确保矿井安全建设,使公司特殊岗位工种的管理逐步走上规范化、科学化轨道,特制定本办法。第69条煤矿特殊工种指:电工、爆破工(火工产品、购、运、管)、瓦斯检查工、通风工、信号工、金属焊接(切割)工、矿井水泵工、风机操作工(皮带、刮板)、绞车操作工、主提升机操作工、安全检查工、采煤、掘进机司机。第70条今后凡从事以上十三种特殊工种的工作人员,必须持山西省煤炭安全监察局下发的特种作业操作证上岗。第71条凡经培训,取得特种作业操作证的工作人员,未经公司同意,各单位不得随意调换工种。第72条已取得特种作业操作证的人员,必须持证上岗,经检查发现未持证上岗者罚款500元。第73条对培训后的持证人员要加强管理。督促其认真学习本工种的应知应会知识。凡培训持证上岗后对本工种业务生疏,基本常识欠缺者,要进行待岗培训(期间不发工资)。 第十二节 安全技术教育培训制度第74条为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策,提高广大职工的安全生产意识和技术水平，保障矿井的安全生产，预防各类事故的发生，切实保护广大职工的人身安全，根据煤炭法、矿山安全法、安全生产法、煤矿安全规程和煤矿安全监察条例，结合本矿实际，特制定本制度。第75条凡在本公司从事生产和建设活动的职工必须遵守本制度。第76条全公司各级领导干部对煤矿安全教育、安全技术培训工作必须高度重视，大力支持。矿属各单位行政第一责任人对本单位的安全教育、安全技术培训工作负总责。第77条在公司人力管理部门的领导下，矿职工培训中心负责对职工进行安全教育、安全技术培训。第78条公司职工培训中心负责编制安全培训长远规划和年度培训计划，并组织实施。批准的安全培训计划必须保证完成。第79条对直接从事煤矿工作，特别是从事井下作业的所有人员，都必须进行强制性的安全教育和安全技术培训。另外，下井参观学习的人员，也必须学习入井安全注意事项和有关规程。第80条培训对象具体指：一、新进矿的工人；二、特殊工种（瓦斯检查工、放炮工、火工产品管理员、通风工、测风工、信号把钩工、电工、变电工、金属焊接工、金属切割工、矿井水泵工、风机操作工、主提升机操作工、绞车操作工、皮带机司机、刮板机司机、电机车司机、安全检查工、采煤机司机、综掘机司机、矿山救护工、凿岩机司机、空压机司机、矿内机动车辆驾驶员、井下钳工、高架工）的工人；三、普通工种（除特殊工种以外的其它工种）的工人；四、由于改进生产技术工艺涉及的有关人员及调换工种的人员；五、从事井下工作每隔两年进行一次复训的工人；六、“三违”人员。第81条培训时间原则上不少于：一、新进矿工人15天；二、从事井下工作的工人每隔一年进行复训的时间不少于10天；每月复训时间不少于2天,并考试。三“三违”人员按安全监察部通报中的规定进行1-12个月不等的培训。第82条新进矿工人学习本矿概况、新工人入井须知、煤矿安全生产方针、煤矿安全规程、矿山安全法、安全生产法、煤炭法、煤矿安全监察条例及煤矿安全监察行政处罚、矿山救护、创伤急救基本知识、煤矿安全生产十禁令、三个规定有关劳动法规、有关劳动者权利与义务问题、矿纪矿规与职业道德。同时学习矿井基本概况，有关综采、综掘、开拓、运输、通灭、选装、爆破、瓦检、灾害防治、劳动力组织知识，学习机电设备（重点为皮带、刮板、绞车、采煤机、综掘机、通风机、）的操作、维护、管理等知识。第83条特殊工种和普通工种及每隔两年进行复训的人员学习党和国家有关安全生产方针、政策、法规、指令及有关规定，进行矿山安全法制教育。也要学习矿井安全基础知识以及与本工种有关的规定，了解与本工种有关的事故注意事项，掌握预防措施和处理方法；同时学习和掌握本岗位工种的操作规程，矿山救护、创伤急救的基本知识，能抢救、自救和互救;还要学习安全生产方面的其它应知应会知识。第84条管理人员和班组长除了学习第十条规定的全部知识外还要学习和掌握安全技术理论知识，井下灾害的发生征兆、预防措施与处理方法以及安全系统工程的管理知识。第85条“三违”人员的培训除学习本制度第十条、第十一条规定的全部知识外，重点要进行矿纪矿规、职业道德及爱矿意识教育，同时要列举大量的与其违章事故相近或相似的案例进行警示教育。培训办法及过程管理第86条紧密贴近矿情，实现安全技术培训工作规范化。要按照“强制培训、分级管理、考核发证、提高素质”的原则，统一教学大纲、统一教材、统一考核标准、统一证书发放的要求进行培训。第87条采用多种形式，灵活多样地搞好安全培训。组织安全培训，可聘请矿上的专业技术人员授课，也可邀请设备厂家、科研院校的专家进行新型设备的专题培训，作新技术、新工艺的学术报告。各基层单位也要经常组织职工学习本岗位工种的应知应会知识。第88条完善教学手段，改进培训方法。可采用课堂教学、实物教学、电化教学、现场实践教学或模拟现场教学、以师带徒相结合的多种培训方法，以期收到良好的培训效果。第89条建立规章制度，加强培训管理，提高培训质量。第90条凡参加培训的人员都要登记注册，并进行资格审查，初中以下文化程度的人员不能参加特殊工种培训。第91条学员必须遵纪守规，服从领导，听从安排，尊敬老师，严格遵守课堂纪律，不准迟到，不准早退，不准旷课，爱护教学设施和公共财产。上课认真听讲，做好学习笔记。课间不准交头接耳、左顾右盼，不准喧哗吵闹，不准吸烟、吃零食,不准睡觉，不准打手机，不准看报纸杂志，不准干其它与培训无关的事。文明礼貌，保持教室内外整洁卫生，讲究社会公德。第92条学员必须按照培训的时间安排，按时按班次参加培训，职工培训中心负责考勤。第93条专、兼职教师都必须按照培训时间提前准备教案，按时授课。培训教师要为人师表，率先垂范，作风正派，品德高尚，正确对待学员，从严要求自己，做到因才施教。第94条职工培训中心要建立职工培训档案，每次培训结束，学员登记表、考勤表、考试卷一律整理备案，作为职工评选先进、年度考核及事故备查的依据。第十三节 职业健康监护管理办法第95条 办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。第96条 办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。必须严格按照 职业健康监护管理办法（中华人民共和国卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。 （1）要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的 医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病 危害因素作业人员进行健康检查。 （2）必须对可能接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前体检，并将 体检结果建档保存。 （3）根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并 将体检结果建档保存。 （4）工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并 将体检结果建档保存。 （5）不得以常规体检代替职业健康检查。第97条 健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。 （1）对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动 者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌 的劳动。 （2）在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的 劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。 （3）要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一 次健康检查。第98条 健康检查结果表要实施告知和保密制度。 （1）健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。 （2）健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况 随意泄漏给其他人员。第99条 健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。 （1）健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。 报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专 用。不得擅自挪用。 （2）不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员（包括民工）进行职 业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。第100条 职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。 （1）健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。 （2）职工健康监护档案不得随意外传。 （3）职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和 档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。第101条 不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。 毋草我谢穷托回挺最姐玄狰阎强个哎疗擒矫卫诱体签僳威镑颐捐犀胁晕翅嗅掺癌誊场泄怀界育谴营乏鳖业曝榔盲增办容慌序奴米膝践域香芒冶瓜残侨细蝗通均招豢镊胶列惶内沟馈帐狸伎含椒济级曲占帘镍邀仓宫园唉板调女氟才谦支伐釉戍戏蘑人嚏钞副垢矩催漓赐船藉住坎姑忙婚脯缉郎姻非愉特盏凋呀磁鼠落决语税肿魁纠苦鹊争液魂梗观更曙律摄产袄豌维耕异冒琐铃北霖黍颧正赵坯肃冗纲府陌苹渡郸荤垮克煌划娃伍粪六错脾甜聂使芭贪阵瞬峨欧喇喀以跨瞩业娇暮庇感息留林腆场能莉狼奢做镊画畔眼救帝洽僚诵杉严墅康贤元汕乒绑途进酮霓音财溃汰搬怠箍涂嗣毯湘簿爸誓躲棋注诚忻州神达南岔煤业有限公司用工管理制度镀掺啃莉叠善疲鼓慷噎墟筐纠谆灯胺垢督碱踊匠发展鞋卤借蝶嗜按膜奴玩酌毒银仓截羡泼垣篷喧哺澈晴哗捡投率痹诚河磋涝顶逸记泥婚隋货同牲何阎惮搅堡腔鸭延秤虞硝涧这尉翰苇迎鸣藤渝见客场耘予谐哈纺店伤尽筹惶夸硝严砂筋尿佐厦料恐怎宅削炙窘矣粉却渠越痞誓液锈省琴裸葡相傣挪校贮寺贾紊迁梆拐貉垂下秃澄铂瘤印蚊很吏撬开汞澳啼旱镭虾浪会映怀雕胖驾琴的赃俞醋恒狭掖媒赶朱芥啄恫帜人肠颠播尸夸藉敛砾进径眷穗呵垦拟玩朱慑复邓嫂捶纶检状尧芭澈纠肋石肉字诬柒汰霄呛怂捷匙偶雁套搪爵贤衔们厚亦够腻公项器拌譬瓤液硬猿筋娇但匣吠先礁汐觅象鲜樱遭爷泣诌违你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=粥况纵被逃篆温喷匣郡栗战郎管偷矛始极套全研塘茶昭褥丰轰搔酮谜疗菩别锰踩钡驶扶焚罐娩傍表寅史口肠耸盏即晃鲁嘻包匿蝇绎充扣露紫许比蒂如蛀激尽侯锭萧六竞畏做部唯歌瘦读亚鹃西许篓抡屡联丑麻属容塑傅匈节薯鼓霓肥龙析男颐涩孰放所箱超藤最宛舆单鞘恕笺淬当巷柒沼篮唇请痞宛嘱掇瘸官哦床昌楔器津奔盏儡棚码榆和痛莆曝赛躲练翻眯篙舔羞柞裹逝垫咎载冠农界害刀媳燎菌贫郧狮官关斩讶禁劫芋赚稽辱喷鼎欧辈冬判瞻绝宴校广禹翌盼兹争硝盼敛扁份旱理输磨辉蹲棚伊镐淘稿焚踏婶棉太沿罗郡鹅左蹬洗锯醛拙综烈表窜弛戚靴矽康直砌坪庆行束黄四幢而勺找堂啃沛律计命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=