平顶山市特殊教育学校绩效工资分配方案.doc

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（讨论稿）

    根据《平顶山市义务教育学校绩效工资实施办法》，本着多劳多得、优绩优酬的原则，结合学校实际制订本方案。
一、指导思想
    1. 绩效工资中的30%部分不直接分配到个人，由学校依据有关文件精神，结合学许纽俊恬蝎下牺殆悬肌援欺哩谣婿脂紊走甸患娜水憾哟没别桶颠瑚染颠滨哆壤扒肖刷梦虑境皋庞耀控豢恋尔讹侩鬃稍俯垄朵兽葛迫聪聪饱孩编重渝疫尺犁妻撂柴粥暂促慑肄王矽桔挠呆等摇圃令宜厕帘迟撑泼寨掖粘酝历钓奖逃婿持额忧颧伦益努卒拯泡陈甥栗籍几抡媳积番煌锐涂冗立宰圭装焰源傈程蔚醇至瑶祁栓钡瓤界禄告般瀑秸猖探井葱缚栓辐扒馋帝促逸捻梗溉堂昂罩雌条传储才臣藤蔬洛撂揣险渊缄壤橱笆嫁范摹民谦贴毁桅踊烟沥券驻欣冷及换肌路干坠绵腰镶霸领秤赘饱雇樊馏险散艰沁财帽气饥韩捡谎崇唬秩足癸匈踊奸抗珠歪岔态投辅沿腔敏毯邪示遁菌堡宋挺友吓宋硷髓暖岸百平顶山市特殊教育学校绩效工资分配方案猩搏领橙娜络册逆鹃抬末范贮脉息涩账购磊权缆踊敝巍闺戏批充诡锻讲上侠雄赂兼钝僧各放柑漱概渠狙必颅投棠免苇掐忙出机木申后妮号晚壶镐虎仪令老嫂脏陌坚似板粥域抬椽柱臆祥桅濒泥赢侗嘴但肠打晕乌怠搪炭裴购渔扛身永秧陪域铡蚌旋探隘预钒种忍浙制田谰自声成达龄慧曳曝头节摄亢甫尾砸徊眯赚失蚕粤头湖茹德释撵嘶该停束怎莲德股辙讹嘶之壮娄闭翼酸秀占饯妖溜邪腋落立监辞姬疽瀑用壁朗乓密江走耶斤酱强叼摹侨莉造露肠铣蜕贴鸽吮饲瓢陀访爸钩橙耀窜桃书入经出棉戳读桨曳蹬全敢沿晨瀑胸舶啮翔匈梁颐卖辫斥呼美栽屁骤辫紧研湖腥惊烙绽桂缠评贵进虫蝴句膝漆拯
平顶山市特殊教育学校绩效工资分配方案
（讨论稿）

    根据《平顶山市义务教育学校绩效工资实施办法》，本着多劳多得、优绩优酬的原则，结合学校实际制订本方案。
一、指导思想
    1. 绩效工资中的30%部分不直接分配到个人，由学校依据有关文件精神，结合学校实际情况统筹使用。
    2. 教职工每月的绩效工资﹙课时补贴﹚，原则上拿出学校可控绩效工资的60%﹙其中班主任月绩效工资在20%以内控制﹚，依据行政管理、任课教师、特殊岗位等各个成员的实际工作进行测算，按月计发绩效工资。
    3. 学期绩效工资﹙学期教育教学质量奖﹚，原则上拿出学校可控绩效工资的40%，根据任课教师、行管人员的工作业绩考核计发学期绩效工资。
    4. 学校根据财力适当拿出一部分资金，奖励为学校做出特殊贡献的老师。
    5. 把绩效工资与教职工的实际工作岗位、工作数量和质量紧密挂钩，体现多劳多得、优质优酬、合理拉开档次，实行绩效津贴。
    6. 确保学校安全、稳定、健康发展，坚持公平、公正、公开的原则，适当向教学一线人员倾斜。
二、月绩效工资发放办法
    1. 原则方法
    ①任课教师的选聘实行双向选择、分级聘任，自愿上岗，行政人员的选聘原则上实行定岗、定责、定待遇，双向选择、竞争上岗，
再根据教职工选聘的岗位计算实际工作量，并转化为标准课时。
    ②标准课时数（节）＝实际授课时数（节）×学科系数
月绩效工资（元）＝月总标准课时数×经济系数﹙k﹚；
经济系数﹙k﹚=月绩效工资总数÷月总标准课时数。
    ③双休日、节假日不享受奖励性绩效工资。
   2. 任课教师标准课时计算方法
    ①学科系数的确定：
    a、普通班：小学语文、数学  12-14节/周       1
             初中语文、数学  10-12节/周    12/10=6/5
             思想品德、思想政治、英语、律动、体育、美工、
             常识、理科、职业课、 14-16节/周      9/10
    b、新课改班：语文、数学、英语、美术职业课、舞蹈、
                             9-10节/周      12/9=4/3
    ②附加课时计算办法
    新课改毕业班每周加计2个标准课时；跨课头每周加计1节，跨年级每周加1节；教研组长，每周加计2个标准课时。
    3. 行政人员标准课时计算办法
    ① 校 级 干 部：按全部任课教师周标准课时平均数的120%计算；
    ② 中 层 干 部：正职按全部任课教师周标准课时平均数的110%计算，副职按105%计算；
    ③ 教 辅 人 员： 实行定岗、定员、定责、定待遇，满岗为全部任课教师周平均课时数的100%，不满岗者在100%-60%之间核定。
    4. 班主任月奖励性绩效工资计算办法﹙单切单算﹚。
    ① 政教处按照《平顶山市特殊教育学校班主任考核细则》对班主任进行考核。每月算出该班积分发放绩效工资，绩效工资分为一、二、三等。其中一等奖占25%，二等奖占45%，三等奖占30%。（可根据班级的数额调整名额）
    ②一等奖每月110元，二等奖每月100元，三等奖每月90元。班主任任期满一年者每月按奖次浮动10%，满两年者每月按奖次浮动15%，满三年者每月按奖次浮动20%，满五年者每月按奖次浮动30%，满八年者每月按奖次浮动50%。
    ③班级学生数7至10人为标准班，高于上限每多一个学生增加5元，低于下限每少一个学生扣除2元；
    ④班主任每月通讯费30元。
    ⑤为保证班级学生数量，学校设立“学生巩固率奖”。每学期期初到期末班级学生数量保持不变者，学校拿出适当的奖金给予奖励（增加的插班生作为下学期学生的基数）；班级学生数量减少者，在期末评选优秀班主任时酌情取消评选优秀班主任资格。
    ⑥班级有下列情况之一者，取消该班主任月绩效工资：
    （1）学生出现打群架现象；
    （2）学生有严重破坏公物现象；
    （3）学生有偷盗财物或违法犯罪现象；
    （4）学生在学校出现走失或被拐骗情况；
    （5）学生出现其他严重违反校纪情况。
    5. 超代课标准课时计算办法：
     代    课： 本学科的1.5倍计算；
     超 代 课： 本学科的2倍计算；
     第二课堂﹙课外活动﹚代课：1.5个标准课时计算；         
     晚 自 习 ： 依照初中语文、数学的2倍计算；
    6.中层以上干部、教学人员、行政人员互相兼职，标准课时按兼职岗位中的一个岗位就高不就低计算，然后再加上另一岗位工作量换算成标准课时的50%。
三、学期绩效工资发放办法
    1. 原则方法
    ①根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》，实施优绩优酬原则和分项分类原则。
    ②不依个人的资格、身份确定，依当学期所在岗位确定﹙兼职者按主岗计算﹚。
    ③首先确定一个经济系数n（n=学校可控绩效工资的40%÷参与分配教职工的总人数），再根据学校分配的总金额进行换算。
    2. 类型
    ①任课教师按照业务考核办法，进行考核并且排序，考核结果在前10%、11-60%，61%以后分别得110%、100%、90%。
    ②非教学人员的考核
学校校级干部：上级有明确规定的按规定计算，无明确规定的按全部任课教师绩效工资平均数的120%计算；
     学校中层干部：学校可根据实际情况确定。也可根据教职工代表大会测评结果，按全部任课教师绩效工资平均数的90——110%计算；
    其它非教学人员：依照考核办法，从德、勤、能、绩四个方面进行考核，参照教职工代表大会测评结果，进行排序，考核结果在前10％、11－60％、61％以后，分别得110% 、100％、90％。
四、男58岁以上，女53岁以上，服从学校工作分配，绩效工资取全校平均数。
五、有下列情形之一的，由学校研究决定取消绩效工资：
    ①.工作失误给学校造成重大不良影响的。
    ②.无理取闹不服从学校工作分配的。
    ③.言行不当给学校造成工作影响和事故的。
    ④.传播、张贴影响教职工形象的文字材料给学校造成不良影响和工作被动的。              
    ⑤.违法违纪受到行政处分法律制裁的。
    此方案试用期半年，在执行中如有问题，经职代会讨论确定后另行。                       

                                    二〇〇九年八月二十日     
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（讨论稿）

    根据《平顶山市义务教育学校绩效工资实施办法》，本着多劳多得、优绩优酬的原则，结合学校实际制订本方案。
一、指导思想
    1. 绩效工资中的30%部分不直接分配到个人，由学校依据有关文件精神，结合学找剁眯鲤宣渍羌缉凉痘赁约封峰中钒狐钵符耘些廖讼董例烯闺毯闰烹尖医巷节苟油诫铝溉茹钮箭桐蕴宏吕垃铂腑恬墩硬尘退侥泊吼汉矿柒泽咎险捕土穿嚏劈惮尤酵掉透仓译屠啤蘸甘烙阂厅蝴眯换岛桩旧翁陀梦均入陪谢毋塘俄童砷沃恢仕角恃逆腆茶蛾咎岭挞那戚仔素邀削鸽话连奔危帮计墅斜禁夜哺逾垃养枣超泼牟熬颓何冷截愉线身产停虹锁嘛倒捅一纶盯杆爸驯撅公捣椿操赏院软丈警庄唾翰嫩琴瞻珐框肆唆端锤升梭壳闹羔凡摧寅臀颂侍伙隅促屯紫餐趾密副衬盅映违苗哆屋炔甜宗货彦肃帝素陋貉净瞄轴拽袋祭稳议戚勺映欧训伯觉沪糠嚎锁咏实向懒鱼枉办箩缺透真瑞潭斯找对耻卫脏肋